T2 хэлбэрийн хувийн карт. T2 картыг бөглөх (жишээ)

Байгууллагын ажилтнуудын нарийвчилсан нягтлан бодох бүртгэлийг хийхийн тулд бүх ажилчдад хувийн карт ашиглахыг хуульд заасан байдаг.

Баримт бичиг нь ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Ашигласан маягт нь T-2 маягт юм (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1-р тогтоол), бид түүний маягт, бөглөх дээжийг доороос татаж авахыг санал болгож байна.

Үндсэндээ хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа эхлээд ажлын байрны захиалгыг бүртгэж, дараа нь мэргэжилтний ажлын дэвтэрт заасан зааврыг давтсан хувийн картыг бөглөнө.

Ажилтны T-2 хувийн картын стандарт маягт нь 4 хуудаснаас бүрдэх бөгөөд эхний 2 хуудсыг дараах баримт бичигт үндэслэн боловсруулсан болно.

• Ажилд хүлээн авах дараалал;
• паспорт;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, боловсрол, мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүний ​​цэргийн үнэмлэх.

Сүүлийн хоёр хуудсанд ажилчдын ажлын явцыг харуулсан болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь ажилтны талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг 11 тусдаа блок болгон хуваасан маягт дээр оруулдаг.

T-2 маягтын хэсгүүдийг бөглөх

№1 блок

Бүх мэдээллийг ажилтны паспорт, иргэний харьяалал, боловсролын түвшин, гэр бүлийн байдлын талаарх товчлолгүйгээр оруулсан болно.

Эхний алхам бол хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг (гарын үсэг зурсан өдөр, дугаар) бүртгэх явдал юм.

Төрсөн сарыг үгээр бичиж, кодлох хэсэгт тоон хэлбэрээр давтана.

Төрсөн газар нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн товчлолыг (дүүрэг, хот) ашиглан, бүс нутаг, дүүргүүдийг генитив тохиолдолд зааж өгсөн бөгөөд ОКАТО-ийн дагуу нутаг дэвсгэрийг кодчилсон газарт оруулна.

Т-2 маягтын иргэний харьяалал, гадаад хэлний мэдлэг, мэдлэг, боловсролын түвшинг харуулсан текст талбарыг OKIN-ийн дагуу кодлох замаар давхардсан болно.

Их сургуулийн нэрийг чухал семантик мэдээллийг алдалгүйгээр товчилж болно.

Сургалтын талаархи мэдээллийг (цуврал, дугаар, мэргэшил, мэргэжил, төгссөн жил) зөвхөн боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичгээс хувийн картын маягтын холбогдох хэсэгт тэмдэглэнэ. Мэргэжил, чиглэлийн кодыг OKSO-ийн дагуу ашигладаг.

Төгсөлтийн дараах боловсролыг тусдаа мөрөнд онцлон тэмдэглэв. Хэрэв боловсролын байгууллагуудын асар том жагсаалт байгаа бол A4 форматаар T-2 маягтаар оруулга зурна.

Үндсэн болон бусад мэргэжлийг холбогдох баримт бичигт бичсэний дагуу хувийн картанд бүрэн эхээр нь тэмдэглэнэ. Хэрэв ажилтан хэд хэдэн мэргэжилтэй бол үндсэн мэргэжлийг сонгохдоо хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн түүний үзэл бодолд тулгуурладаг. Дүрмээр бол гол нь тухайн ажилтныг ажилд авсан мэргэжил юм.

Баримт бичигт доор жагсаасан нэмэлт мэргэжил нь хувь хэмжээг бууруулсан тохиолдолд дотооддоо шилжих шаардлагатай бол ашигтай байж болно. Мэргэжлийн кодчилолыг OKPDTR-ийн дагуу зааж өгсөн болно.

Ажлын туршлагыг ерөнхий, тусгай хөдөлмөрийн, тасралтгүй гэж хуваадаг.

Ерөнхий зүйл нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг нэгтгэн дүгнэх бөгөөд ажил тасалдахаас хамаардаггүй.

Тасралтгүй ажилласан хугацаа - хэрэв нэг компаниас нөгөөд шилжих үед тасралтгүй ажилласан бол сүүлийн ажлын байранд эсвэл хэд хэдэн байгууллагад ажилласан хугацаа.

Мэргэжилтэн хэсгийн 6-р баганад танилцуулах гарын үсэг зурна.

4-р блок

Ажилчдын гэрчилгээг T-2 картын 5-р зүйлд бичсэн менежерийн тушаалаар гүйцэтгэдэг.

Ажилтны мэргэжлийн чанарыг шалгасны үр дүнд комисс нь эзэмшиж буй албан тушаалд нийцэж байгаа эсэх, өөр албан тушаалд шилжих, мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх, дахин гэрчилгээ авах шаардлагатай эсэх талаар шийдвэр гаргадаг.

Комиссын протоколын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баталгаажуулалтын огноог тэмдэглэнэ.

5 ба 6 дугаар блок

Мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх талаархи мэдээллийг ажилтны ирүүлсэн мэдээллийн дагуу эсвэл байгууллагын сургалтын боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу бөглөнө.

Бүх хэсгүүдийг бөглөсөн байх ёстой.

7-р блок

Шагналын хэсэгт орон нутгийн актууд болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйлд үндэслэн хөдөлмөрийн янз бүрийн урамшууллыг багтаасан болно.

8-р блок

Бүх амралтыг (ердийн, нэмэлт, хүүхэд асрах, цалингүй) түүнд олгох хугацаа, үндэслэлийг тусгасан болно.

Т-2 хувийн картын энэ хэсгийг амралтын захиалгын үндсэн дээр бөглөнө.

9-р блок

Хэрэв байгаа бол ажилтанд олгосон нийгмийн тэтгэмжийг жагсаасан болно.

10-р блок

Нэмэлт мэдээллийг хоосон орхиж болно, эсвэл та хувийн сонирхол, хамрагдсан сургалтын талаарх мэдээллийг нэмж болно.

Энэ нь ямар төрлийн баримт бичиг, хэрхэн зөв бэлтгэх талаар олж мэдээрэй. Танд хэрэгтэй зүйлээ татаж аваарай: маягт № T-2, хувийн картынхаа янз бүрийн хэлтэрхийнүүд болон нэмэлт.

Нийтлэлд

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Хувийн карттай хэрхэн ажиллах вэ

Баримт бичгийг шинэ ажилтан ажилд авах үед бий болгодог. Үүнд хувийн мэдээлэл, мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг тусгасан, хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн бичилтийг давхардсан 11 хэсэг багтсан болно.

Шинэ ажилтан ажилд авснаас хойш долоо хоногийн дотор T-2 карт үүсгэ. Баримт бичгийн арван нэгэн хэсгийг бөглөнө үү. Эдгээр нь шинэ ажилтны хувийн мэдээлэл, ажлын талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Карт дээрх хөдөлмөрийн бүртгэлийг давхардуулна.

Ажилтны хувийн карт нь хөдөлмөрийн харилцааны бүх хугацаанд хадгалагдах ёстой баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгахдаа картыг хааж, компанидаа үргэлжлүүлэн хадгал.

Аль байгууллагууд хувийн карттай байх ёстой вэ?

Танай байгууллагын эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран заасан баримт бичгийг бөглөнө үү. Ийм баримт бичгийн хэлбэрийг Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор (цаашид тогтоол гэх) баталсан. Бөглөхдөө тогтоолоор батлагдсан зааварт заасан товч тайлбарыг баримтална.

Төрийн байгууллагуудад ажилтны хувийн картын T-2 маягт заавал байх ёстой.
Хэрэв та арилжааны компанид ажилладаг бол нэгдсэн карт эсвэл бие даан боловсруулсан, батлагдсан маягтыг ашиглана уу. Нэгдсэн маягтыг 2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ашиглахыг хориглоно. Компанийн боловсруулсан маягт нь хэд хэдэн заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Т-2 маягтыг бөглөх шаардлагатай үед ажилтны хувийн карт (маягт)

Хуульд боловсон хүчний ажилтан ажилтны хувийн картыг Т-2 маягт эсвэл бие даан боловсруулсан дээж дээр үндэслэн маягтаар бөглөх хугацааг тогтоогоогүй болно.

Ажилтныг ажилд авсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор баримт бичгийг бөглөнө үү. Шалтгаан: Засгийн газрын 2003 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоолоор батлагдсан журмын 10, 12 дахь заалтууд.

Ажилтны гарын үсэг бүхий бүртгэлтэй танилцана уу.

Ямар баримт бичигт үндэслэн бичилт хийх шаардлагатай вэ?

1. Ажилд хүлээн авах дараалал.
2. Ажлын туршлага.
3. Паспорт.
4. Боловсролын баримт бичиг.
5. Цэргийн үнэмлэх, хэрэв ажилтан цэргийн алба хаах үүрэгтэй бол.
6. Татварын бүртгэлийн гэрчилгээ.
7. Улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ.
8. Бусад баримт бичиг. Жишээлбэл, жолооны үнэмлэх, эрүүл мэндийн дэвтэр, ахисан түвшний сургалтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ гэх мэт.

Оруулсан баримт бичгийн жагсаалтад олон мэдээллийг заагаагүй боловч ажилтны хувийн карт тэдгээрийг агуулсан байх ёстой. Тэднийг биечлэн мэдээлэхийг хүс. Жишээлбэл, ийм мэдээлэлд холбоо барих утасны дугаар, гадаад хэлний түвшин, гэр бүлийн бүтэц, төрөл төрөгсдийн төрсөн он сар өдөр гэх мэт орно.

Системийн ажилтнуудын мэргэжилтэн танд яаж хийхийг хэлэх болно

Ажилтны хувийн картын маягт T-2 (татаж авах)

Т-2 маягт дахь ажилтны хувийн картыг хэрхэн бөглөх вэ

Баримт бичиг нь толгой ба арван нэгэн хэсгээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий мэдээлэл.
2. Цэргийн бүртгэл.
3. Ажилд авах, шилжүүлэх.
4. Гэрчилгээ.
5. Ахисан түвшний сургалт.
6. Мэргэжлийн давтан сургалт.
7. Шагнал эсвэл урамшуулал, хүндэт цол олгох.
8. Амралт.
9. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан тооцох эрхтэй нийгмийн тэтгэмж.
10. Нэмэлт мэдээлэл.
11. Ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл.

Хэсэг бүр багана агуулсан бөгөөд холбогдох мэдээллийг тэнд оруулна.

Ажилтны хувийн карт: дээжийн толгой бөглөх

Дээд талд үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу компанийн бүтэн болон товчилсон нэрийг зааж өгнө. Баруун буланд OKPO кодыг оруулна уу. "Эмхтгэсэн огноо" баганад баримт бичгийг бөглөсөн огноог дараах форматаар бичнэ үү: 2019 оны 08-р сарын 30. Хүснэгтэнд оруулна уу:

1. татвар төлөгчийн дугаар - TIN;
2. улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээний дугаар;
3. цагаан толгой - ажилтны овгийн эхний үсгийг оруулна уу;
4. ажлын шинж чанар, зааж өгөх - байнга эсвэл түр хугацаагаар;
5. ажлын төрөл: энэ нь ямар төрлийн ажил болохыг заана - үндсэн эсвэл хагас цагийн;
6. Хүйс Эр Эм.

Т-2 хувийн ажилтны картын маягт (дүүргээ бөглөх)

"Ерөнхий мэдээлэл" хэсэгт ажилтны хувийн мэдээллийг оруулна уу. Баруун буланд байрлах “Хөдөлмөрийн гэрээ” баганад ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноог оруулна.

Системийн ажилтнуудын редакторууд танд зориулж бэлтгэсэн. Зөвлөмжүүд нь баримт бичгийг зөв форматлаж, холбогдох мэдээллийг шаардлагатай форматаар оруулахад тусална.

Ажилтны хувийн картын тусгай хэсэгт ямар мэдээлэл оруулах ёстой вэ?

"Баталгаажуулалт" хэсэг

Байгууллага баталгаажуулалт хийдэг бол бөглөнө үү. Үйл явдлын огноог зааж, баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийн талаархи мэдээлэл, огноо, протоколын дугаарыг оруулна уу. "Үндэслэл" баганад гэрчилгээ олгох тушаалын огноо, дугаарыг оруулна. “Комиссын шийдвэр” баганад гаргасан шийдвэрээ бичнэ. Тухайлбал, цалингаа нэмүүлэх, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, ахисан түвшний сургалтанд явуулах гэх мэт.

"Дэвшилтэт сургалт" хэсэг

Ахисан түвшний сургалтын талаарх мэдээллийг оруулна уу. Ажилтан ямар курс төгссөнийг заана уу: богино хугацааны, урт хугацааны (100 цагаас дээш). Хүлээн авсан баримт бичгийн талаарх мэдээллийг оруулна уу.

"Мэргэжлийн давтан сургах" хэсэг

Ажилтны хувийн карт (жишээ) нь мэргэжлийн давтан сургах хэсгийг агуулдаг. Энд нэмэлт мэргэшил олгох, диплом хүлээн авах тухай мэдээллийг оруулна уу.

"Шагнал (урам зориг), хүндэт цол" хэсэг

Хүлээн авсан шагнал, урамшууллын талаар мэдээлэл өгөх. Захиалгын дугаар, огноо, шагналын баримт бичгийн нэр, олгосон огноог оруулна уу. Тухайлбал, төрийн гавъяат цол олгох тухай Ерөнхийлөгчийн зарлигаар. Бүх мэдээлэл нь ажлын дэвтэрт оруулсан мэдээллийг давхарддаг.

"Амралт" хэсэг

Амралтын бүх хугацааг жагсаа. Цаашилбал, зөвхөн үндсэн мэдээлэл төдийгүй нэмэлт, боловсролын талаархи мэдээллийг цалингаа хэмнэхгүйгээр оруулна уу. Амралт олгосон ажлын хугацаа, амрах өдрийн тоо, эхлэх, дуусах огноо зэргийг оруулна. "Ажлын хугацаа" баганад ажлын жилийг заана.

Т-2 хувийн ажилтны картын нэгдсэн хэлбэр: "Амралт" хэсэг

"Нийгмийн тэтгэмж"

Хэрэв ажилтан нийгмийн тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсан бол энэ хэсгийг бөглөнө үү. Энэ нь байлдааны оролцооны гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд төрүүлсэн, хандив өргөсөн баримт бичиг гэх мэт байж болно.

"Нэмэлт мэдээлэл"

Бусад хэсэгт ороогүй мэдээллийн төрлийг зааж өгнө үү. Жишээлбэл, энэ нь ажилтны жолооны үнэмлэх, олон улсын паспорт, эхэлсэн боловч хараахан дуусаагүй байгаа сургалт гэх мэт мэдээлэл байж болно.

"Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэл"

Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байх үед энэ хэсгийг бөглөж болохгүй. Ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар бичилт хийснийг харгалзан шалтгааныг зааж өгнө үү. Үүний үндэс болгон захиалгын дугаар, түүнийг гаргасан огноо, ажлаас халагдсан огноо, ажилтан, хариуцлагатай мэргэжилтэн, жишээлбэл, боловсон хүчний ажилтан гарын үсэг зурна.

Ажилтны T-2 хувийн картыг бөглөх (жишээ): хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл

Боловсон хүчний ажилтан бүр ойлгохгүй байгаа тул "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтэн танд ойлгоход тусална. Нийтлэлээс та баримт бичгийн аль хэсгийг өөрчлөх боломжгүй, амралтын баганад хоосон зай үлдээгүй бол юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно.

Ажилтны хувийн картыг бөглөх жишээ

2018 оны 7 дугаар сард иргэн А.С. Кондратьевыг тус байгууллагад ахлах эдийн засагчаар ажилд авсан. Ажилтан нь хүндэт донор байсан бөгөөд үүний үндсэн дээр нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй байв. Компанид ажиллаж байх хугацаандаа Кондратьев ажлын амжилтын төлөө шагнагджээ.

2018 оны 11-р сард тус компани ажилчдын баталгаажуулалтыг хийсэн. Комисс нь түүнийг мэргэжлийн хувьд тохирсон гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

2018 оны 12-р сард Кондратьев өөрийн хүсэлтээр огцорсон. Тус компанид боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй Э.Э-г томилсон. Громова. Тэр Кондратьевын маягтыг бөглөсөн.

Ажилтны хувийн картын нэгдсэн Т-2 хэлбэрт хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ

Бид ажилтны хувийн картыг хэрхэн бөглөх талаар авч үзсэн. Хүний нөөцийн ажилтнууд бичиг баримт бүрдүүлэхдээ ихэвчлэн алдаа гаргадаг. Хэрэв эхэндээ алдаа гаргасан бол шинэ маягт үүсгэж, түүнд зөв оруулга хийх нь оновчтой юм. Гэхдээ тодорхой хугацааны дараа алдаа илэрвэл залруулга хийхийг зөвшөөрнө.

Үүнийг хийхийн тулд буруу оруулгыг нэг мөрөөр зурж, зөвийг оруулна уу. Дараа нь "зассан" гэж бичээд залруулсан огноог зааж өгнө үү. Өөрийн овог, нэр болон танихад шаардлагатай бусад мэдээллийг оруулна уу. Засварыг уншсан гэж ажилтанд гарын үсэг зурахыг хүс. Энэхүү залруулга хийх журмыг 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ-ийн хуулийн 9 дүгээр зүйлийн долоо дахь хэсгийн заалтад тусгасан болно.

Ажилтны хувийн карт: буруу оруулгыг засах

Ажилтны хувийн карт хэр удаан хадгалагддаг вэ?

Ер нь 2003 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс өмнө бичиг баримтаа бүрдүүлсэн бол 75 жил хадгална.

Хэрэв 2003 оны 1-р сарын 1-ээс хойш бичиг баримт бүрдүүлсэн бол 50 жилийн турш хадгална.

Төрийн албанаас бусад төрийн албанд олгосон картыг үүсгэсэн он, сар, өдөр харгалзахгүй 75 жил хадгална.

Ийм хугацааг 2004 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 125-FZ хуулийн 22.1-р зүйл, Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан жагсаалтын 658 дугаар зүйлд заасан.

Шинэ ажилтан ажилд авснаас хойш долоо хоногийн дотор T-2 карт үүсгэ. Баримт бичгийн арван нэгэн хэсгийг бөглөнө үү. Эдгээр нь шинэ ажилтны хувийн мэдээлэл, ажлын талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрт давхардсан бичилтүүд. Танай байгууллагын эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран заасан баримт бичгийг бөглөнө үү.

Ажилтны хувийн картыг ажил олгогчийн бие даан боловсруулж баталсан маягт, эсвэл ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан нэгдсэн маягт Т-2 хэлбэрээр хөтөлж болно. нэгдсэн маягт T-2 хувийн карт, тэр оруулах ёстой энэ маягтын шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан.

Т-2 маягт дахь хувийн картыг бүртгэхдээ мэдээллийн ангилагчийг ашигладаг бөгөөд үүнд нүдийг бөглөх кодууд орно: OKIN (Хүн амын талаархи бүх Оросын мэдээллийн ангилагч), OKSO (Бүх Оросын ангилагч). Боловсролын мэргэжлээр) болон бусад. Өмнө нь өгөгдлийг автоматаар боловсруулахад кодчилол ашигладаг байсан. Одоо мэдээллийг кодлох шаардлагагүй болсон. Хэрэв ажил олгогч код оруулахгүй гэж шийдсэн бол карт дээрх кодыг хоосон орхих ёстой. Тэдгээрийг нэгдсэн Т-2 маягтаас хасах боломжгүй.

Т-2 нэгдсэн маягтыг бөглөх жишээ

T-2 маягтын толгой хэсэгт та байгууллагын нэр, OKUD, OKPO кодыг бөглөх ёстой. Дараа нь хүснэгтийг бөглөнө үү:

• хувийн картыг гаргасан огноо;
• ажилтны тоо;
• ажилтны татварын дугаар;
• SNILS дугаар;
• цагаан толгой (ажилтны овог нэрийн эхний үсэг);
• ажлын мөн чанар;
• ажлын төрөл;
• ажилтны хүйс.

Картын үндсэн хэсэг нь 11 хэсгээс бүрдэнэ. I хэсэгт та ажилтны талаархи ерөнхий мэдээллийг бөглөх хэрэгтэй.

• хөдөлмөрийн гэрээ (тоо, огноо);
• Ажилтны бүтэн нэр;
• түүний төрсөн газар;
• иргэний харьяалал;
• гадаад хэлний мэдлэг;
• ажилчдын боловсрол;
• мэргэжил;
• ажлын туршлага;
• гэрлэсэн эсэх;
• гэр бүлийн бүтэц;
• паспортын өгөгдөл;
• оршин суугаа газрын хаяг (бүртгэл, оршин суугаа газрын бодит хаяг).

II хэсэгт "Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" нь ажилтны цэргийн цол, нөөцийн ангилал гэх мэт мэдээллийг агуулна.

"Өөр ажилд авах, шилжүүлэх" III хэсэгт дараахь зүйлийг бөглөнө.

• ажилтан компанид ажилд орсон эсвэл шинэ ажлын байранд шилжсэн огноо;
• бүтцийн хэлтэс;
• мэргэжил, зэрэг, мэргэшлийн зэрэг. Энэ баганыг орон тооны хүснэгт болон OKPDTR-ийн дагуу бөглөнө;
• тарифын хувь хэмжээ, нэмэлт хураамж (хэрэв байгаа бол);
• суурь;
• ажилтны хувийн гарын үсэг.

"Гэрчилгээ" IV хэсэг нь баталгаажуулалтын үр дүнгийн талаархи мэдээллийг бөглөх шаардлагатай хүснэгтээс бүрдэнэ (хэрэв ажил олгогч ажилчдын гэрчилгээжүүлэлт хийдэг бол).

V хэсэг "Дэвшилтэт сургалт" нь ажилтны хүлээн авсан нэмэлт мэргэжлийн боловсролын талаархи мэдээллийг агуулдаг.

"Мэргэжлийн давтан сургалт" гэсэн VI бүлэгт ажилтны хүлээн авсан нэмэлт мэргэжлийн боловсролын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Дүрмээр бол энэ хэсэгт тухайн ажилтан компанид ажиллаж байхдаа төгссөн сургалтын талаархи мэдээллийг агуулдаг.

VII хэсэгт "Шагнал, урамшуулал, хүндэт цол" нь ажилчдын шагналын талаархи мэдээллийг агуулдаг.

VIII "Амралт" хэсэгт амралтын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

“Нийгмийн тэтгэмж” IX хэсэгт тэтгэмжийн тухай мэдээлэл байвал тусгана.

X хэсэгт "Нэмэлт мэдээлэл" -д шаардлагатай бол нэмэлт мэдээллийг оруулна уу.

XI хэсэгт "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэл" -д ажлаас халагдсан шалтгааны талаарх мэдээллийг оруулна.

Хувийн карт нь хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын гарын үсэг, тухайлбал ажилтны өөрийн гарын үсэг, хувийн картанд оруулсан мэдээлэлтэй танилцсаныг баталгаажуулсан тул цаасан дээр байх ёстой. Та хувийн картыг цахим хэлбэрээр хадгалах боломжтой, гэхдээ энэ тохиолдолд талуудын гарын үсэг бүхий цаасан хувилбар байх ёстой.

Маягтыг зөв бөглөж, алдаа гаргахгүйн тулд T-2 маягтыг шалгана уу. Т-2 нэгдсэн маягтыг бөглөх дээжийг дээр өгөв.

Ажилтны ажилтан T-2 маягтанд ажилтны талаарх бүх мэдээллийг зөв оруулах ёстой. Ажилтны хувийн картыг хөлсөлсөн ажилтан бүрт бий болгодог.

• өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Үүнд ямар мэдээлэл багтсан бэ?

T-2 (тайлбарласан маягтыг товчхон гэж нэрлэдэг) 2004 онд батлагдсан (Улсын статистикийн хорооны 01/04/04-ний өдрийн 1 тоот тогтоол).Практикт гурван хэлбэрийг ашигладаг.

• ерөнхий;
• T-2 GS нь хотын болон төрийн албан хаагчдын талаарх мэдээллийг бүртгэхэд ашиглагддаг;
• Т-4-ийн тусламжтайгаар тэд шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын талаархи мэдээллийг хадгалдаг.

Чухал: Та дараах дүрмийн дагуу маягтыг хэвлэх ёстой.

• картон дээр;
• хоёр талт хэвлэх ашиглах.

Тайлбарласан маягт нь хэд хэдэн блокоос бүрдэнэ.

1. Хувийн мэдээлэл.
2. Цэргийн бүртгэлийн талаарх мэдээлэл.
3. Ажилд авах, дэвших (шилжүүлэх).
4. Баталгаажуулалтад тэнцсэн тухай мэдээлэл.
5. Мэргэжлийн давтан сургалт.
6. Шагналтай.
7. Амралтын талаархи мэдээлэл.
8. Нийгмийн тэтгэмж.
9. Нэмэлт мэдээлэл.
10. Ажлаас халах.

Ажилчдыг бүртгэх шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

• Хувийн бүртгэлийн маягтыг хуулиар 75 жил хадгалдаг;
• Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа энэ нь тухайн хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа болох тул архивын байгууллагад шилжүүлэх ёстой.

Анхаар: картыг зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай ажилчдад олгодог. Хагас цагийн ажилчдад тусдаа нягтлан бодох бүртгэлийн маягт өгдөггүй.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Бөглөх онцлогууд

Маягт дахь өгөгдлийг хатуу дүрмийн дагуу оруулна.

1. Хүнийг үйлчилгээнд авах үед эхний хоёр хуудсыг бөглөнө.
2. Дараа дараагийн ажлууд хийгдэж байна.
3. Мэдээллийг албан ёсны баримт бичгээс авах ёстой.
4. Тусгай оруулга бүрийг эх сурвалжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл дагалддаг.

Анхаар: Энэ маягтыг эхний шатанд хадгалах цахим системийг ашиглахыг зөвшөөрнө (дараа нь амралт, ажил мэргэжлийн дэвшлийн талаархи мэдээллийг оруулахын тулд картон дээр хэвлэх шаардлагатай болно).

Карт бөглөх жишээ

Карт бөглөх жишээ. 2-р шат.

Мэдээлэл оруулах шалтгаанууд

T-2-г бөглөхдөө дараахь баримт бичигт найдах ёстой.

1. ажилтны паспорт;
2. үйлчилгээнд элссэний дараа бүрдүүлсэн баримт бичиг:
   • гэрээ;
   • захиалга;
3. хүний ​​хөдөлмөрийн дэвтэр;
4. туршлагын бусад баримтат нотлох баримт;
5. SNILS;
6. боловсролын диплом (сертификат);
7. цэргийн үнэмлэх;
8. төгссөн гэрчилгээ:
   • ахисан түвшний сургалтууд;
   • дахин гэрчилгээжүүлэх;
   • бусад;
9. захиалга:
   • ажилтнуудаар;
   • амралтын тухай;
10. нэмэлт (зарим тохиолдолд).

Анхаарна уу: маягтыг бөглөх хуульд заасан хугацаа байхгүй. Практикт тэд үйлчилгээ авахдаа үүнийг бөглөдөг (энэ нь илүү тохиромжтой).

Хувийн мэдээлэл

Ажилтны баримт бичигт байгаа мэдээллийг дахин бичих шаардлагатай.

• паспорт;
• диплом;
• бусад (шаардлагатай бол).

Зөвлөмж: Та маягт дээрх асуултуудад хариулах хэрэгтэй.

Лавлагааны хувьд: гадаад хэлний мэдлэгийн тухай баганад сонголтоор бичнэ үү (ажилтны хэлснээр):

• чөлөөтэй ярьдаг;
• өөрийгөө тайлбарлаж чаддаг;
• толь бичгээр орчуулдаг.

Ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг (8-р зүйл) ажлын дэвтэр болон бусад баримт бичгээс авах ёстой. Мэдээлэл нь өвчний чөлөөний хуримтлал болон бусад төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг тул боловсон хүчний ажилтан үүнийг үнэн зөв тооцоолох үүрэгтэй.

Ерөнхий мэдээлэл оруулах нарийн шинж чанарууд

Боловсон хүчний ажилтнууд хувийн мэдээллийг оруулах дараах шинж чанаруудыг агуулдаг.

1. Төрсөн сарыг үгээр бичих ёстой бөгөөд "Код" нүдэнд огноог дижитал хэлбэрээр давтана.
2. Суурин газрын ангиллын товчлолыг ашиглахгүйгээр төрсөн газраа бүрэн бичихийг зөвлөж байна.
3. Хэрэв ажилчин хоёр дахь иргэншилтэй бол тухайн улсын нэрийг оруулна.
4. Ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн овог нэрийг бүрэн оруулах ёстой.
5. Тусдаа байршлыг бүртгэхийн тулд хоёр хаягийн байрлал байдаг:
   • бүртгэл;
   • байр.

Кодчилол нь лавлах ном дээр үндэслэсэн болно. Ажил олгогч нь хүний ​​нөөцийн ажилтанд дараахь боломжийг олгох ёстой.

• OKATO - орон нутгийн код;
• OKIN - иргэншил:
  • 1 - Орос;
  • 2 - давхар;
  • 3 - гадаад;
  • 4 - иргэншилгүй байх.
• OKSO ба OKPDTR - мэргэжлийн кодууд (дипломын дагуу).

Лавлагааны хувьд: ажилчдаас код шаардах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Цэргийн бүртгэлийн талаарх мэдээлэл

2-р хэсгийг бөглөх нь цэргийн сургалтын талаарх одоогийн хууль тогтоомжид үндэслэсэн болноиргэдийн хувьд:

• Хэрэв хүн нөөцийн офицер бол 1-р зүйл дуусаагүй болно.
• 3-р зүйлд найрлагыг бүрэн эхээр нь бичнэ.
  • тушаал;
  • хувийн;
  • далайчид гэх мэт.
• Цэргийн албанд тэнцэх чадварыг (5-р зүйл) дараахь байдлаар харуулав.
  • A - бүрэн тохирох;
  • B - бага зэргийн хязгаарлалттай тохиромжтой;
  • B - хязгаарлагдмал чадвар;
  • G - түр хугацаанд тохиромжгүй.

Анхаар: мэдээлэл нь цэргийн үнэмлэхний агуулгатай тохирч байх ёстой. Хэрэв баримт бичигт тусгай заавар байхгүй бол "А" кодыг оруулах шаардлагатай. Энэ нь хүн бүрт автоматаар хуваарилагддаг.

• 7-р цэг нь хоёр мөрөнд хуваагдана:
  • Бэлтгэлийн цэрэг дайчилгааны тушаалтай үед “а”-г заавал бөглөнө;
  • "б" хэсэгт цэргийн байдлын үед байгууллагын захиалга өгсөн тухай мэдээллийг оруулсан болно.

Мэдэх нь чухал: цэрэг татлагад хамрагдах ажилчдын хувьд зөвхөн хоёрдугаар хэсгийн 2-р зүйлийг маягтаар бөглөнө (кодчлолыг дээр дурдсан болно).

Маягт дээрх бичилтүүдийн хууль ёсны байдлыг чанд дагаж мөрдөх нь чухал юм.Мөн энэ нь дараахь зүйлийг илэрхийлнэ.

1. Элсэх, халах тухай мэдээлэлд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.
   • холбогдох тушаалын хатуу томъёолол;
   • захиргааны баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй байх;
   • Түүний хажууд ажилтны гарын үсэг байрлуулсан бөгөөд энэ нь тексттэй танилцаж байгааг илтгэнэ.
2. "Баталгаажуулалт" баганад хамгийн чухал мөр бол "Комиссын шийдвэр" юм.
   • түүний текстийг комиссын хурлын тэмдэглэлээс авсан бөгөөд дараах байдалтай байна.
     • албан тушаалд тохирсон;
     • дагаж мөрддөггүй (зөвлөмж);
   • Үндсэн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг түүний хажууд оруулна.
3. Дэвшилтэт сургалтын талаархи мэдээллийг түүний үр дүнд үндэслэн хүлээн авсан баримт бичгийн дагуу (дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй) бүртгэнэ.
4. Бүх мэдээллийг шагналын хэсэгт оруулсан болно:
   • урамшууллын тухай;
   • талархлын тухай;
   • хүндэт цол олгох болон бусад.
5. Нийгмийн тэтгэмжийн хэсэгт ажилтан ямар ч түвшинд давуу эрхтэй болохыг харуулсан баримт бичгийн нэрийг зааж өгсөн болно.
6. "Нэмэлт мэдээлэл" баганыг ихэвчлэн ашигладаггүй. Үүнд дотоод нягтлан бодох бүртгэлд шаардлагатай ажлын тэмдэглэл (хэрэв хөтлөгдсөн бол) багтсан болно.

Амралтын хэсэг

Маягтын энэ хэсэгт тушаалын дагуу ажилтанд олгосон амралтын бүх өдрийг бүртгэх шаардлагатай.Заасан:

• эхлэх ба дуусах огноо;
• амралтын төрөл;
• олгосон хугацаа;
• холбогдох захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• тохируулгын мэдээлэл (хэрэв тухайн хүнийг амралтаас эргүүлэн татсан эсвэл өөр шалтгаанаар төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө дуусгасан бол).

Энэ хэсэгт дараахь амралт (эсвэл тэдгээрийн зарим хэсгийг) бүртгэдэг.

• үндсэн;
• нэмэлт;
• өөрийн зардлаар;
• хүүхэд асрах зориулалттай.

Анхаар: хэрэв карт дээрх мөрүүд дуусвал (энэ нь тухайн хүн аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажилласан тохиолдолд тохиолддог) маягтанд нэмэлт оруулах шаардлагатай. Энэ нь эх хувилбараас хуулбарласан хувийн мэдээллийн талаархи үндсэн хуудсыг агуулсан байх ёстой.

Карт хадгалах

Бүх бөглөсөн маягт нь албан ёсны баримт бичиг юм. Тэдгээрийг цагаан толгойн үсгийн дарааллаар байрлуулж, ажилчдын хувийн хэргээс тусад нь (өөр сейфэнд) хадгална.

Лавлагааны хувьд: хүн ажлаас халагдсаны дараа түүний дүрэмт хувцсыг актын дагуу аж ахуйн нэгжийн архивт шилжүүлнэ.

T-2 маягтыг бөглөх тухай видеог үзээрэй

Т-2 маягт дахь ажилтны хувийн карт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн одоо ажиллаж байгаа болон халагдсан ажилтнуудын талаархи мэдээллийг анхан шатны бүртгэх нэгдсэн хэлбэр юм. Энэ нь арван нэгэн хэсгээс бүрдэх баримт бичиг бөгөөд тэдгээрийн эхний, хоёр, гурав, ес дэх хэсгийг (хэрэв тухайн хүн зохих эрхтэй бол) ажилд орох өргөдөл гаргахдаа бөглөнө. Үлдсэн хэсгүүдийг ажилтны ажлын явцад гаргаж өгсөн, ажилтны ажлын явцад бий болгосон баримт бичигт үндэслэн гараар эсвэл хэвлэмэл хэлбэрээр бөглөнө. Т-2 картын 1, 2, 3, 4-р хуудсыг бөглөх жишээг доороос олж болно.

Т-2 маягтын ажилтны хувийн карт яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Хуулинд хувийн карт шаардлагатай хоёр тохиолдолд заасан байдаг.

• ажлын дэвтэр дэх бичилтүүдтэй танилцах;
• цэргийн алба хаах хүмүүсийг бүртгэх.

2019.10.19-ний өдрөөс эхлэн Засгийн газрын 2019.09.10-ны өдрийн 1302 дугаар тогтоол мөрдөгдөж, Т-2 маягтын иргэний үнэмлэхийг цэргийн бүртгэлийн зориулалтаар ашиглахыг зогсоосон. Өөрчлөлтөд хариуд нь Батлан ​​хамгаалах яам нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн жагсаалтыг батлахаар тусгасан. Одоогоор өөрчлөлт гараагүй байгаа бөгөөд ажил олгогчид батлагдсан хувийн картыг ашиглах эрхтэй. 2017.07.11. Хууль зөрчихгүйн тулд мэдээг дагаж мөрдөөрэй.

Одоогийн байдлаар ихэнх үйл явцыг автоматжуулж, цахим хэлбэрээр гүйцэтгэдэг бол энэ баримт бичиг нь бидэнд хэрэггүй мэт санагдаж байгаа бөгөөд боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн үндэс суурь бөгөөд үүнийг бөглөх, хадгалах нөөцийг чиглүүлдэг. Энэ нь тухайн хүн ажиллаж байх хугацаандаа тасралтгүй хадгалагдах ёстой бөгөөд ажлаас халагдсанаас хойш 75 жилийн турш хадгалагдах ёстой.

Ажилтан дор хаяж гурван удаа картанд гарын үсэг зурдаг.

• ажилд орох өргөдөл гаргахдаа мэдээллийн үнэн зөв байдлын төлөө;
• хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа ажлын тэмдэглэлийг унших үед;
• ажлаас халагдсаны дараа.

Дараа нь, хэрэв ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлж, түүний ажлын дэвтэрт зохих өөрчлөлт оруулсан бол тухайн хүн энэ мэдээллийн талаар давхардсан бичилтийн хажууд картанд гарын үсэг зурдаг. 2020 онд ажилтны хувийн картыг бөглөх жишээг (Т-2 маягт) авч үзье.

Ажилтны хувийн карт - Т-2 маягт: дээж бөглөх

Цэг 1. Толгой хэсгийг бөглөнө үү

T-2 картыг бөглөх дээж нь толгойн хэсэг эсвэл байгууллагын үндсэн мэдээллээс эхэлдэг.

Бид байгууллагын нэр болон найман оронтой OKPO кодыг оруулна.

Хүснэгтэд бид ажил дууссан огноо, ажилтны тоо, түүний татвар төлөгчийн үнэмлэх (хэрэв байгаа бол) болон SNILS, ажлын төрөл, шинж чанар (хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу), хүйс зэргийг тусгасан мэдээллийг оруулна.

"Цагаан толгой" нүдэнд ажилтны овгийн эхний үсгийг байрлуулна.

"Ажлын мөн чанар" нүдэнд байнгын эсвэл түр зуурын (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй бол) бичнэ.

Зүйл 2. Ерөнхий мэдээлэл

Хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна уу.

Бид ажилтны овог, нэр, овог нэр болон бусад хувийн мэдээллийг, түүний дотор OKATO, OKIN кодыг бүртгэдэг. Бөглөх дээж, эсвэл энэ хэсэгт зориулсан хувийн T-2 ажилтны картыг хэрхэн бөглөх вэ - зургийг үзнэ үү.

ОКАТО код нь засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн үндсэн дээр ангилагч бөгөөд Москвад өөрийн гэсэн кодтой, Санкт-Петербург өөрийн гэсэн кодтой, Челябинск өөрийн гэсэн кодтой. Та интернетээс кодыг олох боломжтой.

OKIN код нь хүн амын талаарх мэдээллийг ангилагч юм. Үүнд 293 хэсэг багтсан бөгөөд тус бүр нь холбогдох кодыг агуулдаг.

Ажилтны хувийн карт нь гадаад хэлний мэдлэгийн түвшинг агуулж болно.

• толь бичгээр уншиж, орчуулдаг;
• уншиж, өөрийгөө тайлбарлаж чаддаг;
• чөлөөтэй ярьдаг.

Хэрэв хүн хоёр дээд боловсролтой эсвэл ажилтан нь төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн бол T-2 карт нь нэмэлт баганатай байна.

7-р зүйлд бид тухайн ажилтан боловсролын байгууллагад сурсны үр дүнд олж авсан мэргэжлийг зааж өгсөн болно. Хоёр ба түүнээс дээш мэргэжилтэй бол тухайн ажилтныг ажилд авсан мэргэжлийг зааж өгнө.

Бид ажлын туршлагыг хувийн карт бөглөсөн өдрөөс, өөрөөр хэлбэл элсэлтийн үеэр оруулдаг. Бид ажлын номноос мэдээлэл авдаг.

Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг олгосон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа юм.

Тасралтгүй ажилласан хугацаа гэдэг нь тэтгэмж, түүний дотор тахир дутуугийн түр зуурын бэрхшээлийг тооцохдоо харгалзан үздэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа юм.

Удаан хугацааны цалин хөлс авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаа нь тодорхой байгууллага, байгууллагад, тодорхой албан тушаалд ажилласан хугацаа юм, жишээлбэл:

• оХУ-ын Батлан ​​хамгаалах зөвлөлийн аппаратад;
• оХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газарт;
• Улсын Дээд шүүхийн Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх хэлтэс гэх мэт (бүтэн жагсаалтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 808 тоот тушаалаар батлагдсан журмын II бүлгээс үзнэ үү).

Т-2 карт нь даатгалын туршлагын тухай хэсгийг агуулаагүй тул Т-2 ажилтны хувийн картыг бөглөх жишээ нь зөвхөн ажилтны ажлын дэвтэрт байгаа ерөнхий үйлчилгээний хугацааг агуулдаг. Ахмад настны хэсэгт T-2 ажилтны хувийн картыг бөглөх жишээ:

Ажилтан тухайн байгууллагад ажиллахын хэрээр ажилтны ажилласан хугацаа нэмэгддэг тул янз бүрийн засварлагчдыг хасах, ашиглахгүйн тулд эхлээд ажилласан хугацааныхаа мэдээллийг харандаагаар бичиж, дараа нь ажилтан гарахад нь бичнэ үү. үзэгтэй.

9-р зүйлд бид түүний гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн байдлыг заана: гэрлэсэн эсвэл ганц бие (хэрэв ганц бие бол харандаагаар бичсэн нь дээр; гэрлэсэн бол үзэг, гэрлэсэн бол үзэг, гэр бүл салсан бол бичгээр бичсэн нь дээр. Үүний үндсэн дээр гэрлэлт цуцлагдсан).

Бид гэрлэлтийн төлөвийн OKIN кодыг зааж өгдөг.

• хэзээ ч гэрлээгүй;
• гэрлэлтийг бүртгэсэн;
• гэрлэлт бүртгэгдээгүй;
• бэлэвсэн эсвэл бэлэвсэн эхнэр;
• албан ёсоор салсан;
• тусгаарлагдсан (албан бусаар).

Гэр бүл нь эхнэр, нөхөр, хүүхдүүдээс бүрддэг.

Зарчмын хувьд та эцэг эх, ах, эгч нараа зааж өгч болно, гэхдээ энэ нь таны үзэмжээр (эхнэр, нөхөр нь ойр дотны хамаатан биш, энэ харилцаа нь цус биш, угаасаа байдаг).

Оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн огноог паспорт дээрх тамга дээр харна.

Харилцахын тулд утасны дугаар шаардлагатай: жишээлбэл, ажилтан ажилдаа ирээгүй бол та залгаад түүнд юу тохиолдсоныг олж мэдэх боломжтой. Харилцахын тулд ажилтанаас хоёр дахь утасны дугаар авахыг зөвлөж байна.

Зүйл 3. Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл

Энэ баримт бичгийн хамгийн хэцүү хэсгийг дараахь зүйлд үндэслэн бөглөсөн байж магадгүй юм.

• цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ (хэрэглэгч);
• эсвэл цэргийн үнэмлэх (нөөцөд байгаа).

Нөөцөд байгаа хүмүүсийн хувьд цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээллийг хувийн картанд бөглөх жишээ нь дараахь зарчимд үндэслэсэн болно.

Нөөц офицеруудын эхний цэгийг бөглөдөггүй.

Цэргийн цолны тухайд бэлтгэл офицерын цэргийн үнэмлэхний 5 дахь хэсгийг үзнэ үү.

Гурав дахь зүйлийг товчлолгүйгээр бөглөсөн болно, жишээлбэл, найрлага (профайл) - тушаал эсвэл цэргүүд.

VUS (цэргийн мэргэжил) кодын тэмдэглэгээний тухай дөрөв дэх догол мөрөнд цэргийн үнэмлэх дээр бичсэнээр, жишээлбэл 021102 эсвэл 113195A гэсэн бүрэн тоон тэмдэглэгээг оруулсан болно.

• А (цэргийн алба хаахад тохиромжтой);
• Г (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй).

Цэргийн үнэмлэх дээр биеийн тамирын ангилалд хамаарах зүйл байхгүй бол бид үүнийг А ангилалд оруулсан.

Цэргийн комиссарын нэрийг цэргийн үнэмлэхээс хуулж авдаг.

Долдугаар догол мөрийг дараах тохиолдолд бөглөнө.

• дайчилгааны захирамж (хавтасны сүүлчийн хуудсанд наасан) эсвэл дайчилгааны тушаал гаргаж, эргүүлэн татсан тухай тамга байгаа;
• ажилтан нь дайчилгааны болон дайны үед байгууллагад нөөцлөгдсөн.

Найм дахь догол мөрийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлээс хасагдсан тухай гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө.

Цэргийн алба хаагчдад цэргийн бүртгэлд хамрагдах Т-2 ажилтны хувийн картыг бөглөх жишээ нь дараах байдалтай байна.

Эхний, гурав, дөрөв, долоо дахь цэгүүдийг бөглөөгүй.

Хоёр дахь догол мөрөнд ажилтан нь цэрэг татлагад хамрагдах ёстой гэж бичих шаардлагатай.

Тав дахь догол мөрөнд бүртгэлийн мэдээллийг агуулна.

• А (цэргийн алба хаахад тохиромжтой);
• B (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаахад тохиромжтой);
• B (цэргийн алба хаах хязгаарлагдмал);
• G (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй);
• D (цэргийн албанд тохирохгүй).

Бусад бүх тохиолдолд дүүргэлт нь нөөцөд байгаа ажилчдын адил үргэлжилнэ.

Энэ хэсгийг бөглөсний дараа Хүний нөөцийн ажилтан болон шинэ ажилтан гарын үсэг зурна: эхнийх нь ажилтны хувийн картанд мэдээлэл оруулах, хоёрдугаарт - өгсөн мэдээллийн үнэн зөв байдлын төлөө.

Зүйл 4. Ажилд авах, шилжүүлэх

Энэ хэсгийг хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн захиалгын үндсэн дээр бөглөнө.

Бүх үг, дугаарыг хөдөлмөрийн баримт бичгээс авсан байх ёстой.

Ажилтан зургаа дахь баганад гарын үсэг зурах ёстой.

Ерөнхийдөө ажилтан өөр ажилд шилжих, өөр албан тушаалд шилжих гэх мэт, өөрөөр хэлбэл ажлын дэвтэрт шинэ бичилт хийх бүрт гарын үсэг зурах шаардлагатай байдаг.

Манай ажилтан удахгүй дэвшинэ гэж бодъё. Энэ тохиолдолд ажилтны хувийн картыг хэрхэн бөглөх жишээ, түүний гурав дахь хэсэг нь иймэрхүү харагдаж байна.

Бүртгэлийн хугацаа нэг долоо хоног байна.

Түр шилжүүлэх, цалингийн өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг оруулаагүй болно.

5 дугаар зүйл. Гэрчилгээжүүлэх

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол гэрчилгээжүүлэх комиссын шийдвэр, ажил олгогчийн шийдвэрээр баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг баталсан дарааллын дэлгэрэнгүй мэдээллийг энд тэмдэглэнэ.

Манай ажилтан дөнгөж ажилд орсон тул энэ талбар түүний хувьд одоохондоо хоосон хэвээр байна.

Зүйл 6. Мэргэжил дээшлүүлэх, сургах, урамшуулах

Эдгээр хэсгүүдийг "Баталгаажуулалт" хэсэгтэй адил бөглөсөн болно: хэрэв ажил олгогч хэн нэгнийг хаа нэг газар (мэргэшлийг нь дээшлүүлэх, давтан сургах) илгээсэн эсвэл талархлаа илэрхийлсэн бол энэ бүгдийг Т-2 картын зохих хэсэгт оруулах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч юу ч зохион байгуулаагүй, хэнийг ч хаашаа ч явуулахгүй бол хэсгүүд хоосон хэвээр үлдэнэ.

Хэрэв ажилтан өөрөө шинэ зүйл сурах санаачилга гаргаж, гэрчилгээ эсвэл диплом авчрах юм бол дууссан сургалтын талаарх мэдээллийг оруулах ёстой.

7 дугаар зүйл. Амралт

Бүх амралтын талаарх мэдээллийг энд оруулав:

• жил бүрийн;
• боловсролын;
• цалингүй;
• нэмэлт төлбөр гэх мэт.

Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

Амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай мэдээллийг энд оруулсан болно.

Хэрэв ажилтан компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан бөгөөд үе үе амралтаараа явдаг бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ хэсгийн баганууд дуусна. Энэ тохиолдолд хуваалтын хүснэгтийг давхардсан нэмэлт хуудас хийх шаардлагатай. Хуудсыг T-2 картанд наасан байх ёстой.

Практикт ажилтны амралтаас буцаж ирсэн огноо нь тушаалд заасан огноотой давхцахгүй байх тохиолдол байдаг (өвчний улмаас эсвэл амралтаа эргүүлэн татсаны улмаас). Энэ тохиолдолд та буруу оруулгыг сайтар зурж (гэхдээ хуучин оруулгыг унших боломжтой байхаар хийх хэрэгтэй!) Шинэ, зөв ​​оруулах хэрэгтэй. T-2-ийн захын хэсэгт "Зассанд итгэ" гэж бичиж, эцсийн хугацааг шилжүүлсэн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, өөрчлөлтийг бүртгэсэн хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтний гарын үсэг, хуулбар, албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.

8 дугаар зүйл.Нийгмийн тэтгэмж, нэмэлт мэдээлэл

Эдгээр хэсгүүдийг ажилчдын холбогдох тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр эдгээр тэтгэмжийг тогтоосон зохицуулалтын баримт бичигт үндэслэн бөглөнө.

Айх шаардлагагүй: хэрэв хүн ашиг хүртэгч бол бүх зүйл бичигдсэн шаардлагатай бичиг баримтыг өөрөө авчрах бөгөөд хэрэв тэр энэ ангилалд хамаарахгүй бол эдгээр хэсгийг бөглөх шаардлагагүй болно.

9 дүгээр зүйл.Ажилтныг ажлаас халах

Энэ нь ажлаас халах тушаалд заасантай ижил үг хэллэгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын мэдээллийг багтаасан болно.

Эцэст нь боловсон хүчний мэргэжилтэн, одоо ажиллаж байсан ажилтан Т-2-т гарын үсэг зурав. Ажлаас халагдсаны дараа T-2 картыг бөглөх жишээ энд байна.

T-2 картыг хадгалах

Хувийн картууд нь хувийн хэрэг, ажил эрхлэлтийн захиалгаас тусад нь тусгай нэрлэсэн хавтсанд хадгалагддаг (хэдийгээр тэдгээрийг хамтад нь хадгалах нь илүү логик байх болно).

Картыг өөр хэн ч авч, уншиж чадахгүй байхаар хадгалах ёстой (ажилтнуудын хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах).

Одоогийн болон тэтгэвэрт гарсан ажилтнуудын Т-2 нь бие биенээсээ тусад нь хадгалагддаг.

Карт хадгалахад өөр шаардлага байхгүй.