Kështu, shërbimet e përshtatjes sociale për personat me aftësi të kufizuara. Thelbi i përshtatjes sociale të personave me aftësi të kufizuara në mjedisin e punës

22.06.2019

Përvetësimi dhe përmirësimi i njohurive, aftësive dhe aftësive profesionale nga personat me aftësi të kufizuara, duke marrë parasysh specialitetin (profesionin) e tyre të fituar ose ekzistues;

Përvetësimi, restaurimi dhe zhvillimi i burimeve në dispozicion të personave me aftësi të kufizuara aftësitë e punës dhe konsolidimi i tyre në procesin e veprimtarisë së punës;

Rritja e konkurrencës së personave me aftësi të kufizuara në tregun e punës;

Punësimi i personave me aftësi të kufizuara në përputhje me specialitetin (profesionin) të fituar ose ekzistues”.

Megjithatë, vlen të theksohet se këto aktivitete kanë për qëllim punësimin dhe punësimin kryesisht të personave me aftësi të kufizuara kufizimet fizike ose forma të lehta aftësi të kufizuara (dëgjim, shikim, etj.), në vend të njerëzve, për shembull, me aftësi të kufizuara intelektuale, mendore dhe të shumëfishta zhvillimore.

Periudha e përshtatjes së personave me aftësi të kufizuara në punë mund të variojë nga gjashtë muaj deri në një vit. Shpesh, për shkak të ashpërsisë së aftësisë së kufizuar të një personi me aftësi të kufizuara, e gjithë kjo kohë shpenzohet jo për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara për të punuar si të tillë, por për "përshtatjen" me vendin e punës, ekipin, përvetësimin e aftësive për të bashkëvepruar me të tjerët dhe njohjen. me veçoritë e prodhimit të organizatës.

Financimi i masave për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në punë nga Fondi i Mbrojtjes Sociale i Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë kryhet nga puna, punësimi dhe mbrojtjes sociale në formën e alokimit të fondeve për punëdhënësit për:

Blerja e pajisjeve;

Blerja e materialeve;

Blerja e veshjeve të punës;

Kompensimi për kostot e pagesës së personave me aftësi të kufizuara.

Kompensimi për kostot e pagesës së personave me aftësi të kufizuara bëhet nga autoritetet e punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale për punëdhënësit në baza mujore. E cila i ngarkon punëdhënësit disa detyrime. Kështu, punëdhënësit dorëzojnë një certifikatë mujore pranë autoriteteve të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale për kostot e pagesës së personave me aftësi të kufizuara, duke treguar periudhën për të cilën janë grumbulluar pagat. Në të njëjtën kohë, këto kosto përfshijnë pagat e përllogaritura për punën e kryer dhe kohën e punuar, shumën e kontributeve të sigurimit të detyrueshëm në Fondin e Mbrojtjes Sociale të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë dhe primet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm kundër aksidenteve në puna dhe sëmundjet profesionale. Organi i punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale, brenda pesë ditëve nga data e marrjes së një certifikate të tillë, u siguron organeve territoriale të thesarit të shtetit dokumente pagese për transferimin e fondeve për kompensimin e kostove të pagesës së personave me aftësi të kufizuara tek llogari rrjedhëse (shlyerje) e punëdhënësit.

Për të kryer përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në punë, është e detyrueshme që ata të kenë një specialitet (profesion) (përveç llojeve të aktiviteteve që nuk kërkojnë trajnim profesional) në përputhje me programin individual të rehabilitimit për një person me aftësi të kufizuar (në tekstin e mëtejmë - IPR ), i formuar nga komisioni i ekspertëve mjekësorë dhe rehabilitues (në tekstin e mëtejmë - MREK).

Në përputhje me paragrafin 17 të Rezolutës së Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë "Për miratimin e rregulloreve për komisionet e ekspertëve mjekësorë dhe rehabilitues", datë 16 tetor 2007 N 1341, komisionet e specializuara, ndër-rrethore (rrethi, qyteti) "kryhen jashtë ekzaminim mjekësor dhe social, duke përfshirë përcaktimin e faktit të aftësisë së kufizuar, grupin (shkallën e humbjes së shëndetit tek fëmijët), shkakun, datën e fillimit dhe kohëzgjatjen e paaftësisë dhe dhënien e rekomandimeve për punën.” Domethënë, janë specialistët e MREK-ut ata që japin një opinion mjekësor (për pranimin në punë në një specialitet të caktuar), mbi të cilin bazohet IPR. Sa për njerëzit me aftësi të kufizuara intelektuale, mendore dhe të shumëfishta zhvillimore, ata, si rregull, nuk marrin një përfundim të tillë dhe, në përputhje me rrethanat, nuk njihen si të papunë.

IPR është një nga ato dokumente që një person me aftësi të kufizuara duhet t'i paraqesë punëdhënësit kur lidh një kontratë pune (neni 26 Kodi i Punës Republika e Bjellorusisë). Punësimi i një personi me aftësi të kufizuara pa këtë dokument nuk lejohet. IPR e një personi me aftësi të kufizuara përcakton kompleksin masat rehabilituese, llojet specifike dhe kohën e rehabilitimit të një personi me aftësi të kufizuara, si dhe ata që janë përgjegjës për zbatimin e tij, dhe përbëhet nga tre seksione (programe):

rehabilitimi mjekësor;

Profesionale dhe rehabilitimi i punës;

Rehabilitimi social.

IPR përcakton llojet e aktiviteteve që janë kundërindikuar për t'u angazhuar një person me aftësi të kufizuara, si dhe rekomandimet për rehabilitimin e tij social dhe të punës. Si rregull, së pari merret parasysh shëndeti i personit me aftësi të kufizuara. Shpesh, personave me aftësi të kufizuara mund t'u rekomandohen ato lloje aktivitetesh për të cilat nuk ka vende të lira të mjaftueshme në rajonet e vendbanimit të tyre, d.m.th. kushtet e tregut nuk merren parasysh.

Jo të gjithë personat me aftësi të kufizuara që duan të gjejnë punë i drejtohen shërbimit të punësimit. Kjo ndodh nga arsye të ndryshme. Për shembull, vendet e lira të ofruara nuk kërkojnë gjithmonë nivelin e kualifikimeve që janë në dispozicion për personat me aftësi të kufizuara me arsim të përshtatshëm, të cilët presin të marrin një shpërblim të mirë për punën e tyre. Një nga arsyet është edhe se personat me aftësi të kufizuara të grupit I ose II në praktikë nuk mund të regjistrohen në shërbimin e punësimit, pasi shkalla e tyre e aftësisë së kufizuar është shumë e madhe. Ose ndonjë punë nuk është e përshtatshme për një person me aftësi të kufizuara, sepse... vendi i punës duhet të përshtatet me nevojat e tyre individuale.

Përshtatja e personave me aftësi të kufizuara në punë mund të kryhet në përputhje me udhëzimet e autoriteteve të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale në bazë kontraktuale, si për sipërmarrësit individualë ashtu edhe në organizatat e çdo forme ligjore.

Për të organizuar procesin e përshtatjes, punëdhënësi duhet të paraqesë pranë autoriteteve të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale në vendin e krijimit të vendit të punës:

Një aplikim që tregon një listë të specialiteteve (profesioneve) për të cilat është e mundur të organizohet përshtatja e personave me aftësi të kufizuara në punë, numri dhe lista e vendeve të lira të punës, si dhe nevoja për të krijuar vende të reja pune dhe mundësi për punësim të mëtejshëm të personave me aftësi të kufizuara. ;

Llogaritjet e kostove financiare për organizimin e përshtatjes së personave me aftësi të kufizuara në punë (blerja e pajisjeve, materialeve, veshjeve speciale, pagave për personat me aftësi të kufizuara).

Departamenti (departamenti) për punë, punësim dhe mbrojtje sociale të komiteteve ekzekutive të qytetit (rretheve) përgatit dhe i dërgon komitetit për punë, punësim dhe mbrojtje sociale të komitetit ekzekutiv rajonal (në tekstin e mëtejmë komiteti) një përfundim mbi fizibilitetin. të organizimit të përshtatjes në punë të personave me aftësi të kufizuara, me dokumente bashkëlidhur, brenda tre ditëve nga data e marrjes së aplikimit. Komiteti, nga ana e tij, shqyrton dokumentet e paraqitura dhe merr një vendim për këshillueshmërinë e organizimit të përshtatjes së personave me aftësi të kufizuara për të punuar për një punëdhënës të caktuar, brenda shtatë ditëve të punës nga data e marrjes së tyre, e cila njoftohet me shkrim nga puna. agjencia e punësimit dhe mbrojtjes sociale, e cila informon punëdhënësin. Kështu, po formohet një listë e punëdhënësve që janë të gatshëm të organizojnë përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara për të punuar në specialitete (profesione) të veçanta.

Një person me aftësi të kufizuara, nga ana tjetër, për të marrë një referim për përshtatje në punë duhet të kontaktojë autoritetin e punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale në vendin e regjistrimit si person i papunë.

Organi i punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale, bazuar në IPR dhe duke marrë parasysh listën e punëdhënësve që janë të gatshëm të organizojnë përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara për të punuar në specialitete (profesione) të veçanta, duke marrë parasysh specializimin (profesionin) e personi me aftësi të kufizuar, merr një vendim të duhur dhe i referon personit me aftësi të kufizuara te punëdhënësi për përshtatje në punë. Në rast të refuzimit për t'i referuar një personi me aftësi të kufizuara për përshtatje në punë, ai ka të drejtë të njihet me arsyet e refuzimit të treguara në një njoftim me shkrim nga agjencia e punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale.

Pas dërgimit të personit me aftësi të kufizuara për përshtatje në punë, organi për punë, punësim dhe mbrojtje sociale lidh marrëveshje me punëdhënësin për organizimin e përshtatjes së personit me aftësi të kufizuara në punë.

Punëdhënësi gjithashtu hyn në një afat të caktuar kontrata e punës për përshtatjen në punë me një person me aftësi të kufizuar, të dërguar nga organi për punë, punësim dhe mbrojtje sociale, për një periudhë të caktuar me marrëveshjen për organizimin e përshtatjes së personit me aftësi të kufizuara në punë. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë organit të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale një kopje të urdhrit përkatës brenda pesë ditëve nga data e dhënies së urdhrit për punësimin e një personi me aftësi të kufizuara. Një person me aftësi të kufizuara hiqet nga regjistri i të papunëve që nga data e punësimit të tij.

Sa i përket "planit të përshtatjes", nuk ka një sistem të unifikuar për sa i përket përmbajtjes së tij. Ndonjëherë në rajone të ndryshme të vendit tonë, qendrat e punësimit kërkojnë që punëdhënësit të ofrojnë plane përshtatjeje që ndryshojnë në përmbajtje.

Në kohën e përfundimit të përshtatjes në punë, një person me aftësi të kufizuara, me vendim të punëdhënësit, mund të punësohet. punë të përhershme ose i pushkatuar. Rreth vendimit tuaj për të pushuar ose për të vazhduar Marrëdhëniet e Punës me një person me aftësi të kufizuar, punëdhënësi, brenda tre ditëve të punës, është i detyruar t'i dorëzojë organit të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale një kopje të urdhrit për largimin nga puna të personit me aftësi të kufizuar ose për marrjen në punë të tij.

Personi me aftësi të kufizuara me të cilin punëdhënësi pas përshtatjes në punë nuk ka lidhur kontratë pune, ose me të cilin kontrata e punës me afat të caktuar është shkëputur para kohe, mund të regjistrohet sërish si i papunë në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Si përfundim, dua të theksoj gjithashtu se nëse marrëdhënia e punës me një person me aftësi të kufizuar nuk zgjatet me përfundimin e përshtatjes në punë, personi me aftësi të kufizuar ka të drejtë të mbështetet vetëm tek vetja dhe familja e tij. Kështu, mekanizmi i përshtatjes së një personi me aftësi të kufizuara në punë nuk fokusohet në "cilësinë" e përshtatjes, sepse nuk ka mbështetje të mëtejshme për personin me aftësi të kufizuara, "përshtatja" nuk çohet në fundin e tij logjik, ai ndërpritet.

Për mendimin tim, suksesi i përshtatjes së një personi me aftësi të kufizuara në punë përbëhet nga një sërë masash që kanë një efekt pozitiv në të. Për të arritur rezultatet e dëshiruara (d.m.th., punonjësi që përfundimisht përmbush kërkesat për pozicionin e tij) në procesin e përshtatjes së një personi me aftësi të kufizuara në punë, është e nevojshme një qasje personale për kohëzgjatjen e përshtatjes së një personi me aftësi të kufizuara në mënyrë që:

Përfshirja e një personi me aftësi të kufizuara në marrëdhëniet ndërpersonale me kolegët;

Njohja me stafin, rregullat e sjelljes së korporatës;

Njohja praktike e punonjësit me detyrat dhe kërkesat e tij;

Përfundimi i procesit të përshtatjes karakterizohet nga tejkalimi gradual i problemeve prodhuese dhe ndërpersonale dhe kalimi në punë të qëndrueshme.

Olga Triputen, PPU “Zyra për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara”

Prezantimi

Rëndësia e kësaj pune shpjegohet me faktin se puna me personat me aftësi të kufizuara është një nga çështjet më komplekse në punën sociale. Problem përshtatja sociale personat me aftësi të kufizuara - problemi i përshtatjes së personave me aftësi të kufizuara jetë e plotë në një shoqëri me njerëz të shëndetshëm të fituar Kohët e fundit me rëndësi të veçantë. Kjo për faktin se në mijëvjeçarin e ri, qasjet ndaj njerëzve që, me vullnetin e fatit, lindën ose u bënë të paaftë filluan të ndryshojnë ndjeshëm. Zona profesionale Punë sociale u ngrit në botë rreth 100 vjet më parë, dhe në vendin tonë - që nga viti 1991. Çështjet e rehabilitimit mjekësor, social dhe të punës së personave me aftësi të kufizuara aftësi të kufizuara e pamundur të zgjidhet pa pjesëmarrje punonjës social dhe specialistë në fushën e punës sociale. NË Federata Ruse të paktën mbi 8 milionë njerëz njihen zyrtarisht si invalidë. Në të ardhmen pritet rritje e mëtejshme e numrit të kësaj kategorie të popullsisë, duke përfshirë edhe aksionet.” (18. – F.147).

Pavarësisht rritjes së numrit të personave me aftësi të kufizuara në Rusi, ka ende pak institucione që punojnë për t'u ofruar atyre ndihmë sociale, socio-mjekësore, materiale, sociale dhe të tjera. Nje nga problemet më të rëndësishme personat me aftësi të kufizuara është mungesa e përfshirjes së tyre në prodhimin social, pasi vetëm disa rajone janë të angazhuara në mënyrë aktive në hapjen e vendeve të punës, gjë që ndikon negativisht në gjendjen financiare Dhe gjendje psikologjike. Kohët e fundit, specialistë nga fusha të ndryshme profesionale kanë zhvilluar teknologji për mbështetjen sociale, socio-mjekësore, socio-psikologjike për personat me aftësi të kufizuara. Ekziston një diskutim aktiv i përvojës së qendrave kryesore të rehabilitimit social në revista speciale, në konferenca dhe forume të tjera shkencore dhe praktike. Megjithatë, ekziston ende nevoja për një studim të vazhdueshëm dhe të synuar të problemeve të personave me aftësi të kufizuara si në nivel shtetëror ashtu edhe në atë rajonal, përfshirë edhe universitetet. Personat me aftësi të kufizuara në Rusi përballen gjithashtu me probleme të tilla si vetmia, pasi komunikimi i tyre është i kufizuar në familjen e tyre prindërore ose të afërmit e afërt, pamundësia për të vazhduar arsimimin e tyre etj. Shteti, duke ofruar mbrojtje sociale për personat me aftësi të kufizuar, thirret të krijojë për ta kushtet e nevojshme për zhvillimin individual, realizimin e mundësive dhe aftësive krijuese dhe produktive duke marrë parasysh nevojat e tyre në programet përkatëse të qeverisë, duke ofruar asistencë sociale në format e parashikuara nga ligji për të eliminuar pengesat në zbatimin e të drejtave të personave me aftësi të kufizuara. kujdesi shëndetësor, puna, arsimi dhe formimi profesional, strehimi dhe të drejta të tjera social-ekonomike. Sot personat me aftësi të kufizuara janë ndër kategoritë më të cenueshme sociale të popullsisë. Detyrat më urgjente të politikës sociale në lidhje me personat me aftësi të kufizuara janë të sigurojë që ata të kenë mundësi të barabarta me të gjithë qytetarët e tjerë të Federatës Ruse për të realizuar të drejtat dhe liritë e tyre, për të eliminuar kufizimet në aktivitetet e tyre jetësore, për të krijuar kushte të favorshme që lejojnë personat me aftësi të kufizuara të bëjnë një jetë të plotë, të marrin pjesë aktive në çështjet ekonomike, sociale dhe jeta politike shoqërisë dhe përmbushin detyrat e tyre qytetare.

Objekti i studimit të punës së kursit është puna sociale me personat me aftësi të kufizuara. Tema janë problemet e punës sociale me personat me aftësi të kufizuara. Qëllimi i kësaj pune: Të studiojë problemet e punës sociale me personat me aftësi të kufizuara.

Bazuar në këtë qëllim, i vendosa vetes detyrat e mëposhtme:

1. Përcaktoni konceptin e aftësisë së kufizuar;

2. Merrni parasysh llojet e paaftësisë;

3. Studimi i mekanizmit për zbatimin e politikës shtetërore për personat me aftësi të kufizuara;

4. Studimi i kuadrit ligjor për punën me personat me aftësi të kufizuara;

5. Përvijoni parimet bazë të punës me personat me aftësi të kufizuara;

6. Të merren parasysh veçoritë e punës me personat me aftësi të kufizuara në mjedisin social;

7. Të arsyetojë aspektin psikologjik në punën me personat me aftësi të kufizuara;

8. Studioni përmbajtjen dhe llojet kryesore të rehabilitimit të personave me aftësi të kufizuara.

Metodat e kërkimit: analiza e literaturës dhe dokumenteve që përmbledhin përvojën e qendrave sherbimet sociale me persona me aftësi të kufizuara. Kjo punë kursi përdori punimet e shkencëtarëve: E.I. Kholostovoy, M.E. Boçko; P.V. Pavlenok; N.F. Dementieva, B.A. Dolgaev dhe të tjerët.

KAPITULLI 1. Puna sociale me personat me aftësi të kufizuara. dispozitat e përgjithshme

1.1 Koncepti i aftësisë së kufizuar dhe llojet e tij

Termi "person me aftësi të kufizuara" kthehet në rrënjën latine (e vlefshme - "efektive, e plotë, e fuqishme") dhe e përkthyer fjalë për fjalë mund të thotë "i papërshtatshëm", "inferior". Në përdorimin rus, duke filluar nga koha e Pjetrit I, ky emër iu dha personelit ushtarak, i cili për shkak të sëmundjes, lëndimit ose lëndimit nuk ishte në gjendje të kryente shërbimin ushtarak dhe që dërgohej për shërbim të mëtejshëm në pozicione civile. Është karakteristike se në Evropën Perëndimore kjo fjalë kishte të njëjtin konotacion, domethënë u referohej kryesisht ushtarëve të gjymtuar. Nga gjysma e dytë e shekullit të nëntëmbëdhjetë. termi vlen edhe për civilët që gjithashtu u bënë viktima të luftës - zhvillimi i armëve dhe zgjerimi i shkallës së luftërave të nënshtruara gjithnjë e më shumë civilët të gjitha rreziqet e konflikteve ushtarake. Më në fund, pas Luftës së Dytë Botërore, në përputhje me lëvizjen e përgjithshme për formulimin dhe mbrojtjen e të drejtave të njeriut në përgjithësi dhe kategorive të caktuara të popullsisë në veçanti, u formua koncepti i "personit me aftësi të kufizuara", duke iu referuar të gjithë personave me aftësi fizike, mendore ose. aftësi të kufizuara intelektuale.

Në përputhje me Ligji federal datë 24 nëntor 1995 N 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse", një person me aftësi të kufizuara është një person që ka një çrregullim shëndetësor me një çrregullim të vazhdueshëm të funksioneve të trupit, të shkaktuar nga sëmundjet, pasojat e lëndimeve ose defekte, që çojnë në kufizimin e aktiviteteve jetësore dhe kërkojnë nevojën e mbrojtjes sociale. (8).

Kufizimi i aktivitetit jetësor të një personi shprehet në humbjen e plotë ose të pjesshme të aftësisë së tij për të kryer vetëkujdes, lëvizje, orientim, komunikim, kontroll mbi sjelljen e tij, si dhe për t'u angazhuar në veprimtarinë e punës. (17. – Fq.87).

Sot personat me aftësi të kufizuara i përkasin kategorisë më të cenueshme sociale të popullsisë. Të ardhurat e tyre janë shumë nën mesataren dhe nevojat e tyre shëndetësore dhe sociale janë shumë më të larta. Ata kanë më pak mundësi për t'u arsimuar dhe nuk mund të angazhohen në aktivitete të punës. Shumica prej tyre nuk kanë familje dhe nuk duan të marrin pjesë jeta publike. E gjithë kjo sugjeron se personat me aftësi të kufizuara në shoqërinë tonë janë një pakicë e diskriminuar dhe e veçuar.

Të gjithë personat me aftësi të kufizuara për arsye të ndryshme ndahen në disa grupe:

Sipas moshës - fëmijë me aftësi të kufizuara, të rritur me aftësi të kufizuara. Sipas origjinës së aftësisë së kufizuar: invalid që nga fëmijëria, invalid lufte, invalid pune, invalid nga sëmundja e përgjithshme. Sipas shkallës së aftësisë për të punuar: personat me aftësi të kufizuara të aftë për punë dhe të paaftë për punë, personat me aftësi të kufizuara të grupit I (të paaftë për punë), personat me aftësi të kufizuara të grupit II (të paaftë përkohësisht ose të aftë për të punuar në zona të kufizuara), personat me aftësi të kufizuara të grupit II (të aftë për të punuar në kushte të mira pune). Sipas natyrës së sëmundjes, personat me aftësi të kufizuara mund t'i përkasin grupeve të lëvizshme, me lëvizshmëri të ulët ose të palëvizshme.

1.2 Mekanizmi i zbatimit të politikës shtetërore për personat me aftësi të kufizuara

Strukturat shtetërore, organizatat joqeveritare dhe shoqatat publike, nismat private janë thirrur jo vetëm për mbrojtjen e shëndetit publik dhe parandalimin e aftësisë së kufizuar, por edhe për krijimin e kushteve për rehabilitimin e personave me aftësi të kufizuara, integrimin dhe riintegrimin e tyre në shoqëri dhe veprimtari profesionale.

Programet e synuara federale dhe rajonale që kombinojnë përpjekjet e departamenteve të ndryshme janë bërë një mekanizëm efektiv për zbatimin e politikës shtetërore në zgjidhjen e problemeve të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse. Në vitin 1994 filloi financimi për programin “Zhvillimi dhe prodhimi i mjeteve teknike të rehabilitimit për sigurimin e personave me aftësi të kufizuara”. Është krijuar gjithashtu një program federal Mbështetja sociale personat me aftësi të kufizuara”. Në kuadër të Programit Gjithëpërfshirës Federal "Fëmijët e Rusisë", ofrohet një program "Fëmijët me aftësi të kufizuara".

Zbatimi i programeve federale duhet të krijojë kushte që plotësojnë kërkesat dhe normat e një shteti të qytetëruar, sipas të cilit një person me aftësi të kufizuara, si çdo qytetar, ka mundësinë në kushte të barabarta të marrë një arsim, të punojë, të sigurojë veten financiarisht dhe të ketë akses në gjithë infrastrukturën sociale, industriale dhe ekonomike.

Në këto kushte, detyra kryesore e punës sociale me personat me aftësi të kufizuara është bashkimi i përpjekjeve si agjencive qeveritare, si dhe iniciativat publike dhe private, grupet e vetëndihmës për më së shumti kënaqësi të plotë nevojat e kësaj kategorie të popullsisë dhe vetë-realizimi i personave me aftësi të kufizuar.

Treguesit kryesorë socio-ekonomikë dhe socio-demografikë që karakterizojnë pozicionin e personave me aftësi të kufizuara në shoqëri janë: pjesëmarrja në punë dhe aktivitete sociale, madhësia. pagat dhe pensionet, niveli i konsumit të mallrave të qëndrueshme, kushtet e jetesës, statusi martesor, arsimimi.

Më parë, përpjekjet kryesore të shtetit për të përmirësuar standardin e jetesës së personave me aftësi të kufizuara u reduktuan kryesisht në ofrimin e lloje te ndryshme përfitime materiale dhe subvencione për kategoritë e tyre individuale. Në të njëjtën kohë, ekzistonte një sistem mjaft i zhvilluar i ndërmarrjeve të specializuara që punësonin punën e personave me aftësi të kufizuara, të cilët, megjithatë, në kushte Ekonomia e tregut bëhen jokonkurruese në krahasim me strukturat tregtare. Vazhdimi i politikës sociale ndaj personave me aftësi të kufizuara në dhënien e përfitimeve të ndryshme duket vështirë se është i mundur në kuadrin e një deficiti buxhetor për më tepër, është i mbushur me një sërë; pasoja negative- kundërshtimi midis personave të shëndetshëm dhe atyre me aftësi të kufizuara (që, nga ana tjetër, lind një qëndrim negativ ndaj këtyre të fundit), si dhe kategori të ndryshme të personave me aftësi të kufizuara kundër njëri-tjetrit; hezitimi i disa personave me aftësi të kufizuara për të marrë pjesë në proceset e rehabilitimit për shkak të qëndrimeve të varura dhe pritjeve për përfitime dhe subvencione.

Në vendin tonë ka rreth gjashtëmbëdhjetë milionë persona me aftësi të kufizuara, që është afërsisht dhjetë për qind e popullsisë së përgjithshme. Prandaj aftësia e kufizuar nuk është problem i një personi individual, por i gjithë shoqërisë në tërësi.

Vlen të përmendet se në Rusi qëndrimi ndaj njerëzve të tillë edhe sot e kësaj dite lë shumë për të dëshiruar. NË skenari më i mirë ata trajtohen me përbuzje dhe në rastin më të keq, konsiderohen krejtësisht të padenjë për të jetuar në të njëjtën tokë me njerëz që nuk kanë kufizime fizike.

Programi i Mjedisit të aksesueshëm

Është e pamundur të thuhet pa mëdyshje se situata aktuale nuk po ndryshon. Gradualisht, qytetarët e shtetit tonë po bëhen më tolerantë dhe po kuptojnë se qëndrimi ndaj MGN-së është një tregues i civilizimit të shoqërisë në tërësi. Një rol të rëndësishëm në këtë luajti edhe programi federal, falë të cilit përshtatja e personave me aftësi të kufizuara ndodh me ritme më të shpejta.

Ai nënkupton rregullimin e kushteve pa pengesa. Falë kësaj, përfaqësuesit e MGN do të kenë mundësinë të udhëtojnë përgjatë çdo rruge të zgjedhur, duke përfshirë Transporti publik. - këto janë kushte të barabarta për të gjithë përsa i përket vizitës së vendeve me rëndësi shoqërore.

Qëllimi kryesor i programit është të ndryshojë pikëpamjet për problemin e aftësisë së kufizuar në përgjithësi.

Përshtatja minimale

Qëllimi prioritar i krijimit të një mjedisi pa pengesa është përshtatja minimale për personat me aftësi të kufizuara, gjë që bën të mundur rregullimin e hapësirës përreth në mënyrë të tillë që përfaqësuesit e personave me lëvizshmëri të kufizuar të mund të lundrojnë lirshëm në hapësirë dhe të lëvizin pa u drejtuar ndihmë nga jashtë ose duke e përdorur atë në minimum.

Është lista e aktiviteteve me ndihmën e të cilave realizohet përshtatja e personave me aftësi të kufizuara që do të diskutohet më tej.

Informacion vizual

Gjëja kryesore që përfshin përshtatja për personat me aftësi të kufizuara- ky është informacion vizual, kërkesa teknike elementet e të cilave janë të përshkruara në GOST 52131-2003.

Tek elementet që ofrojnë të dhëna vizualisht brenda kornizës që parashikon përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara përfshijnë:

Rrumbullakët e verdha në xhami, duke njoftuar personat me shikim të dëmtuar për praninë e një pengese transparente. Këto shenja paralajmëruese vendosen në dyert e xhamit. pikat e shitjes me pakicë, kafene, restorante dhe sigurisht në transport. Kjo ngjyrë e rrathëve nuk u zgjodh rastësisht. Fakti është se është ai që dallohet në prag të verbërisë.
Pikturimi i hapave të parë dhe të fundit e verdhe ose ngjitëse me vija të së njëjtës ngjyrë. Të gjitha ambientet e përfshira në regjistrin gjithë-rus kanë të paktën një hyrje që mund të përdoret nga MGN, duke përfshirë ato që vuajnë nga sëmundjet e syve. Kjo është arsyeja pse hapat e parë dhe të fundit të vendosur në nyjet hyrëse të aksesueshme nga publiku duhet të rilyhen. Ky përcaktim tregon fillimin dhe fundin e shkallëve. Sigurisht, përshtatja e personave me aftësi të kufizuara përfshin shënimin brenda dhe jashtë.
Montimi i këndeve kundër rrëshqitjes me futje të verdha. Shumica dërrmuese e njerëzve janë të njohur me shprehjen "duke rënë nga bluja" nga përvoja personale. Ky problem mund t'i ndodhë kujtdo, veçanërisht në sipërfaqet e lagura. Sigurisht, ky problem është i rëndësishëm për ata që vuajnë nga sëmundjet e syve dhe sistemit muskuloskeletor. Orizi që bie është veçanërisht i madh në sipërfaqet e akullta. Për të shmangur këtë, është e nevojshme të instaloni një profil alumini kundër rrëshqitjes ose qoshe prej materiali me karakteristika të ngjashme në zona të rrezikshme. Vlen të përmendet se përshtatja e personave me aftësi të kufizuara përfshin edhe aktivitete instalimi. Insertet janë një lloj pajisje sinjalizuese që ju njofton për rrezikun.
, dubluar në Braille. Një tjetër element integral i një mjedisi pa barriera, i cili kërkon gjithashtu përshtatje për personat me aftësi të kufizuara, janë produktet e informacionit në formën e shenjave prekëse, piktogrameve dhe diagrameve mnemonike. Avantazhi i këtyre produkteve, të cilat mund të prodhohen individualisht nga specialistët tanë, është se ato janë në gjendje të përcjellin përmbajtjen e tyre si te personat me shikim të dëmtuar dhe plotësisht të verbër, ashtu edhe te qytetarët plotësisht të shëndetshëm. Këto ditë, shenjat prekëse që kopjojnë përmbajtjen e tyre në modalitetin e zërit po fitojnë popullaritet.

Furnizimi me pajisje teknike fondeve

Këto ditë, pajisjet për ta bërë jetën më të lehtë për MGN nuk janë në mungesë. Mund të blihet dhe gjithashtu të porositet për instalim në shumë kompani, përfshirë organizatën tonë. Përshtatja për personat me aftësi të kufizuara përfshin instalimin e pajisjeve të mëposhtme:

Zile për të thirrur një asistent. Më shpesh mund të gjendet në banjë. Thirrja vendoset në atë mënyrë që një person mund ta përdorë atë në çdo situatë, madje edhe të paparashikuar. Butoni i thirrjes është i instaluar edhe në dhoma të tjera. Një shembull i mrekullueshëm i kësaj janë grupet hyrëse të ndërtesave dhe strukturave. Duhet të theksohet se kambana është instaluar së bashku me një shenjë prekëse që informon për praninë e saj në afërsi.
Një element tjetër i informimit të personave me probleme të dëgjimit, që nënkupton përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara, është një tik-tak. Më shpesh mund të gjendet në institucionet publike me trafik të lartë, për shembull, në stacionet e trenit, aeroportet, kinematë, stacionet e benzinës etj. Dalja në ekran bëhet nga një kompjuter ose kartë memorie. Linja rrëshqitëse është e aftë të transmetojë çdo të dhënë, përfshirë ato që kanë të bëjnë me vendndodhjen e hyrjeve të përshtatura, tualeteve etj. Tiker gjithashtu kopjon të dhëna në lidhje me institucionin në të cilin ndodhet. Aktualisht, tabelat e kontrollit janë tashmë të disponueshme në një numër të madh institucionesh të ndryshme. Përshtatja e personave me aftësi të kufizuara përmes informacionit në kohë është një hap i duhur drejt krijimit të kushteve pa pengesa.
Një sistem induksioni për personat me dëmtim të dëgjimit nevojitet për të kthyer zërin, si regjistrimet e të folurit ose audio, në një sinjal elektromagnetik që merret nga spiralja e aparatit të dëgjimit. Përdorimi i tij është për faktin se është e vështirë për anëtarët e shoqërisë që përdorin aparate dëgjimi të perceptojnë tingujt e marrë në mënyrë akustike në vende të mbushura me njerëz, veçanërisht në prani të ndonjë pengese. Sistemi i induksionit ju lejon të përmirësoni tingullin. Përshtatja e personave me aftësi të kufizuara përfshin vendosjen e tyre në institucionet publike, për shembull, shkollat, spitalet, qendrat tregtare dhe institucione të tjera publike dhe private.

Prodhimi i pajisjeve për personat me sëmundje muskuloskeletore

Në lidhje me zbatimin aktiv, çështja e pajisjes së ndërtesave dhe strukturave lind akute pajisje speciale, i projektuar për të ofruar lehtësira pa pengesa për njerëzit me lëvizshmëri të kufizuar. Përshtatja për personat me aftësi të kufizuara përfshin, të paktën, instalimin e rampave dhe mbështetësve. Natyrisht, financimi i pamjaftueshëm dhe vështirësitë e tjera me të cilat përballen organizatat kur krijojnë objekte pa pengesa, për shembull, pamundësia e kryerjes së rizhvillimit, bëhen një pengesë që pengon realizimin e suksesshëm të përshtatjes së personave me aftësi të kufizuara.

Rampat portative (të lëvizshme) do të ndihmojnë në zgjidhjen pjesërisht të problemit. Bëhet fjalë për to që do të diskutohet më tej.

Rampa dhe rampa të lëvizshme

Rampat e lëvizshme zgjidhin në mënyrë efektive problemin, qëllimi kryesor i të cilit është përshtatja e personave me aftësi të kufizuara. Përdorimi i pajisjeve të tilla eliminon plotësisht problemin e barrierave. E vetmja pengesë e tyre është nevoja për shoqërim. Një person me aftësi të kufizuara nuk do të jetë në gjendje t'i sjellë në mënyrë të pavarur ato në gjendje pune.

Aktualisht, ekzistojnë disa lloje të pajisjeve të tilla. Më të njohurat prej tyre përfshijnë:

Rampa teleskopike që kur nuk përdoren, futen lehtësisht në bagazhin e një makine.
Rampa për kapërcimin e pragjeve. Strukturisht, ato përbëhen nga tre plane, dy prej të cilave në gjendje pune janë të vendosura në një kënd, dhe i treti është horizontal.

Përshtatja e personave me aftësi të kufizuara me përdorimin e pajisjeve të tilla është më së shpeshti një masë e përkohshme, sepse deri në vitin 2020 projekti federal i përmendur më lart do të zbatohet plotësisht në Rusi dhe shumica dërrmuese e objekteve do të kenë .

Strukturat mbështetëse

Ndryshe nga rampat, parmakët mund të instalohen pothuajse në çdo dhomë. Kjo për faktin se ato nuk janë të mëdha dhe kompakte.

Ato janë krijuar për të kryer funksione mbështetëse dhe naviguese. Ato mund të përdoren si nga personat që vuajnë nga sëmundjet e sistemit musculoskeletal ashtu edhe nga personat me dëmtim të shikimit.

Përshtatja e personave me aftësi të kufizuara përfshin përdorimin e llojeve të ndryshme të mbështetjes. Më të zakonshmet prej tyre përfshijnë:

Standard, i bërë nga çelik inox ose materiale të tjera me karakteristika të ngjashme.
E lakuar, e nevojshme për mbështetjen e pacientëve që vuajnë nga sëmundje që ndikojnë në performancën e duarve, për shembull, artriti. Një dizajn i veçantë i lakuar ju lejon të ridrejtoni ngarkesën nga duart në nyja e bërrylit dhe parakrah.
Palosshme. Më shpesh ato instalohen në njësi hidraulike që nuk kanë një zonë të madhe.

Përshtatja e personave me aftësi të kufizuara nëpërmjet vendosjes së parmakut presupozon paraqitjen e kërkesave të veçanta ndaj tyre. Ato kryesore përfshijnë:

Ergonomi e lartë. Me fjalë të tjera, ato duhet të futen lehtësisht në dorë.
Asnjë pjesë që mund të dëmtojë duart tuaja. Kështu, të gjitha fiksimet vendosen në mënyrë të tillë që të mos ndërhyjnë në rrëshqitjen e dorës.
Aftësia për të përballuar ngarkesa të konsiderueshme, sepse një person mund të mbështetet në një mbështetje dhe të transferojë një pjesë të peshës së tij trupore në të.
Përveç kësaj, kur instaloni produkte të tilla në shkallë, duhet të merret parasysh që fillimi dhe fundi i tyre duhet të dalin përtej tyre.

Arsimi gjithëpërfshirës

Sigurisht që përshtatja e personave me aftësi të kufizuara nuk varet vetëm nga instalimi i mjeteve teknike që bëjnë të mundur përmirësimin e aksesueshmërisë. Çelësi i bashkëjetesës komode të personave me aftësi të kufizuara me njerëz të shëndetshëmështë mungesa e përbuzjes dhe e rëndësishme është intoleranca. Prandaj duhet bërë përshtatja e personave me aftësi të kufizuara femijeria e hershme.

Arsimi gjithëpërfshirës do ta zgjidhë këtë problem. Ai përfshin jo vetëm edukimin e fëmijëve me probleme shëndetësore, por edhe kryerjen e një pune shpjeguese me bashkëmoshatarët e tyre, të cilët që në fëmijërinë e hershme do të kuptojnë se personat me aftësi të kufizuara janë njësoj si ne të tjerët, vetëm se ata kanë disa kufizime.

Kjo praktikë është bërë e përhapur në vende të ndryshme Europa Perëndimore dhe Shtetet e Bashkuara të Amerikës. Fatkeqësisht, në Rusi, arsimi gjithëpërfshirës nuk po përjeton më të mirën kohë më të mira. Problemet kryesore të integrimit janë mungesa e mësuesve të kualifikuar dhe burimet e dobëta materiale. Probleme të ngjashme mjaft i zgjidhshëm, por kërkon pak kohë. Për shembull, kompania jonë është e gatshme të ndihmojë në zgjidhjen e problemit të aksesit të institucioneve arsimore dhe pajisjeve të tyre. Ju mund të merrni këshilla për këtë çështje duke kontaktuar specialistët tanë. Duhet theksuar se ndarjet tona strukturore janë të vendosura në të gjitha rajonet e vendit. Kështu, ne jemi e vetmja organizatë gjithë-ruse e këtij lloji.

Specialistët e kompanisë sonë janë të gatshëm të kryejnë një sërë punimesh për të përshtatur ndërtesat dhe zonën përreth me nevojat e MGN. Më të njohurit prej tyre përfshijnë prodhimin e pajisjeve teknike, punën e ndërtimit dhe instalimit deri në rizhvillimin e pjesshëm, certifikimin dhe vlerësimin e aksesit. Duhet të theksohet se ekzaminimi i ODI përfshin edhe përgatitjen e rekomandimeve.

Do të jemi të lumtur t'ju shohim në mesin e klientëve tanë.

Legjislacioni Bjellorusi parashikon disa garanci ligjore në sfera e punës për punëtorët me aftësi të kufizuara. Kjo, në përputhje me rrethanat, imponon përgjegjësi shtesë ndaj punëdhënësit dhe e bën më pak tërheqës punësimin e një personi me aftësi të kufizuara në krahasim me punonjësit e tjerë. Në të njëjtën kohë, për të stimuluar punësimin e personave me aftësi të kufizuara, shteti u ofron punëdhënësve kompensim për kostot e krijimit të vendeve të specializuara të punës dhe financimin e masave për përshtatjen e punëtorëve me aftësi të kufizuara në punë.
Edhe pse porosia aktuale Financimi shtetëror për punësimin dhe përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara u prezantua në vitin 2009, punëdhënësit janë pak të vetëdijshëm për këtë. Në këtë botim, ne do të shqyrtojmë mekanizmin për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në punë, i cili është i zbatueshëm për shumë punëdhënës, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe numri i punonjësve me aftësi të kufizuara, dhe lejon që dikush të marrë kompensim të konsiderueshëm për kostot e punësimit të njerëzve. me aftësi të kufizuara.

Çfarë është përshtatja e një personi me aftësi të kufizuara në punë dhe pse një punëdhënës duhet të dijë për këtë?
Përshtatja e një personi me aftësi të kufizuara në punë është koncept i përgjithshëm, i cili përfshin aktivitete të ndryshme për fitimin ose zhvillimin e aftësive të punës të një personi me aftësi të kufizuara dhe konsolidimin e tyre në procesin e punës. Në thelb, këto mund të jenë çdo masë që synon rritjen e konkurrencës së punëtorëve me aftësi të kufizuara dhe sigurimin e punësimit të qëndrueshëm të tyre. Për shembull, punësimi i një personi me aftësi të kufizuara dhe caktimi i tij një mentor për muajt e parë të punës është një nga masat për përshtatjen në punë.
Është e rëndësishme që punëdhënësit të dinë se për financimin e masave për përshtatjen në punë të personave me aftësi të kufizuara të regjistruar si të papunë, mund të përdoren fondet nga Fondi Shtetëror për Mbrojtjen Sociale jashtëbuxhetore të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale. Për shembull, punëdhënësit që organizojnë përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në punë rimbursohen për kostot e pagesës së punëtorëve të tillë.
Për këtë qëllim, punëdhënësit e çdo forme të pronësisë, duke përfshirë sipërmarrësit individualë, ka të drejtë të kontaktojë autoritetet e punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale (në Minsk - Departamenti i Punësimit të Komitetit të Punës, Punësimit dhe Mbrojtjes Sociale të Komitetit Ekzekutiv të Qytetit të Minskut, 113 Nezavisimosti Ave., tel. 8017 267 57 40) për të përfunduar një marrëveshje për organizimin e përshtatjes së personave me aftësi të kufizuara në veprimtarinë e punës.
Në këtë nen termi “përshtatje e personave me aftësi të kufizuara” përdoret për t'iu referuar atyre aktiviteteve për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në punë, të cilat organizohen dhe financohen nga Fondi i Mbrojtjes Sociale të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale (në tekstin e mëtejmë: si Fondi) në përputhje me rregulloret për procedurën e organizimit dhe financimit të aktiviteteve për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në punë, miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë nr. 128, datë 02.02.2009 (në tekstin e mëtejmë: Rregullorja për Përshtatje).

A janë përshtatur personat me aftësi të kufizuara për punë që nuk kërkon kualifikime ose trajnime specifike (për shembull, për të punuar si pastruese)?
Në përputhje me Art. 32 i ligjit “Për parandalimin e aftësisë së kufizuar dhe rehabilitimin e personave me aftësi të kufizuara”, përshtatja e personave me aftësi të kufizuara synon jo vetëm përmirësimin e njohurive profesionale, por edhe përvetësimin dhe zhvillimin e aftësive të punës dhe konsolidimin e tyre në procesin e punës.

Përshtatja e personave me aftësi të kufizuara në punë kryhet nëse ata kanë një specialitet ose profesion, me përjashtim të llojeve të veprimtarive që nuk kërkojnë trajnim profesional, në përputhje me programin individual të rehabilitimit (klauzola 4 e Rregullores së Përshtatjes). Për rrjedhojë, përshtatja mund të kryhet edhe në lidhje me aktivitetet e punës që nuk kërkojnë trajnim profesional.

Çfarë rregulloret A është e rregulluar procedura për organizimin dhe financimin e masave për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në punë?
Para së gjithash, kjo është Rregullorja për procedurën e organizimit dhe financimit të masave për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në punë, miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 02.02.2009 Nr. 128. Dispozitat kryesore për rehabilitimin e punës janë të përfshira në ligjet "Për parandalimin e aftësisë së kufizuar dhe rehabilitimin e personave me aftësi të kufizuara" dhe "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Republikën e Bjellorusisë".

Çfarë shpenzimesh i rimbursohen punëdhënësit si pjesë e financimit të aktiviteteve për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara?
Gjatë kryerjes së aktiviteteve për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara, punëdhënësit mund të ndahen nga Fondi para të gatshme për të kompensuar kostot e shpërblimit të punëtorëve me aftësi të kufizuara ose për blerjen e pajisjeve, materialeve dhe veshjeve speciale.
Kostot e pagesës së punonjësve me aftësi të kufizuara kompensohen çdo muaj në shumën e pagave të përllogaritura, duke marrë parasysh pagesat nxitëse dhe kompensuese. Kompensimi gjithashtu i nënshtrohet:
- shumën e të ardhurave mesatare gjatë pushimit të punës ose kompensimit monetar për pushimin e papërdorur të punës;
— shumën e kontributeve të sigurimit të detyrueshëm në Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe primet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.
Për të marrë kompensim për këto kosto për masat e përshtatjes për personat me aftësi të kufizuara, punëdhënësi dorëzon një certifikatë mujore pranë agjencisë së punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale për kostot e pagesës së personave me aftësi të kufizuara.
Fondet për blerjen e pajisjeve për krijimin e vendeve të punës për personat me aftësi të kufizuara mund t'u ndahen punëdhënësve që organizojnë përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në vende të tilla pune për tre vjet ose më shumë. Financimi për blerjen e materialeve u sigurohet punëdhënësve me kusht që produktet e prodhuara prej tyre të dhurohen pa pagesë. organizatat buxhetore ose përdoret për nevojat e tyre nga organizata prodhuese që financohen nga buxheti vendor ose republikan.

Si zyrtarizohen masat për përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara që i nënshtrohen financimit të qeverisë?
Masat për përshtatjen e një personi me aftësi të kufizuara në punë formalizohen si marrëdhënie trepalëshe ndërmjet punëdhënësit, punonjësit me aftësi të kufizuara dhe organit të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale. Në të njëjtën kohë, procesi i regjistrimit kërkon pjesëmarrjen aktive si të punëdhënësit ashtu edhe të punonjësit dhe mund të ndahet në disa faza.

1. Drejtoria e Punës, Punësimit dhe Mbrojtjes Sociale e komitetit ekzekutiv të qytetit ose rrethit përfshin ndërmarrjen në listën e punëdhënësve të gatshëm për të organizuar përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara për të punuar në profesione të veçanta.

Për ta bërë këtë, punëdhënësi i paraqet departamentit (departamentit) për punë, punësim dhe mbrojtje sociale të komitetit ekzekutiv të qytetit ose të rrethit:
— një deklaratë gatishmërie për të organizuar përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara në punë, duke treguar listën e specialiteteve (profesioneve), numrin dhe listën e vendeve të lira të punës, si dhe nevojën për të krijuar vende të reja pune dhe mundësi për punësim të mëtejshëm të personave me aftësi të kufizuara;
- llogaritja e kostove financiare për organizimin e përshtatjes (kostot e punës, kostoja e pajisjeve, materialeve).

Nëse një punëdhënës dëshiron të punësojë një punonjës specifik me aftësi të kufizuara për përshtatje, informacionet dhe dokumentet e mëposhtme jepen gjithashtu:
- një program individual rehabilitimi për një person me aftësi të kufizuara që tregon nevojën për përshtatje brenda një periudhe të caktuar (nga 6 deri në 12 muaj), një kopje të pasaportës;
— informacion për specialistin që do të shoqërojë punonjësin me aftësi të kufizuara gjatë periudhës së përshtatjes, duke përfshirë arsimimin e tij;
— informacion për mundësitë e punësimit të mëtejshëm të një punonjësi me aftësi të kufizuar në tregun e hapur ose zgjatjen e përshtatjes brenda 12 muajve.

Departamenti (departamenti) për punë, punësim dhe mbrojtje sociale i komitetit ekzekutiv të qytetit ose rrethit nxjerr një përfundim mbi mundësinë e organizimit të përshtatjes së personave me aftësi të kufizuara në një ndërmarrje të caktuar dhe e paraqet atë së bashku me një kërkesë në Komitetin e Punës. Punësimi dhe Mbrojtja Sociale e Komitetit Ekzekutiv Rajonal (Komiteti Ekzekutiv i Qytetit Ming), i cili, në bazë të dokumenteve të marra, merr një vendim për këshillimin e organizimit të përshtatjes së personave me aftësi të kufizuara për të punuar me këtë punëdhënës. Në bazë të këtij vendimi, organizata përfshihet në listën e punëdhënësve të gatshëm për të organizuar përshtatjen e personave me aftësi të kufizuara për të punuar në specialitete apo profesione të veçanta.

2. Marrja nga një punonjës me aftësi të kufizuara të një referimi për përshtatje nga agjencia e punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale.
Vetëm një person me aftësi të kufizuara i cili është i regjistruar si i papunë mund të marrë një referim për përshtatje. Qendra e punësimit lëshon një referim të tillë bazuar në një program individual rehabilitimi për një person me aftësi të kufizuara, duke marrë parasysh listën e punëdhënësve të gatshëm për të organizuar përshtatjen dhe specialitetin ose profesionin e punonjësit (ose pa të). Nëse kërkesa nuk mund të lëshohet, arsyet e refuzimit komunikohen me shkrim.

Duhet të theksohet se drejtimi lëshohet vetëm në lidhje me profesionet dhe specialitetet e specifikuara në program individual rehabilitimi i një personi me aftësi të kufizuara (në tekstin e mëtejmë i referuar si IPR). Megjithatë, është e rëndësishme që mungesa e udhëzimeve të duhura në IPR të mos përbëjë pengesë për punësimin në profesione apo specialitete që punonjësi mund t'i zotërojë dhe t'i kryejë me sukses. Shpesh është e pamundur të parashikohet paraprakisht në IPR listën e plotë punë që mund të jenë të arritshme për një person me aftësi të kufizuara. Prandaj, nëse ka një vend të lirë të pranueshëm në një specialitet që nuk specifikohet në IPR, një person me aftësi të kufizuara ka të drejtë të aplikojë në një qendër rehabilitimi mjekësor. komisioni i ekspertëve(më tej referuar si MREC) me kërkesën për të plotësuar programin e rehabilitimit profesional dhe të punës të IPR me një tregues të nevojës për përshtatje për të punuar në profesion të caktuar ose specialiteti. Nëse ka një marrëveshje paraprake me punëdhënësin për punësim, ju mund t'i jepni KKMK-së një letër nga punëdhënësi që thotë se ai synon të punësojë një person me aftësi të kufizuara për përshtatje në një pozicion të caktuar.

3. Lidhja e marrëveshjes për organizimin e përshtatjes së personit me aftësi të kufizuara në punë ndërmjet punëdhënësit dhe organit për punë, punësim dhe mbrojtje sociale.
Kontrata lidhet për një periudhë prej gjashtë muajsh deri në një vit (në varësi të periudhës së përshtatjes së rekomanduar në IPR) duke treguar shumën dhe qëllimin e financimit, si dhe kohën e testimit të gatishmërisë së një punonjësi me aftësi të kufizuara për punë të pavarur. Për më tepër, një marrëveshje e tillë parashikon detyrimet e punëdhënësit për të përdorur fondet sipas Qëllimi i synuar dhe të sigurojë dokumente mbështetëse për autoritetet e punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale.

4. Lidhja e kontratës së punës me afat të caktuar ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësit me aftësi të kufizuara për periudhën e përshtatjes.
Marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe punonjësit të dërguar nga qendra e punës për përshtatje formalizohen për periudhën e përcaktuar në marrëveshjen për organizimin e përshtatjes së një personi me aftësi të kufizuara në punë. Për ta bërë këtë, punëdhënësi lidh një kontratë pune me afat të caktuar me punonjësit dhe harton dokumente të tjera në përputhje me legjislacioni i punës. Punëdhënësi i dërgon një kopje të urdhrit të punës organit të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale brenda pesë ditëve nga data e publikimit.

A është e mundur të zgjatet periudha e përshtatjes?
Po, por vetëm brenda një viti. Marrëveshja ndërmjet punëdhënësit dhe autoritetit të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale parashikon procedurën për testimin e shkallës së gatishmërisë së një personi me aftësi të kufizuara për punë të pavarur. Duke marrë parasysh rezultatet e një testimi të tillë, mund të merret një vendim për zgjatjen e periudhës së përshtatjes, por vetëm me kushtin që periudha totale e përshtatjes të mos kalojë një vit. Në këtë rast, ndryshimet dhe plotësimet e duhura bëhen në marrëveshjen për organizimin e përshtatjes së një personi me aftësi të kufizuara në punë dhe në kontratën e punës me afat të caktuar.

A është punëdhënësi i detyruar të lidhë kontratë pune me punëmarrësin pas përfundimit të periudhës së përshtatjes?
Jo, një detyrim i tillë nuk parashikohet me ligj. Pas përfundimit të periudhës së përshtatjes, punëdhënësi ka të drejtë, por jo detyrim, t'i ofrojë punëmarrësit vazhdimin e marrëdhënies së punës. Pas përfundimit të përshtatjes, punëdhënësi i jep autoritetit të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale një kopje të urdhrit për largimin nga puna të personit me aftësi të kufizuara ose një urdhër për ta punësuar atë në punë të përhershme. Punonjësi me aftësi të kufizuar që nuk ka lidhur kontratë pune pas përshtatjes mund të riregjistrohet si i papunë. Sidoqoftë, rekomandimet për përshtatje të përsëritur me një punëdhënës tjetër, si rregull, nuk lëshohen.

Marina Kalinovskaya
konsulent juridik i OJQ "BelAPDIiMI"

Teknologjia e përshtatjes sociale është një sekuencë veprimesh dhe metodash të ndërveprimit midis një specialisti të punës sociale dhe një personi me aftësi të kufizuara duke përdorur forma individuale dhe grupore të punës sociale (lojëra, trajnime sociale, etj.) që kontribuojnë në zhvillimin e aftësive dhe aftësive për përfshirje në mjedisin jetësor. Përshtatja sociale përfshin një person me aftësi të kufizuara në një sferë të aksesueshme sociale dhe profesionale dhe procesin e përvetësimit të aftësive dhe aftësive komunikuese në një grup të vogël. Përshtatja sociale konsiderohet njëkohësisht si një teknologji, proces dhe rezultat social.

Për më tepër, përshtatja sociale përfshin një person me aftësi të kufizuara në një grup të vogël dhe mjedis jetese, promovon asimilimin e tij të normave, marrëdhënieve dhe modeleve të sjelljes së vendosur. Një person me aftësi të kufizuar është në kërkim të një mjedisi social të favorshëm për vetë-realizimin e tij dhe zbulimin e burimeve. Në këtë rast, mjedisi i afërt i një personi me aftësi të kufizuara (familja, shoqata e klubit, aktivistët e një organizate publike, miqtë) është një grup i vogël, i cili ndahet në formal dhe informal. Të parat janë krijuar sipas rregulloreve të zhvilluara për të kryer veprimtari publike, shoqërore mbrojtëse, të sanksionuara nga shteti. Këto mund të jenë organizata publike të qytetarëve me aftësi të kufizuara, klube, shoqata të familjeve që rritin një fëmijë me aftësi të kufizuara, studio, etj. Grupet e vogla informale lindin spontanisht nën ndikimin e interesave të përbashkëta të qytetarëve me aftësi të kufizuara dhe të shëndetshëm, aktivitete të përbashkëta dhe kanë një spontane Struktura organizative. Këto shoqata përfshijnë komunitetet e miqve, kolegët arsimorë dhe profesionistë, etj.

Rezultati i përshtatjes sociale të një personi me aftësi të kufizuara është shfaqja e një ndjenje kënaqësie me jetën, marrëdhëniet me rrethet e ngushta, rritja e aktivitetit krijues, arritja e suksesit në komunikim dhe aktivitete të përbashkëta të një grupi të vogël dhe mjedisi jetësor.

Përdorimi i teknologjive për përshtatjen sociale të një qytetari me aftësi të kufizuara e lejon atë të ndihet i lirë në një grup të vogël dhe të përfshihet në lloje te ndryshme aktivitetet. Kjo i mundëson personit me aftësi të kufizuara të pasurojë të tijën Bota e brendshme me ndihmën e vlerave dhe normave të reja shoqërore, përdorni përvojën sociale kur organizoni aktivitete në një grup të vogël.

Ekzistojnë disa nivele të përshtatjes sociale të një personi me aftësi të kufizuara në mjedisin social: i lartë, i mesëm dhe i ulët.

Një nivel i lartë i përshtatjes shoqërore karakterizohet nga një qëndrim krijues ndaj normave dhe stereotipeve që janë zhvilluar në mjedis (ai bën propozime për përmirësimin e komunikimit, zhvillimin e tolerancës kur ndërton marrëdhënie ndërpersonale në një grup të vogël). Një person me aftësi të kufizuar i mëson vlerat dhe normat e jetesës së pavarur duke marrë pjesë në aktivitete sociale, politike dhe proceset ekonomike, zgjedhje e lirë dhe akses në ndërtesat e banimit, publike, transport, komunikim, sigurime, punë dhe arsim. Vetë një person me aftësi të kufizuara është në gjendje të përcaktojë dhe të marrë vendime, të menaxhojë situatat, ai ka plane dhe perspektiva të jetës. Ai është i kënaqur me stilin e jetës së tij, përpiqet të ndryshojë të metat e tij, merr iniciativën për t'i eliminuar ato dhe është një pjesëmarrës aktiv në jetën publike. Për nivel të lartë Përshtatja sociale e një personi me aftësi të kufizuara karakterizohet nga arritja e tij e kujdesit të plotë për veten, një nivel i lartë i arsimimit shëndetësor dhe zbatimi i saktë i procedurave të trajtimit.

Një person me aftësi të kufizuara me një nivel mesatar të përshtatjes sociale përshtatet me normat dhe vlerat e një grupi të vogël pa i ndryshuar ato, asimilon format dhe mënyrat e zakonshme të jetës karakteristike të një mjedisi të caktuar (familja, shoqata e klubit, miqtë, aktivistët e një organizata publike). Si rregull, ai përfshihet në aktivitete dhe komunikim me ndihmën e një personi tjetër (prindi, miku, specialisti i punës sociale), niveli i tij i kujdesit për veten mund të ulet pak ose mesatarisht.

Niveli i ulët i përshtatjes sociale të një personi me aftësi të kufizuara karakterizohet nga vetëizolimi, izolimi dhe kontakti i kufizuar me njerëzit për shkak të mungesës së dëshirës për të komunikuar dhe krijuar marrëdhënie. Ai nuk di të dialogojë me kundërshtarin e tij dhe hyn në konflikt me të. Ai ka një rënie të ndjeshme në aftësitë sociale dhe aftësitë e kujdesit për veten, nuk ka ose ka kufizuar ndjeshëm kohën e lirë, punën dhe aktivitetet profesionale, sjellja e tij varet nga njerëzit e tjerë, mungon iniciativa dhe pavarësia në tejkalimin e vështirësive të jetës.

Zbatimi i suksesshëm i teknologjisë për përshtatjen sociale të personave me aftësi të kufizuara lehtësohet nga kushtet e mëposhtme: së pari, mjedisi i një personi me aftësi të kufizuara kontribuon në realizimin e nevojave të tij dhe zhvillimin e individualitetit; së dyti, kur kultura organizative një grup i vogël ndërtohet mbi shfaqjen e mbështetjes miqësore, respektit, përgjegjësisë dhe interesit për secilin person; së treti, mjedisi i personit me aftësi të kufizuara njeh dhe jep një vlerësim pozitiv për rezultatet që ai arrin; së katërti, siguron pjesëmarrjen e një qytetari me aftësi të kufizuara në jetën sociale dhe kulturore të një grupi të vogël dhe mjedisit jetësor.

Zgjedhja e teknologjisë për përshtatjen sociale të një personi me aftësi të kufizuara varet kryesisht nga problemi i tij i jetës. Le të themi, si rezultat i një sëmundjeje të mëparshme, ai nuk ka gjithmonë mundësinë të jetë anëtar i një grupi të vogël, të përfshihet në veprimtari profesionale vizitoni teatro dhe muze që kontribuojnë në formimin e qëndrimeve sociale të individit dhe njohin personin me aftësi të kufizuara. traditat kulturore dhe vlerat e shoqërisë. Vështirësi të tilla mund të kapërcehen me ndihmë punë gjithëpërfshirëse specialistë të punës sociale dhe psikologë që përdorin metoda korrigjimi psikologjike dhe të lojërave që synojnë integrimin e një personi me aftësi të kufizuara në shoqëri.

Teknologjia e përshtatjes sociale të personave me aftësi të kufizuara mund të zbatohet përmes formave të tilla si lojëra, trajnime sociale, ekskursione dhe biseda. Loja si një formë teknologjie për përshtatjen sociale të një personi me aftësi të kufizuara imiton jetën reale mjedisi social, në të cilin një person me aftësi të kufizuara mund të gjendet në realitet. Në procesin e përshtatjes sociale të qytetarëve me aftësi të kufizuara, lloje të ndryshme të lojëra biznesi: lojëra simuluese, “teatër biznesi” etj.

Duke përdorur format e lojës, mund të imitoni aktivitete profesionale, krijuese etj. Me ndihmën e një loje imituese, një person me aftësi të kufizuara fiton përvojë sociale në bashkëveprimin me njerëzit, ai zotëron role të reja shoqërore të “studentit”, “menaxherit” etj. , diapazoni i aftësive të tij zgjerohet dhe aftësitë sociale, gjë që e lejon atë të jetë më i përgatitur jeta reale. Nëpërmjet imitimit të modelit social të vendosur në aktivitetet e lojës, një person me aftësi të kufizuara fiton formën sjellje sociale, të cilat më parë ishin të paarritshme për të.

Loja "teatër biznesi", si një formë teknologjie për përshtatjen sociale të një personi me aftësi të kufizuara, ju lejon të imitoni një situatë specifike të jetës dhe sjelljen njerëzore. Metoda e skenës, e cila përdoret në këtë formë loje, mëson një person të lundrojë në kushte të ndryshme të jetës, të japë një vlerësim objektiv të sjelljes së tij, të marrë parasysh interesat e njerëzve të tjerë dhe të vendosë kontakte me ta. Për të zhvilluar lojën, zhvillohet një skenar që përshkruan një situatë specifike të jetës dhe u shpjegon lojtarëve funksionet, përgjegjësitë dhe detyrat e tyre.

Në përgjithësi, në zbatimin e teknologjive të lojërave që kontribuojnë në përshtatjen sociale të një personi me aftësi të kufizuara, mund të dallohen disa faza:

Faza I. Formimi i një grupi dhe zhvillimi i një skenari të komplotit të lojës. Madhësia e grupit varet nga ashpërsia e pasojave të aftësisë së kufizuar dhe nga natyra e problemeve të pjesëmarrësve dhe, si rregull, përbëhet nga 2-5 persona. Përbërja e grupit përcaktohet gjithashtu nga strategjia për përzgjedhjen e pjesëmarrësve, ai mund të jetë heterogjen, domethënë të përfshijë pjesëmarrës me shkallë të ndryshme të aftësisë së kufizuar. Aty ku kushtet e një institucioni të shërbimit social e lejojnë, rekomandohet të përzgjidhen pjesëmarrësit me një problem të ngjashëm jetësor (për shembull, i njëjti grup paaftësie, sëmundje në këtë rast, një specialist i punës sociale do të ketë një fokus të qartë në zgjedhjen e formave të lojës). dhe ushtrime.

Faza II. Kryerja e lojës. Pjesa hyrëse e mësimit përfshin përshëndetjen dhe prezantimin e personave me aftësi të kufizuara me planin për një grup lojërash dhe ushtrimesh. Specialisti i punës sociale takohet me pjesëmarrësit dhe është i pari që i përshëndet të gjithë në një mënyrë miqësore dhe miqësore. Pastaj planifikon punën e përbashkët, i informon të mbledhurit për rendin, përmbajtjen dhe radhën e lojërave dhe ushtrimeve. Tjetra, ushtrimet e lojës kryhen në përputhje me skenarin.

Faza III. Përmbledhja e rezultateve të lojës, kur bëhet analiza dhe përgjithësimi i aftësive sociale që kanë fituar pjesëmarrësit.

Është e mundur të konsolidohen aftësitë sociale të fituara me ndihmën e teknologjive të lojërave në formën e trajnimit social, i cili ndihmon personin me aftësi të kufizuara të zotërojë aftësitë e pranuara sociale. normat sociale, mënyra produktive e sjelljes dhe ndërveprimit, përgatitet për jetë të pavarur. Efektiviteti i trajnimit social mund të vlerësohet sipas dy kritereve. E para prej tyre është niveli i zotërimit të aftësive të reja sociale në përputhje me detyrat e përcaktuara në programin e trajnimit, mundësia e kryerjes së lirë të tyre si në seancat e trajnimit ashtu edhe në jetën reale. Kriteri i dytë karakterizon korrespondencën e përvojës së fituar shoqërore qëllimet e jetës person me aftësi të kufizuara

Përpara trajnimit social, një specialist i punës sociale kryen konsultime individuale për të ndihmuar personat me aftësi të kufizuara të përcaktojnë se deri në çfarë mase aftësitë e reja sociale sigurojnë realizimin e qëllimeve të tyre të jetës.

Në fillim, një specialist i punës sociale plotëson grupin dhe, në përputhje me përbërjen e pjesëmarrësve, përcakton qëllimin, objektivat dhe zhvillon një program trajnimi. Në të njëjtën kohë, kontribuon në krijimin e emocioneve pozitive që sigurojnë dëshirën e një personi për të ardhur në këtë grup dhe te ky trajner vazhdimisht deri në fund të programit. Kryerja e trajnimit social promovon ndërgjegjësimin për karakteristikat personale, zakonet dhe idetë e personave me aftësi të kufizuara për veten e tyre. Gjatë trajnimit, aftësitë sociale forcohen nga personi me aftësi të kufizuara gjatë aktiviteteve të lojës, kur "luajnë" situata jetësore që duhet të zgjidhen me ndihmën e aftësive të reja sociale për pjesëmarrësit. Në fund të trajnimit, specialisti i punës sociale dhe pjesëmarrësit analizojnë dhe vlerësojnë rezultatet e punës.

Sekuenca e përfshirjes së një qytetari me aftësi të kufizuara në mjedisin e jetesës dhe përshtatja e tij sociale kryhet në disa faza: kryerja diagnostikimi social; përfshirja në një grup shoqëror; trajnimi për zgjidhjen e problemeve.

Në përgjithësi, përshtatja sociale si një proces teknologjik lejon: përfshirjen e një personi me aftësi të kufizuara në një grup të vogël, për ta ndihmuar atë të mësojë normat e vendosura, marrëdhëniet, modelet e sjelljes, të zhvillojë aftësi dhe aftësi komunikimi, të bashkohet me sferën sociale dhe profesionale të aksesueshme për të. atij.

Shenjat e përshtatjes sociale të një personi me aftësi të kufizuara janë: kënaqësia me pozicionin e tyre në grup, ruajtja e ndërgjegjshme e normave dhe traditave që ekzistojnë në një komunitet të caktuar, dëshira dhe vullneti për të pasuruar përmbajtjen, format dhe metodat e ndërveprimit me të tjerët në shoqatë. , tolerancë.