Pagesa në ditën e fundit të punës të Kodit të Punës Ruse. Dita e fundit e punës pas pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit

24.09.2019

Data e pushimit nga puna - konsiderohet dita e fundit e punës ose jo? Në praktikë, kjo pyetje lind kudo. Materiali ynë do t'ju ndihmojë të merrni një ide se cila është data e pushimit nga puna.

Cila është dita e pushimit të plotë nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, a paguhet apo jo?

Dita e pushimit nga puna është dita e fundit në të cilën një person konsiderohet të jetë në listën e pagave të punëdhënësit. Por Dita e pushimit nga puna konsiderohet ditë pune? apo punonjësi nuk duhet të punojë në këtë datë? Çdo ditë mund të jetë një ditë pune, edhe nëse në fakt punonjësi nuk punonte në atë kohë, por vendi i tij i punës i ishte caktuar atij (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ligji në tërësi nuk e ndalon largimin nga puna gjatë pushimit mjekësor, ditëve të pushimit ose pushimeve (me disa përjashtime), kështu që jo në të gjitha rastet dita e pushimit nga puna - dita e fundit e punës.

Çështja e domosdoshmërisë dhe shumës së pagesës për ditën e pushimit nga puna varet drejtpërdrejt nga fakti nëse do të punohet ose do të jetë një ditë pushimi, pushim mjekësor, etj.

Është në ditën e fundit të qëndrimit të punonjësit në staf që duhet t'i jepet një libër pune dhe kopjet e dokumenteve që ai ka kërkuar, si dhe duhet të transferohen të gjitha shumat e duhura.

Kur duhet të pushohet nga puna një punonjës nëse është në pushim mjekësor?

Ndalohet ndërprerja e kontratës së punës me një punonjës në pushim mjekësor nëse arsyet (me përjashtim të likuidimit të kompanisë) lidhen me vullnetin e punëdhënësit (Pjesa 5 e nenit 81 të Kodit të Punës). Më pas punëdhënësi detyrohet të presë derisa punonjësi të mbyllë pushimin e sëmurë dhe të vijë në punë.

Në të gjitha rastet e tjera (largimi nga puna me marrëveshje të palëve, me kërkesë të punonjësit, etj.) nuk ka kufizime për largimin nga puna gjatë pushimit mjekësor. Nëse një punonjës është larguar nga puna në ditën përkatëse, ju duhet t'i dërgoni një letër ku e njoftoni për nevojën për të ardhur për punë dhe pagesë.

Efekti i pushimeve në datën e pushimit nga puna

Shkarkoni formularin e porosisë

Gjithçka që u tha më sipër në lidhje me pushimin mjekësor vlen edhe për rastet kur një punonjës është me pushime në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës (pavarësisht nga lloji i pushimit). Nuanca shtesë lindin kur një punonjës kërkon pushim vjetor së bashku me pushimin nga puna. Në një situatë të tillë konsiderohet dita e pushimit nga puna të punonjësit dita e fundit e pushimeve (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, data e pagesave përfundimtare po lëviz - punëdhënësi është i detyruar t'i bëjë ato (si dhe të lëshojë certifikatën e punës) një ditë para se punonjësi të shkojë me pushime. Për më tepër, në rast të sëmundjes së tij, koha e pushimit nuk rritet (letra e Rostrud "Me pushime ...", datë 24 dhjetor 2007 Nr. 5277-6-1). Punonjësi nuk do të jetë më në gjendje të ndryshojë qëllimin e tij për të hequr dorë gjatë kohës që është në një pushim të tillë.

Në cilën ditë duhet të pushohet nga puna nëse dita e pushimit nga puna është ditë pushimi?

Nëse në datën e zgjidhjes së kontratës së punës punonjësi është planifikuar të ketë një ditë jo pune, atëherë ai definitivisht nuk mund të pushohet nga puna ditën e mëparshme të punës. Kështu, nëse një punonjës largohet me iniciativën e tij, e drejta e tij për të tërhequr kërkesën e tij në çdo kohë brenda 2 javësh do të shkelet (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 1 korrik 2013 në çështjen nr. 33-12747/2013).

Ligji nuk përmban një ndalim të drejtpërdrejtë të pushimit nga puna direkt gjatë pushimeve. Megjithatë, ekziston një praktikë gjyqësore nga e cila mund të nxirret përfundimi i mëposhtëm: largimi nga puna i një punonjësi në ditën e tij të pushimit është i paligjshëm (Gjykata Rajonale SHA Khabarovsk, datë 16 maj 2012 në çështjen nr. 33-3001). Rekomandohet të ndiqni rregullin e përshkruar në Pjesën 4 të Artit. 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të kryeni pushimin nga puna ditën tjetër të punës pas ditës së pushimit.

Vendimi i mësipërm i gjykatës kishte të bënte me largimin nga puna me dëshirën e punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës ka treguar qëllimisht një datë "jo-pune" në aplikim, shkarkimi i tij në një datë të mëvonshme, në ditën më të afërt të punës, mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave të tij.

Kërkojini punonjësit të shkruajë përsëri aplikacionin, me datën "e saktë".
Nëse punonjësi nuk është dakord, prapë bëni pushimin nga puna në një ditë pushimi (kjo nuk bie ndesh me ligjin), nëse është e nevojshme, duke thirrur nëpunësin e personelit dhe llogaritarin në punë.

Kështu, kur përcaktoni datën e pushimit nga puna, është e rëndësishme të merren parasysh të gjitha nuancat. Një gabim mund të çojë në telashe serioze për punëdhënësin, për shembull, në formën e një punonjësi që apelon pushimin nga puna në gjykatë.

Punonjësi largohet. Orari i tij i punës dhe ai i administratës nuk përputhen gjithmonë. Ndërrimi i fundit i punës mund të bjerë të dielën, kur departamentet e burimeve njerëzore dhe të kontabilitetit pushojnë. Në të kundërt, në ditën e fundit të kontratës së punës, zyrtari i personelit dhe llogaritari mund të jenë në vend, dhe vetë punonjësi mund të ketë një ditë pushimi. Le të kuptojmë se çfarë të bëjmë në këto raste.

Procedura për largimin nga puna të punonjësve është e njëjtë për të gjithë punëdhënësit. Është themeluar nga Art. 84.1 i Kodit të Punës. Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune dhe të gjitha dokumentet e nevojshme kundër nënshkrimit, si dhe të bëjë një zgjidhje të plotë me të në përputhje me Artin. 140 i Kodit të Punës (Pjesa 4 e nenit 84.1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pavarësisht nga arsyet për përfundimin e kontratës së punës me një punonjës, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës së tij. Përjashtim bëjnë situatat në të cilat punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por vendi i tij i punës është ruajtur në përputhje me legjislacionin rus. Kjo thuhet në Pjesën 3 të Artit. 84.1 i Kodit të Punës. Kjo do të thotë se shkarkimi është i mundur në çdo ditë, duke përfshirë fundjavat. Kodi i Punës nuk përmban asnjë nen specifik që përcakton procedurën e pushimit nga puna në ditët jopune.

Le të kuptojmë se çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në situatat kur dita e fundit është ditë pushimi për punonjësin e larguar nga puna dhe kur është ditë pushimi për punonjësit e departamentit të kontabilitetit dhe departamentit të personelit.

Dita e fundit për ditën e pushimit të punonjësve

Data e pushimit nga puna mund të bjerë në një ditë jo pune. Për shembull, periudha dyjavore e njoftimit për dorëheqjen vullnetare përfundon të enjten, e cila, sipas orarit të turneve, është ditë pushimi për punonjësin. Le të shqyrtojmë se çfarë duhet të bëjë punëdhënësi.

Ju lutemi rishkruani aplikacionin

Punëdhënësi mund të përpiqet të negociojë me punonjësin. Për shembull, kërkoni të rishkruani aplikacionin dhe tregoni një datë tjetër, "pune" të pushimit nga puna. Nëse punëmarrësi refuzon, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të njëanshme datën e përfundimit të kontratës së punës. Shkarkimi i pajustifikuar i një punonjësi në një datë tjetër është shkelje e të drejtave të tij, veçanërisht e së drejtës për të tërhequr letrën e tij të dorëheqjes (Pjesa 4 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Pagesat në ditën e pushimit nga puna

Në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një zgjidhje të plotë me punonjësin dhe të paguajë të gjitha shumat që i detyrohen, përkatësisht:

- pagat për kohën e punuar në të vërtetë në muajin e pushimit nga puna;

- kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura;

— pagesa e largimit në rastet e përcaktuara me ligj.

Shumat e kompensimit për pushimet e papërdorura dhe pagesat e largimit llogariten në bazë të fitimeve mesatare në përputhje me:

- nga Arti. 139 Kodi i Punës;

- me rregulloren për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922.

Kodi i Punës i jep të drejtën punonjësit që ka shkruar me vullnetin e tij një letër dorëheqjeje, para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë, pra para 24 orëve të ditës së fundit. të periudhës (Pjesa 4 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 08/10/2012 N 78-KG12-10).

Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë një punonjës të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes në rastet e mëposhtme (Pjesa 4 e nenit 80 dhe Pjesa 4 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

- një punonjës që është me pushime me pushim nga puna të mëvonshme nuk e tërhoqi kërkesën e tij para fillimit të pushimeve;

- një punonjës që shkon me pushime me largim të mëvonshëm ka tërhequr kërkesën e tij, por një punonjës tjetër është ftuar tashmë të zërë vendin e tij me transferim;

- një punonjës tjetër ftohet me shkrim për të zëvendësuar punonjësin, i cili, në përputhje me legjislacionin e punës dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune.

Prapëseprapë, ne po gjuajmë në fundjavë

Nga teksti i Pjesës 3 të Artit. 84.1 i Kodit të Punës nuk do të thotë që largimi nga puna i një punonjësi lejohet vetëm në një ditë pune për të.

Shkarkimi i një punonjësi në ditën e tij të pushimit nuk bie ndesh me Kodin e Punës.

Ju lutemi vini re: në disa raste, punëdhënësi as nuk duhet të përpiqet të ndryshojë datën, për shembull, kur largohet nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Nëse punonjësi nuk pushohet nga puna brenda afatit të përcaktuar në njoftimin për pushimin e ardhshëm, ose pas skadimit të një periudhe dymujore nga data e njoftimit, atëherë marrëdhënia e punës me të vazhdon. Dhe e gjithë procedura e pushimit nga puna do të duhet të fillojë nga e para.

Nëse një punonjës mungon nga puna në ditën e pushimit nga puna (ditën e tij të pushimit), punëdhënësi duhet:

- dërgoni atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose jepni pëlqimin për ta dërguar atë me postë (Pjesa 6 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nga data e dërgimit të këtij njoftimi, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës;

- bëni një marrëveshje me punonjësin jo më vonë se një ditë pas ditës kur ky i fundit ka paraqitur kërkesën përkatëse (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembulli 1. Organizatori i ngjarjeve argëtuese D.L Zatevakhin shkroi një kërkesë për pushim me pushimin nga puna. Pushimi filloi më 14 nëntor 2014 dhe do të përfundojë më 28 nëntor 2014 - kjo është dita e tij e pushimit. Më 29 nëntor ai do të kishte shkuar në punë sipas orarit të turnit.

Në cilën ditë duhet të pushohet nga puna një punonjës?

Zgjidhje. Gjatë dhënies së lejes me largim të mëvonshëm, punonjësi nuk e ruan punën e tij gjatë këtij pushimi. Si rregull i përgjithshëm, dita e përfundimit të kontratës së punës është dita e fundit e punës së punonjësit - 13 nëntor 2014, por kjo ditë në këtë rast nuk është dita e pushimit nga puna.

Në këtë ditë, 13 nëntor 2014, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë D.L Zatevakhin një libër pune dhe të bëjë një shlyerje të plotë me të (klauzola 1 e Letrës së Rostrud, datë 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1). Me kërkesën e tij me shkrim, është gjithashtu e nevojshme t'i jepet atij kopje të vërtetuara siç duhet të dokumenteve që lidhen me punën (pjesa 4 e nenit 84.1 dhe pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dita e pushimit nga puna është dita e fundit e pushimeve - 28 nëntor 2014. Edhe nëse dita e fundit e pushimit bie në fundjavë, pushimi nuk zgjatet. Dhe data e përfundimit nuk ndryshon (pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 2 e Përcaktimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 25 janarit 2007 N 131-O-O). Përjashtim bëjnë festat e përcaktuara me Art. 112 i Kodit të Punës (Pjesa 1 e nenit 120 e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dita e pushimit nga puna është ditë pune për një punonjës, por ditë pushimi për administratën

Dita e pushimit të një punonjësi nuk është pengesë për largimin e tij. Por, nëse kjo ditë bie në ditën e pushimit të kontabilistit (HR), kjo e ndërlikon shumë situatën. Në fund të fundit, si rregull i përgjithshëm, puna gjatë fundjavave dhe festave është e ndaluar (Pjesa 1 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punëtor punon me turn

Nëse kontrata e punës zgjidhet me një punonjës që ka një orar pune me turne, data e zgjidhjes së kontratës së punës është data e ditës së fundit të punës, duke përfshirë ato që bien në fundjavë ose pushime jo pune. Kjo thuhet në letrën e Rostrud të datës 18 qershor 2012 N 863-6-1.

Në rast se dita e fundit e punës e një punonjësi që jep dorëheqjen përkon me një ditë pushimi për punonjësit e administratës së kompanisë, Kodi i Punës nuk parashikon mundësinë e transferimit të kryerjes së detyrave të tyre në përputhje me Artin. 84.1 i Kodit të Punës. Kjo do të thotë, pavarësisht nga dita e pushimit të zyrtarit të burimeve njerëzore dhe kontabilistit, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që procedura për shkarkimin e punonjësit të respektohet. Për ta bërë këtë, ai ka të drejtë të përfshijë punonjësit e departamentit të personelit dhe departamentit të kontabilitetit për të punuar në një ditë pushimi (Pjesa 2 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i kompensojë ata për punën në një ditë pushimi jashtë orarit të përcaktuar: të paguajë për kohën që ata punojnë në një ditë pushimi të paktën dyfishin e shumës ose t'u sigurojë atyre një ditë tjetër pushimi (Pjesa 1 dhe 3 të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembulli 2. Departamenti i kontabilitetit dhe burimeve njerëzore të kompanisë punojnë në një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushimi - të shtunën dhe të dielën, ndërsa punonjësit e tjerë të kompanisë punojnë me një orar turnesh.

Organizatori i ngjarjeve argëtuese N.K Shalnykh paraqiti dorëheqjen e tij me kërkesën e tij. Duke marrë parasysh periudhën dyjavore të punës, data e pushimit nga puna ra në 30 nëntor 2014 - të dielën. Kjo është dita e tij e fundit e punës.

A është e mundur, me pëlqimin e N.K Shalnykh, t'i lëshoni atij një libër pune dhe të bëni pagesën përfundimtare në 28 nëntor - të premten, por me një datë pushimi nga puna 30 nëntor 2014?

Punonjësit i jepet një ditë pune pesë-ditore

Nëse po flasim për largimin nga puna të një punonjësi që ka një orar të rregullt, pa turne, atëherë dispozitat e Art. 14 të Kodit të Punës për kalimin e kohës në marrëdhëniet e punës.

Rrjedha e periudhave kohore që lidhen me shfaqjen e të drejtave dhe detyrimeve të punës fillon nga data kalendarike që përcakton fillimin e shfaqjes së këtyre të drejtave dhe detyrimeve (Pjesa 1 e nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Natyrisht, kjo datë është data kur punonjësi u punësua, dhe vetë termi nuk është asgjë më shumë se periudha e punës në organizatë.

Në Pjesën 4 të Artit. 14 i Kodit të Punës përcakton se nëse dita e fundit e një mandati (periudha e punës në një organizatë) bie në një ditë jo pune, atëherë dita e skadimit të afatit konsiderohet të jetë dita e ardhshme e punës pas saj.

Është gjithashtu e qartë këtu se dita e fundit e mandatit është dita e pushimit nga puna.

Shembulli 3. I gjithë personeli i kompanisë punon në një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushimi (e shtunë dhe e diel). Punonjësi ushtroi të drejtën e tij për të përfunduar kontratën e punës dhe e paralajmëroi punëdhënësin për pushimin e ardhshëm nga puna jo më vonë se dy javë, përkatësisht një muaj përpara (Pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Zgjidhje. Punonjësi në aplikimin e tij tregon një festë jo pune (4 nëntor 2014) si datë e pushimit nga puna. Në këtë rast, menaxheri ka të drejtë të shtyjë ditën e pushimit nga puna për ditën tjetër të punës - 5 nëntor.

Si të gjeni një kompromis me një punonjës: përvojë praktike

Shtyrja e ditës së fundit të afatit të njoftimit për largim nga puna, në përputhje me kërkesat e Art. 14 të Kodit të Punës, për punëmarrësin nuk është gjithmonë e pranueshme për ditën e ardhshme të punës. Në fund të fundit, ai mund të pranonte të shkonte në një punë tjetër atë ditë dhe të planifikonte çdo gjë tjetër.

Kodi i Punës nuk parashikon asnjë lehtësim për këto raste. Por palët në kontratën e punës mund të gjejnë një zgjidhje kompromisi, për shembull, duke ndryshuar bazën e përfundimit të kontratës së punës në pushim nga puna me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këtë rast, punonjësi humbet të drejtën për të ndryshuar vendimin e tij për t'u larguar, por do të mund të largohet pa punuar për dy javë, dhe mundësisht me dëmshpërblim.

Çfarë është më fitimprurëse - të paguash për të punuar në një ditë pushimi, kompensim - do të vendoset nga vetë punëdhënësi në secilin rast specifik.

Si rregull i përgjithshëm, përgjithësisht pranohet se dita e fundit e punës është data e specifikuar në urdhër, kur organizata i ka lëshuar punonjësit paketën e kërkuar të dokumenteve. Në të njëjtën kohë, data e përfundimit të punës varet drejtpërdrejt nga regjistrimi i pushimit nga puna dhe nëse parashikohet koha e punës. Ky artikull mund të përshtatet për kategori të ndryshme qytetarësh.

Për sa i përket rastit kur një punonjës merr pushime, pasuar nga shkarkimi me vullnetin e tij, situata është akoma më e ndërlikuar dhe diskutohet në detaje në artikullin në lidhje.

Cila ditë konsiderohet dita e pushimit nga puna të një punonjësi?

Ligji e parashikon atë kur një punonjës jep dorëheqjen, data e përfundimit të punës duhet të konsiderohet numri me të cilin është bërë regjistrimi në librin e punës së personit.. Cila ditë e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit varet drejtpërdrejt nga fakti nëse punonjësi është planifikuar të punojë jashtë. Më tej, çdo rast do të jetë individual dhe do të varet drejtpërdrejt nga data kur punonjësi ka paraqitur kërkesën. Sipas ligjit, kjo mund të bëhet në fundjavë. Në këtë rast, ne po flasim për ato organizata ku funksionon një orar ndërrimi.

Dita e fundit e punës mund të shtyhet nëse personi e ka shkruar aplikacionin gjatë ndërrimit të tij të punës, i cili në fakt ra të dielën. Nuk ka njeri në departamentin e burimeve njerëzore që mund ta pushonte me këtë numër - kjo parashikohet për punë me turne. Një punonjës mund të japë dorëheqjen kur dorëzon një kërkesë, përndryshe ata duhet të pushohen nga puna në ditën e fundit të punës të njohur përgjithësisht - të Premten.

Kur largoheni vullnetarisht, cila ditë konsiderohet dita e fundit e punës?

Kur një punonjës vendos të paraqesë një kërkesë, atëherë për punëtorët e tillë që largohen nga puna dita e fundit e punës është data pas përfundimit të punës së tij të detyrueshme. Ndërprerja e marrëdhënies së punës shënohet në raportin e punës, kjo datë është dita e fundit e punës, e caktuar zyrtarisht. Nëse dita e fundit pas punës bie në ndonjë fundjavë, atëherë pushimi nga puna duhet të zyrtarizohet në ditën e mëparshme të punës para kësaj. Ndalohet vonesa në lëshimin e dokumenteve. Një përjashtim nga rregulli janë punonjësit, për të cilët është e mundur të marrin një pagesë kur paraqesin një kërkesë pa punuar. Këto kategori përfshijnë:

nënat e fëmijëve të vegjël dhe fëmijëve me aftësi të kufizuara;
gratë e oficerëve, burrat e të cilëve duhet të largohen për në detyrë;
pensionistët që punojnë;
nënat beqare.

Për këta punonjës, data e aplikimit do të jetë data zyrtare e zgjidhjes së kontratës. Me këtë numër, hartohet një urdhër dhe bëhet një regjistrim zyrtar në regjistrin e punës.

Cila ditë konsiderohet dita e fundit e pushimeve e ndjekur nga pushimi nga puna?

Kur një punonjës largohet, ai fillimisht mund të marrë një pushim. Kjo është shpesh për shkak të një hezitimi për të punuar kohë shtesë. Festa të tilla kanë këto karakteristika:

para pushimit nga puna, punëdhënësi mund të mos lejojë plotësisht personin të shkojë me pushime, përveç nëse, natyrisht, punonjësi klasifikohet sipas ndonjë parametri si kategori preferenciale dhe nëse nuk parashikohet në orar;
nëse dëshironi, aplikacioni mund të tërhiqet para pushimeve;
pushimi nga puna në këtë mënyrë është i mundur edhe në pushimin e lehonisë, gjëja kryesore është të shkruani një deklaratë paraprakisht;
pushimi llogaritet si punë e detyrueshme.

Nëse një punonjës dëshiron të marrë pushim me ndërprerje të mëtejshme të marrëdhënies së punës ose zgjidhje të kontratës, atëherë ai duhet të shkruajë një kërkesë paraprakisht.

Dita e fundit e punës është data para pushimeve. Pastaj punonjësit duhet t'i jepen dokumente dhe t'i paguhet një shlyerje. Kontrata e punës përfundon zyrtarisht në datën e fundit të pushimit.

Kjo është e rëndësishme në mënyrë që periudha të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, pavarësisht nga fakti që punonjësi tashmë ka paraqitur kërkesë për pushim nga puna.

Nga cila ditë llogariten 14 ditë pune pas pushimit nga puna?

Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon që një punonjës duhet të paraqesë një kërkesë te shefi 2 javë përpara përfundimit të punës. Në të njëjtën kohë, ndonjëherë ka mosmarrëveshje se si të numërohen saktë këto 2 javë. Puna llogaritet nga dita pas ditës së shkrimit të aplikimit. Pasi të kenë kaluar 14 ditë, data e ardhshme (15) konsiderohet si data e nisjes.

Një shembull i qartë:

Personi shkroi një deklaratë në 01.02, puna do të jetë më pas 02.02-15.02, data e porosisë është 16.02. Për më tepër, nëse, përmes llogaritjeve të tilla, data e nisjes bie në fundjavë, punëdhënësi nuk mund ta detyrojë punonjësin të punojë me orë shtesë dhe t'i lëshojë dokumente vetëm pas fundjavës. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të dorëzojë dokumentet dhe të bëjë pagesat në ditën e fundit të punës para fundjavës.

Data në dokumente tregohet gjithashtu si kjo, dhe jo si ditë pushimi. Është e rëndësishme të shqyrtohet me kujdes kjo çështje për të shmangur gjobat për shkelje të standardeve të punës.

Gjatë pushimit nga puna lindin shumë pyetje, si nga ana e punëdhënësit, ashtu edhe nga ana e punonjësit. Cila do të jetë procedura e llogaritjes, cila ditë do të konsiderohet dita e fundit e punës, cilat të drejta mund të ushtrohen me pushimin nga puna. Në këtë rast, është e rëndësishme të respektoni të gjitha kërkesat e ligjit në mënyrë që të mos keni probleme me inspektoratin e punës më vonë.

Ekziston një dispozitë e përgjithshme që data e pushimit nga puna të përkojë me ditën e fundit të punës. Ndërkohë, shumë do të varet nga rrethanat e pushimit nga puna dhe arsyet: nëse punonjësi u largua me vullnetin e tij të lirë, apo pushimi nga puna ndodhi si rezultat i likuidimit të ndërmarrjes, nëse administrata dhe punonjësi arritën marrëveshje për këtë çështje. .

Kodi i Punës, neni 77, e përcakton ditën e fundit të punës si ditën e zyrtarizimit të pushimit nga puna.

Kështu, në ditën e tij të fundit të punës, punonjësi merr një libër pune, nënshkruan letrat e fundit dhe merr pagesën përfundimtare.

Kjo situatë vlen për opsionin më të zakonshëm - shkarkimin vullnetar.

Procedura standarde

Sipas ligjit, punonjësi duhet të njoftojë mbikëqyrësin e tij për qëllimin e tij për të ndërprerë marrëdhënien e punës me vullnetin e tij të lirë. Punëdhënësi, me pranimin e njoftimit, do të udhëhiqet nga e drejta për të planifikuar dy javë punë në prag të ditës së pushimit nga puna, në mënyrë që të jetë në gjendje të zgjedhë një specialist të ri për ta zëvendësuar dhe të organizojë transferimin e çështjeve.

Dispozitat e nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë procedurën për llogaritjen e datës së pushimit nga puna: dita e shkarkimit zyrtar llogaritet duke filluar nga dita e ardhshme e punës pas paraqitjes së kërkesës. Kështu, nëse një punonjës njoftohet për dorëheqjen e tij të ardhshme më 1 mars, numërimi 14-ditor fillon më 2 mars.

Largimi nga puna sipas dëshirës rregullohet nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ndodh 2 javë pas paraqitjes së një kërkese përkatëse tek menaxhmenti. Specialistët e kontabilitetit dhe personelit, në procesin e përgatitjes së dokumenteve dhe kryerjes së llogaritjeve përfundimtare, numërojnë saktësisht dy javë nga njoftimi.

Nëse arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës ishte një arsye tjetër, dhe vetë punonjësi mungonte për shkak të sëmundjes ose ishte me pushime, algoritmi për llogaritjen e ditëve do të jetë i ndryshëm.

Nuancat për përcaktimin e ditës së fundit

Në disa situata, një qytetar mund të japë dorëheqjen më herët, pa pritur skadimin e afatit dy javor. Megjithatë, kjo është e mundur vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve - administratës së ndërmarrjes dhe personit që jep dorëheqjen. Dita e fundit do të përcaktohet në bazë të marrëveshjes së arritur.

Me paraqitjen e aplikimit, punonjësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur datën e pushimit nga puna sipas gjykimit të tij., dhe administrata e ndërmarrjes ruan të drejtën për të rënë dakord për ditën në bazë të vullnetit të personit. Në këtë rast, dita e fundit e punës mund të merret vesh paraprakisht.

Neni 84.1 përcakton përfundimin e punësimit të të punësuarit në ditën kur është ndërprerë marrëveshja e punës. Dokumentet dhe llogaritjet e hartuara pas pushimit nga puna do të marrin parasysh ditën e pushimit nga puna si ditën e kthimit të fundit në punë.

Shkarkimi për shkak të likuidimit të shoqërisë meriton një konsideratë të veçantë. Data e largimit nga puna të një punonjësi nuk mund të ndodhë më herët se 2 muaj nga data e njoftimit. Në këtë rast, punonjësit duhet t'i jepet një njoftim me shkrim dhe të nënshkruajë se mesazhi është marrë.

Këto situata kanë të bëjnë me largimin nga puna kur një punonjës është në punë dhe paraqitet për largim nga puna në ditët e punës. Nëse një punonjës është në pushim mjekësor ose me pushime, procedura për llogaritjen e ditës së fundit të punës do të jetë e ndryshme.

Shkarkimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë ose pushimeve

Ligjet ruse nuk kanë një ndalim të formuluar qartë për pushimin nga puna gjatë paaftësisë së përkohshme ose pushimeve. Sidoqoftë, ju mund të pushoni nga puna një punonjës që mungon përkohësisht vetëm me pëlqimin e tij. Kështu, punonjësi ka të drejtë të caktojë një datë tjetër të pushimit nga puna pa u kthyer në punë pas pushimit mjekësor ose pushimeve, por punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje ta bëjë këtë në mënyrë të njëanshme.

Procedura për llogaritjen e pagës së fundit do të lidhet drejtpërdrejt me vërtetimin e faktit që punonjësi ka shkuar në punë për herë të fundit.

Dispozitat e pjesës 5 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalojnë administratën e një ndërmarrje të ndërpresë kontratat e punës me personat që i nënshtrohen trajtimit me certifikata të lëshuara të paaftësisë së përkohshme për punë.

Nëse një punonjës nuk shpreh dëshirën e tij për të dhënë dorëheqjen gjatë periudhës së pushimit të sëmurë, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje ta respektojë këtë. Dita e fundit e punës do të jetë dita e largimit nga pushimi mjekësor, në të cilën do të zyrtarizohet pushimi nga puna.

Dëshira e një punonjësi për të lënë punën në një ditë jo pune e lejon atë të mos shkojë në punë për të zyrtarizuar pushimin nga puna, por punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim ku e fton të vijë në punë për të marrë një libër pune dhe për të lëshuar çeqe pagash.

Në mënyrë të ngjashme, pushimi nga puna ndodh gjatë pushimeve të ardhshme vjetore - data e pushimit nga puna mund të caktohet nga punonjësi gjatë periudhës së pushimeve, gjë që eliminon nevojën për të pritur deri në fund të pushimeve për të zyrtarizuar pushimin nga puna.

Nëse një punonjës me vullnetin e tij të lirë vendos të shkojë me pushime me largim të mëvonshëm në fund të tij, në përputhje me Art. 127 të legjislacionit të punës, dita e fundit e pushimeve do të bëhet dita e pushimit nga puna. Kështu, data e pushimit nga puna nuk do të përkojë me ditën e fundit të punës dhe punonjësi lirohet nga nevoja për t'u paraqitur në punë para pushimit nga puna.

Kur largoheni në fund të pushimeve tuaja, duhet të merrni parasysh disa nuanca:

marrëveshjet përfundimtare me punonjësin dhe lëshimi i certifikatës së punës duhet të bëhen në prag të shkuarjes me pushime;
nëse një punonjës sëmuret gjatë një pushimi të tillë me pushimin e mëvonshëm, sipas shpjegimeve të Rostrud në letrën "Për leje", të miratuar në 2007, pushimi nuk zhvendoset dhe data e pushimit nga puna nuk shtyhet;
punëmarrësi që ka rënë dakord me punëdhënësin në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës nuk mund të tërheqë vendimin e tij dhe procesi i largimit nga puna bëhet i pakthyeshëm.

Largimi nga puna në një ditë pushimi

Në disa raste, bazuar në specifikat e orarit të punës, dita e pushimit nga puna mund të bjerë në një ditë jo pune. Megjithatë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna punonjësin para se të kthehet në punë. Kështu, nëse afati dy javor në prag të përfundimit të marrëdhënies së punës nuk ka skaduar, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna në ditë pushimi.

Nëse dita e pushimit nga puna bie në fundjavë, ligji nuk e ndalon këtë procedurë, por do të kërkojë pëlqimin e qytetarit. Megjithatë, ekziston një rekomandim i përgjithshëm, bazuar në praktikën gjyqësore, rekomandohet që të zyrtarizohet pushimi nga puna në ditën e fundit të punës.

Përndryshe, gjykata mund ta njohë këtë shkarkim si të paligjshëm dhe në kundërshtim me dispozitat e Pjesës 4 të Artit. 14 Kodi i Punës. Gjykata do të bazohet në qëllimet e punonjësit të dorëhequr dhe nga prania/mungesa e pëlqimit të ndërsjellë të palëve.

Kur përcaktoni nëse është i mundur pushimi nga puna në një ditë pushimi, punëdhënësi duhet të vazhdojë nga qëllimet specifike të qytetarit. Nëse këmbëngulni për pushim nga puna në një ditë pushimi, punëdhënësi do të organizojë që një kontabilist dhe një specialist i burimeve njerëzore të vijnë në punë. Nëse data që bie në fundjavë nuk është e rëndësishme, punonjësi rishkruan aplikacionin, duke u fokusuar në largimin nga puna në ditën e punës pas fundjavës.

Procesi i shkarkimit shoqërohet shpesh me probleme të mëvonshme me autoritete të ndryshme mbikëqyrëse dhe me procese gjyqësore. Është e rëndësishme që punëdhënësi të respektojë të gjitha dispozitat e legjislacionit të punës në mënyrë që të mbrohet nga pretendimet e mundshme nga punëmarrësi.

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës me një punonjës që jep dorëheqjen, legjislacioni i Federatës Ruse vendosi shumë detyrime për punëdhënësin. Por, para se të kthehemi në shqyrtimin e tyre, le të sqarojmë saktësisht se kur ndodh ngjarja e specifikuar.

Dita e fundit e punes
Dita e përfundimit të kontratës së punës në përputhje me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është gjithmonë dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur ai nuk ka punuar në të vërtetë, por sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse ose ligj tjetër federal, vendi i tij i punës (pozicioni) u ruajt. Kështu, data e pushimit nga puna e treguar në urdhrin për zgjidhjen e kontratës së punës me punonjësin duhet të jetë dita e tij e punës.

Një punonjës, siç dihet, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara.

Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna (paragrafi 1 i nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është e mundur që fundi i kësaj periudhe të bjerë të shtunën ose të dielën, të cilat janë ditë të përgjithshme pushimi për punëdhënësin.

Punonjësit e Rostrud rekomanduan që në rrethana të tilla, t'i drejtohen nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (letra e Rostrud, datë 18 qershor 2012 nr. 863-6-1), e cila përcakton procedurën për llogaritjen e afateve. Nëse dita e fundit e afatit bie në ditë jopune, atëherë dita e mbarimit të afatit, në bazë të normës së përmendur, konsiderohet dita e ardhshme e punës pas saj. Prandaj, nëse pushimi nga puna bie të shtunën ose të dielën, të cilat janë ditë të përgjithshme pushimi për punëdhënësin, atëherë dorëheqësi do të duhet të shkojë në punë të hënën. Por punëdhënësi nuk ka të drejtë ta detyrojë atë të punojë në këtë ditë.

Kur largon një punonjës në prag të fundjavës, punëdhënësi shkel ligjet e punës. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës gjatë fundjavave, punonjësi ruan vendin e tij të punës dhe të gjitha të drejtat e punës, përfshirë të drejtën për të tërhequr letrën e dorëheqjes (paragrafi 4 i nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Duke e larguar nga puna një punonjës të premten, punëdhënësi do t'i heqë këtë të drejtë.

Largimi nga puna i një punonjësi në prag të fundjavës do të jetë i ligjshëm nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi arrijnë një marrëveshje për të përfunduar kontratën e punës përpara skadimit të periudhës së njoftimit për pushim nga puna (paragrafi 2 i nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh se cilat ditë konsiderohen ditë pune për punonjësin. Nëse kontrata e punës zgjidhet me një punonjës që ka një orar pune me turne, data e zgjidhjes së kontratës së punës është data e ditës së fundit të punës, duke përfshirë ato që bien në fundjavë ose pushime jo pune. Dhe në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të shkojë në punë në fundjavë për të zyrtarizuar largimin nga puna të punonjësit.

Mund të lindë pasiguri gjatë përcaktimit të ditës së fundit të punës dhe pas pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse informacioni për shkarkimin e ardhshëm është i komunikohet punonjësve më 29 ose 30 dhjetor në vitet normale dhe 30 dhjetori është vit i brishtë.

Siç dihet, punëdhënësi duhet të njoftojë personalisht çdo punonjës kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna (paragrafi 2 i nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) për shkarkimin e ardhshëm për shkak të likuidimit të organizatës, uljen e numri ose stafi i punonjësve. Kushtet e llogaritura në muaj skadojnë në datën përkatëse të muajit të fundit të afatit (paragrafi 3 i nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur një informacion i tillë vihet në vëmendje të punonjësve më 29 dhjetor, periudha fillon të llogaritet nga data 30 e atij muaji. Periudha dymujore në këtë rast përfundon më 29 shkurt. Por në vitet normale ka vetëm 28 ditë në shkurt.

Ligjvënësi në nenin 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikoi një dispozitë të veçantë për përcaktimin e përfundimit të periudhës që bie në një datë që mungon në muaj. Prandaj, është mjaft logjike t'i drejtohemi nenit 192 të Kodit Civil të Federatës Ruse, i cili përcakton procedurën për llogaritjen e përfundimit të një periudhe të përcaktuar nga një periudhë kohore.

Nëse fundi i një periudhe të llogaritur në muaj bie në një muaj në të cilin nuk ka datë korresponduese, atëherë periudha, në përputhje me paragrafin 3 të nenit 192 të Kodit Civil të Federatës Ruse, skadon në ditën e fundit të këtij muaji. .

Nisur nga kjo, dita e fundit e punës për punëtorët e larguar nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të tyre në rastin në shqyrtim bëhet 28 shkurt në vitet normale dhe 29 shkurt në vitin e brishtë.

Dyshimet në lidhje me ditën e fundit të punës mund të lindin gjithashtu nëse një punonjës aplikon për pushim me pushimin e mëvonshëm. Neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në veçanti, lejon një punonjës, në vend që të marrë kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura, t'i heqë ato para pushimit nga puna, pa u kthyer në punë. Por një pushim i tillë nga puna është i mundur vetëm me një kërkesë me shkrim nga punonjësi dhe me pëlqimin e punëdhënësit. Dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve (paragrafi 2 i nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por është mjaft problematike që punëdhënësi të zyrtarizojë zgjidhjen e kontratës dhe të përmbushë detyrimet që rrjedhin në lidhje me këtë në këtë ditë, pasi punonjësi mungon nga puna.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, në vendimin e saj të datës 25 janar 2007 Nr. 131-O-O, tregoi se në këtë rast, dita e fundit e punës së punonjësit nuk duhet të konsiderohet dita e pushimit nga puna (dita e fundit e pushimeve). , por ditën që i paraprin ditës së parë të pushimeve. Duke pasur parasysh këtë, punëdhënësi duhet të kryejë të gjitha procedurat që lidhen me regjistrimin e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës edhe para se punëmarrësi të shkojë me pushime.

Përgjegjësitë e reja

Lëshimi i një urdhri

Kur largimi nga puna fillon nga një punonjës (klauzola 3, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), është logjike të lëshohet një urdhër për këtë në ditën e fundit të punës. Nëse e lëshoni një urdhër të tillë më herët, e nënshkruani me menaxherin dhe informoni punonjësin, ekziston mundësia që ai të anulohet. Në fund të fundit, punonjësi, siç u përmend më lart, mund të ushtrojë të drejtën e tërheqjes së letrës së dorëheqjes në ditën e fundit të periudhës dyjavore.

Data e lëshimit të urdhrit dhe data e shkarkimit mund të mos përkojnë ende. Kështu, kur merren masa për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve, një urdhër pushimi nga puna mund të lëshohet më herët se dita e fundit e punës. Kur jepet leja e ndjekur nga pushimi nga puna, data e lëshimit të urdhrit dhe data e pushimit nga puna nuk përkojnë gjithmonë.

Punëdhënësi duhet të njohë punonjësin me urdhrin e pushimit nga puna kundër nënshkrimit (paragrafi 2 i nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Afatet për këtë Kod të Punës të Federatës Ruse nuk janë përcaktuar. Kjo zakonisht ndodh në ditën e fundit të punës së personit të shkarkuar, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por ka ruajtur vendin e tij të punës (pozitën). Për shembull, një punonjës kërkon të pushohet nga puna me kërkesën e tij gjatë pushimeve.

Nëse një punonjës refuzon të lexojë urdhrin, një shënim në lidhje me këtë duhet të bëhet në dokument. E njëjta gjë duhet të veprohet nëse punonjësi nuk mund t'i vihet në dijeni urdhrit për zgjidhjen e kontratës së punës. Hyrja mund të duket kështu: "Është e pamundur të familjarizohet kundër nënshkrimit për shkak të...".

Nëse një punonjës refuzon të njihet me urdhrin, përveç shkrimit të tij në dokument, këshillohet që të hartohet një akt refuzimi për t'u njohur me urdhrin. Ky akt më pas mund të jetë i dobishëm nëse pushimi nga puna kryhet me iniciativën e punëdhënësit. Akti hartohet në çdo formë nga një punonjës i personelit ose një person tjetër në prani të të paktën dy dëshmitarëve.

Në rreshtin (kolona) të formularëve Nr. T-8 dhe T-8a "Arsyet për përfundimin (përfundimin) e një kontrate pune (shkarkimi)" bëhet një shënim në përputhje të plotë me formulimin e legjislacionit aktual në lidhje me artikull përkatës. Në rreshtin (kolona) "Dokumenti, numri dhe data" i referohet dokumentit në bazë të të cilit përgatitet urdhri dhe përfundon kontrata e punës, duke treguar datën dhe numrin e saj (deklarata e punonjësit, raporti mjekësor, memo, thirrjet në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak dhe dokumente të tjera).

Ndonjëherë urdhrit duhet t'i bashkëngjiten disa dokumente. Kështu, Udhëzimet për përdorimin dhe plotësimin e formave të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për llogaritjen e punës dhe pagesën e saj (miratuar nga Rezoluta e lartpërmendur e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë nr. 1) kërkojnë që një dokument që konstaton mungesën e pretendimeve materiale ndaj punonjësit t'i bashkëngjitet urdhrit nëse personi që shkarkohet është person përgjegjës financiar. Me rastin e zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, në disa raste pjesë përbërëse e urdhrit është mendimi i arsyetuar i organit të zgjedhur sindikal (nëse ka) të organizatës, i përcaktuar me shkrim.

Llogaritja e ndarjes nga puna
Pas përfundimit të kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit, në bazë të nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, bëhet në ditën e pushimit nga puna. Përveç pagave që i detyrohen punonjësit për ditët e punës të punuara në muajin e përfundimit të kontratës së punës, pas pushimit nga puna, mjaft shpesh është e nevojshme të paguhet kompensim për pushimet e papërdorura, nëse ka. Ky kompensim paguhet pavarësisht nga arsyet e pushimit nga puna (letra e Rostrud datë 07/02/09 Nr. 1917-6-1).

Punonjësit marrin kompensim bazuar në numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura që u takojnë gjatë punës për punëdhënësin. Specialistët e Rostrud rekomanduan përcaktimin e kompensimit duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore të punonjësit për periudhën e faturimit me numrin e ditëve të tilla. Ditët e pushimeve të papërdorura, nga ana tjetër, përcaktohen në bazë të llogaritjes së 2,33 ditëve të pushimit për 1 muaj punë (28 ditë: 12 muaj) (letra e Rostrud datë 26 korrik 2006 nr. 1133-6).

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore për të paguar kompensimin për pushimet e papërdorura është identike me procedurën e përdorur gjatë llogaritjes së këtyre fitimeve kur shkoni me pushime. Fitimet mesatare ditore llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe me 29.4 (paragrafi 4 i nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dispozita për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor të paguar përcaktohet nga neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kohëzgjatja e caktuar e shërbimit, në veçanti, përfshin kohën e pushimit pa pagesë të dhënë me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve për të cilat kërkohet t'i paguhet kompensimi punonjësit kryhet në përputhje me Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë (miratuar nga NCT e BRSS më 30 Prill 2030). Nëse një punonjës ka punuar më pak se gjysmë muaji, kjo kohë përjashtohet nga llogaritja dhe nëse është punuar gjysmë ose më shumë se gjysmë muaji, këto periudha rrumbullakohen në një muaj të plotë (klauzola 35 e këtyre rregullave).

Gjithashtu, personit të pushuar nga puna duhet t'i paguhet pagesa e largimit dhe kompensim tjetër nëse ato parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale ose një kontratë pune.

Në rast mosmarrëveshjeje për shumën e shumave që i detyrohen punonjësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e padiskutueshme në ditën e fundit të punës (paragrafi 2 i nenit 140 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet t'i paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi të paraqesë një kërkesë për pagesë.

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesat, përfshirë edhe pushimin nga puna, ai është i detyruar t'i kompensojë ato me pagesën e interesit (kompensimi monetar).

Madhësia e tyre është një e treqindta e normës së rifinancimit të Bankës së Rusisë në fuqi në atë kohë për shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja pas afatit të caktuar të pagesës deri dhe duke përfshirë ditën e zgjidhje aktuale. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vonesa në pagesën e pagave është kundërvajtje administrative. Për shkelje të legjislacionit të punës, mund të shqiptohet një gjobë administrative (Klauzola 1, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):
për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë - në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla;
për personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla.

Me rastin e pagimit të pagave, punëdhënësi, siç dihet, është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës:
mbi përbërësit e pagave që i detyrohen për periudhën përkatëse;
për shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, përfshirë kompensimin monetar për shkeljen e afatit të përcaktuar nga punëdhënësi për pagimin e pagave, pagën e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit;
për shumat dhe arsyet për zbritjet e bëra;
rreth shumës totale të parave që duhet paguar.

Ky informacion pasqyrohet në fletën e pagave (paragrafët 1-6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në mënyrë tipike, një fletëpagesë i lëshohet punonjësit në fund të muajit. Kur largohet nga puna një punonjës, fletëpagesa duhet t'i jepet atij në ditën e fundit të punës.

Lëshimi i një libri pune
Në ditën e fundit të punës së punonjësit, në përputhje me procedurën e përgjithshme për regjistrimin e përfundimit të kontratës së punës, atij duhet t'i jepet libri i tij i punës (paragrafi 4 i nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ka krijuar asnjë bazë për shtyrjen e lëshimit të një libri pune. Për rrjedhojë, është e paligjshme mbajtja e dokumentit në fjalë për çfarëdo arsye - deri në transferimin e punëve te një pasardhës, shlyerjen e një borxhi ndaj punëdhënësit, në lidhje me një fletë anashkalimi të palëshuar, etj. Nëse veprime të tilla çojnë në faktin se ish-punonjësi nuk do të jetë në gjendje të fillojë punën në një vend tjetër, punëdhënësi, për shkak të detyrimit të tij për të kompensuar punonjësin për dëmin material të shkaktuar si rezultat i heqjes së paligjshme të mundësisë së tij për të punuar, do t'i duhet t'i kompensojë të ardhurat që nuk ka marrë gjatë privimit të paligjshëm të aftësisë së tij për të punuar, domethënë gjatë vonesës në lëshimin e librezës së punës (paragrafi 9 i nenit 165, paragrafi 4 i nenit 234 i Kodit të Punës. Federata Ruse).

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk mund të ndikojë në asnjë mënyrë tek punonjësi që ai t'i heqë librin e punës. Dërgimi i tij me postë është i mundur vetëm me pëlqimin e ish-punonjësit (klauzola 36 e rregullave të sjelljes). Ligjvënësi, duke parashikuar mundësinë e shfaqjes së një situate kur nuk është e mundur të lëshohet një libër pune për një punonjës në ditën e përfundimit të kontratës së punës, parashikoi një normë të veçantë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nëse është e pamundur lëshimi i tij për shkak të mungesës së punonjësit ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për dokumentin ose të pranojë ta dërgojë librin me postë. Që nga momenti i dërgimit të një njoftimi të tillë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librit të punës në kohë (paragrafi 6 i nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi gjithashtu nuk është përgjegjës për vonesën në lëshimin e librit të punës në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së punës pas pushimit nga puna:
sipas nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë, domethënë mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë, më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrimi);
sipas pikës 4 të pjesës 1 të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dënimi i një punonjësi me një dënim që pengon vazhdimin e punës së tij të mëparshme, në përputhje me një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore;
një grua, kontrata e punës së cilës është zgjatur deri në fund të shtatzënisë në përputhje me nenin 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (nëse një kontratë pune me afat të caktuar skadon gjatë shtatzënisë së gruas, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj me shkrim dhe me paraqitjen e një certifikate mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë, për të zgjatur periudhën e vlefshmërisë së kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë).

Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225) (në tekstin e mëtejmë si rregullat për mirëmbajtjen) sqarojnë se në ditën e pushimit nga puna (dita e fundit e puna) e një punonjësi, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë librin e tij të punës me një njoftim për pushimin nga puna të përfshirë në të (klauzola 35 e rregullave të sjelljes).

Për të plotësuar saktë një hyrje në një libër pune, duhet t'i referoheni rregullave për mirëmbajtjen dhe udhëzimeve për plotësimin e librave të punës (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 Nr. 69). Të gjitha shënimet në librin e punës bëhen në bazë të urdhrit (udhëzimit) përkatës të punëdhënësit jo më vonë se një javë, dhe në rast pushimi nga puna - në ditën e pushimit nga puna dhe duhet të korrespondojnë saktësisht me tekstin e urdhrit (udhëzim ) (klauzola 10 e rregullave të mirëmbajtjes). Pasi të bëhet shënimi për arsyet dhe arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës, të gjitha shënimet e bëra në librin e punës të punëmarrësit gjatë kohës që ai punon për këtë punëdhënës vërtetohen me nënshkrimin e punëdhënësit ose të personit përgjegjës për mbajtjen e librave të punës, vulën. të punëdhënësit dhe nënshkrimin e vetë punëmarrësit (klauzola 35 e rregullave të mirëmbajtjes).

Formulimi i gabuar i arsyes së pushimit nga puna në librin e punës është i barabartë me një vonesë në lëshimin e tij, pasi që të dyja pengojnë punonjësin të fillojë një punë të re. Dhe kjo, siç u përmend më lart, sjell përgjegjësi financiare të punëdhënësit. Sidoqoftë, nëse në librin e punës pas pushimit nga puna është futur një formulim i gabuar i arsyes së pushimit nga puna, i cili nuk ka ndërhyrë në punësimin e punonjësit, atëherë punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia financiare (paragrafi 7 i nenit 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Duhet të regjistrohet fakti që një punonjësi i është lëshuar një libër pune. Në librin e regjistrimit të lëvizjes së librave të punës dhe futjeve në to (forma e librit jepet në shtojcën nr. 3 të vendimit të sipërpërmendur të Ministrisë së Punës nr. 69), për këtë parashikohen kolona të veçanta: në kolonë. 12 tregohet data e lëshimit të librit, në kolonën 13 punonjësi firmos për marrjen e tij.

Për më tepër, punonjësit i kërkohet të nënshkruajë një kartë personale (formulari nr. T-2, i miratuar me rezolutën e cituar të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë nr. 1) (klauzola 41 e rregullave të mirëmbajtjes). Punonjësi i Burimeve Njerëzore, në seksionin XI të kartës personale të punonjësit të shkarkuar, bën një procesverbal të largimit nga puna, duke treguar bazën e zgjidhjes së kontratës së punës, datën e pushimit nga puna dhe numrin e porosisë.

Lëshimi i dokumenteve të tjera
Masa e mbulimit të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast invaliditeti të përkohshëm dhe në lidhje me lehoninë, veçanërisht përfitimet për paaftësi të përkohshme për shkak të sëmundjes, përfitimet e lindjes, përfitimet e kujdesit për fëmijën deri në moshën një vjeç e gjysmë, llogaritet në bazë të mbi të ardhurat mesatare të personit të siguruar (Klauzola 1, neni 14 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësisë").

Që nga fillimi i vitit 2011, në përgjithësi, të ardhurat mesatare janë përcaktuar në bazë të pagesave në favor të një individi të marra prej tij për dy vite kalendarike që paraprijnë ndodhjen e një ngjarje të siguruar, për të cilën kontributet e sigurimit janë llogaritur në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë. në përputhje me Ligjin Federal të datës 24 korrik 2009 Nr. 212- Ligji Federal "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor". Gjatë llogaritjes, pagesat e grumbulluara për periudhën e specifikuar nga punëdhënësit e tjerë gjithashtu merren parasysh nëse punonjësi është punësuar pas fillimit të periudhës së specifikuar.

Bazuar në këtë, në shumë raste, për të llogaritur shumën e përfitimeve, një punonjësi do të ketë nevojë për informacion në lidhje me pagesat e grumbulluara prej tij nga punëdhënësit për të cilët ai ka punuar më parë. Në lidhje me këtë, ligjvënësi ka vendosur detyrimin e punëdhënësit për t'u lëshuar punonjësve në ditën e pushimit nga puna (ose me kërkesën e tyre me shkrim) një vërtetim të shumës së të ardhurave për dy vitet kalendarik që paraprijnë vitin e përfundimit të punës, si dhe për vitin aktual kalendarik (nënklauzola 3, pika 2, neni 4.1 i ligjit nr. 255-FZ).

Formulari i një vërtetimi për shumën e pagave, pagesave të tjera dhe shpërblimeve për të cilat janë llogaritur kontributet e sigurimit për sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë, për dy vite kalendarike që paraprijnë vitin e përfundimit të punës (shërbimi, të tjera aktiviteti) ose viti i aplikimit për një certifikatë, dhe viti aktual kalendarik dhe procedura për plotësimin e tij jepen në shtojcat nr. 1 dhe 2 të urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 17 janar 2011. Nr. 4n.

Lëshimi i një certifikate të tillë, siç u përmend më lart, kryhet në ditën e përfundimit të punës. Nëse është e pamundur të dorëzohet certifikata direkt në ditën e përfundimit të punës, mbajtësi i policës i dërgon personit të siguruar një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për të ose për të dhënë pëlqimin për ta dërguar atë me postë (klauzola 2 e procedurës). Siç mund ta shihni, kjo dispozitë është identike me rregullin e përdorur gjatë lëshimit të një libri pune.

Kur një punonjës paraqet një kërkesë me shkrim për lëshimin e një certifikate të tillë pas përfundimit të punës, punëdhënësi duhet ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e marrjes së kërkesës (nënklauzola 3, pika 4.1 e ligjit nr. 255- FZ, pika 3 e procedurës).

Paragrafi 4 i nenit 11 të Ligjit Federal Nr. 27-FZ datë 01.04.96 "Për kontabilitetin individual (të personalizuar) në sistemin e sigurimit të pensionit të detyrueshëm" përcakton detyrimin e punëdhënësit për t'i dhënë punonjësit në ditën e pushimit të tij informacion për kohëzgjatjen e tij. të shërbimit, të ardhurave (shpërblimit), të ardhurave dhe të përllogaritura në lidhje me kontributet e tij të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional. Për ta bërë këtë, përdorni formularin individual SZV-6-1 "Informacion mbi kontributet e përllogaritura dhe të paguara të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional dhe periudhën e sigurimit të personit të siguruar" (miratuar me Rezolutën e Fondit Pensional të Bordit të Federatës Ruse të 31 korrikut , 2006 Nr. 192p).

Neni 15 i ligjit nr. 27-FZ kërkon që mbajtësi i policës t'i sigurojë çdo personi të siguruar një kopje të informacionit të dërguar në zyrën territoriale të fondit pensional për kontabilitet individual (të personalizuar). Për më tepër, kjo duhet të bëhet së bashku me dorëzimin e informacionit në fondin pensional.

Informacioni i personalizuar i dorëzohet fondit pensional çdo tremujor së bashku me llogaritjet për kontributet e sigurimit të përllogaritur dhe të paguar për sigurimin e detyrueshëm të pensionit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse dhe për sigurimin e detyrueshëm mjekësor në Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor (formulari RSV-1 Fondi i Pensionit). (klauzola 9 e nenit 15 të ligjit nr. 212-FZ).

Prandaj, nëse mbajtësi i policës çdo tremujor u siguron punonjësve kopje të informacionit të personalizuar të kontabilitetit të dërguar në fondin pensional të Federatës Ruse, atëherë në ditën e pushimit nga puna punëdhënësi duhet të paraqesë formularin SZV-6-1, të plotësuar për muajt e fundit të tremujorit. në të cilën me punëmarrësin ndërpritet marrëveshja e punës.

Nëse kopjet e specifikuara nuk janë lëshuar, atëherë formulari SZV-6-1 plotësohet për periudhën nga fillimi i vitit kalendarik deri në muajin e pushimit nga puna, përfshirëse.

Kur i transmetoni informacion një punonjësi, duhet të merrni konfirmim me shkrim prej tij për marrjen e këtij informacioni. Megjithatë, Ligji Nr. 27-FZ nuk specifikon se në çfarë forme duhet të bëhet kjo. Pra, punëdhënësi ka të drejtë të përdorë për këtë qëllim dokumentin që përdor për të regjistruar certifikatat e lëshuara.

Ligjvënësi detyroi agjentët tatimorë që grumbullojnë të ardhura të përfshira në bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat personale t'u lëshojnë individëve, me aplikimin e tyre, certifikata të të ardhurave të marra nga individët dhe shumat e tatimit të mbajtur në burim (klauzola 3 e nenit 230 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. ). Për këtë, përdoret formulari 2-NDFL "Certifikata e të ardhurave të një individi për vitin 20_" (miratuar me urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 17 nëntor 2010 Nr. ММВ-7-3/611).

Kjo certifikatë ndonjëherë kërkohet në vendin e ri të punës së një punonjësi të dorëhequr për të siguruar një zbritje standarde tatimore për fëmijët. Prandaj, pas pushimit nga puna, shumë punëdhënës lëshojnë çertifikata për të ardhurat që kanë marrë dhe shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim.

Me një kërkesë me shkrim nga personi i pushuar nga puna, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë kopje të vërtetuara siç duhet të dokumenteve në lidhje me punën (paragrafi 4 i nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në nenin 62 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton procedurën për lëshimin e kopjeve të dokumenteve të lidhura me punën, ndër to ligjvënësi përmendi, në veçanti, urdhrat për punësim, urdhrat për transferime në një punë tjetër, urdhrat për largim nga puna. , ekstraktet nga libri i të dhënave të punës, vërtetimet e pagave, kontributet e sigurimit të përllogaritura dhe të paguara realisht për sigurimin e detyrueshëm pensional dhe periudhën e punës me këtë punëdhënës. Në përgjithësi, punëdhënësit i jepen tre ditë pune nga data e paraqitjes së kërkesës me shkrim për t'i siguruar punonjësit kopjet e dokumenteve të lidhura me punën. Sipas mendimit tonë, punëdhënësi mund t'i përmbahet këtij afati edhe nëse merr një kërkesë me shkrim për lëshimin e kopjeve në ditën e fundit të punës, pasi nuk rrjedh qartë nga norma e paragrafit 4 të nenit 84.1 të Kodit të Punës. Federata Ruse që kopjet duhet të lëshohen pikërisht në ditën e përfundimit të kontratës së punës.

Saktësia e kopjes së dokumentit dëshmohet me nënshkrimin e kreut ose zyrtarit të autorizuar dhe vulën (klauzola 1 e dekretit të Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS, datë 08/04/83 Nr. 9779-X " Për procedurën e lëshimit dhe vërtetimit nga ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat e kopjeve të dokumenteve që kanë të bëjnë me të drejtat e qytetarëve "). Kur vërteton se një kopje e një dokumenti korrespondon me origjinalin, nën kërkesën "Nënshkrimi", mbishkrimi i vërtetimit "E vërtetë", pozicioni i personit që ka vërtetuar kopjen, një nënshkrim personal, një transkriptim i nënshkrimit (inicialet, mbiemri ), dhe data e certifikimit janë vendosur. Lejohet të vërtetohet një kopje e dokumentit me një vulë të përcaktuar në diskrecionin e organizatës (klauzola 3.26 GOST R 6.30-2003. Standardi shtetëror i Federatës Ruse. Sistemet e unifikuara të dokumentacionit. Sistemi i unifikuar i dokumentacionit organizativ dhe administrativ. Kërkesat për përgatitja e dokumentit).

E RËNDËSISHME:

Data e pushimit nga puna e treguar në urdhrin për zgjidhjen e kontratës së punës me punonjësin duhet të jetë dita e tij e punës.

Ndërprerja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Një urdhër i tillë lëshohet në një formë të unifikuar Nr. T-8 ose T-8a (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1).

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, koha e specifikuar në paragrafin 5 të Veçorive të procedurës për llogaritjen e pagave mesatare (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922) përjashtohet gjithashtu nga periudha e llogaritjes. si shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe.

Një hyrje në librin e punës në lidhje me bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse ose ligjeve të tjera federale dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesë e nenit , paragrafi i nenit të kodit ose ligji tjetër federal.

Me kërkesë me shkrim të një punonjësi që nuk ka marrë një libër pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit (paragrafi 6 i nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 15 i ligjit nr. 27-FZ kërkon që mbajtësi i policës t'i sigurojë çdo personi të siguruar një kopje të informacionit të dërguar në zyrën territoriale të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse për kontabilitet individual (të personalizuar). Për më tepër, kjo duhet të bëhet së bashku me dorëzimin e informacionit në fondin pensional.

Oleg MITRIC, auditor