Cilësitë pozitive të një llogaritari. Cilësitë personale të një personi: pozitive dhe negative

14.10.2019

Sot, për të gjetur një vend pune, mjafton të dërgoni CV-në tuaj me email. Pjesa ku do të specifikohen cilësitë profesionale të individit është një nga më të rëndësishmet për punëdhënësin, falë listës së karakteristikave, mund të mësoni shumë për një person pa komunikuar me të.

Një punëdhënës do të kuptojë shumë për një person duke lexuar një listë të cilësive të tij profesionale

Si të paraqiteni saktë

Kur përpiloni një listë të cilësive të një punonjësi të një organizate, është e nevojshme të renditni dhe shpjegoni:

Cilësitë personale të një personi. Këto janë karakteristikat që u shfaqën gjatë shoqërizimit të tij.
Cilësitë e biznesit të punonjësit. Këto janë karakteristikat që përshkruajnë një person si një specialist potencial.
Aftësitë kryesore. Ju duhet të vini në dukje aftësitë e fituara në shkollë, universitet ose gjatë punës në një kompani tjetër që do t'ju ndihmojë të përballoni detyrat në një vend të ri.

Kur përpiloni këtë listë, nuk ka nevojë të devijoni nga qëllimi kryesor i CV-së - punësimi i mëtejshëm në një organizatë prestigjioze. Ju nuk duhet të rendisni ato cilësi personale që nuk i posedoni. Mashtrimi do të zbulohet shpejt, por ndjenja e turpit do të mbetet për një kohë të gjatë.

Për çfarë të shkruani në CV

Shumë njerëz mendojnë se një person i gëzuar do t'i bashkohet ekipit më shpejt. Një sens i mirë humori mund të ndihmojë në komunikimin joformal me kolegët, por një karakteristikë e tillë nuk do të japë rezultatin e dëshiruar nëse nuk po aplikoni për një punë si toastmaster ose animator. Cilat cilësi të personalitetit të rëndësishëm profesionalisht duhet të tregohen në një rezyme:

Nëse doni të theksoni se jeni gati të punoni shumë, atëherë ia vlen të vini në dukje dëshirën për t'u zhvilluar, praninë e rritjes së efikasitetit, dëshirën për rritje të karrierës dhe rezistencën ndaj stresit.
Nëse dëshironi të tregoni praninë e potencialit të lidershipit, atëherë frazat e mëposhtme do t'ju ndihmojnë: aftësia për të shpërndarë kompetenca dhe përgjegjësi, të përgjegjshëm, të keni aftësi negociuese, të keni aftësinë për të lundruar shpejt një situatë dhe për të dalë prej saj.
Nëse jeni të tërhequr nga një pozicion që kërkon njohuri të thella dhe aftësi të mira mendore, atëherë duhet të shkruani për sipërmarrjen, aftësinë për të zgjidhur shpejt problemet, saktësinë, organizimin dhe të menduarit analitik.
Nëse vendi i lirë kërkon të folur të shpeshtë në publik, atëherë është e nevojshme të deklarohen cilësi të tilla të dobishme si ekuilibri emocional, aftësia për të kontrolluar veten edhe para një turme të madhe njerëzish, aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me njerëzit, vetëbesimi, dhe aftësitë oratorike.
Nëse në procesin e punës ju duhet të tregoni aftësi krijuese, atëherë nuk do të dëmtojë të flisni për praninë e të menduarit krijues, një qasje jo standarde ndaj gjërave standarde.

Kreativiteti është thelbësor për punën krijuese

Përveç cilësive tipike të dobishme të një profesionisti të vërtetë, vlen të theksohen karakteristikat që mund të zëvendësojnë mungesën e diçkaje në një specialist të mundshëm. Nëse nuk keni përvojë në një fushë të caktuar, atëherë duhet të vini në dukje aftësinë për të kuptuar gjithçka menjëherë dhe për të mësuar shpejt.
Para se të përfshini këtë apo atë karakteristikë, duhet të mendoni dhe vlerësoni me maturi veten. Për të konfirmuar ose hedhur poshtë praninë e një cilësie të veçantë personale, duhet të jepni një shembull të një situate jetësore.
Kur shkruani një rezyme, duhet të mbështeteni në ato karakteristika që janë të nevojshme kur punoni në këtë pozicion. Nëse një punonjësi do t'i besohet menaxhimi i një ekipi ose një projekti, dhe ai ka aftësi menaxheriale, atëherë duhet të përqendroheni në këtë.

Cilësitë personale

Cilat cilësi të tjera duhet të ketë një specialist, cilësitë personale në një rezyme:

Njohuri dhe përvojë në përdorimin e teknologjive të përdorura gjatë punës.
Zgjidhje e qartë dhe e shpejtë e çështjeve dhe detyrave komplekse. Aftësia për të kaluar shpejt në një detyrë tjetër pas përfundimit të së parës.
Kini kujdes kur punoni me dokumente të rëndësishme.
Përgjegjshmëri gjatë pranimit të kërkesave dhe sugjerimeve.
Aftësia për të motivuar dhe kontrolluar në mënyrë të pavarur veten.
Përqendrohuni në rezultatet cilësore dhe jo sasiore.
Fjalimi i mirë dhe pamja e dukshme. Përpikëri.
Aftësi komunikimi, aftësi për të punuar në grup dhe për të shpërndarë detyrat e caktuara midis një numri njerëzish.
Përshtatje e shpejtë ndaj ndryshimeve të ndryshme. Përdorimi racional i burimeve të ofruara.
Vetëkritika dhe aftësia për të dëgjuar kritikat dhe mendimet e të tjerëve.

Ju nuk duhet të shkruani CV-në tuaj duke përdorur shabllone. Ka shumë letra të mbushura me tekste të ngjashme.

Punimet e pazakonta, të mbushura jo vetëm me cilësi tipike profesionale për një rezyme, por edhe me nuanca interesante, do të jenë të denja për vëmendje.

Sot ka shumë mënyra për të gjetur një punë. Kur zgjidhin çështjet e punësimit, ata zakonisht u drejtohen miqve ose shërbimit të punësimit. Interneti gjithashtu ka fituar popullaritet. Ka qindra faqe tematike në internet ku punëkërkuesit dhe punëdhënësit postojnë informacione për veten e tyre. Rekomandohet të përdorni të gjitha metodat e kërkimit menjëherë.

Rrit gjasat për një përgjigje pozitive. Këshillohet që në tekst të tregoni cilësitë tuaja të biznesit, profesionale dhe personale. Kjo qasje do t'i lejojë punëdhënësit të krijojë një përshtypje të plotë për punonjësin.

Cilat janë cilësitë personale?

Ju mund të jeni një profesionist i shkëlqyer dhe të keni përvojën e nevojshme të punës, por me karakteristika personale të treguara gabimisht, një person mund të mos shpresojë as për një vendim pozitiv për kandidaturën e tij. Është e përshtatshme për të shkruar dhe konfirmuar aftësitë me shembuj specifikë, por kjo, si rregull, nuk ndihmon. Aplikanti duhet të përshkruajë më tej veten e tij. Askush nuk dëshiron të punësojë një person grindavec në një ekip, kështu që aftësitë e komunikimit dhe vullneti i mirë do t'ju vijnë në ndihmë kur të gjeni një punë. Lista e cilësive pozitive që do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë është e gjatë.

Kjo kategori përfshin të gjitha karakteristikat e një personi. Shembulli është i thjeshtë: punë e palodhur, iniciativë, inteligjencë dhe modesti. Në të njëjtën kohë, specialistët profesionistë të burimeve njerëzore rekomandojnë të tregojnë cilësi specifike personale për çdo vend të lirë pune. Në rezyme ato lidhen me llojin e punës që duhet bërë. Duket e vështirë, por në praktikë gjithçka është shumë më e lehtë. Për shembull, një punonjës shkruan në CV se ai ka të folur të saktë. Timbri, intonacioni dhe diksioni janë më të rëndësishme për një menaxher shitjesh sesa për një programues. Karakteristika personale e paraqitur do t'ju ndihmojë të gjeni një punë në departamentin e shitjeve, por për një specialist teknik është e padobishme.

E rëndësishme: kur rekrutuesit lexojnë një rezyme, ata shikojnë më shumë karakteristikat profesionale 5 karakteristika personale janë të mjaftueshme. Në të njëjtën kohë, është e dëshirueshme që ata të theksojnë aftësitë pozitive të biznesit të punonjësit.

Cilësitë personale për një rezyme - lista

Çdo person është individual, tiparet e karakterit të secilit janë të ndryshme, prandaj, për të shmangur konfliktet në ekip, përzgjedhja e aplikantëve kryhet jo vetëm nga aftësitë e tyre profesionale, por edhe nga karakteristikat e tyre të komunikimit dhe psikotipi. Ka shumë shembuj të cilësive të mira për një rezyme:

Vrojtim.
Disponueshmëria e aftësive analitike.
Moskonflikti.
Mundësia për të marrë përgjegjësi.

Në fakt lista është e gjatë. Për të interesuar punëdhënësin, shkrimi i saktë i një rezyme dhe strukturimi i tij nuk mjafton, gjithashtu duhet të shmangni klishe në hartimin e karakteristikave personale dhe të biznesit. Oficerët e BNJ janë të sëmurë nga "kandidatët e motivuar" me një pozicion aktiv të jetës. Nuk mund të shkruash fraza të tilla! Thjesht kryqëzojeni dhe kaq. Djeg. Prisni me sëpatë. Si mjet i fundit, zëvendësojeni me sinonime, por pa erën e molës. Tre "kalorësit e Apokalipsit" që lindin gjatë përpilimit të karakteristikave personale përfshijnë:

Pozicioni aktiv i jetës.
Aftesi komunikimi.
Rezistenca ndaj stresit.

Nëse i tregon të gjitha në CV ose letrën e motivimit, do të vijë e katërta: "Ne do t'ju thërrasim përsëri". Me shumë mundësi, dokumentet e dërguara me postë nuk do të gjejnë fare përgjigje. Prandaj, është më mirë ta zëvendësoni atë.

Për shembull, shoqërueshmëria është e njëjta shoqërueshmëri dhe aftësi për të gjetur një gjuhë të përbashkët. Shembulli i fundit është më i përshtatshëm për fjalimin bisedor sesa për një dokument zyrtar. Kur shkruani aftësi dhe aftësi për një rezyme, nuk duhet të ketë ton joserioz. Në një rast të veçantë, është më mirë të përqendroheni në shoqërueshmërinë.

E rëndësishme: kur përpiloni një listë personale, biznesi dhe këshillohet të shmangni klishe të pranuara përgjithësisht. Të paktën kjo do të ndihmojë punonjësin e mundshëm të dallohet nga pjesa tjetër e aplikantëve.

Çfarë ndodh nëse informacioni për të dhënat personale shtrembërohet?

Disa aplikantë, në një dëshirë për të mahnitur specialistët e burimeve njerëzore, përdorin shtrembërimin e fakteve. Gënjeshtra për cilësitë personale është bërë prej kohësh e zakonshme. Situata është shumë më e keqe në rastet kur një punonjës i ardhshëm falsifikon dokumente për arsimin ose vendin e mëparshëm të punës. Në këtë rast, ekzistojnë tre skenarë të mundshëm:

Shkarkimi sipas nenit.
Ndjekja penale.
Ruajtja e punës.

Pika e tretë duket tërheqëse vetëm formalisht. Një reputacion i njollosur sigurisht që do të ndikojë në karrierën tuaj, komunikimin me kolegët dhe menaxhmentin. Ju vetëm duhet të shkruani të vërtetën për veten tuaj. Edhe nëse nuk keni përvojën e kërkuar, duhet të dorëzoni CV-në tuaj. Ndoshta kompania po përjeton një mungesë personeli dhe do të reduktojë kërkesat e saj për aplikantin. Duhet të tregohen vetëm mospërputhjet me kushtet e vendit të lirë. Ndershmëria është magjepsëse.

Le ta përmbledhim

Mund ta shkarkoni në internet dhe ta përshtatni me situatën tuaj. Kur përpiloni një listë të cilësive personale, imagjinata dhe zgjuarsia do të ndihmojnë. Kjo qasje do t'ju lejojë të merrni pozicionin e dëshiruar në kohën më të shkurtër të mundshme.

Mos u shqetësoni për stilin. Sigurisht, nuk duhet të përdorni fraza bisedore dhe zhargon, por është gjithashtu më mirë të shmangni gjuhën burokratike. Ata do të "vrasin" dëshirën e specialistit të burimeve njerëzore për të thirrur kandidatin për një intervistë.

17 janar 2018 Rekrutuesit shpesh u kërkojnë kandidatëve të listojnë dobësitë e tyre. Qëllimi i kësaj pyetjeje është që specialisti i burimeve njerëzore të kuptojë se sa vetëkritik është punonjësi i mundshëm, nëse ai e vlerëson veten saktë dhe nëse është në gjendje të perceptojë kritikat. Aplikanti mund të tregojë në mënyrë të pavarur aspektet e tij negative në rezyme, megjithatë, duke mos harruar të theksojë aftësitë dhe aftësitë e tij. Në këtë artikull ne do t'ju tregojmë se si t'i paraqisni saktë cilësitë tuaja negative në CV dhe të japim shembuj të qartë, por së pari gjërat e para. Së pari, merrni parasysh rregullat themelore për plotësimin e seksionit për mangësitë.
Nëse një punëdhënës ju dërgon një email ose ju kërkon të plotësoni një formular CV nga kompania përpara një takimi, atëherë ka shumë të ngjarë që do të ketë një pyetje në lidhje me dobësitë tuaja. Në asnjë rrethanë nuk duhet të vendosni një vizë. Nëse ky seksion është i pranishëm në formularin e aplikimit, atëherë ky artikull është padyshim me interes për punëdhënësin. Një vizë në këtë rast do të konsiderohet si një paaftësi për të vlerësuar me maturi veten dhe vetëvlerësim të fryrë Gjithashtu, mos u hutoni shumë kur plotësoni këtë seksion. Mos harroni se disavantazhet mund të bëhen avantazhet tuaja. Për shembull, të qenit i pashoqërueshëm për një kontabilist është padyshim një plus. Por për një menaxher shitjesh është padyshim një minus Mos harroni se vlerësohet përshtatshmëria, vetëkritika dhe vërtetësia juaj, dhe jo sa mangësi keni. Shembuj të cilësive personale të padëshiruara në një rezyme - mangësi që definitivisht nuk ia vlen të përmenden Unë jam i dhënë pas bixhozit (alkoolit, pirjes së duhanit, etj.). Unë jam i pangopur, jam i pakujdesshëm; Disavantazhet që mund të mos funksionojnë në favorin tuaj: Vetë-kritika; një portret i përafërt i një punonjësi ideal. Pas kësaj, theksoni tiparet e karakterit që nuk do t'ju pengojnë ose do t'ju ndihmojnë në punën tuaj të ardhshme. Dobësitë e mira për një rezyme: Pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi Tendenca për të marrë vendime të bazuara në mendimet e veta; Unë shpenzoj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia dhe mund të harroj një pushim; si të gënjesh. Cilësitë neutrale: Frika nga insektet, gjarpërinjtë dhe krijesat e tjera të gjalla; cilësitë negative të një personi nuk duhet të përfshihen në një rezyme kundërshtojnë linjën tuaj të punës ose të vënë në dyshim profesionalizmin tuaj Kështu, për shembull, për të marrë një punë si konsulent shitjesh, mund të tregoni: besueshmërinë (është një plus kur punoni me të. klientët e tepruar (do të jetë një plus kur punoni me para, një ndjenjë e fryrë e përgjegjësisë (zakonisht shitësit janë financiarisht përgjegjës për produktin, dhe ky "disvantazh" është thjesht i nevojshëm për një shitës të mirë; dashuria e tepruar për komunikim); Një pikë e rëndësishme në punën me klientët, e cila është gjithashtu një "disvantazh" pozitiv për shitjen me pakicë.) Cilësitë negative për një kontabilist mund të jenë si më poshtë: Mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për faktet (ose më mirë, shkarkimi nga çrregullimi (gjithçka duhet). të jetë në vend të saj dhe kjo është e vetmja mënyrë (kur punoni me shuma të mëdha, patjetër që nuk duhet të nxitoni me vëmendje të tepruar ndaj detajeve);

Një punëdhënës kujdeset për cilësitë personale dhe të biznesit të një punonjësi. Cilat aftësi janë më të rëndësishme? Si të merreni me tiparet negative? Çdo profesion ka karakteristikat e veta. Ne do t'ju tregojmë se si të bëni zgjedhjen e duhur dhe si të vlerësoni një punonjës të ardhshëm në artikullin tonë.

Cilësitë e biznesit dhe personale

Cilësitë e biznesit të një punonjësi janë aftësia e tij për të kryer detyra të caktuara pune. Më të rëndësishmet prej tyre janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Kur zgjidhni një punonjës, përqendrohuni në përfitimet që ai mund të sjellë në kompaninë tuaj.

Cilësitë personale karakterizojnë një punonjës si person. Ato bëhen të rëndësishme kur aplikantët për një pozicion kanë të njëjtin nivel të cilësive të biznesit. Cilësitë personale karakterizojnë qëndrimin e një punonjësi ndaj punës. Fokusohuni te pavarësia: ai nuk duhet të bëjë punën tuaj, por duhet të përballojë të tijat në maksimum.

cilësitë e biznesit	Cilësitë personale
Niveli i arsimimit	Saktësia
Specialiteti, kualifikimi	Aktiviteti
Përvoja e punës, pozicionet e mbajtura	Ambicie
Produktiviteti i punës	Moskonflikti
Aftësi analitike	Reagim i shpejtë
Përshtatja e shpejtë me sistemet e reja të informacionit	Mirësjellja
Meson shpejt	Vëmendje
Vemendje ne detaje	Disipline
Fleksibiliteti i të menduarit	Iniciativa
Gatishmëria për të punuar jashtë orarit	Performanca
shkrim-lexim	Aftesi komunikimi
Të menduarit matematik	Maksimalizmi
Aftësitë e ndërveprimit me klientët	Këmbëngulja
Aftësitë e komunikimit të biznesit	Shkathtësi
Aftësitë e planifikimit	Bukuri
Aftësitë e përgatitjes së raportit	Organizimi
Aftësitë oratorike	Qasje e përgjegjshme ndaj punës
Aftësitë organizative	mirësjellje
Ndërmarrje	përkushtim
Integriteti Profesional	Integriteti
skrupulozitet	Përpikëri
Aftësia për të trajtuar shumë projekte në të njëjtën kohë	Përcaktimi
Aftësia për të marrë vendime të shpejta	Vetëkontroll
Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni	Autokritikë
Mendimi Strategjik	Pavarësia
Përpjekja për vetë-përmirësim	Modestia
Mendimi krijues	Rezistenca ndaj stresit
Aftësia për të negociuar/korrespondencë biznesi	Takti
Aftësia për të negociuar	Durim
Aftësia për të shprehur mendimet	Kërkesa
Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët	Pune e veshtire
Aftësia për të dhënë mësim	Vetëbesim
Aftësi për të punuar në ekip	Ekuilibri
Aftësia për të qetësuar njerëzit	Përcaktimi
Aftësia për të bindur	Ndershmëria
Pamje e mirë	Energjisë
Diksion i mirë	Entuziazmi
Formë e mirë fizike	Etike

Zgjedhja e cilësive

Nëse në rezyme janë përfshirë më shumë se 5 karakteristika, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje inteligjente. Për më tepër, standardi "përgjegjësia" dhe "përpikëria" janë bërë banale, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë kuptimi kanë këto koncepte të përgjithshme. Një shembull i mrekullueshëm: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me shumë informacion", ndërkohë që ju po llogarisnit "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Koncepte të tilla të përgjithshme si "motivimi për punë", "profesionalizmi", "vetëkontrolli" mund të shpjegohen nga aplikanti me shprehje të tjera, më konkretisht dhe më kuptimplotë. Kushtojini vëmendje cilësive të papajtueshme. Për t'u siguruar që aplikanti është i sinqertë, mund t'i kërkoni atij të ilustrojë karakteristikat që ai specifikoi me shembuj.

Cilësitë negative të një punonjësi

Ndonjëherë aplikantët për punë i përfshijnë gjithashtu në rezymenë e tyre. Në veçanti të tilla si:

Hiperaktiviteti.
Emocionalitet i tepruar.
Lakmia.
Hakmarrja.
Paturpësi.
Pamundësia për të gënjyer.
Pamundësia për të punuar në një ekip.
shqetësim.
Prekshmëria.
Mungesa e përvojës/arsimimit në punë.
Mungesa e sensit të humorit.
Zakone të këqija.
Varësia ndaj thashethemeve.
Drejtësia.
Vetëbesim.
Modestia.
Aftësi të dobëta komunikuese.
Dëshira për të krijuar konflikt.

Një aplikant që ka përfshirë cilësi negative në rezymenë e tij mund të jetë i sinqertë ose mund të jetë i pamatur. Një veprim i tillë nuk justifikon vetveten, por nëse doni të dini problemet e mundshme me këtë aplikant, kërkoni që ai të listojë cilësitë e tij negative. Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme. Për shembull, shqetësimi tregon përshtatje të lehtë dhe kalim të shpejtë nga një detyrë në tjetrën, dhe çiltërsia tregon përfitimet që mund të sjellë kur lidhni një marrëveshje.

Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme.

Cilësi për profesione të ndryshme

Pothuajse në të gjitha llojet e aktiviteteve nevojiten disa cilësi profesionale. Ju mund t'ua lehtësoni aplikantëve dhe në të njëjtën kohë të ngushtoni rrethin e tyre duke përfshirë informacionin për karakteristikat e kërkuara në shpalljen e punës. Për një punonjës në fushën e promovimit ose argëtimit, cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të punuar në një ekip dhe për të fituar njerëzit. Në listën e cilësive fituese do të përfshihen edhe: sharmi, vetëbesimi, energjia. Në fushën e tregtisë, lista e cilësive më të mira do të duket kështu: fleksibiliteti i të menduarit, aftësitë në ndërveprim me klientët, aftësia për të negociuar, për të punuar në një ekip, si dhe përgjigje të shpejtë, mirësjellje, këmbëngulje dhe aktivitet.

Një drejtues në çdo fushë duhet të ketë cilësi të tilla profesionale si aftësi organizative, aftësi për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, shkathtësi, mungesë konflikti, sharmi dhe aftësi për të dhënë mësim. Po aq të rëndësishme janë aftësia për të marrë vendime të shpejta, vetëbesimi, vëmendja dhe ekuilibri.

Pikat e forta të një punonjësi që punon me një sasi të madhe të dhënash (kontabilist ose administrator i sistemit): vëmendja ndaj detajeve, saktësia, mësimi i shpejtë, vëmendja, organizimi dhe, natyrisht, aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni.

Karakteristikat e një sekretari përfshijnë një sërë cilësish pozitive: aftësi për të bashkëvepruar me klientët, komunikim biznesi, shkrim e këndim, aftësi për të negociuar dhe kryer korrespondencë biznesi dhe aftësi për t'u marrë me disa gjëra në të njëjtën kohë. Kushtojini vëmendje edhe karakteristikave të mira të jashtme, vëmendjes, taktit dhe ekuilibrit dhe zellit. Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Vlerësimi i cilësive profesionale të punonjësve

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, kompanitë ndonjëherë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Madje janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit për këtë qëllim. Një listë e metodave të vlerësimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

Letra rekomandimi.
Testet. Këto përfshijnë teste rutinë të aftësive dhe aftësive, si dhe teste të personalitetit dhe biografisë.
Një provim mbi njohuritë dhe aftësitë e një punonjësi.
Lojë me role ose raste.

Loja me role do t'ju ndihmojë të zbuloni në praktikë nëse aplikanti është i përshtatshëm për ju. Simuloni një situatë të përditshme për pozicionin e tij dhe shikoni se si ia del. Për shembull, vlerësoni aftësitë e tij të ndërveprimit me klientët. Lëreni blerësin të jetë punonjësi juaj kompetent ose vetë, dhe aplikanti do të tregojë se çfarë është i aftë. Ju mund t'i vendosni një qëllim që ai të arrijë gjatë lojës, ose thjesht të vëzhgoni stilin e tij të punës. Kjo metodë do t'ju tregojë shumë më tepër për aplikantin sesa kolona "Cilësitë personale" në një rezyme.

Kur vendosni për kriteret e vlerësimit, mund ta bazoni vlerësimin tuaj në cilësitë e biznesit: përpikmërinë, sasinë dhe cilësinë e mundshme të punës së kryer, përvojën dhe edukimin, aftësitë, etj. Për efikasitet më të madh, fokusohuni në cilësitë e kërkuara për pozicionin për të cilin kandidati është vlerësuar po aplikon. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh cilësitë e tij personale. Ju mund të bëni vetë një vlerësim në formën e një renditjeje të kandidatëve, duke vendosur + dhe – sipas kritereve të caktuara, duke i shpërndarë ato sipas nivelit ose duke dhënë pikë. Shmangni grackat e vlerësimit të tilla si paragjykimet ose stereotipet, ose vendosja e peshës së tepërt mbi një kriter.

Siç e dini, një punonjës i vlefshëm jo vetëm që di të kryejë detyrat e punës, por është edhe një person i mirë. Ai menaxhon gjithçka, dëgjon të tjerët, merr iniciativën, ka një sens humori, është besnik ndaj kompanisë, i do klientët e tij etj.

Prandaj, përveç përvojës, edukimit dhe aftësive, CV-ja juaj duhet të tregojë edhe cilësitë personale. Megjithatë, nëse e bëni këtë me moderim dhe nuk i përshkruani të gjitha tiparet e karakterit në detaje, do ta bëni rezymenë tuaj më tërheqëse.

Cilat cilësi personale të shkruani në një rezyme

Sigurisht, CV-ja juaj duhet të tregojë cilësitë tuaja pozitive dhe më të forta. Nëse e bëni bukur, do të dalloheni nga turma e rezymeve.

Gabim i zakonshëm

Shpesh, kur këshillojnë klientët për çështje të karrierës, ata më dërgojnë një rezyme që përshkruan aftësitë e një supermen:

Përcaktimi.
Aftesi komunikimi.
Rezistenca ndaj stresit.
Iniciativa.
Përqendrohuni te rezultatet.
Aftësi të larta të të mësuarit.
Të menduarit sistematik.
Dhe kështu me radhë e kështu me radhë.

Kjo është një mënyrë e keqe dhe banale për të rritur rëndësinë tuaj. Sipas statistikave, një listë e ngjashme e aftësive gjendet në 9 nga 10 rezyme, le të heqim qafe këtë dhe të mësojmë të tregojmë në mënyrë tërheqëse cilësitë personale në një rezyme. Ka dy mënyra për të paraqitur veten në mënyrë më efektive:

Thjesht fshini të gjithë listën e tillë. Lini vetëm aftësitë tuaja profesionale.
Metoda e dytë është më e fortë dhe më efektive. Zgjidhni një nga aftësitë tuaja (më të forta) dhe shkruani për të në detaje. Ju mund të zgjidhni dy aftësi, por kjo është maksimumi.

Shembuj të cilësive personale në një rezyme

Për të shkruar bukur për cilësitë tuaja, jini më specifik dhe përpiquni të jeni konciz. Ketu jane disa shembuj:

(në vend të udhëheqjes) I prezantueshëm, energjik, i aftë për të folur në publik dhe për të frymëzuar njerëzit.
(në vend të shoqërueshmërisë) I shoqërueshëm, i hapur (di të mos shkoj vetëm në konferenca, por të krijoj lidhje të dobishme atje; di të përdor në mënyrë efektive rrjetet sociale për biznes dhe shitje).
(në vend të rezistencës ndaj stresit) Unë mund të veproj shpejt në situata të presionit të kohës.
(në vend të iniciativës) Jam i hapur në komunikim me menaxhmentin, jam në gjendje të propozoj ide të reja, si dhe t'i mendoj dhe zbatoj ato.

Kërkoni formulimet dhe kriteret e nevojshme dhe shkruani për cilësitë personale në rezymenë tuaj në mënyrë të shijshme. Do të funksionojë!