Regjistrimi i dokumenteve me kohë të pjesshme. Punësimi i jashtëm dhe i brendshëm me kohë të pjesshme - cili është ndryshimi? Karta personale e një punonjësi me kohë të pjesshme

25.09.2019

Na tregoni: po regjistrojmë një punonjës për një punë me kohë të pjesshme Çfarë duhet të përfshihet në kontratën e punës.

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Kontrata e punës me një punëtor me kohë të pjesshme lidhet sipas procedurës së përgjithshme. Marrëveshja xeherore duhet të pasqyrojë të gjitha kushtet e dhëna në Art. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në këtë rast, duhet t'i kushtoni vëmendje sa vijon:

Mënyra e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme padyshim do të ndryshojë nga mënyra e punës e organizatës. Kjo për faktin se një punëtor me kohë të pjesshme punon me kohë të pjesshme (jo më shumë se gjysma e saj), dhe kryen punë në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Prandaj, kontrata e punës së punonjësit me kohë të pjesshme duhet të specifikojë specifikat e regjimit të tij të punës. Ju gjithashtu mund të krijoni një orar individual të punës për një punonjës me kohë të pjesshme.
Paga e punonjësit me kohë të pjesshme duhet të tregohet plotësisht në kontratën e punës, por të përfshijë një klauzolë në lidhje me pagesën e pagave në një shumë proporcionale me kohën e punuar
Kontrata e punës duhet të tregojë se puna juaj është një punë me kohë të pjesshme për punonjësin.

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

Situata:Si të aplikoni për një punë me kohë të pjesshme

Procedura për punë me kohë të pjesshme

Cilat janë veçoritë e punës me kohë të pjesshme?

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi, në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore, kryen punë të tjera të rregullta me pagesë sipas një kontrate pune të veçantë ().

Pyetje nga praktika: a është e mundur të punësosh një punonjës për një punë me kohë të pjesshme me kushte të dëmshme pune, nëse rreziku me kohë të pjesshme përcaktohet nga një faktor fizik, dhe në punën kryesore - nga një faktor kimik?

Jo ju nuk mund.

Një punonjës nuk mund të punojë me kohë të pjesshme nëse puna e tij kryesore dhe puna me kohë të pjesshme lidhen me punën në kushte të rrezikshme (të dëmshme) të punës (). Në këtë rast, nuk ka rëndësi për shkak të cilit faktor të veçantë në mjedisin e prodhimit - fizik, kimik, biologjik apo një kombinim i tyre - puna kryhet në kushte të rrezikshme ose të dëmshme.

Duke marrë parasysh sa më sipër, është i papranueshëm marrja e një punonjësi për punë me kohë të pjesshme me kushte të dëmshme pune për shkak të faktorit fizik, me kusht që puna e tij kryesore të shoqërohet me kushte të dëmshme pune për shkak të faktorit kimik.

Kërkimi i dokumenteve nga një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme

Cilat dokumente kërkohen për të punësuar një punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme?

Kur punësoni një punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme, nuk keni nevojë të kërkoni ndonjë dokument. Ai tashmë prezantoi gjithçka kur aplikoi për pozicionin kryesor (). Përjashtim është kur puna me kohë të pjesshme kërkon njohuri të caktuara. Pastaj punonjësi duhet të sigurojë një dokument që konfirmon se ai ka njohuri të tilla (për shembull, një diplomë, certifikatë ose certifikatë).

Kërkimi i dokumenteve nga një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme

Cilat dokumente kërkohen për të punësuar një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme?

Kur punësoni një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme, kërkoni:

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;
një dokument mbi arsimin ose një kopje të tij, kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta;
një vërtetim për natyrën dhe kushtet e punës në vendin kryesor të punës kur punësohet për një punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Një listë e tillë e dokumenteve përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme nuk duhet të sigurojë një libër pune (). Me kërkesë të punonjësit, informacioni në lidhje me punën me kohë të pjesshme mund të jetë (). Për ta bërë këtë, siguroni punonjësit një dokument që konfirmon punën me kohë të pjesshme. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton se çfarë lloj dokumenti është ky. Për rrjedhojë, mund të jetë çdo gjë: një kontratë pune, një vërtetim, një kopje ose ekstrakt nga një urdhër për punësim, etj., me kusht që të përmbajë të gjithë informacionin e mjaftueshëm për të bërë një regjistrim në librin e punës.

Pyetje nga praktika: a kërkohet nga një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme të paraqesë një certifikatë sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror gjatë punësimit?

Jo, nuk duhet.

Lista e dokumenteve që një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme duhet të paraqesë kur aplikon për një punë është dhënë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ai nuk përmban një certifikatë sigurimi të sigurimit pensional shtetëror. Në mënyrë që një organizatë të jetë në gjendje të paguajë kontribute në fondin e pensionit rus për një punonjës me kohë të pjesshme, mjafton të pyesni punonjësin për detajet e kartës së tij të pensionit.

Dokumentacioni për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme

Cilat dokumente duhet të plotësohen kur punësoni një punonjës me kohë të pjesshme?

Kur punësoni:

punëtor me kohë të pjesshme (të brendshëm dhe të jashtëm), ;
punëtor me kohë të pjesshme dhe organizatë;
drejtuesi i organizatës për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme;
personi përgjegjës për të dhënat e personelit në organizatë, me kohë të pjesshme (përfshirë të brendshmen).

Kontratë pune me punëtor me kohë të pjesshme

Si të lidhni një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme

Kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme (të brendshme dhe të jashtme), lidhni një kontratë pune të veçantë me të. Sigurohuni që të tregoni në të se puna që ai po kryen është një punë me kohë të pjesshme. Kjo thuhet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Përndryshe, e njëjta gjë vlen për një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme si për kontratat e lidhura në vendin kryesor të punës ().

Këshillë: kur punësoni një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme, kontrolloni informacionin për kohëzgjatjen e pushimeve të tij në vendin e tij kryesor të punës.

Nëse një punonjësi i jepet pushimi i zgjatur me pagesë në vendin e tij kryesor të punës (për shembull, pushimi për mësuesit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse është 56 ditë kalendarike), dhe në një punë me kohë të pjesshme - standardi 28 ditë kalendarike , atëherë punonjësi me kohë të pjesshme mund të mungojë jo vetëm për 28 ditë, por edhe gjatë gjithë periudhës për të cilën është dhënë leja në vendin kryesor të punës. Në një situatë të tillë, punëdhënësi, me kërkesë të një punëtori me kohë të pjesshme, është i detyruar t'i sigurojë atij pushim pa pagesë për diferencën në ditë midis pushimit të dhënë në vendin kryesor të punës dhe pushimit si pjesë e një pushimi të pjesshëm. punë me kohë ().

Pyetje nga praktika: si të pasqyrohet paga në një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme

Paga duhet të pasqyrohet e plotë në kontratën e punës.

Paga duhet të kuptohet si një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik pa marrë parasysh kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (). Kjo do të thotë që kontrata e punës duhet të tregojë pagën në shumën që paguhet kur përpunohet i gjithë standardi i kohës së punës të vendosur për këtë kategori punonjësish ().

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e orarit të punës kur punoni me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë (). Rrjedhimisht, një punonjës i punësuar në baza mujore nuk krijon një kuotë mujore dhe pagesa për punën e tij duhet të bëhet në përpjesëtim me kohën e punës ose me kushte të tjera të përcaktuara nga kontrata e punës ().

Kështu, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, paga në kontratën e punës duhet të pasqyrohet e plotë. Kushti për shumën dhe procedurën e shpërblimit në kontratën e një punonjësi mund të ketë formulimin e mëposhtëm: "Punonjësit i jepet një pagë prej 40,000 rubla në muaj. Pagat llogariten në raport me kohën e punuar.”

Urgjenca e marrëdhënies së punës me punëtor me kohë të pjesshme

Pyetje nga praktika: a është e mundur të lidhni një kontratë pune me kohë të caktuar me një punëtor me kohë të pjesshme nëse natyra e punës që do të kryhet lejon që një kontratë pune të lidhet për një periudhë të pacaktuar?

Po, është e mundur, por vetëm me marrëveshje të palëve (). Në këtë rast, iniciator i lidhjes së kontratës së punës për një periudhë të caktuar mund të jetë ose punëdhënësi ose punëmarrësi.

Në të gjitha rastet e tjera, është e pamundur të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me një punëtor me kohë të pjesshme nëse natyra e punës së ardhshme lejon lidhjen e një kontrate pune për një periudhë të pacaktuar. Fakti që një punonjës është punëtor me kohë të pjesshme nuk mund të jetë bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar. Është e nevojshme që puna për të cilën ai pranohet të jetë e përkohshme. Dhe marrëdhëniet e punës nuk mund të vendoseshin për një periudhë të pacaktuar. Kjo gjithashtu konfirmon. Ky dokument thotë se nenet dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse mund të veprojnë vetëm në një ndërlidhje të rreptë.

Urdhër për pranimin e një punonjësi me kohë të pjesshme

Si të hartoni një urdhër për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme

Pasi të jetë lidhur kontrata e punës, lëshoni një urdhër për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme në formë të unifikuar ose, të miratuar, ose nga (, bazuar në dokumentet e paraqitura: një kopje e vërtetuar e librit të punës, kontratat e punës, etj.) . Në mungesë të dokumenteve të tilla mbështetëse, karta personale do të mbetet bosh.

Kreu i organizatës ka lëshuar urdhër për punësim me kërkesë të Ivanova dhe i ka lëshuar një konfirmim për punësim me kohë të pjesshme. Bazuar në këtë certifikatë, punonjësi i organizatës përgjegjëse për mbajtjen e të dhënave të personelit në vendin kryesor të punës bëri një hyrje për një punë me kohë të pjesshme në Ivanova.

Shembull i regjistrimit për punësimin e një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

A.V. Dezhneva punon në Alfa CJSC si arkëtare. Më 4 Mars 2011, Dezhneva u punësua si sekretare me kohë të pjesshme të brendshme ().

Kreu i organizatës lëshoi një urdhër për punësim sipas. Dhe personi përgjegjës për mbajtjen e të dhënave të personelit bëri një shënim për punën me kohë të pjesshme në Dezhneva.

Nina Kovyazina,

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Mjekësisë

politika e arsimit dhe personelit në kujdesin shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Materiali nga sistemi i personelit
Zgjidhje të gatshme për shërbimet e personelit në www.1kadry.ru
Data e kopjimit: 01/12/2016

Me respekt dhe dëshira për punë të rehatshme, Tatyana Kozlova,

Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore

Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!

Ka pasur ndryshime të rëndësishme në punën e oficerëve të BNJ që duhet të merren parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës "Biznesi i personelit".

Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për punën me kohë të pjesshme, dhe gjithashtu do të mësoni për procedurën e punësimit të punës me kohë të pjesshme.

Sot do të mësoni:

Çfarë vlen për punën me kohë të pjesshme;
Cilat lloje të punës me kohë të pjesshme ekzistojnë?
Aspekti ligjor i punës me kohë të pjesshme;
Cilat dokumente do të kërkohen kur aplikoni për një vend pune?

Punë me kohë të pjesshme– një mjet ekonomik që lejon përdorimin më kompetent të personelit, duke i lejuar ata të punojnë në disa pozicione njëkohësisht. Falë kësaj, ju mund të merrni të ardhura shtesë dhe të keni punonjësin më të kualifikuar në staf në disa pozicione. Kjo është e përshtatshme si për menaxherët ashtu edhe për vartësit.

Thelbi ekonomik i punës me kohë të pjesshme

Para se të flisni për punën me kohë të pjesshme, duhet t'i kushtoni vëmendje vetë termit - "punë me kohë të pjesshme".

Le të shohim përkufizimin zyrtar:

Punë me kohë të pjesshme – kryerja e rregullt dhe sistematike e punëve të caktuara, rreptësisht në kohën e lirë. Gjëja kryesore në të gjithë këtë është rregullsia dhe një qasje sistematike. Çdo punë një herë, marrëveshje, etj nuk është punë me kohë të pjesshme. Termi më i afërt është.

Puna me kohë të pjesshme përmbush 2 qëllime njëherësh:

Të gjitha aftësitë dhe potenciali i punonjësve zbulohen plotësisht;
Një punonjës i tillë merr të ardhura shtesë.

Gjatë orarit të punës, zyrtarisht ndalohet angazhimi në punë me kohë të pjesshme, edhe me pëlqimin e punëdhënësit.

Por ka disa lloje aktivitetesh që nuk njihen si punë me kohë të pjesshme, dhe në përputhje me rrethanat lejohen në punë:

Punë pedagogjike me pagesë për orë - tutoring. Ju lejohet të angazhoheni në këtë aktivitet jo më shumë se 300 orë në një vit kalendarik;
Ekspertiza, ligjore, kontabiliteti dhe inspektime të tjera një herë;
Kryerja e konsultimeve. Personalisht ose online. Ashtu si me tutorin – jo më shumë se 300 orë;
Përgjegjës për laboratorë dhe zyra;
Mbani koncerte ose ngjarje festive në institucionet arsimore (nëse ky institucion do të jetë vendi kryesor i punës).

Kushti kryesor për punën me kohë të pjesshme është që puna kryesore dhe ajo shtesë të mos ndikojnë në njëra-tjetrën në asnjë mënyrë. Kryerja e detyrave dhe respektimi i disiplinës së punës duhet të jetë i njëjtë në vendet kryesore dhe ato shtesë të punës.

Ju mund të punoni me kohë të pjesshme me punëdhënësin tuaj kryesor ose në vende të tjera. Në të njëjtën kohë, ka kategori qytetarësh të cilët, për shkak të disa karakteristikave të moshës, statusit social apo profesionit, nuk kanë mundësi të punojnë së bashku, ose kanë kufizime shtesë.

Kjo perfshin:

Personat nën 18 vjeç;
Punëtorët që kryejnë aktivitetet e tyre kryesore në kushte të vështira pune (nëse edhe puna me kohë të pjesshme kryhet në të njëjtat kushte);
Shoferë ose punonjës të tjerë të lidhur me automjete (nëse puna me kohë të pjesshme ndodh në transport);
Deputetët e Dumës së Shtetit. Ata mund të kryejnë veprimtari shtesë vetëm në fusha krijuese, shkencore ose pedagogjike;
Drejtuesit e subjekteve juridike. Por nëse organi i autorizuar (për shembull, bordi i drejtorëve) jep pëlqimin për punë me kohë të pjesshme, atëherë menaxheri mund të kryejë aktivitete të tilla;

Për disa kategori të qytetarëve – mësues, mjekë, farmacistë dhe punonjës të kulturës, puna me kohë të pjesshme është e rregulluar në mënyrë të veçantë. Për shembull, mësuesit nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme më shumë se gjysmën e kërkesës së tyre mujore (jo më shumë se 20 orë në javë).

Llojet e punëve me kohë të pjesshme

Sipas legjislacionit të punës, ekzistojnë dy lloje të punës me kohë të pjesshme:

Brenda;
E jashtme.

Punë e brendshme me kohë të pjesshme përfshin punën për një punëdhënës në pozicione të ndryshme. Kjo mund të jetë me interes si për kompaninë - punonjësi realizon potencialin e tij të plotë dhe të dyja detyrat kryhen nga punonjësit më të kualifikuar; po ashtu edhe punonjësi – ai merr të ardhura shtesë pa pasur nevojë të përshtatet me kushtet e tjera të punës në një kompani tjetër.

Punë e jashtme me kohë të pjesshme ofron punë shtesë për një punëdhënës tjetër. Në praktikë, ky rast ndodh shumë më shpesh. Në të njëjtën kohë, ka një përfitim vetëm për punonjësin, pasi ai merr të ardhura shtesë në kohën e tij të lirë. Punëdhënësi thjesht merr një punonjës tjetër.

Numri i punëdhënësve shtesë nuk është i kufizuar, përveç nëse parashikohet ndryshe me rregullore.

Si të regjistroni një punonjës me kohë të pjesshme

Fakti kryesor që duhet të dijë kushdo që dëshiron të punojë me kohë të pjesshme është se pëlqimi nga punëdhënësi kryesor nuk kërkohet absolutisht. Kjo do të thotë që çdokush mund të fillojë të punojë diku tjetër pa u konsultuar me kompaninë kryesore.

Ashtu si me punën kryesore, një punonjës me kohë të pjesshme regjistrohet duke përdorur formularin TD-1. Kushtet në të janë të njëjta si në kontratën kryesore, janë shënuar të njëjtat pika, duhet shtuar vetëm informacioni se bëhet fjalë për punë me kohë të pjesshme. Një marrëveshje e tillë lidhet edhe për një periudhë të caktuar ose për një kohë të pacaktuar, derisa të ndërpritet.

Lista e dokumenteve të nevojshme për regjistrimin e punëtorëve me kohë të pjesshme:

Aplikim për punësim me kohë të pjesshme;

Pasaportë ose dokument tjetër identifikimi;
Kontrata e punës me një punëtor me kohë të pjesshme;

Shkarkoni mostrën e marrëveshjes së punës me një partner me kohë të pjesshme

Nëse pozicioni kërkon njohuri të veçanta, atëherë një dokument që tregon nivelin e duhur të trajnimit (diplomë);
Nëse kushtet e punës me kohë të pjesshme janë të vështira, ata do të kërkojnë një certifikatë nga vendi kryesor i punës;
SNILS (nuk është në listën e publikuar në kodin e punës, por për të paguar primet e sigurimit, punëdhënësi duhet ta dijë atë).

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë librezë pune, sepse është në vendin kryesor të punës. Prandaj, kompania nuk mban libra pune për punëtorët me kohë të pjesshme. Me kërkesë të punonjësit, ai mund të bëjë një shënim në librin e punës për punën me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, do t'ju nevojiten dokumente që vërtetojnë punën me kohë të pjesshme: një kontratë pune, një urdhër për punësim, transferim, etj. Këto janë të gjitha hollësitë se si të punësoni një punonjës me kohë të pjesshme.

Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi me kohë të pjesshme

Një punonjës me kohë të pjesshme ka të njëjtat përgjegjësi dhe të drejta si punonjësit e rregullt të kompanisë. E vetmja gjë që duhet t'i kushtoni vëmendje është që një punonjës që punon me kohë të pjesshme të ketë të drejtën e plotë të pagesave për pushimin mjekësor, pushimet dhe pushimin e lehonisë. Kjo do të thotë se disa pagesa do të bëhen në shumën e dyfishtë.

Përgjegjësitë e një punonjësi me kohë të pjesshme janë të njëjta në të dyja vendet e punës, me ndryshimin e vetëm se vendi kryesor i punës është prioritet dhe, në përputhje me rrethanat, ekzekutimi i detyrave në këtë punë është kryesorja.

Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme është pjesa më e rëndësishme dhe e vështirë e asaj që duhet të bëjë një punonjës me kohë të pjesshme. Kjo për faktin se nëse ka një orar të shkallëzuar dhe jashtë orarit, punonjësi nuk mund të vonohet as për punën e tij kryesore, as për një punë me kohë të pjesshme. Dhe në bazë të vonesës së rregullt, edhe për punë me kohë të pjesshme, kontrata e punës me të mund të ndërpritet në mënyrë të njëanshme.

Pagat e punëtorëve me kohë të pjesshme

Sipas rregulloreve, nuk ka kushte të veçanta për shpërblimin e punës me kohë të pjesshme. Prandaj, kur paguani pagat sipas kohës së punuar, është ky tregues që merret parasysh në llogaritjen e pagës. Shpërblimi me përqindje nënkupton pagesë të barabartë për punonjësit e tjerë në përpjesëtim me detyrat e kryera.

Në të njëjtën kohë, nëse punonjësve të paguar në bazë kohore u jepen detyra të standardizuara me një afat të caktuar, atëherë kontabiliteti i pagave merr parasysh pikërisht këtë periudhë, dhe jo kohën aktuale të shpenzuar për përfundimin. Për shembull, mund të marrësh pastrues që paguhen në kohën e duhur, por sa herë që kanë detyra dhe afate pastrimi.

Vlen të përmendet se nëse në rastin e punës kryesore, paga nuk mund të jetë më e ulët se , atëherë me punën me kohë të pjesshme nuk është kështu. Meqenëse në fakt është një punë me kohë të pjesshme, paga mund të jetë më e ulët se ky nivel.

Sa i përket akruacionit dhe pagesave, gjithçka është saktësisht e njëjtë. Punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë pagat punëmarrësve jo më vonë se një herë në 15 ditë. Në të njëjtën kohë, një punonjës me kohë të pjesshme (punë e jashtme dhe e brendshme me kohë të pjesshme) gjithashtu ka të drejtë të paguajë pushimin mjekësor, pushimet dhe pushimin e lehonisë. Me kusht që të punojnë në të njëjtën punë për disa vite. Për të marrë këtë pagesë, do t'ju duhet të siguroni vërtetimin e paaftësisë për punë.

Pushimet e punëtorëve me kohë të pjesshme

Si të gjitha marrëdhëniet e punës, edhe situata me pushimet rregullohet me kodin e punës. Neni për pushimet - 286. Ai thotë se punonjësi me kohë të pjesshme është i detyruar të marrë pushim nga një punë shtesë brenda të njëjtës periudhë si nga ajo kryesore.

Nëse punëmarrësi jep një vërtetim ose urdhër nga vendi i tij i punës për pushimin vjetor, punëdhënësi me kohë të pjesshme do të jetë i detyruar t'i lëshojë leje edhe në këtë vend pune. Por kjo bëhet vetëm me iniciativën e punonjësit.

Në një punë me kohë të pjesshme, nëse pushimi është më i shkurtër se ai kryesor, atëherë punëdhënësi i dytë duhet të organizojë ditë shtesë pushimi në kurriz të punonjësit, nëse ai shpreh një dëshirë të tillë.

Punëtori me kohë të pjesshme ka gjithashtu të drejtën e plotë për pushime vjetore dhe shtesë, të cilat sigurohen në përputhje me legjislacionin aktual dhe në vendin e punës me kohë të pjesshme.

Punë me kohë të pjesshme dhe udhëtime biznesi

Disa fjalë për një çështje më komplekse dhe më pak të rregulluar në fushën e punës me kohë të pjesshme - udhëtimet e biznesit. Një punëdhënës me kohë të pjesshme ka çdo të drejtë të dërgojë një punonjës në një udhëtim pune, por vetëm gjatë kohës së tij të lirë nga puna e tij kryesore. Në nivel legjislativ, kjo çështje nuk është e rregulluar në asnjë mënyrë dhe asgjë nuk shpjegohet se çfarë duhet bërë me vendin kryesor të punës.

Ekziston mundësia që punëdhënësi kryesor të lëshojë leje me shpenzimet e tij për punonjësin. Por në nivelin legjislativ, ai nuk është absolutisht i detyruar ta nxjerrë atë. Puna me udhëtime pune dhe puna e jashtme me kohë të pjesshme janë praktikisht të papajtueshme.

Në rastin e punës së brendshme me kohë të pjesshme, edhe nëse një punonjës shkon në një udhëtim pune për dy pozicione, atëherë shpenzimet i paguhen atij në një shumë të vetme. Atij do t'i paguhet edhe një ditore e vetme. Kjo rrjedh nga parimi i rimbursimit të shpenzimeve të udhëtimit në rast se të dy punëdhënësit dërgojnë në të njëjtin udhëtim pune. Më pas e paguajnë udhëtimin e punës sipas marrëveshjes dhe jo secili në mënyrë të pavarur. Prandaj, i njëjti parim transferohet në një organizatë.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme

Punonjësit me kohë të pjesshme, si në punën e tyre kryesore, mund të pushohen nga puna për të gjitha arsyet e parashikuara në Kodin e Punës. Dhe në përputhje me rrethanat, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën e përshkruar në këtë dokument rregullator.

Nga kjo rezulton se ose . Nëse planifikohet, periudha e paralajmërimit është 2 muaj.

Përveç arsyeve kryesore të pushimit nga puna, ekziston një tjetër - punësimi i një specialisti për të cilin ky pozicion do të jetë kryesori. Në këtë rast, është e nevojshme të njoftoni punonjësin dy javë përpara se të punësoni një punonjës të ri. Nuk ka rëndësi nëse ky punonjës punon me kohë të plotë apo me kohë të pjesshme. Legjislativisht, përparësi u jepet atyre për të cilët ky do të jetë pozicioni kryesor, përveç nëse punëdhënësi vendos ndryshe.

Nëse punonjësi refuzon të lexojë paralajmërimin me shkrim, duhet të hartohet zyrtarisht një dokument konfirmimi. Jo më vonë se dita e pushimit nga puna, është e nevojshme të bëni një marrëveshje me punonjësin dhe t'i siguroni atij kopjet e dokumenteve të nevojshme. Për çdo ditë vonesë, punëdhënësi duhet të paguajë shumën e kompensimit + interesin e përllogaritur, i cili llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Paga e punonjësit * 1/150 e normës bazë në fuqi në momentin e llogaritjes së interesit * numri i ditëve të vonuara

Në rastin e punës së brendshme me kohë të pjesshme, shpesh lindin rastet kur, me largimin nga puna nga vendi kryesor i punës, është e mundur ose edhe kërkohet që punonjësi të lërë punën me kohë të pjesshme si pozicionin kryesor.

Çfarë thotë Rostrud

“E vetmja kontratë që mund të mbetet me punonjësin është kontrata në vendin kryesor të punës”. Kjo do të thotë që gjatë transferimit nga një pozicion me kohë të pjesshme, është e nevojshme të shkarkohet punonjësi nga pozicioni kryesor dhe të bëhet një ndryshim në kontratën shtesë të punës duke vendosur një shënim në librin e punës. Kjo do të thotë se me pëlqimin e punonjësit mund të ndërpritet kontrata e punës në vendin kryesor të punës.

Nëse deri në këtë pikë nuk ka pasur shënime për punën me kohë të pjesshme në librin e punës, është e nevojshme të futni të gjitha informacionet për këtë në librin e punës. Kushtet e kontratës së punës gjithashtu duhet të rishikohen dhe të ndryshohen në punësim me kohë të plotë.

Puna me kohë të pjesshme është një nga elementët e marrëdhënieve të punës, e cila rregullohet pothuajse plotësisht nga ligjet e punës. Një punëtor me kohë të pjesshme duhet të jetë i rritur, jo i angazhuar në prodhim të rëndë dhe deputet shtetëror. Duma dhe shoferi (në rastet e parashikuara me ligj). Procedura e punësimit, llogaritjes dhe sigurimit të pagave, pushimeve dhe pushimeve nga puna rregullohet plotësisht nga Kodi i Punës.

Procedura për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme është standarde dhe ndryshon pak nga procedura e aplikimit për një pozicion të përhershëm.

Procesi fillon me përgatitjen dhe dorëzimin e një pakete dokumentesh të nevojshme. Në mënyrë konvencionale, ato mund të ndahen në bazë (kryesore) dhe dytësore. Dorëzimi i dokumenteve bazë parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse pa to, punësimi është apriori. Mbi bazën e tyre bëhen aplikimet për punë.

Shpesh, dokumentet shtesë i bashkëngjiten atyre bazë, të cilat nuk kërkohen në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse për punësim. Por në një sërë rastesh ato rrisin shumë shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar, kushte më të favorshme pune dhe një sërë privilegje preferenciale.

Dokumentet bazë të nevojshme për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme(Art. 283 Kodi i Punës i Federatës Ruse )	Detajet
Pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse	Duhet të paraqitet në të gjitha rastet e punësimit. Nëse është e nevojshme, lejohet paraqitja e një dokumenti identiteti
Dokument mbi arsimin ekzistues (niveli i kualifikimit)	Sherben si diplome, certifikate etj. Dokumenti i paraqitur duhet të konfirmojë që punonjësi ka njohuritë dhe kualifikimet e nevojshme për pozicionin e deklaruar. Ju lutemi vini re se punësimi jashtë specialitetit tuaj mund të konsiderohet i paligjshëm. Prandaj, një punëtor me kohë të pjesshme duhet të punojë në specialitetin e tij dhe të përmbushë plotësisht të gjitha kërkesat
Ndihmë nga lokacioni kryesor	Zakonisht përmban informacione për kushtet dhe natyrën e punës. Kërkohet kur aplikoni për punë në kushte të rrezikshme

Përveç listës së mësipërme mund t'i bashkëngjiten këto:

2 foto.
Kopje e punës.
Dokument për TIN. Pasja e një TIN është e nevojshme vetëm për sipërmarrësit individualë.
SNILS. Një certifikatë sigurimi vërteton regjistrimin e një qytetari që hyn në punë në sistemin e pensioneve.
Certifikata e lindjes së fëmijës.
Ekzaminim mjekësor.
Dokument që konfirmon statusin e një familjeje të madhe
Certifikata shëndetësore e një të afërmi (nëse është me aftësi të kufizuara).
Pyetësori i aplikantit.
Dokumente të tjera të natyrës referuese dhe vërtetuese sipas nevojës.

Shumica e këtyre dokumenteve shtesë paraqiten me kërkesë të menaxherit. Kur aplikoni për një punë të brendshme me kohë të pjesshme, nuk keni nevojë të paraqisni asnjë dokument.

Aplikim nga një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme kur aplikoni për një punë

Ka një linjë të veçantë për aplikimin për punësim me kohë të pjesshme. Ky është gjithashtu një dokument i rëndësishëm që kërkohet kur aplikoni për një vend pune. Ashtu si në rastin e pranuar përgjithësisht, shpesh shkruhet me dorë, në formë të lirë ose shtypet në letër A-4.

Nuk ka kufizime strikte në përpilimin e përmbajtjes së tij. Kërkesa kryesore është që pjesa e tekstit duhet të korrespondojë me formën e përgjithshme të dokumenteve të ngjashme dhe të përfshijë informacionin e kërkuar. Kjo perfshin:

emri i kompanisë;
Emri i plotë, pozicioni i adresuesit (në emër të të cilit është shkruar aplikacioni);
inicialet dhe vendbanimi i aplikantit;
thelbi i pyetjes (kërkesa për punësim me kohë të pjesshme, duke treguar pozicionin dhe fillimin e punës);
data e aplikimit (dita, muaji, viti i shkrimit);
Nënshkrimi i aplikantit.

Lista e dokumenteve të bashkangjitura mund, por nuk kërkohet, të tregohet në aplikim. Këto rekomandime mund të merren parasysh kur përpiloni vetë kërkesën tuaj.

Aplikanti ka të drejtë të kërkojë ndihmë për të zgjidhur këtë çështje nga një punonjës i departamentit të personelit. Ky i fundit mund t'i ofrojë aplikantit një mostër të një aplikacioni të plotësuar dhe një formular të këtij dokumenti të zhvilluar nga organizata.

Veprimet e gabuara të punëdhënësit gjatë regjistrimit të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme

Përvijimi i gabimit

Redakto

Kur punësonte një punëtor me kohë të pjesshme, punëdhënësi i kompanisë së ndërtimit kërkoi prej tij dokumente regjistrimi që konfirmonin pronësinë e banesave.

Punëdhënësi e justifikoi kërkesën me nevojën për të konfirmuar regjistrimin e punonjësit

Dokumentet e kërkuara nga punëdhënësi nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ata nuk luajnë ndonjë rol të rëndësishëm në punësim.

Prandaj, një qytetar nuk kërkohet t'i paraqesë ato kur aplikon për një vend pune.

Për më tepër, ato nuk janë ndër dokumentet shtesë që një punonjës i ardhshëm ka të drejtë të bashkëngjisë me kërkesën e tij.

Ju lutemi vini re se mungesa e regjistrimit zyrtar nuk mund të shërbejë si refuzim për të punuar.

Një pasaportë është e mjaftueshme për të konfirmuar regjistrimin

Mendimi i ekspertit për procedurën e regjistrimit të një punëtori me kohë të pjesshme si punonjës i përhershëm

Dispozitat funksionale të Kodit të Punës të Federatës Ruse vërtetojnë se puna me kohë të pjesshme është punë sipas një marrëveshjeje autonome pune në kohë të lirë nga puna e rregullt (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në një situatë kur një punëtor me kohë të pjesshme lë punën e tij të parë dhe nuk është kundër që puna me kohë të pjesshme të bëhet një punë e përhershme, dizajni ka disa nuanca.

Në këtë drejtim, shpjegimet e Rostrudit (letra nr. 4299-6-1, datë 22 tetor 2007) duken interesante. Vihet re se puna me kohë të pjesshme nuk shndërrohet automatikisht në llojin kryesor të aktivitetit. Procedura për regjistrimin e një punonjësi me kohë të pjesshme si punonjës i përhershëm përfshin hapat vijues vijues:

Bërja e ndryshimeve të nevojshme në marrëveshjen e punës së punonjësit me kohë të pjesshme. Në detaje: përshkruhen natyra e re e veprimtarisë (kryesore), kushtet e ndryshuara të punës (nëse kjo ka ndodhur).
Futja e të dhënave në librin e punës.

Të gjitha shënimet në procesverbalin e punës bëhen pas formulimit të largimit nga puna nga vendi kryesor i punës. Në varësi të situatës në shqyrtim, rendi i regjistrimit mund të ndryshojë:

Informacioni për punën me kohë të pjesshme nuk është përfshirë në raportin e punës.

Së pari, emri i plotë i organizatës futet si titull. Në kolonën “3” shënohet formulimi i punësimit që nga data fillestare e punësimit me këtë punëdhënës. Në të njëjtën kohë, shënohet periudha e punës si punëtor me kohë të pjesshme.

Informacioni për punën me kohë të pjesshme u regjistrua në regjistrin e punës.

Pas shënimit të emrit të organizatës, shënohet data nga e cila puna me kohë të pjesshme në një pozicion të caktuar u bë puna kryesore.

Kuptohet vetvetiu se në situatën në shqyrtim nuk do të nevojiten dokumente të tjera përveç librezës së punës.

Letra u miratua nga shefi i Departamentit Ligjor, I. I. Shklovets.

Shembull 1. Aplikim nga një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme

Veta Mstislavovna Krasovskaya po merr një punë me kohë të pjesshme në Erudit LLC nga 28.02.2019. Për këtë qëllim, ajo shkruan një kërkesë drejtuar drejtorit të kompanisë (punëdhënësit) N. V. Russiyanov. Kërkesa është e datës 26.02.2019 dhe e nënshkruar nga aplikanti V. M. Krasovskaya.

Përgjigjet për pyetjet e bëra shpesh

Pyetja 1: A duhet qytetarët e Republikës së Bjellorusisë (me status të qëndrimit të përhershëm ose të qëndrimit të përkohshëm) të paraqesin një patentë leje kur kërkojnë punësim në territorin e Federatës Ruse?

Jo, bjellorusët me këtë status nuk kanë nevojë të marrin një patentë për të gjetur një punë në Federatën Ruse.

Nëse do të filloni të punoni me kohë të pjesshme, por nuk jeni drejtues i një organizate, mësues, punonjës mjekësor, sportist profesionist etj., domethënë nuk janë parashikuar kushte të veçanta pune për ju, atëherë ky artikull eshte per ty. Këtu do të gjeni informacione për dokumentet e nevojshme, kushtet e detyrueshme të punës dhe shumë më tepër.

Kush mund të punojë me kohë të pjesshme

Ju mund të punoni me kohë të pjesshme, para së gjithash, nëse jeni tashmë 18 vjeç, dhe nëse tashmë jeni në marrëdhënie juridike me punëdhënësin, domethënë keni punë të rregullt me pagesë, por dëshironi të punoni shtesë duke lidhur një kontratë të veçantë. kontratë pune me kohë të pjesshme. Ekzistojnë dy lloje të punës me kohë të pjesshme: e brendshme, domethënë me të njëjtin punëdhënës me të cilin tashmë keni një kontratë kryesore të punës, dhe punë e jashtme me kohë të pjesshme, në të cilën një kontratë pune lidhet me një punëdhënës tjetër me një punë të pjesshme. bazë kohore. Duhet të theksohet se puna me kohë të pjesshme duhet të kryhet në kohën e lirë nga puna kryesore.

Nëse punësoheni me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar të lidhë një Marrëveshje Punësimi shtesë me ju dhe të lëshojë një urdhër përkatës.

Kohëzgjatja e orarit të punës kur punon me kohë të pjesshme

Orari i punës së një punonjësi me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë, siç thuhet shprehimisht në nenin 284 të Kodit të Punës. Nëse keni ditë të lira në vendin tuaj kryesor të punës (për shembull, punoni me turne), mund t'i përdorni këto ditë si punëtor me kohë të pjesshme, duke punuar më shumë se katër orë. Megjithatë, në këtë rast ka disa kufizime. Kohëzgjatja e orarit të punës së një punonjësi me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e normës mujore (një periudhë tjetër kontabël është e mundur me marrëveshje me punëdhënësin). Kushti për kohëzgjatjen e orarit të punës së punonjësit me kohë të pjesshme duhet të përfshihet në kontratën e punës. Ju duhet t'i kushtoni vëmendje kësaj kur lidhni dhe nënshkruani një kontratë pune. Kërkesa për të kufizuar orët e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme synon kryesisht mbrojtjen e shëndetit të punonjësit.

Ligjvënësi lejon punën me kohë të plotë për një punëtor me kohë të pjesshme, por vetëm në disa raste:

gjatë pushimit pa pagesë;
pushimi i lehonisë, në rastet kur
nëse jeni i lirë nga kryerja e detyrave të punës në vendin tuaj kryesor të punës (që do të thotë një ditë ose më gjatë);
nëse e keni pezulluar punën në vendin tuaj kryesor të punës për shkak të mospagesës së pagave;
nëse jeni larguar nga puna juaj kryesore për shkak të kushteve të punës, por në të njëjtën kohë keni ruajtur pozicionin tuaj (në përputhje me nenin 73 të Kodit të Punës).

Dokumentet e nevojshme për të aplikuar për një punë me kohë të pjesshme

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;
certifikatën e sigurimit të sigurimit të pensionit shtetëror (ky dokument është i nevojshëm për punëdhënësin në mënyrë që ai të mund të paguajë kontributet e duhura në fondin pensional të Federatës Ruse, prandaj, me marrëveshje me punëdhënësin, vetëm detajet e certifikatës mund të jenë të mjaftueshme);
një diplomë ose dokument tjetër për arsimin (nuk ka kërkesë ligjore për punëtorët me kohë të pjesshme, por në praktikë punëdhënësi, si rregull, kërkon të paraqesë dokumente për arsimin, kështu që është e mundur të paraqiten kopje të vërtetuara siç duhet);
libri i punës nuk paraqitet, pasi duhet të jetë në vendin kryesor të punës;
nëse natyra e punës kërkon një gjendje të caktuar shëndetësore, atëherë do t'ju duhet të merrni certifikatën përkatëse dhe t'ia paraqisni atë punëdhënësit;
Kodi i Punës nuk kërkon që ju të merrni leje për të punuar me kohë të pjesshme nga punëdhënësi juaj kryesor, megjithatë, ndonjëherë ky kusht përfshihet në Marrëveshjen e Punës për vendin tuaj kryesor të punës, kështu që përpara se të merrni një punë me kohë të pjesshme, sigurohuni nëse do t'ju duhet leje;
Një punëdhënës që ju punëson si punonjës me kohë të pjesshme mund t'ju kërkojë gjithashtu të shkruani një aplikim për punë. Edhe pse kjo nuk është e nevojshme për të marrë një punë me kohë të pjesshme, kjo kërkesë nuk do të jetë në kundërshtim me ligjin.

Për sa i përket shpërblimit për punë me kohë të pjesshme, kjo çështje zgjidhet drejtpërdrejt me punëdhënësin, pasi nuk ka dispozita të veçanta për shpërblimin e punëtorëve me kohë të pjesshme në Kodin e Punës. Dispozitat për pagat dhe shumat e kompensimit duhet të përfshihen gjithashtu në Marrëveshjen e Punës.

Pushime kur punoni me kohë të pjesshme

Rregulli themelor që duhet mbajtur parasysh kur flitet për pushime është se ai duhet të jepet njëkohësisht me pushimin për punën kryesore. Në këtë rast, nuk ka rëndësi se sa kohë keni punuar si punëtor me kohë të pjesshme në kohën e dhënies së lejes nga puna juaj kryesore. Edhe nëse nuk keni punuar për gjashtë muajt që ju nevojiten për t'u lejuar, punëdhënësi është i detyruar të japë paraprakisht pushimin. Nëse kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor është më e gjatë se në një punë me kohë të pjesshme, punëdhënësi mund të sigurojë leje pa pagesë për kohëzgjatjen e kërkuar.

Largimi nga puna kur punon me kohë të pjesshme

Fillimisht duhet theksuar se një punëtor me kohë të pjesshme mund të largohet nga puna në çdo bazë të parashikuar në Kodin e Punës (neni 77), megjithatë ligjvënësi ka parashikuar një bazë shtesë për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme. Një punëtor me kohë të pjesshme mund të pushohet nga puna dhe t'i ndërpritet kontrata e punës nëse pozicioni i tij plotësohet nga një punonjës për të cilin kjo punë do të jetë kryesore. Natyrisht, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëtorin me kohë të pjesshme të paktën dy javë përpara.

Punë e jashtme me kohë të pjesshmepraktikohet shpesh sot. Në sfondin e rritjes së papunësisë dhe valëve periodike të pushimeve nga puna, shumë qytetarë që punojnë gjejnë punësim diku tjetër me kohë të pjesshme të jashtme për të pasur burime shtesë të ardhurash. Lexoni artikullin tonë se cilat janë këto kushte, si duhet të regjistrohet një specialist i tillë për punë dhe çfarë është e rëndësishme që punonjësi të mos harrojë kur aplikon për një punë.

Puna e jashtme dhe e brendshme me kohë të pjesshme: cili është ndryshimi

Pra, nëse një punonjës vendos të marrë një punë të dytë për të marrë një burim shtesë të ardhurash, ai mund të ketë disa alternativa:

Së pari, duhet të pyesni punëdhënësin tuaj kryesor nëse kompania ka ndonjë pozicion të lirë në dispozicion me kohë të pjesshme. Nëse po, punonjësi mund të marrë këtë pozicion përveç punës së tij kryesore. Ky opsion quhet punë e brendshme me kohë të pjesshme (neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim! Puna e brendshme me kohë të pjesshme duhet të dallohet nga koncepti i "kombinimit të brendshëm të pozicioneve" (në një organizatë).

Nëse nuk është e mundur të gjesh një burim të dytë të ardhurash në vendin kryesor të punës, punonjësi ka të drejtë të marrë një punë shtesë në një kompani tjetër, duke mbajtur vendin e tij të mëparshëm të punës si atë kryesor. Ky opsion përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse si punë e jashtme me kohë të pjesshme (neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Megjithatë, pavarësisht se cila kompani (e juaja apo një palë e tretë) punonjësi do të listohet si punëtor me kohë të pjesshme, duhet të respektohet një rregull i përgjithshëm: puna me kohë të pjesshme duhet të kryhet nga punonjësi vetëm gjatë atyre orëve që, nga në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse (dhe kontratës së punës), nuk duhet të caktohet për të kryer funksione në vendin kryesor të punës (neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme! Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban asnjë kufizim në lidhje me numrin maksimal të pozicioneve që një punonjës mund të mbajë njëkohësisht. Përkundrazi, kodi përcakton që një specialist mund të ketë aq punë shtesë sa i pëlqen (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kufizimet në punën e kombinimit të jashtëm

Në të njëjtën kohë, jo të gjithë specialistët mund të punojnë me kohë të pjesshme diku tjetër përveç punës së tyre kryesore.

Kufizimet për këtë përcaktohen me Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe legjislacionit të veçantë të industrisë.

Në veçanti, Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon marrjen me kohë të pjesshme:

për punë që përfshin kushte të rrezikshme pune, specialistë që punojnë në të njëjtat kushte në pozicionin e tyre kryesor;
të miturit (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
për pozicionin e shoferit, shoferit, pilotit ose personit tjetër, puna e të cilit lidhet me drejtimin e automjeteve, një specialist që kryen detyra të ngjashme në vendin kryesor të punës (neni 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një listë specifike e pozicioneve për të cilat regjistrimi për punë me kohë të pjesshme është i ndaluar është dhënë në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 19 janar 2008 nr. 16.

punonjës shtetëror dhe komunal;
anëtarët e Qeverisë së Federatës Ruse;
gjyqtarët;
drejtues të universiteteve shtetërore, shkollave, kolegjeve dhe organizatave të tjera arsimore të krijuara nga shteti.

Punonjësit e strukturave të sigurisë nuk mund të kombinojnë punën e tyre kryesore me një tjetër:

personeli ushtarak, duke përfshirë punonjësit e agjencive të inteligjencës (SVR) dhe FSB-së;
oficerët e policisë.

Përveç kësaj, ndalimi i punës me kohë të pjesshme vlen për punonjësit e bankës që mbajnë pozicione të caktuara. Disa kufizime vlejnë edhe për mësuesit, mjekët, farmacistët dhe punonjësit e kulturës.

Kompania duhet të kërkojë kufizime specifike në lidhje me këto kategori të qytetarëve në legjislacionin e veçantë të industrisë (për shembull, për oficerët e policisë - në paragrafin 4 të nenit 34 të Ligjit Federal "Për shërbimin në Departamentin e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse" datë 30 nëntor 2011 nr 342-FZ).

E rëndësishme! Nëse një kompani megjithatë vendos të punësojë një person me kohë të pjesshme për të cilin ligjvënësi ka vendosur një ndalim (kufizim) përkatës, është e rëndësishme të kuptohet që kompania i nënshtrohet përgjegjësisë administrative për këtë në përputhje me Artin. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Dhe një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme, nga ana tjetër, mund të shpallet e pavlefshme (klauzola 11, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duhet të theksohet se legjislacioni i punës nuk e detyron një punonjës të mundshëm me kohë të pjesshme të paraqesë, kur aplikon për një punë me kohë të pjesshme, një dokument që konfirmon mungesën e ndonjë kufizimi për punën e kombinuar në lidhje me të. Në këtë drejtim, pyetja është e rëndësishme për shumë organizata: çfarë duhet bërë për të mbrojtur veten sa më shumë që të jetë e mundur kur punësojnë një punëtor me kohë të pjesshme?

Opsioni më i mirë është të pyesni partnerin e mundshëm me kohë të pjesshme për një informacion të tillë (për shembull, për pozicionin kryesor të mbajtur dhe natyrën e punës) në formë të lirë. Nëse nuk ka kufizime, do të jetë e lehtë për aplikantin të japë një informacion të tillë në mënyrë që kompania të vendosë ta punësojë atë. Nëse ai refuzon të japë një informacion të tillë, asgjë nuk e pengon kompaninë të gjejë një kandidat tjetër, sepse rreziku i gjobës sipas Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse mbetet i vlefshëm edhe në rastin kur kompania dyshohet se nuk dinte për ekzistencën e kufizimeve.

Regjistrimi i punës së jashtme me kohë të pjesshme - cilat dokumente nevojiten kur aplikoni për një punë

Pra, si të organizoni një punë me kohë të pjesshme për një specialist të nevojshëm nga kompania? Për ta bërë këtë, kompania duhet të lidhë një kontratë të veçantë pune me të (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kërkesat specifike për përmbajtjen e një marrëveshjeje të tillë janë në thelb të ngjashme me kërkesat për një kontratë pune të rregullt dhe standarde. Ajo kerkon:

të regjistrojë pozicionin e specialistit me kohë të pjesshme, përgjegjësitë që do të përfshihen në funksionalitetin e tij;
përcakton procedurën dhe masën e shpërblimit për punën e tij;
tregoni kohën gjatë së cilës punonjësi do të kryejë funksionet e një punonjësi me kohë të pjesshme.

E rëndësishme! Për më tepër, është e rëndësishme që kompania të mos harrojë të tregojë në kontratën e punës që puna do të kryhet nga një specialist me kohë të pjesshme (një kërkesë e drejtpërdrejtë e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, organizata ka të drejtë të lidhë një kontratë pune për punë të jashtme me kohë të pjesshme qoftë për një periudhë të caktuar kohore ose pa një afat kohor (neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, nëse një kompani punëson një punëtor me kohë të pjesshme vetëm para skadimit të një periudhe të caktuar, kjo periudhë duhet të specifikohet në kontratën e punës.

Lista e dokumenteve me të cilat kandidati duhet të vijë për regjistrim në përgjithësi korrespondon me listën e kërkuar kur aplikoni për vendin kryesor të punës:

pasaportë;
dokument arsimor;
certifikatë sigurimi;
certifikatën e regjistrimit/letërnjoftimin ushtarak.

Shënim! Në të njëjtën kohë, kandidati për punë me kohë të pjesshme nuk duhet të paraqesë libër pune. Nëse ai dëshiron, mund të bëhet një procesverbal i punësimit me kohë të pjesshme në librin e tij të punës, por kjo duhet të bëhet nga punëdhënësi kryesor (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Megjithatë, ka disa shtesa. Pra, nëse një kandidat merr një punë me kushte të rrezikshme pune, ai duhet të japë informacion për punën e tij kryesore, në mënyrë që punëdhënësi i dytë të sigurohet që kandidati të mos përfshihet në kufizimet e mësipërme sipas Artit. 282 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një çështje e rëndësishme ka të bëjë me ndërprerjen e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme në një ndërmarrje. Ashtu si në një kontratë standarde të punës, marrëdhëniet me një punëtor me kohë të pjesshme mund të ndërpriten me iniciativën e njërës prej palëve, me marrëveshje dhe arsye të tjera të parashikuara në Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Por këtu ka një nuancë: kompania ka të drejtë të ndërpresë kompetencat e një punonjësi me kohë të pjesshme nëse në vend të tij ka gjetur një kandidat tjetër që synon të zërë këtë pozicion si punën e tij kryesore (neni 288 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Në këtë rast, kompania duhet të njoftojë me shkrim punonjësin me kohë të pjesshme për ndërprerjen e bashkëpunimit me të jo më vonë se 2 javë përpara pushimit nga puna.

Për çfarë tarife mund të aplikoni kur punoni me kohë të pjesshme?

Legjislacioni i punës vendos një kufizim të rëndësishëm në lidhje me sa kohë një punonjës ka të drejtë të kalojë në punë me kohë të pjesshme. Përkatësisht: atij mund t'i besohet një punë që zgjat jo më shumë se 4 orë në ditë (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, nëse një punonjës një ditë nuk është i zënë në punën e tij kryesore, ai ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme gjatë gjithë ditës. Kryesorja është që në një muaj ai të mos punojë më shumë se gjysmën e normës mujore që ligjvënësi ka parashikuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve.

Përveç kësaj, ka raste të tjera kur një punëtor me kohë të pjesshme mund të punojë më shumë se 4 orë në ditë.

Kështu, në përgjithësi, lojtarët me kohë të pjesshme tërhiqen vetëm me 0.5 baste, që do të thotë se ata marrin një shpërblim të duhur. Si të llogarisni shumën specifike të një shpërblimi të tillë?

Si paguhet një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme?

Art. 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton opsionet e mëposhtme të pagesës për punë të jashtme me kohë të pjesshme:

për orët e shpenzuara në të vërtetë në punë, bazuar në tarifën për orë;
për sasinë e punës së kryer në të vërtetë;
në çdo kusht tjetër në bazë të përcaktimeve të kontratës së punës.

Paga e një punonjësi me kohë të pjesshme, si çdo punonjës tjetër, duhet të paguhet dy herë në muaj (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, kompania duhet të kujtojë se punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtë në pushim prej të paktën 28 ditësh (nenet 114, 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, punonjësi duhet të marrë një pushim të tillë në të njëjtën kohë kur ai pushon në vendin e tij kryesor të punës (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësit me kohë të pjesshme duhet të dinë gjithashtu se kanë të drejtë të llogarisin në marrjen e të gjitha garancive dhe kompensimit që u takon jo vetëm në vendin e tyre kryesor të punës, por edhe në punën me kohë të pjesshme, me përjashtim të garancive për ata që kombinojnë punën me studime dhe punëtorë në Veriun e Largët (neni 287 i Kodit të Punës RF).

Në veçanti, për garancitë për gratë shtatzëna me kohë të pjesshme, shihni artikullin.

Rezultatet

Puna e jashtme me kohë të pjesshme është një opsion i zakonshëm përmes të cilit një specialist merr mundësinë të punojë në disa punë njëherësh. Për një kompani që punëson një kandidat me kohë të pjesshme të jashtme, është e rëndësishme të dihet se punësimi i një specialisti të tillë duhet të zyrtarizohet përmes një kontrate pune të veçantë. Për ta plotësuar atë, kandidati duhet të sjellë një paketë standarde dokumentesh, me përjashtim të librezës së punës.

Kompania mund të përcaktojë ngarkesën e një punonjësi me kohë të pjesshme jo më shumë se 4 orë në ditë. Në të njëjtën kohë, paga e tij dhe pagesa e pushimeve duhet të transferohen sipas të njëjtave rregulla si për punonjësit kryesorë.

Punonjësi duhet të kuptojë se nëse punëdhënësi i dytë gjen një specialist zëvendësues i cili pranon të zërë pozicionin si punën e tij kryesore, pozicioni do të duhet të lihet për shkak të kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.