Sigurimi i pushimeve shtesë për prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara. Procedurë e re për ofrimin e ditëve shtesë pushimi për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara Ditë shtesë pushimi për kujdesin për një fëmijë me aftësi të kufizuara

02.07.2019

Numri i përgjithshëm i ditëve të paguara për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara për të dy prindërit nuk duhet të kalojë katër në muaj. Nëse ka më shumë se një fëmijë me aftësi të kufizuara në një familje, numri i ditëve shtesë të pushimit nuk rritet. Në këtë rast, fëmija duhet të jetojë me prindërit e tij dhe jo, për shembull, të jetë në një shkollë speciale me konvikt.

Këto katër ditë shtesë pushimi mund të përdoren nga një prind që punon ose të shpërndahen midis nënës dhe babait të fëmijës sipas gjykimit të tyre (Pjesa 1 e nenit 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, nëse nëna e përdori pjesërisht fundjavën muaji i dhënë, babai është në të njëjtën gjë muaji kalendarik ka të drejtë të marrë ditët e mbetura (klauzola 6 e Rregullave). Për shembull, dy ditët e para të muajit merren nga nëna e fëmijës, dhe e dyta nga babai. Ose njëri prind i përdor të katër ditët. Në të njëjtën kohë, ai mund të marrë ose katër ditë rresht ose t'i përdorë ato veçmas, për shembull, një ditë në javë.

Një punonjës ka të drejtë për katër ditë pushime shtesë edhe në një muaj që nuk është punuar plotësisht. Për shembull, nëse një punonjës nuk filloi të punonte për kompaninë në ditën e parë ose ishte i sëmurë për disa ditë në një muaj. Për më tepër, të katër ditët janë për shkak të punonjësve në ato muaj në të cilët paaftësia e fëmijës (hiqet) ose mbushi 18 vjeç. Sigurisht, me kusht që të kenë mbetur të paktën katër ditë pune në muaj. Për shembull, një punonjës u shërua ose mori një punë më 27 shkurt 2015. Është e qartë se në këtë rast nuk do të mund t'i siguroni të katër ditët e pushimit. Prandaj, nuk do të ketë shkelje nëse punonjësi qëndron pa ditë shtesë pushimi në shkurt.

Është një çështje tjetër nëse punonjësi, për një arsye ose një tjetër, nuk ka përdorur ditë shtesë pushimi. Ato nuk transferohen në një muaj tjetër dhe nuk mund të zëvendësohen me kompensim monetar. E njëjta gjë vlen edhe për situatën kur një punonjës u shërua në një muaj tjetër dhe nuk kishte kohë të përdorte ditët shtesë të pushimit që i takonte nga muaji i kaluar.

Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta si punonjësit që punojnë në një organizatë në vendin e tyre kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Do të thotë, punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme ju si punëdhënës duhet të siguroni katër ditë shtesë pushimi në të njëjtat data me vendin tuaj kryesor të punës. Në të njëjtën kohë, neni 262 Kodi i Punës RF parashikon pagesën e vetëm katër ditë shtesë në muaj për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Dhe këto ditë paguhen vetëm për një vend pune sipas zgjedhjes së tij. NË ndryshe numri i ditëve të paguara do të tejkalojë standardin.

Tani le të flasim kur nuk keni nevojë të siguroni ditë shtesë pushimi. Një punonjës nuk ka të drejtë të llogarisë në pushim shtesë nëse ai tashmë është në pushim, pavarësisht se çfarë - vjetor, me shpenzimet e tij ose për t'u kujdesur për një fëmijë. Por në këtë rast, prindi tjetër ka të drejtë të marrë ditë pushimi me pagesë (klauzola 7 e Rregullave).

Cilat dokumente do të kërkohen

Për të marrë ditë shtesë pushimi, punonjësi i dorëzon punëdhënësit një vërtetim që konfirmon faktin e paaftësisë. Do të nevojiten edhe dokumente të tjera.

1. Certifikata e lindjes (birësimit) e një fëmije ose një dokument që konfirmon vendosjen e kujdestarisë ose kujdestarisë së fëmijës. Duhet ta dorëzoni vetëm një herë.

2. Dokumentet që konfirmojnë vendbanimin e fëmijës.

3. Vërtetim nga institucioni ekzaminim mjekësor dhe social për paaftësinë e fëmijës në formën e miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 24 nëntor 2010 Nr. 1031n. Ai dorëzohet në përputhje me afatet për konstatimin e aftësisë së kufizuar (një herë, një herë në vit, një herë në dy vjet, një herë në pesë vjet).

4. Vërtetim nga vendi i punës së prindit tjetër që thotë se në momentin e aplikimit, ditët shtesë të pushimit me pagesë në të njëjtin muaj kalendarik nuk janë përdorur ose janë përdorur pjesërisht. Kjo do të kërkohet sa herë që një punonjës paraqet një kërkesë.

Një certifikatë e tillë duhet të dorëzohet në përputhje me afatet për konstatimin e aftësisë së kufizuar (një herë, një herë në vit, një herë në dy vjet, një herë në pesë vjet). Ju duhet gjithashtu certifikata e lindjes së fëmijës dhe dokumentet që konfirmojnë vendbanimin e tij. Për shembull, një ekstrakt nga regjistri i shtëpisë do të bëjë.

Por sa herë që një punonjës kontakton një punëdhënës gjatë vitit me një kërkesë për të ofruar ditë shtesë pushimi, punonjësi paraqet:

deklaratë; forma e saj u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 19 dhjetor 2014 Nr. 1055n. Vini re se një punonjës mund të shkruajë një aplikim për të gjithë vitin, për shembull, ku ai kërkon ditë shtesë pushimi të premteve çdo muaj. Një dokument i tillë, natyrisht, zvogëlon sasinë e dokumenteve në departamentin e kontabilitetit. Por ajo ka të metën e saj - paqartësi. Prandaj, ne rekomandojmë marrjen e një aplikacioni sa herë që një punonjës aplikon për pushim shtesë;
një vërtetim nga vendi i punës i prindit të dytë që thotë se ai nuk ka përdorur ditë shtesë pushimi me pagesë në muajin aktual kalendarik ose i ka përdorur ato pjesërisht. Sigurisht, një nënë beqare apo baba i vetëm nuk ka nevojë të paraqesë një certifikatë të tillë.

Nëse prindi i dytë nuk punon ose i siguron vetes punë, duhet të paraqisni një dokument që konfirmon këtë fakt. Kjo mund të jetë një kopje e certifikatës së regjistrimit si punonjës cilësor, etj. Në bazë të dokumenteve të marra, organizata lëshon një urdhër në çdo formë.

Cilat janë rregullat për pagesën e ditëve shtesë të pushimit për kujdesin e fëmijëve?

Llogaritni shumën e pagueshme për çdo ditë pushimi shtesë, bazuar në atë të përllogaritur në të vërtetë pagat dhe koha aktuale e punuar për 12 muajt kalendarikë para muajit të pagesës. Në të njëjtën kohë, mesatarja mujore ditëve kalendarike(29.3) nuk ka nevojë të zbatohet. Ky përfundim rrjedh nga paragrafi 12 i Rregullave dhe letra e Federatës Ruse e datës 5 maj 2010 Nr. 02-02-01/08-2082.

SHEMBULL

Punonjësi i Atlant LLC S.P. Orlova po rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç dhe ka të drejtën e ditëve shtesë të paguara për t'u kujdesur për të. Në mars 2015, ajo përdori të katër ditët shtesë të pushimit. Në të njëjtën kohë, ajo prezantoi gjithçka Dokumentet e nevojshme dhe duke përfshirë një vërtetim nga vendi i punës së bashkëshortit që thotë se ai nuk ka përdorur ditë shtesë pushimi në punën e tij.

Orlova iu bashkua kompanisë më 2 shkurt 2015. Kjo do të thotë se periudha e faturimit do të përfshijë vetëm shkurtin. Paga e saj është 33,000 rubla. Në shkurt ajo nuk mori asnjë ditë pushimi. Kjo do të thotë që për secilën nga fundjavat e marsit, Orlova duhet të kreditohet me 1736,84 rubla. (33,000 RUB: 19 ditë pune).

Dhe për vetëm katër ditë shtesë pushimi, punonjësi do të kreditohet me 6,947,36 rubla. (1736,84 × 4 ditë). Për më tepër, për mars ajo ka të drejtë në një pagë prej 26,714,29 rubla. (33,000 RUB: 21 ditë × 17 ditë).

Nëse Orlova përdor ditë shtesë pushimi në prill, llogaritari do të marrë të ardhura për shkurt dhe mars për të llogaritur fitimet mesatare. Dhe kështu me radhë derisa periudha e faturimit të jetë 12 muaj të plotë.

Rregullat gjithashtu përcaktonin drejtpërdrejt se si të paguani për ditë shtesë pushimi nëse kompania ka krijuar një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës. Në këtë rast, ju mund të paguani në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për jo më shumë se 32 orë në muaj (8 orë × 4 ditë). Kjo është, jo më shumë kohëzgjatje normale orët e punës u rritën katërfish (klauzola 11 e Rregullores).

Si të plotësoni Formularin-4 FSS dhe të rimbursoni shpenzimet nga fondi

Ditët shtesë të pushimit paguhen nga buxheti federal, por shpenzimet rimbursohen drejtpërdrejt nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse (Klauzola 17, neni 37 Ligji Federal datë 24 korrik 2009 nr 213-FZ). Prandaj, ato duhet të pasqyrohen në Formularin FSS-4, përkatësisht në rreshtin 10 të Tabelës 2.

Nga 1 janari 2015, është e nevojshme të pasqyrohet në Formularin-4 FSS jo vetëm fitimet mesatare, por edhe kontributet e grumbulluara. Përkundër faktit se pagesa për ditë shtesë pushimi nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, një pagesë e tillë i nënshtrohet kontributeve. Në fund të fundit, ajo lidhet drejtpërdrejt me marrëdhëniet e punës (letra nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse të datës 17 nëntor 2011 Nr. 14-03-11/08-13985, datë 15 gusht 2011 Nr. 14-03- 11/08-8158). Fondi Pensional i Rusisë i përmbahet të njëjtit pozicion.

Vërtetë, gjyqtarët besojnë se nuk ka asnjë arsye për të paguar kontribute, pasi kjo pagesë është kompensuese. Në lidhje me këtë, vërejmë vendimet e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit Volga-Vyatka të datës 31 janar 2014 në çështjen nr. 2013 (përcaktuar nga Gjykata e Lartë e Arbitrazhit të Federatës Ruse e datës 28 korrik 2014 Nr. VAS-9293/14, gjyqtarët refuzuan ta transferonin këtë çështje tek punonjësit e Fondit Pensional të Rusisë në Presidiumin e Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse ), Rrethi i Moskës më 17 shkurt 2014 Nr F05-17848/2013, etj.

Megjithatë, që nga viti 2015, nuk ka më shumë kuptim të debatosh me zyrtarët. Fakti është se nga 1 janari i këtij viti, FSS e Federatës Ruse financon shpenzimet jo vetëm për pagimin e ditëve shtesë të pushimit, por edhe për pagesën e primeve të sigurimit. Ndryshime të tilla u prezantuan me Ligjin Federal Nr. 468-FZ të 29 dhjetorit 2014.

Nëse primet e përllogaritura të sigurimit nuk janë të mjaftueshme për të rimbursuar të gjitha shpenzimet e kompanisë për përfitimet sociale, organizata mund të aplikojë për mjetet e nevojshme në degën e saj territoriale të FSS të Federatës Ruse (Pjesa 2 e nenit 4.6 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Kërkesës për rimbursim të shpenzimeve të kompanisë duhet t'i bashkëngjiten dokumentet e mëposhtme:

një kopje e librit të punës së punonjësit (fleta e parë dhe e fundit e hyrjeve);
një kopje të kërkesës së punonjësit për ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara;
kopjet e dokumenteve që konfirmojnë vendbanimin e fëmijës;
një kopje e certifikatës së aftësisë së kufizuar të fëmijës;
një kopje e urdhrit të kompanisë për t'i siguruar punonjësit ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara;
një kopje e një certifikate nga vendi i punës së prindit të dytë që thotë se në kohën e aplikimit, ditët shtesë të pushimit në të njëjtin muaj kalendarik nuk janë përdorur ose janë përdorur pjesërisht;
llogaritja e detajuar e pagesës për fundjavë.

Me kërkesën e tij, punonjësit iu dhanë 4 ditë shtesë me pagesë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Ai përdori vetëm një ditë në muajin kalendarik, pasi ditët e mbetura binin gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme. Në këtë rast, a është e nevojshme të lëshohet një urdhër për të anuluar sigurimin e tre ditëve shtesë të paguara për kujdesin e fëmijëve?

Në përputhje me pikën 9 të Rregullores për sigurimin dhe pagesën e ditëve shtesë të pushimit, miratuar me Dekret të Qeverisë Federata Ruse datë 13.10.2014 Nr. 1048, në të njëjtin muaj kalendarik i jepen ditë shtesë pushimi me pagesë të parashikuara por të pashfrytëzuara në një muaj kalendarik nga një prind që punon për shkak të sëmundjes së tij (në varësi të përfundimit të paaftësisë së përkohshme në specifikuar muaji kalendarik dhe prezantimi i një certifikate paaftësie).

Prandaj, ditë të tilla pushimi, të cilat nuk përdoren për shkak të paaftësisë së përkohshme të punonjësit, nuk mund të transferohen në një muaj tjetër ose të kompensohen në para.

Në këtë rast, urdhri për t'i dhënë punonjësit katër ditë shtesë pushimi duhet të anulohet dhe duhet të lëshohet një urdhër për t'i siguruar atij një ditë pushimi shtesë të përdorur aktualisht.

Si të llogarisni saktë katër ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara të ofruara për një punonjës nëse atij i është caktuar një regjistrim i përmbledhur i orarit të punës? Dita e punës (ndërrimi) zgjat 11 orë.

Njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara, me kërkesën e tij me shkrim, i sigurohen katër ditë pushimi shtesë me pagesë në muaj, të cilat mund të përdoren nga njëri prej këtyre personave ose të ndahen mes tyre sipas gjykimit të tyre.

Pagesa për çdo ditë shtesë pushimi bëhet në shumën e fitimeve mesatare. Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, duhet të përdorni shpjegimet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të dhëna në Letrën e datës 05/05/2010. Nr.02-02-01/08-2082. Rregullat për sigurimin e këtyre ditëve shtesë me pagesë përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 13 tetor 2014 Nr. 1048 (në tekstin e mëtejmë Rregullat Nr. 1048). Gjatë llogaritjes së orëve të punës në total, sigurohen ditë shtesë pushimi me pagesë bazuar në numrin total të orëve të punës në ditë me orar normal të punës të rritur me katër herë (klauzola 11 e Rregullave Nr. 1048). Kjo do të thotë, duke marrë parasysh faktin se dita normale e punës është tetë orë, 32 orë janë subjekt i pagesës (8 orë x 4 ditë). Megjithatë, punëdhënësi mund të vendosë gjithashtu një shumë të rritur shpërblimi (bazuar në orarin e punës me llogaritjen kumulative të orarit të punës), duke e siguruar këtë në akt lokal, por pagesa për orët e tepërta do të bëhet me shpenzimet e punëdhënësit.

Në të njëjtën kohë, përkundër faktit se gjatë përmbledhjes së kohës së punës, numri i ditëve llogaritet në orë, koha e pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara sigurohet në ditë, prandaj punonjësi duhet të lirohet nga puna për ditë të plota pune ( turne) pavarësisht nga kohëzgjatja e tyre, në vend se tetë orë nga çdo turn.

Duhet të kihet parasysh se në total për katër ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara, punonjësi mund të paguhet jo më shumë se 32 orë (8 orë x 4).

E drejta e një prindi që punon për katër ditë pushime shtesë në muaj për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara parashikohet në nenin 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ditët e pushimit sigurohen në bazë të një aplikimi me shkrim dhe mund të përdoren nga njëri prej prindërve ose të ndahen ndërmjet tyre sipas gjykimit të tyre. Kjo e drejtë vlen edhe për kujdestarët dhe kujdestarët.

Procedura e pagesës për pushime

Aktualisht, Shpjegimet e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, datë 4 Prill 2000 Nr. 3, Nr. 02-18/05-2256 “Për procedurën e sigurimit dhe pagesës së ditëve shtesë për një të prindërve që punojnë (kujdestar, kujdestar) për kujdesin e fëmijëve” janë në fuqi personat me aftësi të kufizuara” (në tekstin e mëtejmë Shpjegimet). Ato janë miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, datë 4 prill 2000, nr. 26, nr. 34. Ata, në veçanti, thonë se nëse ka më shumë se një fëmijë me aftësi të kufizuara në një familja, numri i ditëve shtesë të pushimit me pagesë në muaj nuk rritet (fq 8 Shpjegime). Kjo do të thotë, pagesa për ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara nuk do të paguhet më në këtë rast.

Që nga 1 janari 2010, kostot e pagimit për ditë të tilla pushimi financohen nga transfertat ndërbuxhetore nga buxheti federal, të siguruara në përputhje me procedurën e vendosur në buxhetin e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë.

Çdo ditë pushimi shtesë për një prind (kujdestar, kujdestar) për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria deri në moshën 18 vjeç, paguhet në shumën e të ardhurave mesatare. Shumat u paguhen punonjësve në kurriz të Fondit Rus të Sigurimeve Shoqërore. Kjo thuhet në paragrafin 10 të Shpjegimeve, si dhe në letrën e FSS të Rusisë të datës 5 maj 2010 Nr. 02-02-01/08-2082.

Të ardhurat mesatare ditore për të paguar për çdo ditë shtesë pushimi për një prind që punon llogariten në përputhje me rregulloret e miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922. Sipas paragrafit 3 të rregullores nr. , llogaritje paga mesatare punonjësi, pavarësisht nga mënyra e punës së tij, bazohet në pagën faktike të përllogaritur për 12 muajt para momentit të pagesës.

Për llogaritjen e fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave. Në këtë rast, koha, si dhe shumat e përllogaritura gjatë kësaj kohe, përjashtohen nga periudha e llogaritjes kur punonjësi mori përfitime të përkohshme të paaftësisë, atij iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që në fëmijëri. etj. (klauzola 5 e Rregullores Nr. 922).

Të ardhurat mesatare ditore për të paguar për katër ditë shtesë pushimi llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë bonuset dhe shpërblimet e marra në konsideratë në përputhje me pikën 15 të Rregullores, me numrin e ditëve në të vërtetë. ka punuar gjatë kësaj periudhe (klauzola 9 e Rregullores nr. 922).

Regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës

Gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare të një punonjësi për të cilin është vendosur një regjistrim i përmbledhur i kohës së punës, përdoren fitimet mesatare për orë. Ai llogaritet duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura për periudhën e pagave me numrin e orëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe. Në këtë rast, fitimet mesatare ditore përcaktohen duke shumëzuar fitimet mesatare për orë me numrin e orëve të punës që duhen paguar. Pagat e marra për punë me kohë të pjesshme nuk merren parasysh në këtë rast.

Duhet të kihet parasysh se neni 262 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton numrin e ditëve të pushimit të parashikuara për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara gjatë muajit, bazuar në orët e punës të përcaktuara për punonjësit. Kështu, nëse një institucion përdor regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës dhe dita e punës është shtatë orë, atëherë koha e parashikuar për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara dhe e paguar nga fondet e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë nuk mund të kalojë 28 orë pune (7 orë × 4 ditë ) në muaj. Me një ditë pune tetë orëshe, paguhen jo më shumë se 32 orë në muaj.

Gjatë llogaritjes së orëve të punës në total, ofrimi i ditëve shtesë të pushimit nuk duhet të kalojë fitimet mesatare ditore, të llogaritura në bazë të orëve normale të punës të përcaktuara. legjislacioni i punës RF.

Shembull

Orë pune punëtor mjekësor institucioni me një fëmijë me aftësi të kufizuara është gjashtë orë. Në këtë rast, ditët shtesë të pushimit të punonjësit për t'u kujdesur për të i nënshtrohen pagesës në një shumë prej jo më shumë se 24 orë (6 orë × 4 ditë).

Modaliteti me kohë të pjesshme

Ngjashëm me procedurën e mësipërme, çdo ditë shtesë pushimi paguhet kur punoni me kohë të pjesshme.

Shembull

Një punonjës që ka një fëmijë me aftësi të kufizuara punon në një institucion me 0.25 herë më shumë se norma. Në të njëjtën kohë, gjatësia e ditës së punës në një institucion me një pesë-ditor javë puneështë tetë orë.

Prandaj, duke marrë parasysh orarin e tij të punës, atij duhet t'i sigurohet dhe të paguhen ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara jo më shumë se tetë orë në muaj (2 orë × 4 ditë).

Si përfundim, vërejmë se Ministria Ruse e Punës aktualisht po shqyrton një draft të një Procedure të re për sigurimin e ditëve shtesë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Prindërve të fëmijëve me aftësi të kufizuara u sigurohen garanci sociale - përfitime të parashikuara në legjislacionin e punës. Personat kanë mundësinë të marrin ditë shtesë pushimi (neni 262 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), të paguara nga fondi i sigurimeve shoqërore dhe pushim shtesë pa pagesë (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë artikull do t'ju tregojmë për pushimet shtesë për prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara në vitin 2018 dhe do të shqyrtojmë dokumentet e nevojshme.

Personat që kanë të drejtë të marrin ditë shtesë me pagesë

Ditët shtesë mujore të pushimit (AD) prej 4 ditësh u jepen personave që kujdesen për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Përfitimi vlen për personat që kujdesen për fëmijët nën moshën. Kohëzgjatja e periudhës nuk rritet në varësi të pranisë së më shumë se një fëmije me aftësi të kufizuara në familje. Me zgjedhjen e një punonjësi të DV-së, ata mund të marrin:

Prindërit - nëna, babai i fëmijës, duke përfshirë të afërmit dhe prindërit birësues.
Një kujdestar i njohur zyrtarisht nga autoritetet.
Kujdestari i caktuar për një adoleshent.

Personave që nuk janë të punësuar dhe që i sigurojnë vetes punësim (avokat, noterë privatë, sipërmarrës individualë dhe të tjerë) nuk u sigurohen ditë shtesë pushimi. Personi që merr DV-në i siguron punëdhënësit një certifikatë regjistrimi për të drejtën e ushtrimit të veprimtarisë së bashkëshortit. Dokumenti dorëzohet një herë dhe nuk kërkon ridorëzimin.

Personat që kanë të drejtë të marrin leje shtesë pa pagesë

Personat marrin leje shtesë (AD) pa pagesë. Karakteristikat e ofrimit:

Të drejtën e pushimit e fiton personi që ka një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç.
Leja pa pagesë nuk është garanci e detyrueshme e kushteve të punës, ajo sigurohet kur e drejta sigurohet nga punëdhënësi. Kushti duhet të rregullohet me një akt të brendshëm - një marrëveshje kolektive.
Periudha mund të përdoret e plotë, e bashkangjitur me një pushim ose e ndarë në disa pjesë.
Kohëzgjatja e periudhës është jo më shumë se 14 ditë.

Menaxheri ka të drejtë të tërheqë punonjësin nga filiali në të njëjtën bazë si ndërprerja e parakohshme e pushimeve të ardhshme. Ditët që nuk i ka marrë punonjësi në kuadër të një urdhri nuk mund të përdoren nga personi në të ardhmen.

Periudhat për sigurimin e ditëve shtesë dhe pushimet pa pagesë

Frekuenca e marrjes së përfitimeve në formën e ditëve të pushimit dhe pushimit të papaguar ndryshon.

Kushti për dhënien e përfitimit	Ditë shtesë pushimi	Pushim shtesë
Periodiciteti	Mujore	Çdo vit
Kohëzgjatja	4 ditë	Deri në 14 ditë
Mundësia e shtyrjes së periudhës ose ditëve të deklaruara më parë	Brenda një muaji	Brenda një viti
Fillimi i përshtatshmërisë për përfitime	DV ofrohen nga muaji në të cilin komisioni mjekësor fëmijës iu caktua një paaftësi	DO sigurohet nga viti i marrjes së aftësisë së kufizuar

Ndërprerja e së drejtës për përfitime ndodh në muajin pas mbushjes së moshës 18 vjeç ose heqjes së aftësisë së kufizuar. Ndërsa në çdo lloj leje (të rregullt, përkujdesje për fëmijët, etj.), DV dhe DO nuk lëshohen. Fundjavat që nuk përdoren në një muaj nuk barten në periudhën tjetër. Përdorimi i pushimit pa pagesë lejohet për një vit pune pa transferim në periudha të ardhshme.

Dokumentet e nevojshme për të marrë përfitime

Përjashtohen nga dhënia e vërtetimit prindërit e vetëm, personat bashkëshortë të paaftë, të shpallur të zhdukur ose në burg. Punëdhënësi pajiset me një vërtetim nga departamenti i burimeve njerëzore të ndërmarrjes së bashkëshortit të dytë ose Historia e punes, duke konfirmuar mungesën e punësimit. Punonjësi duhet të paraqesë një certifikatë që konfirmon mungesën e një aplikimi për DV të paraqitur nga prindi i dytë, ose numrin e ditëve të pushimit të marra. Ndihma ofrohet çdo muaj.

Për të marrë përfitimin, punonjësi duhet të konfirmojë të drejtën për ta marrë atë.

Dokumentacioni	Shpjegim
Konfirmimi i paaftësisë	Certifikata e ITU që konfirmon paaftësinë. Frekuenca e dhënies së certifikatës varet nga kohëzgjatja e lëshimit dhe nevoja për riekzaminim
Duke konfirmuar Bashkëjetesa me bebin	Një dokument që konfirmon regjistrimin, një certifikatë nga kooperativa e strehimit, kompania administruese për banorët e banesës, shtëpisë. Dorëzuar një herë
Kujdesi konfirmues	Vërtetim nga një institucion i mbrojtjes sociale që vërteton se fëmija nuk është transferuar në një institucion të specializuar
Konfirmimi i të drejtës për kujdes	Certifikata e lindjes, kujdestarisë, birësimit (e dorëzuar një herë)

Dokumentet kanë një periudhë vlefshmërie të kufizuar dhe përditësohen rregullisht nga punonjësi. Punëdhënësi pajiset me dokumente origjinale dhe ia kthen ato personit pasi të jenë bërë kopjet. Përgatitja e kujdesshme e dokumentacionit dhe disponueshmëria e dokumenteve të përditësuara janë të nevojshme për të konfirmuar pranueshmërinë e pagesave dhe marrjen e fondeve të sigurimeve shoqërore.

Procedura për sigurimin e një punonjësi me ditë shtesë

Datat për marrjen e ditëve shtesë të pushimit negociohen me punëdhënësin. Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të marrë ditë të paguara nga sigurimet shoqërore, por ka të drejtë të bie dakord për numrat në përputhje me nevojat e prodhimit. Zbaton procedurën standarde për përpunimin e ditëve shtesë me pagesë:

Dorëzimi i një aplikimi nga punëmarrësi tek punëdhënësi.
Bashkëngjitja e dokumenteve që konfirmojnë të drejtën e përfitimit.
Shqyrtimi i aplikimit nga punëdhënësi, arritja e marrëveshjes për datat.
Lëshimi i një urdhri në ditët e parashikuara nga data, duke treguar bazën për DV.
Njohja e punonjësit me porosinë.

Marrja e ditëve pa pagesë në formularin DO është formalizuar në mënyrë të ngjashme, me përjashtim të nevojës për të bashkangjitur dokumentet mbështetëse. Punonjësi ofron vetëm Certifikata ITU për konstatimin e paaftësisë së fëmijës. Rëndësia e certifikatës kontrollohet nga autoriteti i personelit të ndërmarrjes. Aplikanti është përgjegjës për saktësinë e informacionit të dhënë.

Pagesa për ditë shtesë pushimi

Ditët shtesë të pushimit paguhen nga punëdhënësi me mbulimin e mëvonshëm të shpenzimeve nga fondet e sigurimeve shoqërore. Shuma e pagesës përcaktohet nga fitimet mesatare. Për llogaritjen, merren parasysh të ardhurat e marra gjatë vitit që i paraprin ngjarjes. Pagesa nuk është kompensim. Të ardhurat mesatare të një punonjësi i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributeve.

Shembull i llogaritjes së pagesës për DV

Një punonjës i organizatës M. Kolos LLC po rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara. Kujdesi në shtëpi. Çdo muaj asaj i jepen 4 ditë për pushim dhe kujdes shtesë. Puna kryhet në një javë pune pesë-ditore. Në janar 2017, M. mori 4 ditë shtesë. Të ardhurat e vitit të kaluar ishin 196,000 rubla. Në kontabilitetin e Kolos LLC, llogaritari kryen operacionet e shlyerjes:

Përcakton periudhën e faturimit dhe të ardhurat e marra.
Përcakton numrin e ditëve të punës në periudhën e faturimit. Në periudhën janar-dhjetor 2016, M. ka punuar 199 ditë.
Llogarit shumën e fitimeve mesatare: Av = 196,000 / 199 = 984,92 rubla.
Llogarit shumën e pagesës për DV: D = 984,92 x 4 = 3,939,68 rubla.

Shuma e llogaritur në bazë të fitimeve mesatare i shtohet pagave për muajin janar 2017.

Arsyet e refuzimit të ditëve shtesë të pushimit

Një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë marrjen e DV për punonjësit që kanë fëmijë me aftësi të kufizuara. Përjashtim bëjnë rastet kur kompetenca e personave nuk vërtetohet ose bie ndesh me ligjin:

Mungesa e dokumenteve që konfirmojnë të drejtën për përfitime.
Prania e kujdesit aktual në mungesë të statusit të kërkuar, për shembull, nëse personi është një i afërm i largët i një fëmije me aftësi të kufizuara ose bashkëshorti i kujdestarit.
Mungesa e vërtetimit nga vendi i punës së prindit të dytë.
Aplikimi për përfitime kur përdorim të plotë në periudhën.

Një refuzim për të ofruar trajnim shtesë pa pagesë mund të ndodhë në rastin kur nevojat e prodhimit nuk lejojnë t'i sigurojnë punonjësit një periudhë pushimi të papaguar.

Garanci sociale për personat që mbështesin fëmijët me aftësi të kufizuara

Përveç ditëve shtesë të pushimit, prindërit ose personat e barabartë me ta kanë të drejtë të marrin një sërë përfitimesh. Legjislacioni i punës ofron një mundësi për personat me fëmijë me aftësi të kufizuara për të marrë kushtet më të favorshme të punës në raport me kategoritë e tjera të punëtorëve. Nëse shkelet procedura e dhënies së përfitimeve dhe marrjes së provave dokumentare të parashikuara nga legjislacioni i punës, punëdhënësit i nënshtrohen gjobës administrative.

Garancia sociale	Përshkrim
Orari i pjesshëm i punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Sigurimi i përfitimeve kryhet me iniciativën e punonjësit me pagesë në përpjesëtim me kohën e punuar
Ndalimi i largimit nga puna të mbajtësit të vetëm të një fëmije me aftësi të kufizuara (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kushti vlen për largimet nga puna me iniciativë të punëdhënësit, me përjashtim të rasteve të likuidimit të ndërmarrjes ose shkeljeve nga ana e punëmarrësit.
E drejta për të zgjedhur periudhën pushim vjetor(Neni 262.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Periudha jepet në një kohë të përshtatshme për personin

Përveç preferencave të marra në vendin e punës, personat që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara marrin përfitime pagese shërbimet komunale, regjistrimi prioritar i parcelave, emërimi pension të parakohshëm dhe mundësi të tjera sociale.

Kategoria "Pyetje dhe Përgjigje"

Pyetja nr. 1. A u ofrohet një përfitim në formën e ditëve shtesë pushimi për prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara që janë të punësuar si punëtorë me kohë të pjesshme?

Personat që punojnë nën kontrata jo kryesore si punëtorë me kohë të pjesshme gëzojnë të gjitha të drejtat në baza të barabarta me punonjësit e tjerë për të cilët vendin e punësështë bazë. Duhet pasur parasysh se numri i përgjithshëm ditët shtesë të pushimit të ofruara duhet të jenë të barabarta me 4 ditë, pjesa tjetër do të merret pa pagesë. Numri i ditëve të pushimit të paguara kontrollohet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, i cili kompenson shpenzimet e punëdhënësit.

Pyetja nr 2. A mundet një person të ricaktojë ditët e pushimit të dhëna prindit të një fëmije me aftësi të kufizuara nëse punonjësi ka lëshuar një certifikatë paaftësia për punë në datat e përcaktuara?

Nëse ditët shtesë përkojnë me periudhën e paaftësisë për punë, transferimi kryhet brenda një muaji.

Pyetja nr 3. Sa është kohëzgjatja e lejes pa pagesë nëse një person ka të drejtë për më shumë se një periudhë, për shembull, duke qenë edhe prind i një fëmije me aftësi të kufizuara dhe pensionist?

Legjislacioni i punës nuk kufizon mundësinë e punonjësve për të marrë leje pa pagesë për disa arsye. Një periudhë që zgjat më shumë se 14 ditë nuk përfshihet në kohën e parashikuar për dhënien e pushimeve të ardhshme.

Pyetja nr 4. A përfshihen ditët e parashikuara gjatë vitit në periudhën e faturimit për pagesën e DV-së?

Periudha e llogaritjes nuk përfshin ditët kur personi ka mbajtur të ardhurat mesatare dhe shumat e marra gjatë periudhës.

Pyetja nr 5. A kanë të drejtë bashkëshortët e kujdestarëve ose të besuarve të marrin ditë shtesë pushimi?

Kujdestarët dhe kujdestarët caktohen nga autoritetet e sigurimeve shoqërore individualisht. Bashkëshortët e individëve nuk kanë përgjegjësi për mirëmbajtjen dhe nuk kanë të drejtë për përfitime. Individët nuk mund të kërkojnë përfitime në formën e ditëve shtesë ose lejes pa pagesë.

Qeveria e Federatës Ruse ka përcaktuar Rregullat për sigurimin e ditëve shtesë me pagesë për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara (Rezoluta nr. 1048 e 13 tetorit 2014). Le t'i analizojmë ato.

Kush ka të drejtë për ditë shtesë pushimi dhe çfarë dokumentesh nevojiten?

E drejta e njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) të një fëmije me aftësi të kufizuara për katër ditë pushimi shtesë me pagesë në muaj parashikohet në nenin 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura për sigurimin e ditëve të tilla përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Për të marrë ditë shtesë pushimi, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë. Forma e saj miratohet nga Ministria Ruse e Punës. Por shpeshtësia e paraqitjes së një aplikimi përcaktohet nga punonjësi në marrëveshje me punëdhënësin: çdo muaj, një herë në tremujor, një herë në vit, sipas kërkesës, etj. (klauzola 2 e Rregullave Nr. 1048).

Institucioni nxjerr një urdhër ose udhëzim në lidhje me dhënien e ditëve të pushimit.

Punonjësi duhet të justifikojë të drejtën e tij për ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Për ta bërë këtë, ai paraqet disa dokumente ose kopje të tyre (klauzola 3, 4 e Rregullave Nr. 1048).

Së pari, kërkohet një certifikatë që konfirmon faktin e aftësisë së kufizuar, të lëshuar nga byroja (zyra kryesore, Byroja Federale) e ekzaminimit mjekësor dhe social. Frekuenca e paraqitjes së tij varet nga koha e përcaktimit të aftësisë së kufizuar (një herë, një herë në vit, një herë në dy vjet, një herë në pesë vjet).

Së dyti, kërkohen dokumente që konfirmojnë vendbanimin (qëndrimin ose vendbanimin aktual) të një fëmije me aftësi të kufizuara. Ata heqin dorë një herë.

Së treti, punonjësi duhet të sjellë një certifikatë lindjeje (birësimi) të fëmijës ose një dokument që konfirmon vendosjen e kujdestarisë ose kujdestarisë së një fëmije me aftësi të kufizuara. Edhe këto punime paraqiten një herë.

Së katërti, për t'i siguruar një punonjësi një ditë pushimi, kërkohet një certifikatë nga vendi i punës së prindit tjetër (kujdestari, kujdestari), që konfirmon se në momentin e aplikimit të punonjësit, ditë shtesë me pagesë për t'u kujdesur për një fëmija me aftësi të kufizuara nuk është përdorur nga prindi i dytë në të njëjtin muaj kalendarik ose është përdorur nga ai pjesërisht. Ose që ky prind (kujdestar, kujdestar) nuk ka marrë një kërkesë për t'i siguruar atij ditë pushimi shtesë me pagesë në të njëjtin muaj kalendarik. Punonjësi duhet të paraqesë një certifikatë të tillë (dhe vetëm në origjinal) sa herë që aplikon.

Nëse prindi i dytë (kujdestari, kujdestari) nuk është anëtar marrëdhëniet e punës ose është sipërmarrës individual, një avokat, një noter i angazhuar në praktikë private, e kështu me radhë, punonjësi i dorëzon institucionit dokumente (kopje të tyre) që konfirmojnë këto fakte sa herë që paraqet një kërkesë (klauzola 4 e Rregullores Nr. 1048).

Në situata të caktuara, nuk kërkohet një certifikatë nga vendi i punës së prindit të dytë (kujdestari, kujdestari). Gjegjësisht, kur punonjësi solli letra që vërtetonin se prindi i dytë (klauzola 5 e Rregullores Nr. 1048) kishte vdekur, ishte shpallur i zhdukur, i ishte hequr e drejta prindërore (e kufizuar në to), ishte privuar nga liria, ishte në një udhëtim pune për më shumë. se një muaj kalendarik, ose nuk ishte në gjendje të kujdesej për një fëmijë me aftësi të kufizuara për shkak të rrethanave të tjera. Kjo vlen edhe për rastin kur prindi i dytë (kujdestari, kujdestari) shmang rritjen e një fëmije me aftësi të kufizuara.

Si mund ta përdorni fundjavën tuaj?

Një punonjës ka të drejtë të përdorë ditë shtesë pushimi me pagesë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara pjesërisht në një muaj kalendarik. Më pas prindit tjetër (kujdestari, kujdestari) i jepen ditët e mbetura në të njëjtin muaj kalendarik (klauzola 6 e Rregullave Nr. 1048).

Një punonjës nuk ka të drejtë për ditë pushimi shtesë me pagesë gjatë pushimeve të tij (të paguara vjetore, pa rrogë, për t'u kujdesur për një fëmijë derisa të mbushë moshën tre vjeç). Në këtë rast, prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) ruan të drejtën e katër ditëve të tjera pushimi. Për më tepër, numri i tyre nuk ndryshon, edhe nëse në familje ka më shumë se një fëmijë me aftësi të kufizuara (nenet 7, 8 të Urdhrit Nr. 1048).

Punonjësi mund të marrë ditë pushimi të parashikuara, por të pashfrytëzuara në një muaj kalendarik për shkak të paaftësisë së tij të përkohshme në të njëjtin muaj (nëse pushimi mjekësor mbyllet në të njëjtin muaj). Fundjavat që nuk përdoren në një muaj kalendarik nuk transferohen në një muaj tjetër (nenet 9, 10 të Rregullave Nr. 1048).

Si paguhen ditët shtesë të pushimit?

Çdo ditë pushimi shtesë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara paguhet në shumën e të ardhurave mesatare të punonjësit (klauzola 12 e Rregullit Nr. 1048). Rregullat për llogaritjen e të ardhurave mesatare përcaktohen nga neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregullohen me rregullore për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit, 2007 nr 922.

Me rastin e regjistrimit të orarit të punës në total, sigurohen ditë shtesë pushimi me pagesë bazuar në numrin total të orëve të punës në ditë me orar normal të punës katërfishuar (klauzola 11 e Rregullave Nr. 1048).

E rëndësishme!

Punonjësi është përgjegjës për saktësinë e informacionit të dhënë prej tij, në bazë të të cilit i sigurohen ditë shtesë pushimi me pagesë. Nëse rrethanat ndryshojnë dhe e drejta për ditë të tilla pushimi humbet, ai duhet të informojë menaxhmentin (klauzola 13, 14 e Rregullave Nr. 1048)