Kodi i punës i javës së punës me kohë të pjesshme. Si të paguani një punonjës për punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme

24.09.2019

Puna me kohë të pjesshme është një lloj kohe pune. Nuk ka një përkufizim specifik të këtij koncepti në Kodin e Punës të Federatës Ruse, por në Pjesën 1 të Artit. 93 thotë se me marrëveshje ndërmjet punëtorit dhe punëdhënësit, si me marrjen në punë ashtu edhe në të ardhmen, mund të vendoset një ditë pune me kohë të pjesshme, pra një numër më i vogël i orëve të punës.

Cfare eshte

Kodi i Punës i Federatës Ruse na thotë se ekzistojnë disa mundësi për organizimin e punës në këtë mënyrë, domethënë, punëdhënësi mund:

zvogëloni kohëzgjatjen e ndërrimit - në të gjitha ditët e punës të javës;
zvogëloni numrin e ditëve duke ruajtur kohëzgjatjen standarde të një dite pune ose turni;
zvogëloni si numrin e orëve ashtu edhe numrin e ditëve të punës në javë.

Vendimi për të shkurtuar ditën mund të merret nga menaxhmenti i ndërmarrjes (nëse ekziston një kërcënim për pushime masive, për shembull); Këtë mund ta kërkojë edhe vetë punonjësi.

Një nga opsionet për orët e shkurtuara të punës është e ashtuquajtura punë me kohë të pjesshme - ne kemi shkruar se si të hartojmë një kontratë në këtë rast në një artikull të veçantë (ekziston edhe një kontratë mostër atje).

Kush të instalohet

grua shtatzënë;
një nga prindërit ose kujdestarët, të besuarit që kanë një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes (kërkohet një certifikatë mjekësore e formularit të vendosur).

Një grua, duke qenë në pushim të lehonisë, për shkak të Art. 256 Kodi i Punës i Federatës Ruse ka të drejtë të punojë, por jo gjithë ditën: kjo do t'i lejojë asaj të ruajë të drejtën e përfitimeve të sigurimit. Por ka raste kur një nënë detyrohet ose preferon të shkojë në punë, dhe përgjegjësia për përkujdesjen e fëmijës u transferohet anëtarëve të tjerë të familjes: babait apo edhe gjyshërve. Në këtë rast, ata mund të marrin edhe përfitime dhe të punojnë me kohë të pjesshme.

Procedura varet nga kush është iniciatori

Një javë pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit ose punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit vendoset në bazë të kërkesës së tij. Nëse, përpara paraqitjes së kërkesës, punëmarrësi nuk i ka ofruar punëdhënësit dokumente për shtatzëninë ose praninë e një fëmije nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), ato do të duhet të sigurohen së bashku me aplikimin.

Një rast më i vështirë për një oficer personeli është situata kur futet një javë pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit ose puna me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit. Ka raste kur, për arsye që lidhen me ndryshimet e kushteve organizative ose teknologjike të punës, kushtet e kontratës së punës nuk mund të ruhen. Atëherë lejohet ndryshimi i tyre, me përjashtim të ndryshimeve në funksionet e punës së punonjësit. Nëse kushtet kanë ndryshuar aq shumë sa kompania përballet me një zgjedhje: ose të pushojë më shumë se 50 njerëz në një muaj (lexoni më shumë rreth kritereve për pushimet masive në artikull), ose të përpiqeni të kurseni punë - punëdhënësi ka të drejtë për të futur një regjim të shkurtuar ditor, turni ose gjysmë javor për një periudhë deri në 6 muaj. Është e rëndësishme të plotësohen dy kushte kryesore:

Ka pasur ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës. Sipas paragrafit 21 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë prova që ndryshimi i kushteve të punës është shkaktuar pikërisht nga ristrukturimi i teknologjive ose struktura organizative e prodhimit. Përndryshe, transferimi në një orar tjetër pune është i paligjshëm. Por një arsye si gjendja e vështirë financiare e një ndërmarrjeje është mungesë respekti dhe nuk është arsye.
Ekziston rreziku i pushimeve masive nga puna.

NË Art. 82 Kodi i Punës i Federatës Ruse kriteret për pushime masive përcaktohen në marrëveshjet e industrisë dhe/ose territoriale. Nëse nuk ka marrëveshje të tilla industrie për organizimin e marrëveshjeve të tilla të industrisë, shikoni Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 02/05/1993 Nr. 99 "Për organizimin e punës për nxitjen e punësimit në kushtet e pushimeve masive nga puna".

Vetëm nëse plotësohet një nga këto dy kushte, punëdhënësi mund të bëjë ndryshime në orarin e punës së punonjësve të tij.

Si paguhet?

Sipas Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse, kur punoni me kohë të reduktuar, pagesa bëhet në raport me orët e punuara ose në varësi të vëllimit të përfunduar. Është e nevojshme të merret parasysh procedura për llogaritjen e normës së orëve të punës për periudha të caktuara kalendarike, në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të orarit të punës në javë. Në të njëjtën kohë, sipas letrës së Rostrud, datë 06/08/2007 Nr. 16196, shuma e pagave kur vendoset një regjim i shkurtuar duhet të ulet pavarësisht nga sistemi i shpërblimit, qoftë paga zyrtare apo tarifa.

Si ta shkruani atë në një kontratë pune

Procedura për lidhjen e një marrëveshjeje, si dhe forma e saj, është e njëjtë si me kohë të plotë ashtu edhe me kohë të pjesshme dhe hartohet në çdo formë. Në fillim të dokumentit tregohen palët që lidhin një marrëveshje. Më pas, tregohet objekti i transaksionit, paragrafët pasues duhet të përmbajnë detyrimet dhe të drejtat e palëve. Është gjithashtu e nevojshme të tregohet periudha e punës, d.m.th., specifikisht numri i orëve.

Më pas, përcaktohen kushtet për pagimin e pagave dhe format e përgjegjësisë për shkeljen e kësaj marrëveshjeje. Dhe në fund tregohet se në cilat raste dhe si mund të bëhen ndryshime dhe si do të ndodhë përfundimi i tij. Krejt në fund përpilohen detajet dhe nënshkrimet e palëve. Në varësi të specifikave të aktivitetit, mund të shtohen artikuj shtesë.

Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një me aftësi të kufizuara fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe personi që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Termi “punë me kohë të pjesshme” përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme. Në rast të punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në rast të pagesës me pjesë - në varësi të rezultatit.

Punëtorët me kohë të pjesshme gëzojnë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me orar të rregullt pune.

Artikulli i komentuar nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet futja e punës me kohë të pjesshme.

Rekomandimi i ILO-s nr. 182 “Për punën me kohë të pjesshme” (1994) përmban udhëzime për punëdhënësit. Sipas Rekomandimit, "punëtor me kohë të pjesshme" nënkupton një punonjës, orët normale të punës të të cilit janë më të vogla se ato të punëtorëve me kohë të plotë në një situatë të krahasueshme.

2. Kohëzgjatja e orarit të punës për një punonjës të caktuar mund të përcaktohet me kontratë individuale pune. Në situata të tilla nuk lejohet rritja e orarit të punës në krahasim me normat maksimale të përcaktuara me ligj, por është e mundur ulja e tij me marrëveshje të ndërsjellë të subjekteve (palëve) të kontratës së punës. Ligji nuk i ndalon palët në një kontratë pune që të pranojnë të punojnë me kohë të pjesshme, si në përfundim të kontratës së punës ashtu edhe më pas (d.m.th. gjatë periudhës së vlefshmërisë së saj). Puna me kohë të pjesshme me pagë proporcionale mund të sigurojë, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, një ulje të kohës së punës me çdo numër orësh ose ditë pune.

Orari i punës me kohë të pjesshme përcaktohet për punë me kohë të pjesshme, si dhe në rastet kur orari i personelit të organizatës parashikon një shkallë të pjesshme pagash.

3. Orari i punës me kohë të pjesshme jo vetëm mund të vendoset, por edhe të anulohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Iniciativa për futjen e punës me kohë të pjesshme vjen kryesisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të plotësojë kërkesën e tij nëse kjo nuk prish procesin e prodhimit.

Në rastet kur ndodhin ndryshime në organizimin e prodhimit ose procesit teknologjik, iniciativa për kalimin në punë me kohë të pjesshme mund të vijë nga punëdhënësi, për të cilën ai është i detyruar të njoftojë punëmarrësin 2 muaj përpara, pasi kjo nënkupton një ndryshim në kushte të rëndësishme pune.

4. Legjislacioni parashikon që në raste të caktuara, nëse ka shprehje të vullnetit të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i caktojë atij një ditë pune me kohë të pjesshme. Një detyrim i tillë lind për punëdhënësin nëse një grua shtatzënë ose një grua me një fëmijë nën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç) ose një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes aplikon për punë me kohë të pjesshme në përputhje me me vërtetim mjekësor. Personat me aftësi të kufizuara kanë gjithashtu të drejtën e punës me kohë të pjesshme. Rekomandimet mjekësore për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për personat me aftësi të kufizuara janë të detyrueshme për punëdhënësin (nenet 11 dhe 23 të Ligjit "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse").

5. Punonjësit me kohë të pjesshme kanë të drejtën e pushimit të plotë vjetor, si dhe të pushimit studimor. Koha e punuar llogaritet në vjetërsinë e tyre si kohë e plotë pune. Ata kanë të drejtë të marrin një bonus për punën e kryer, i cili llogaritet në baza të përgjithshme. Ata pajisen me ditë pushimi dhe pushime në përputhje me Kodin e Punës dhe orarin e turneve. Në librat e punës së punëtorëve nuk bëhet asnjë shënim që tregon se ata kanë kryer punë me kohë të pjesshme ose të pjesshme.

6. Me rastin e vendosjes së punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në raport me kohën e punuar pa pagesë shtesë. Punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë paga në një shumë jo më të ulët se paga minimale e vendosur nga shteti, pasi kjo garanci vlen vetëm për punonjësit që kanë plotësuar kuotën e plotë të punës. Kjo ndryshon nga koha e punës me kohë të pjesshme në kohën e reduktuar të punës. Puna me kohë të pjesshme përdoret në mënyra të ndryshme.

Koha e punës me kohë të pjesshme është një kohë e caktuar me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, më e shkurtër se ora normale ose e reduktuar e punës për një punëdhënës të caktuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përcaktohet në formën e një dite pune me kohë të pjesshme (në këtë rast, koha e punës ditore zvogëlohet, por numri i ditëve të punës në javë mbetet i njëjtë - 5 ose 6) ose në formën e një dite të pjesshme. koha e punës në javë (kur kohëzgjatja e ndërrimit të punës nuk ndryshon, por numri i ditëve të punës në javë zvogëlohet). Një opsion i kombinuar është gjithashtu i mundur, kur zvogëlohet numri i orëve të punës në ditë dhe numri i ditëve të punës në javë.

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk përcakton numrin minimal dhe maksimal të orëve (ditëve) me të cilat duhet të zvogëlohet koha "kryesore" e punës. Kjo çështje vendoset bashkërisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Ne gjithashtu vërejmë se një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme mund të vendoset ose kur një punonjës punësohet ose më vonë. Dhe nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, atëherë puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer.

Kë është punëdhënësi i detyruar të transferojë në punë me kohë të pjesshme?

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me iniciativën e punonjësit. Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse emërton disa kategori punonjësish, të cilët punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i refuzojë nëse njëri prej tyre kërkon të kalojë në punë me kohë të pjesshme.

Një javë pune me kohë të pjesshme ose një ditë pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit është e detyrueshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

gratë shtatzëna;
njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç);
personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes me një certifikatë të përshtatshme mjekësore.

Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por ndërkohë që ka rrethana që nuk e lejojnë atë të punojë me kohë të plotë.

Punonjësit e tjerë mund të transferohen në punë me kohë të pjesshme vetëm nëse punëdhënësi nuk e kundërshton këtë.

Puna me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Punonjësit gjithashtu mund të transferohen në një javë pune me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme) me iniciativën e punëdhënësit. Por vetëm nëse kushtet organizative ose teknologjike të punës në ndërmarrje kanë ndryshuar, dhe kjo mund të çojë në pushime masive të punëtorëve. Më pas, për ruajtjen e vendeve të punës, punëdhënësi mund të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme deri në 6 muaj, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale, nëse ka një të tillë në organizatë (

Legjislacioni i punës lejon mënyra të ndryshme pune. Një prej tyre është puna me kohë të pjesshme. Në këtë artikull do të mësoni se si të vendosni një regjim të tillë, nëse është i përshtatshëm për të gjithë punonjësit dhe cilat lloje të orëve të tilla të punës janë.

Koncepti i kohës së punës. Llojet e punës me kohë të pjesshme

Koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse kanë të bëjnë me orarin e punës (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë.

Megjithatë, në Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të vendoset punë me kohë të pjesshme. Për më tepër, ligjvënësi dallon disa lloje të kësaj kohe:

- punë me kohë të pjesshme (ndërrim) - me këtë mënyrë, kohëzgjatja e punës në ditë zvogëlohet, për shembull, një punonjës punon 6 orë në vend të 8 orësh, por i njëjti numër ditësh mbetet si me një ditë pune 8-orëshe. ;

- Javën e punës me kohë të pjesshme - numri i ditëve të punës zvogëlohet ndërsa kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) mbetet e pandryshuar. Për shembull, një punonjës ka punuar 5 ditë në javë për 8 orë, dhe pas vendosjes së një jave me kohë të pjesshme, ai do të punojë vetëm 3 ditë;

- të përziera - zvogëlohen si kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) ashtu edhe numri i ditëve të punës në javë. Për shembull, në vend të 5 ditëve të punës nga 8 orë secila, një punonjës do të punojë 3 ditë nga 5 orë secila Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që punon ose në varësi të sasisë së punës që kryen .

Për informacionin tuaj. Puna me kushte me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Në cilat raste futet koha e punës me kohë të pjesshme?

Kodi i Punës përcakton një rreth personash, me kërkesën me shkrim të të cilëve punëdhënësi është i detyruar të krijojë një orar pune me kohë të pjesshme për ta. Kjo perfshin:

- gratë shtatzëna;

- një nga prindërit (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);

- personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

- gratë në pushim të lehonisë.

Pika e fundit shkakton polemika në mesin e disa punëdhënësve: ata besojnë se kanë të drejtën dhe jo detyrimin për të vendosur punë me kohë të pjesshme për gratë në pushim të lehonisë. Megjithatë, nuk është. Punëdhënësit janë të detyruar të vendosin një regjim të tillë pune për këtë kategori punëtorësh dhe ja pse.

Shënim. Le të theksojmë se jo vetëm nëna, por edhe babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që në fakt kujdeset për fëmijën ka të drejtë të krijojë punë me kohë të pjesshme (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Gjatë periudhës së pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën) në bazë të Artit. 256 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Meqenëse ligjvënësi i jep gruas të drejtën të zgjedhë nëse do të shkojë në një pushim të tillë apo jo, ajo mund ta lërë atë në çdo kohë dhe punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë asaj vendin e mëparshëm të punës. Meqenëse një grua ka dashur të ndërpresë pushimet e saj dhe të punojë me kohë të pjesshme, punëdhënësi nuk mund t'i vendosë kushtin që ajo të punojë vetëm me kohë të plotë. Përndryshe, ajo humbet të drejtën për të marrë përfitime shtetërore të sigurimeve shoqërore - domethënë, me një kërkesë të tillë, punëdhënësi përkeqëson pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës, prandaj, shkel normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe kur punonjësja aplikon në inspektoratin e punës, ai do të jetë i detyruar të caktojë orarin e saj të punës me kohë të pjesshme.

Për një rregullim më korrekt të punës së grave me kohë të pjesshme, mund të mbështeteni në Rezolutën ende të vlefshme të Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën, Sekretariatin e Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të datës 29 Prill 1980 N 111/8-51 . Rregullorja për procedurën dhe kushtet e punësimit të grave me fëmijë dhe të punës me kohë të pjesshme, e miratuar me këtë rezolutë, parashikon norma ligjore të përgjithshme dhe të veçanta që u ofrojnë grave kushte më të favorshme për ndërthurjen e funksioneve të mëmësisë me veprimtaritë profesionale dhe pjesëmarrja në jetën publike.

Sidoqoftë, punëdhënësi mund të hyjë punë me kohë të pjesshme me iniciativën e tyre. Në veçanti, Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një mundësi të tillë kur arsyet që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, etj.) mund të çojnë në pushime masive të punëtorëve.

Për të kursyer vendet e punës në këtë rast, punëdhënësi mund të prezantojë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme dhe kjo duhet të bëhet duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. Procedura për marrjen parasysh të një mendimi të tillë përcaktohet nga Art. 372 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shënim! Nëse ekziston një kërcënim për pushime masive nga puna, puna me kohë të pjesshme mund të futet për një periudhë deri në gjashtë muaj (Pjesa 5 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para marrjes së një vendimi për futjen e punës me kohë të pjesshme, punëdhënësi duhet të dërgojë një projekt-akt rregullator vendor që përcakton periudhën dhe llojin e punës me kohë të pjesshme, si dhe kategoritë e punëtorëve për të cilët është futur ky regjim (dhe arsyetimet për të ), organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore që përfaqëson interesat e të gjithë ose të shumicës së punëtorëve.

Sindikata, jo më vonë se pesë ditë pune nga data e marrjes së draftit të aktit rregullator vendor të specifikuar, i dërgon punëdhënësit një mendim të arsyetuar për të me shkrim. Nëse mendimi i sindikatës nuk përmban marrëveshje me projektaktin vendor ose përmban propozime për përmirësimin e tij, punëdhënësi mund të pajtohet me të ose është i detyruar që brenda tre ditëve nga marrja e mendimit të kryejë konsultime shtesë me sindikatat e punëtorëve me qëllim për të arritur një zgjidhje të pranueshme reciprokisht.

Nëse marrëveshja nuk arrihet, mosmarrëveshjet që lindin dokumentohen në një protokoll, pas së cilës punëdhënësi ka të drejtë të miratojë një akt rregullator vendor. Më pas mund të ankimohet në inspektoratin shtetëror përkatës të punës ose në gjykatë. Për më tepër, sindikata ka të drejtë të fillojë një procedurë kolektive të mosmarrëveshjeve të punës në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Anulimi i një dite pune me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose një javë pune me kohë të pjesshme më herët se periudha për të cilën janë krijuar ato kryhet gjithashtu duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Po ata që nuk pranojnë të punojnë me kohë të pjesshme? Përgjigja jepet nga Pjesa 6 e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: nëse një punonjës refuzon të vazhdojë punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme, atëherë kontrata e punës ndërpritet në përputhje me pikën 2 të pjesës 1 të Artit. 81 të këtij Kodi. Në këtë rast, punonjësit i sigurohen garancitë dhe dëmshpërblimet e duhura.

Ne do të shqyrtojmë procedurën për futjen e punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit në.

Kohëzgjatja e orarit të punës rregullohet nga Kodi i Punës i Rusisë. Puna me kohë të pjesshme karakterizohet në nenin 93 si një ulje e kohës së punës, e paguar në raport me numrin e orëve ose turneve të punuara. Puna me kohë të pjesshme ofrohet në formularin e aplikimit.

Kalimi në punë me kohë të pjesshme

Secili punonjës ka të drejtë të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë për të kaluar në punë në një orar të shkurtuar. Miratimi i detyrueshëm është i mundur nëse punonjësi i përket një kategorie preferenciale personash. Punëdhënësi ka të drejtë të ndalojë të gjithë të tjerët të punojnë në një orar afatshkurtër nëse nuk është fitimprurës për të.

Punëdhënësi është i detyruar të pranojë aplikimin dhe të pranojë (ose refuzojë) orarin e punës sipas versionit të reduktuar.

nënat e ardhshme;
prindi, kujdestari, kujdestari i një fëmije nën 14 vjeç dhe një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes, sëmundja e të cilit konfirmohet me një certifikatë mjekësore.

Përfituesi mund të punojë në një orar të shkurtuar për aq kohë sa është e nevojshme për shkak të rrethanave që lindin. Rutina e përditshme rregullohet duke marrë parasysh nevojat e punonjësit dhe karakteristikat e prodhimit.

Të ardhurat e atyre që transferohen në punë me kohë të pjesshme do të jenë më të vogla. Përllogaritja kryhet duke marrë parasysh kohën e punuar (prodhuar për ndryshim produkti).

Një orar i shkurtuar mund të vendoset ose për një kohë të pakufizuar ose për një periudhë të përcaktuar rreptësisht. Kushtet janë të pasqyruara në kontratën e punës.

Ata që punojnë me orar të shkurtuar u jepet pushim vjetor prej të paktën 28 ditësh. Përvoja e punës nuk është e sekuestruar. Procedura për përcaktimin e kohës së punës me kohë të pjesshme rregullohet nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Koha e punës me kohë të pjesshme".

Si mund të duket një punë me kohë të pjesshme?

informacion shtese

Puna me kohë të pjesshme është një formë punësimi në të cilën orët e punës së punonjësit janë më të vogla se ato të përcaktuara me ligj. Me marrëveshje midis aplikantit dhe punëdhënësit, pas punësimit, dhe gjithashtu më pas, mund të caktohet një ditë e shkurtuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton konceptin e "punës me kohë të pjesshme". Por Konventa e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (24.06.1994) Nr. 175 e përcakton këtë term si kohë pune, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se dita normale e punës. Është e rëndësishme të dihet se ky dokument nuk është ratifikuar nga Rusia. Por u angazhuan për të shqyrtuar dispozitat e tij për miratim nga sindikatat ruse dhe shoqatat e punëdhënësve.

Një punonjës duhet të aplikojë për një punë ose të kalojë në një punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ai ka të drejtë të zgjedhë çdo opsion të përshtatshëm:

me kohë të pjesshme: 4, 5 ose 6 orë, jo 8.
punë me kohë të pjesshme, për shembull, duke punuar tetë orë në ditë, por tre ditë në javë në vend të pesë;
ditë dhe javë e shkurtuar: duke punuar 6 orë në ditë, tre ditë në javë në vend të pesë.

Përveç grupeve të personave të listuar në nenin e Kodit, të cilët kanë të drejtë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse për të punuar me kohë të pjesshme, ata me leje prindërore dhe studentët e diplomuar që studiojnë me kohë të pjesshme mund të punojnë për një pjesë të rrogën.

Për personat që nuk bëjnë pjesë në asnjë nga kategoritë preferenciale, lejohet edhe një orar i shkurtuar i punës.

Si ndikon puna me kohë të pjesshme në pagat dhe pushimet?

Duke kaluar në orar më të shkurtër të punës, punonjësi humbet fitimet. Sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi në raste të tilla bazohet në kohën e punuar në të vërtetë ose në vëllimin e prodhimit të prodhuar.

Numri i ditëve të pushimit vjetor nuk ndikohet nga orari i pjesshëm i punës. Pagesa e pushimeve llogaritet sipas rregullit të përgjithshëm bazuar në të ardhurat mesatare ditore.

Duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimit me pagën mesatare në ditë, llogaritet shuma e pagës së pushimeve. Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, merren një periudhë vjetore dhe vetëm pagesat e punës. Përfitimet e aftësisë së kufizuar dhe përfitimet e ndryshme sociale nuk merren parasysh.

Kur punon një ditë pune të shkurtuar, punëmarrësi gëzon të njëjtat të drejta pune si punëtorët e tjerë. Nuk duhet të ketë shkelje të të drejtave dhe garancive të një punonjësi të tillë. Por ju duhet të kuptoni se pagat, dhe për këtë arsye të gjitha pagesat (pushimi mjekësor, pagesa e pushimeve, përfitimet BIR), të llogaritura në bazë të fitimeve mesatare ditore, do të jenë më të vogla.

A ka të drejtë një punëdhënës të detyrojë njerëzit të punojnë me kohë të pjesshme?

Standardi i zakonshëm i kohës së punës, i përcaktuar nga legjislacioni i punës, është 40 orë në javë kur punon 8 orë me dy ditë pushim. Koha e punës është koha e caktuar për një punonjës për të përmbushur një normë pune, plan, detyrë. Kur orët normale të punës ulen, fitimet ulen.

Fakte kurioze

Puna me kohë të pjesshme nuk duhet ngatërruar me punën me kohë të shkurtër, e cila përmendet në nenin 93 të Kodit të Punës dhe që përcaktohet për kategori të caktuara personash. Për shembull, për qytetarët nën 16 vjeç, personat me aftësi të kufizuara, studentët, punëtorët e punësuar në zona të rrezikshme të prodhimit etj. Për këta punëtorë, orët e shkurtuara të punës konsiderohen normë e plotë. Informacion i detajuar në lidhje me të drejtat e punëtorëve apo kushtet e punës është paraqitur në Kodin e Punës me komente. Nëse është e nevojshme, mund ta kontaktoni atë.

Ky orar nuk ngre asnjë kundërshtim në rastet e tranzicionit vullnetar. Problemet mund të lindin kur puna me kohë të pjesshme futet me iniciativën e punëdhënësit, dhe një orar i tillë është më shpesh i padobishëm për punonjësin.

Sipas ligjit, një punëdhënës ka të drejtë të prezantojë një javë pune me kohë të pjesshme deri në 6 muaj. Nëse punonjësi nuk pajtohet me një ndryshim të tillë në orarin e punës (në këtë rast ai humbet pagën), punonjësi pushohet nga puna sipas Pjesës 2 të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, personit të shkarkuar i paguhet kompensim.

Si të gjeni një punë me kohë të pjesshme

Para regjistrimit të një punonjësi për punë me kohë të pjesshme, nëse një kërkesë e tillë pranohet, punëdhënësi duhet të përcaktojë nëse aplikanti i përket kategorisë preferenciale të punonjësve apo jo.

Nëse punonjësi nuk i përket një kategorie preferenciale, ai duhet:

Përcaktoni ngarkesën e disponueshme të punës, detyrat e parashikuara të prodhimit dhe faktorë të tjerë për të përcaktuar nëse kërkesa e aplikantit mund të plotësohet. Nëse natyra e punës e lejon, punëdhënësi ka të drejtë të japë leje.
Nëse një punonjës sapo po merr një vend pune, kontrata e punës specifikon se në çfarë regjimi do të punojë (me normë 1/2, 3/4 etj.) dhe çfarë shume shpërblimi do të paguhet për këtë.
Nëse një punonjës tashmë që punon kërkon një ndryshim në mënyrën e punës, informacioni në lidhje me kalimin në një mënyrë të re të punës futet në një dokument të veçantë, një marrëveshje e palëve. Duhet të tregohet paga e plotë për këtë pozicion dhe shuma e pagesës kur punoni me kohë të pjesshme, tremujore etj. Nëse është e nevojshme, periudha për të cilën është lidhur një marrëveshje shtesë me kohë të pjesshme. Mostra për hartimin e një marrëveshjeje shtesë nuk rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Marrëveshja është hartuar në çdo formë, por duhet të jetë me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, pagat, taksat dhe përfitimet e aftësisë së kufizuar do të llogariten në proporcion me normën e vendosur.

Nëse punonjësi i përket njërës prej kategorive të përcaktuara në Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri është i detyruar të sigurojë orarin e kërkuar të punës pa kushte.

Regjistrimi i mëtejshëm për punë ndodh si zakonisht.

Duhet të kujtojmë se një punëtor me kohë të pjesshme i nënshtrohet të gjitha të drejtave dhe garancive të punës të parashikuara me ligj: pagesa për pushim mjekësor, pushime të rregullta, etj.

Shumë shpesh, iniciatori i ndryshimeve në orarin e punës është vetë punonjësi. Por ndonjëherë ndodh që për një sërë arsyesh klauzolat e mëparshme të kontratës së punës nuk mund të ruhen. Pastaj është e mundur ndryshimi i tyre me vendim të menaxherit.

Në këtë rast, organizata duhet të informojë paraprakisht punonjësit e saj për ndryshimet e afërta dhe arsyet që çuan në këtë. Punëdhënësi informon punonjësit se ata do të transferohen në punë me kohë të pjesshme (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 74) jo më vonë se dy muaj përpara.

Kompensimi i një punonjësi për të ardhurat e humbura për fajin e punëdhënësit

Kodi i Punës detyron punëdhënësin të kompensojë punonjësin për humbjen e të ardhurave nëse ndodhin raste të tilla si:

largimi i paligjshëm nga puna, pezullimi nga puna, transferimi në një vend tjetër;
moszbatimi i vendimeve gjyqësore ose inspektimeve të punës që rivendosin të drejtat e shkelura të punonjësit;
mos lëshimi në kohë i raportit të punës ose shënimi i gabuar në të për arsyet e pushimit nga puna.

Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për të ardhurat që nuk ka marrë.

Puna me kohë të pjesshme diskutohet në video

Pensioni i parë për një pjesë të muajit

Si llogaritet pensioni i parë për më pak se një muaj nëse caktohet për shembull nga data 10. Shuma e pensionit llogaritet duke përdorur formulën:

A = B x (N - 10): N, ku

A - shuma e pensionit për më pak se një muaj
B - shuma e kërkuar e pensionit
N është numri i ditëve të muajit, 30 ose 31.

Në raste të tilla, punonjësit e fondit të pensionit territorial përcaktojnë pagesën në përpjesëtim me ditët e përllogaritjes. Për rrjedhojë, vetëm një pjesë e pensionit duhet të paguhet për më pak se një muaj të plotë.

Për të marrë komentin e një avokati, bëni pyetje më poshtë