Cilësi të dobëta profesionale. Pikat e forta dhe të dobëta të një personi për një pyetësor: përmbledhje, përshkrim dhe shembuj

17.10.2019

Jo të gjithë kërkojnë që ju të listoni dobësitë tuaja në CV. Por nëse ka një klauzolë të tillë në formular, atëherë vendosja e një vize do të ishte një gabim. Më mirë shikoni një shembull të dobësive të karakterit në rezymenë tuaj.

Çfarë të shkruani

Para se të plotësoni kutinë në të cilën duhet të tregoni mangësitë tuaja, mendoni për përgjigjen tuaj. Mos e humbisni në asnjë rrethanë, sepse njerëzit idealë nuk ekzistojnë. Si rregull, menaxherët duan të shohin se sa në mënyrë adekuate e vlerësoni veten. Nëse nuk dini çfarë të shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri.

Një formulë universale: zgjidhni tiparet e karakterit që janë një avantazh për kryerjen e kësaj pune të veçantë, por në jetën e zakonshme mund të konsiderohen vërtet një e metë njerëzore.

Dobësitë e mëposhtme mund të shkruhen:

drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën ballë për ballë;
vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
pamundësia për të treguar fleksibilitet në çështjet e punës;
besueshmëria;
rritje e ankthit;
emocionalitet i tepruar, temperament i nxehtë;
dashuria për formalizmin;
shqetësim;
ngadalësia;
hiperaktivitet;
frika nga udhëtimi ajror.

Të gjitha dobësitë e listuara në CV mund të bëhen pika të forta nëse i shikoni nga një kënd tjetër. Një shembull është shqetësimi. Për një përfaqësues shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Ky është një sinjal për menaxherin se ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.

Lidhja e dobësive me karakteristikat e profesioneve

Të gjithë aplikantët duhet të mendojnë se si të shkruajnë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, një kontabilist i ardhshëm ose inxhinier projektimi mund të shkruajë:

mosbesim;
skrupulozitet i tepruar;
rritje e ankthit;
kërkesat e tepërta për veten;
drejtësia;
pedanteri;
modestia;
pamundësia për të gënjyer;
vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
vetëvlerësim;
mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
integriteti;
ndjenja e fryrë e përgjegjësisë;
mungesa e diplomacisë.

hiperaktivitet;
vetëbesim;
shqetësim;
impulsiviteti;
nevoja për motivim të jashtëm;
mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.

Disavantazhet për një profesion mund të bëhen avantazhe për një tjetër.

Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:

drejtësia;
workaholism;
dashuri e tepruar për komunikim.

Aplikantët për pozicionin e menaxherit duhet të përgatiten përpara se të plotësojnë këtë kolonë. Është më mirë të mendoni paraprakisht se cilat dobësi duhet të përfshini në CV. Ju mund t'u shkruani atyre për tiparet e mëposhtme të karakterit:

emocionalitet i tepruar;
pedanteri;
dashuri për gjërat e vogla;
mendimet për punën dhe planifikimin zënë pjesën më të madhe të kohës tuaj të lirë;
rritja e kërkesave ndaj të tjerëve.

Një shembull i mirë do të ishte ky:

pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
prirje për të marrë vendime bazuar në mendimin e dikujt;
mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.

Disa aplikantë preferojnë të tregojnë se ata:

tepër i besueshëm;
mund të ngrejë zërin te vartësit;
të drejtpërdrejtë, shprehin mendimet e tyre pa zbukurime të mbuluara;
gjaknxehtë;
gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton vëmendje të tepruar detajeve;
irrituar nga rrëmuja;
i ngadalshëm;
nuk ju pëlqen të bëni diçka për të kënaqur të tjerët.

Për të gjitha rastet

Shumë njerëz kanë frikë të shkruajnë për mangësitë, duke besuar se punëdhënësi do të dërgojë menjëherë CV-në e tyre në koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet të jeni shumë të sinqertë, por nuk duhet ta kaloni plotësisht këtë pjesë të pyetësorit. Në këtë rast, mund të shkruani për disa cilësi neutrale që nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punën tuaj. Për një person që aplikon për çdo vend të lirë pune, midis dobësive të qenësishme mund të tregohen:

frika nga aeroplanët;
arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriqët e natës), ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë);
peshë të tepërt;
mungesa e përvojës;
mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
dashuri për blerjet;
dashuria për ëmbëlsirat.

Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla.

Mund të përmenden disavantazhet e mëposhtme:

Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
Unë u besoj shumë njerëzve;
i prirur për reflektim;
Shpesh analizoj gabimet e së kaluarës, duke u përqendruar shumë në to;
Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.

Këto janë cilësi negative, por nuk duhet të ndikojnë në procesin e punës.

Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësitë e mëposhtme në CV-në tuaj:

Aq më merrem me punën sa harroj të bëj pushime;
Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
Unë nuk mund të kundërpërgjigjem ndaj trajtimit të çuditshëm;
Unë vazhdimisht i kaloj të gjitha situatat përmes vetes;
I lë njerëzit të afrohen shumë;
nuk di të betohem;
Bëhem dukshëm i shqetësuar kur më duhet të gënjej.

Nuanca të rëndësishme

Ju lutemi vini re se ka artikuj që janë më mirë të lihen pa treguar. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:

pëlqen të jetë dembel;
frikë për të marrë përgjegjësinë;
nuk ju pëlqen të merrni vendime;
jo të përpiktë;
janë shpesh të hutuar;
ju mendoni vetëm për pagën tuaj;
dashuri për romancat e zyrës.

Për shembull, nëse shkruani për dembelizmin tuaj në CV, rrezikoni që punëdhënësi të vendosë që ju nuk dëshironi të punoni.

17 janar 2018 Rekrutuesit shpesh u kërkojnë kandidatëve të listojnë dobësitë e tyre. Qëllimi i kësaj pyetjeje është që specialisti i burimeve njerëzore të kuptojë se sa vetëkritik është punonjësi i mundshëm, nëse ai e vlerëson saktë veten dhe nëse është në gjendje të perceptojë kritikat. Aplikanti mund të tregojë në mënyrë të pavarur aspektet e tij negative në rezyme, megjithatë, duke mos harruar të theksojë aftësitë dhe aftësitë e tij. Në këtë artikull do t'ju tregojmë se si të paraqisni saktë cilësitë tuaja negative në një rezyme dhe të jepni shembuj të qartë, por së pari gjërat e para. Së pari, merrni parasysh rregullat themelore për plotësimin e seksionit për mangësitë.
Nëse një punëdhënës ju dërgon një email ose ju kërkon të plotësoni një formular CV nga kompania përpara një takimi, atëherë ka shumë të ngjarë që do të ketë një pyetje në lidhje me dobësitë tuaja. Në asnjë rrethanë nuk duhet të vendosni një vizë. Nëse ky seksion është i pranishëm në formularin e aplikimit, atëherë punëdhënësi është padyshim i interesuar për këtë artikull. Një vizë në këtë rast do të konsiderohet si një paaftësi për të vlerësuar me maturi veten dhe vetëvlerësim të fryrë Gjithashtu, mos u hutoni shumë kur plotësoni këtë seksion. Mos harroni se disavantazhet mund të bëhen avantazhet tuaja. Për shembull, të qenit i pashoqërueshëm për një kontabilist është padyshim një plus. Por për një menaxher shitjesh është padyshim një minus Mos harroni se po vlerësohet përshtatshmëria, vetëkritika dhe vërtetësia juaj, dhe jo sa mangësi keni. Shembuj të cilësive personale të padëshirueshme në një rezyme - mangësi që definitivisht nuk ia vlen të përmenden Unë jam i dhënë pas bixhozit (alkoolit, pirjes së duhanit, etj). Unë jam i pangopur, jam i pakujdesshëm; Disavantazhet që mund të mos funksionojnë në favorin tuaj: Vetë-kritika; një portret i përafërt i një punonjësi ideal. Pas kësaj, theksoni tiparet e karakterit që nuk do t'ju pengojnë ose do t'ju ndihmojnë në punën tuaj të ardhshme. Dobësitë e mira për një rezyme: Pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi Tendenca për të marrë vendime të bazuara në mendimet e veta; Unë shpenzoj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia dhe mund të harroj një pushim; si të gënjesh. Cilësitë neutrale: Frika nga insektet, gjarpërinjtë dhe krijesat e tjera të gjalla; cilësitë negative të një personi nuk duhet të përfshihen në një rezyme kundërshtojnë linjën tuaj të punës ose të vënë në dyshim profesionalizmin tuaj Kështu, për shembull, për të marrë një punë si konsulent shitjesh, mund të tregoni: besueshmërinë (është një plus kur punoni me të. klientët e tepruar (do të jetë një plus kur punoni me para, një ndjenjë e fryrë e përgjegjësisë (zakonisht shitësit janë financiarisht përgjegjës për produktin, dhe ky "disvantazh" është thjesht i nevojshëm për një shitës të mirë; dashuria e tepruar për komunikim); Një pikë e rëndësishme në punën me klientët, e cila është gjithashtu një "disvantazh" pozitiv për shitjen me pakicë.) Cilësitë negative për një kontabilist mund të jenë si më poshtë: Mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për faktet (ose më mirë, shkarkimi nga çrregullimi (gjithçka duhet). të jetë në vend të saj dhe kjo është e vetmja mënyrë (kur punoni me shuma të mëdha, patjetër që nuk duhet të nxitoni me vëmendje të tepruar ndaj detajeve);

Çdo person herët a vonë përballet me nevojën për të identifikuar qartë të gjitha pikat e tij të forta. Më shpesh kjo ndodh kur shkruani një CV. Punëdhënësi dëshiron të shohë një listë të pikave të forta të një personi përpara intervistës. Për të siguruar që kjo pyetje të mos ju befasojë, duhet ta analizoni tuajën në detaje.

Talent

Të gjitha tiparet e forta të karakterit bazohen te talenti. Çdo person e di shumë mirë se çfarë mund të bëjë më mirë.
Zhvillimi i talentit do të kërkojë përpjekje. Të paktë janë ata që arrijnë përsosmërinë, por çdokush mund të përmirësojë aftësitë e tij.

Për të siguruar që talenti të mos shkojë dëm, është mirë ta lidhni profesionin tuaj me të. Jeta do të jetë shumë më interesante nëse puna sjell kënaqësi. Për ta bërë këtë, është thjesht e nevojshme që ai t'i përshtatet karakterit, temperamentit të personit dhe të plotësojë interesat e tij.

Punoni për veten tuaj

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi janë të ndërthurura ngushtë me njëra-tjetrën. Askush nuk mund të mburret se ai është i përsosur dhe nuk ka dobësi. Një person i vetë-mjaftueshëm gjithmonë pranon se ka mangësi. Nuk ka asgjë të keqe. Në fund të fundit, mangësitë e një personi janë tipare që, me ndikim vullnetar, bëjnë të mundur zhvillimin e mëtejshëm dhe të mos qëndrojnë ende. Nëse angazhoheni në vetë-zhvillim, atëherë me kalimin e kohës një person mund t'i kthejë të gjitha dobësitë në pika të forta.

Nuk është gjithmonë e lehtë të identifikosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Njerëzit e tyre nuk janë të prirur të fshihen, ata e dinë shumë mirë se çfarë mund të bëjnë më mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë njerëzit e mbivlerësojnë veten dhe jo gjithmonë i vlerësojnë saktë aftësitë e tyre.

Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me tiparet pozitive të karakterit, atëherë me të metat gjithçka është më e ndërlikuar. Pak njerëz janë në gjendje t'i pranojnë vetes sinqerisht se janë tepër dembelë, janë vazhdimisht vonë ose nuk mund ta çojnë punën që kanë filluar në përfundimin e saj logjik.

Cilat janë dobësitë njerëzore? Në shumicën e rasteve, njerëzit karakterizohen nga dembelizmi, butësia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me ruajtjen e rutinës së përditshme dhe mungesa e disiplinës.

Shumë të meta njerëzore mund të korrigjohen lehtësisht vetë, por të tjerat nuk mund të trajtohen pa ndihmën e një psikologu. Disa të meta njerëzore nuk mund të hiqen. Sipas tyre, ekspertët këshillojnë të rregulloni vetë stilin e jetesës në mënyrë që të mos shkaktojnë bezdi.

Vlerësimi objektiv

Pikat e mia të forta, cilat janë ato? Nga njëra anë, pyetja nuk është e vështirë, por shumë nuk mund ta përshkruajnë veten me saktësi. Vlerësimi i aftësive tuaja është një pikë e rëndësishme. Nëse vetë-përmirësimi është i rëndësishëm për ju, nuk duhet ta neglizhoni atë.

Duke bërë një listë të pikave tuaja të forta, ju mund të kuptoni se çfarë ju mungon për rritjen e karrierës, dhe për këtë arsye të filloni rrugën drejt eliminimit të boshllëqeve në njohuri dhe mundësi.

Pikat e forta: lista

Kombinimi i pikave të forta jep një karakter me vullnet të fortë. Ka cilësi me të cilat mund të gjykohet fuqia e personalitetit njerëzor.

Për të pasur sukses në karrierën dhe jetën tuaj duhet të keni:

Aftesi komunikimi;
besimi;
Profesionalizëm;
Qëllimi;
Të menduarit analitik;
durim;
Aftësia për të mësuar;
Pune e veshtire;
Përgjegjësia.

Zhvillimi i pikave tuaja të forta

Profesionalizmi

Një nga pikat e forta të një personi është aftësia për t'u përmirësuar në një fushë të zgjedhur. Ekspertët rekomandojnë të lexoni të paktën një libër në specialitetin tuaj çdo muaj.

Të menduarit analitik, aftësia për të mësuar

Këto pika të forta të personalitetit varen tërësisht nga niveli i inteligjencës. Ai, nga ana tjetër, përcaktohet nga të dhënat gjenetike dhe trajnimi që është marrë.

Disipline

Për të rritur nivelin tuaj të disiplinës, duhet të mësoni se si të motivoni veten.

Pune e veshtire

Pak njerëz mund të mburren se e kanë këtë cilësi që nga lindja. Një person fillon punën jo sepse është i lodhur nga përtacia, por vetëm sepse ekziston një gjë e tillë si "e nevojshme". Çdo veprim i përfunduar sjell një ndjenjë kënaqësie, e cila funksionon si një motivues i shkëlqyer.

Durim

Ju nuk mund të merrni gjithçka që dëshironi menjëherë. Arritja e një qëllimi kërkon kohë. Aftësia për të pritur është një tipar i vlefshëm i karakterit.

Besim, vendosmëri

Këto pika të forta vijnë me përvojën dhe aftësitë e fituara. Sa më shumë njohuri të keni, aq më lehtë është të ndiqni rrugën tuaj të zgjedhur.

Këto forca njerëzore mund të plotësohen nga sa vijon:

Guximi;
Ndershmëria;
Përgjegjshmëria;
Besueshmëria;

Njerëzit që kanë të gjitha këto cilësi mund të kontrollojnë veprimet dhe dëshirat e tyre dhe të menaxhojnë jetën e tyre.

Ushtrime për të përcaktuar aftësitë tuaja personale

Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, duhet të mbani mend se cilat veprime ju shkaktojnë emocionet më pozitive. Shkruajini ato në një fletore, duke filluar nga më të rëndësishmet tek ato që janë më pak të këndshme.
Hapi tjetër do të jetë një rivlerësim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja të jetës për të kuptuar se cilat janë pikat e forta dhe cilat janë disavantazhet.
Mbani mend njerëzit, mendimet e të cilëve janë të vlefshme për ju. Pse i respektoni ata? Çfarë tipare kanë ata? I keni këto virtyte?
E mbani mend herën e fundit që keni qenë të lumtur? Çfarë po ndodhte në atë moment? Pse ishe i lumtur?
Pasi të keni studiuar përgjigjet tuaja, përpiquni të gjeni ngjashmëri në to. Ato veçori që do të përsëriten në shumicën e përgjigjeve janë idealet tuaja, ato për të cilat përpiqeni.
Përcaktoni nëse besimet tuaja përputhen me jetën tuaj reale.
Studioni se çfarë është një avantazh dhe çfarë është një disavantazh në zonën ku jetoni dhe punoni.
Përcaktoni nëse mjedisi është optimal për zhvillimin e personalitetit tuaj.
Kryeni një anketë në të cilën pyesni njerëzit që ju njohin se çfarë karakteristikash keni.
Pasi të keni marrë përgjigje nga të dashurit, duhet të gjeni gjithçka në to pikat e përgjithshme. Bëni një listë të tipareve të karakterit që shumica e njerëzve gjejnë tek ju.
Bëni një autoportret. Do të përfundoni me një karakterizim të thellë të cilësive personale.
Bëni një listë të gjërave që duhet të bëni për të përmirësuar pikat tuaja të forta dhe për të minimizuar dobësitë tuaja.

Vetepermiresim

Mangësitë njerëzore mund të kapërcehen vetëm përmes zhvillimit të vazhdueshëm. Jo vetëm mangësitë, por edhe pikat e forta dhe talentet e karakterit nuk mund të injorohen. Ato kërkojnë përmirësim, sepse edhe aftësitë më të spikatura pa stërvitje të përditshme dobësohen me kalimin e kohës.

Çdo njeri e di se çfarë mund të bëjë më mirë. Prandaj, vetëm individë të rrallë nuk u kushtojnë vëmendje atyre dhe nuk angazhohen në vetë-zhvillim.

Zakonisht rrallë ka probleme me avantazhet. Në fund të fundit, ekziston një numër i madh i metodave të vetë-zhvillimit. Dhe nëse dëshironi, të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre, t'i bëjnë ato më të ndritshme dhe më të shquara.

Situata është e ndryshme me disavantazhet. Të gjithë priren t'i nënvlerësojnë ato në vetvete. Nëse nuk e shihni problemin, mund ta përballoni në mënyrë të përsosur, por jeta do të humbasë diçka të rëndësishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kokëfortësi dobësitë tuaja dhe t'i pranoni ato, por zhvillimi si individ dhe si profesionist kërkon punë të palodhur.

Po kërkoni një punë dhe dëshironi të gjeni një vend të mrekullueshëm? Atëherë nuk mund të bëni pa një CV të kompozuar siç duhet. Këtu nevojitet një qasje kompetente. Nga rezymeja, punëdhënësi duhet të mësojë të gjitha informacionet e dobishme për kandidatin, dhe aplikanti thjesht duhet të dallohet nga turma e konkurrentëve që aplikojnë për një pozicion të ngjashëm. Cilësitë e treguara në rezyme janë një nga hapat drejt suksesit, ato luajnë një rol vendimtar, të rëndësishëm, mund të thuhet, vendimtar. Nëse nuk dini cilat cilësi të tregoni, ne do t'ju ndihmojmë me këtë, do të japim këshilla dhe rekomandime të dobishme.

Artikulli do të diskutojë se cilat cilësi duhet të përfshihen në një rezyme, si dhe pikat e forta dhe të dobëta të një kandidati për një pozicion, çfarë ia vlen të përmendet dhe për çfarë duhet të heshtni.

Pra, ne lexojmë me kujdes, mbajmë mend dhe hartojmë një rezyme unike, pas studimit të së cilës punëdhënësi thjesht nuk mund ta refuzojë kandidatin dhe patjetër do ta punësojë atë.

Cilat cilësi duhet të përfshijë një aplikant në një CV?

Sigurisht, duhet të lavdëroni veten, por këshillohet të shkruani të vërtetën për veten tuaj, përndryshe mund të lindin keqkuptime në procesin e punës dhe do t'ju duhet të skuqeni dhe të justifikoni.

Pra, çfarë mund të pëlqejë një punëdhënës dhe çfarë do t'i kushtojë vëmendje së pari:

Rritja e ndjenjës së përgjegjësisë.
Disipline.
Përpikëri.
Këmbëngulja.
Vëmendje.
Aftesi komunikimi.
Këmbëngulja.
Performanca.

Mos harroni, detyra juaj është të zbuloni sa më shumë cilësi pozitive për veten tuaj që do t'ju ndihmojnë të arrini qëllimet tuaja në punën tuaj. Nëse dëshironi, mund të përpiqeni të tregoni diçka për veten tuaj në një mënyrë origjinale, por nuk duhet të shkoni shumë larg (shih). Përndryshe, punëdhënësi mund të mos besojë se informacioni i dhënë për veten e tij është i vërtetë.

Përveç cilësive të mësipërme, nëse është e nevojshme, përfshini një sërë tiparesh jo standarde, por tërheqëse të karakterit në rezymenë tuaj.

Cilat pika të forta të karakterit duhet të përfshihen në listën e cilësive tërheqëse për një punëdhënës:

Iniciativa;
Mendësi krijuese;
Shpejtësia, lëvizshmëria, aktiviteti;
Rritja e rezistencës ndaj situatave stresuese;
Të folurit e saktë gramatikisht;
Diksion i mirë;
Besimi në forcën tuaj.

Nëse keni të paktën disa nga këto cilësi, sigurohuni që t'i tregoni ato në CV. Me një listë të tillë, kandidati ka një shans shumë real për të marrë një punë të mirë dhe për të tërhequr vëmendjen e menaxhmentit (shih). Një vetëprezantim i suksesshëm nuk dëmton kurrë, sepse konkurrenca për poste prestigjioze është gjithmonë e lartë.

Cilat dobësi duhet të përfshini në CV për t'u punësuar?

Njerëzit idealë nuk ekzistojnë, kështu që një aplikant për një vend të lirë duhet të ketë me siguri mangësi në CV. Është e rëndësishme për menaxhmentin që një person të jetë në gjendje të shikojë veten në mënyrë kritike dhe të vlerësojë veten mjaftueshëm.

Ne sugjerojmë që të njiheni me disa opsione për cilësi të dobëta që nuk mund të prishin reputacionin e kandidatit.

Besueshmëria.
Pamundësia për t'u ulur në një vend për një kohë të gjatë.
Drejtësia.
Frika nga udhëtimi ajror.
Dëshira e tepërt për formalizëm.
Pamundësia për të mashtruar.
Rritja e aktivitetit.
Mosbesimi.
Mosgatishmëria për të bërë kompromis për çështjet e diskutueshme.
Integriteti.
Modestia.
Kërkesa ndaj vetes dhe të tjerëve.

Këta shembuj mund të merren si bazë, dhe në intervistë gjëja kryesore është të tregoni se jeni gati të punoni dhe të bëni gjithçka që është e mundur për të mirën e kompanisë.

Burra dhe gra, si ndryshojnë cilësitë e tyre në CV?

Siç është bërë tashmë e qartë, një rezyme është në një farë mënyre një kartëvizitë e një kandidati për një vend pune, kështu që duhet të shkruhet në mënyrë koncize, deri në pikën, por në të njëjtën kohë në mënyrë të përmbledhur dhe informative.

Në thelb, rezymetë e burrave dhe grave nuk janë të ndryshme, por ka ende disa nuanca. Le të flasim për pikat e forta dhe disa dobësi të aplikantëve të seksit të kundërt, të cilat këshillohet të përfshihen në një rezyme.

Pikat e forta të meshkujve:

Aktiviteti.
Forca e vullnetit.
Aftësia për të gjetur gjuhë të përbashkët me njerëzit.
Duke e çuar atë që keni filluar në përfundimin e saj logjik.
Këmbëngulja.
Ndërgjegjshmëria.
Inteligjenca e zhvilluar.

Cilat dobësi duhet të tregojnë aplikantët meshkuj në CV-në e tyre:

Arroganca.
Egoizmi.
Nxehtësia.
Fakultative.
Çrregullim, pakujdesi.

Pikat e forta personale të një gruaje:

Durim.
Përcaktimi.
Besnikëri.
Gëzimi.
Aftesi komunikimi.
Dëshira për të gjetur një kompromis.

Dobësitë në rezymetë e grave:

Nervozizmi.
Mprehtësia.
prekshmëri.
Hakmarrja.
Tendenca për depresion.
shqetësim.
Emocionaliteti.

Zbuluam se cilat cilësi të treguara në një rezyme do të tërheqin patjetër vëmendjen e një punëdhënësi. Tani le të flasim për truket e vogla, ose më mirë se si dhe çfarë të mos bëni kur shkruani një profil për veten tuaj.

Nuanca të vogla kur shkruani një rezyme

Informacioni duhet të jetë i qartë, jo i paqartë. Kjo do të thotë, aplikanti flet për gjithçka dhe asgjë. Mundohuni të paraqisni informacionin në mënyrë koncize. Dhe më e rëndësishmja, tregoni pse duhet të punësoheni për pozicionin, si ndryshoni në mënyrë të favorshme nga të tjerët.
Thuaj te verteten. Nëse gënjeshtra zbulohet menjëherë, ajo do t'i privojë kandidatit mundësinë për të marrë vendin e punës. Nëse mashtrimi zbulohet pasi një person është punësuar, kjo do të jetë një arsye e shkëlqyer për ta pushuar atë.
shkrim-lexim. Nëse një kandidat renditi vëmendjen ndaj detajeve dhe aftësinë për të shkruar pa gabime ndër pikat e tij të forta, por në të njëjtën kohë i përfshiu ato në CV, kjo patjetër do të shkaktojë konfuzion. Gabimet e bëra tregojnë neglizhencë, si dhe pavëmendje dhe mosinteresim në vendin e punës.

Tani ju e dini se si të shkruani një rezyme dhe cilat cilësi të përfshini në të në mënyrë që të bëheni aplikanti i parë për kafshatën e shijshme, domethënë për një pozicion tërheqës.

Dobësitë e një personi në një rezyme tregojnë se sa objektiv është ai për veten e tij. Rrallëherë dikush përfshin një klauzolë të tillë me iniciativën e tij. Por nëse vetë punëdhënësi siguron një pyetësor për të plotësuar, një pyetje e tillë mund të shfaqet atje. Ne do t'ju tregojmë se cilat dobësi duhet të tregoni në CV, në mënyrë që të përmbushni kërkesat dhe të mos prishni përshtypjen tuaj për veten tuaj. Ne gjithashtu do t'ju mësojmë se si t'i ktheni ato në avantazhe.

Cilat mangësi duhet të përfshini në CV tuaj: shembull

Ju nuk duhet të shkruani se ato nuk ekzistojnë fare. Njerëzit idealë nuk ekzistojnë dhe njerëzit që janë tepër narcisistë ngurrojnë të punësohen. Por nuk është aspak e nevojshme të rendisim të gjitha cilësitë e dobëta të një personi. Detyra juaj është të demonstroni se jeni kritik ndaj vetes, jo të zbuloni cenueshmërinë tuaj.

Tipare të karakterit negativ fitues për një rezyme:

kërkesat e tepërta për veten dhe të tjerët;
përgjegjësi e shtuar;
pedanteri;
hiperaktivitet;
ndrojtja;
mosbesimi.

E gjithë kjo nuk është shumë e mirë për jetën e përditshme, por për punën jep përparësi të konsiderueshme.

Mostra

Dobësitë në një rezyme: shembuj të transformimit në pika të forta

Identifikimi i dobësive tuaja është gjysma e betejës. Më pas ju duhet t'i përdorni ato në avantazhin tuaj. Nëse ka hapësira të lira ku mund të plotësoni detajet, bëjeni këtë. Tregoni pse mangësitë tuaja janë të mira në rezymenë tuaj: për shembull, një person mosbesues nuk do të bashkëpunojë me furnitorë të dyshimtë.

Nëse pyetësori është konciz, atëherë këto pyetje do të diskutohen në intervistë. Është më mirë të përgatiteni për të siç duhet. Dhe fleta jonë e mashtrimit (tabela) do t'ju ndihmojë me këtë. Por edhe nëse nuk planifikoni të jepni shpjegime, është e dobishme të dini se si menaxheri juaj do t'i perceptojë mangësitë tuaja.

Dobësitë e mia


E turpshme	Unë ruaj vartësinë. Nuk do të konfliktohem me kolegët. Unë nuk do ta mashtroj shefin. Nuk mund të jem i pasjellshëm me një klient.
Hiperaktiviteti	Unë nuk do të rri kot. Do të arrij të bëj gjithçka dhe akoma më shumë. Nuk mund të rri mënjanë kur duhet të marr iniciativën.
Ngadalësi	Nuk do të humbas detaje të rëndësishme me nxitim. Nuk do të sjell kaos në procesin e punës. Nuk do i lodh klientët dhe kolegët e mi.
Kërkesa	Nuk do ta lejoj veten të punoj me gjysmë zemre. Mund të organizoj një ekip. Unë do të negocioj në mënyrë efektive. Do të bëj çdo përpjekje për të arritur rezultate.
Reticencë	Nuk do ta humb kohën time të punës duke biseduar. Nuk do të flas për punët e kompanisë aty ku nuk duhet. Flas më pak, bëj më shumë.

Mangësitë e dukshme në një rezyme: shembuj

Disa disavantazhe janë më mirë të lihen pa përmendur. Sidomos nëse ato janë të dëmshme për detyrat profesionale. Për shembull, lakonizmi i përmendur është i mirë për një kontabilist ose programues. Por një menaxher shitjesh ose mësues nuk mund të heshtë, përndryshe efektiviteti i punës së tij do të ulet.

Prandaj, pikat e forta dhe të dobëta duhet të krahasohen me specifikat e profesionit.

Dobësitë e karakterit të papërshtatshëm në një rezyme (shembuj)

Profesioni	Disavantazhet e papranueshme
Mbikëqyrësi	mendjelehtësi; emocionalitet; mungesa e aktivitetit; ndrojtja; mendjelehtësi.
Specialist i shërbimit ndaj klientit	rezervë; temperament i nxehtë; ngadalësia; prirje për formalizëm; drejtësinë.
Punëtorët e nivelit të ulët	ambicie; vetëbesim; kokëfortësia.
Përfaqësues të profesioneve krijuese	pamundësia për të treguar fleksibilitet; prirje për formalizëm; mosbesim; pedanteria.