Si të llogarisni pagën mesatare mujore për një muaj. Llogaritja e pagës mesatare për një ndërmarrje: formula

Të ardhurat mesatare mujore janë treguesi bazë gjatë llogaritjes së pagesave dhe kompensimeve të ndryshme. Mbi bazën e tij, ofrohen përfitime, lëshohen kredi dhe kjo tregon nivelin e sigurisë së një personi. Prandaj, është shumë e rëndësishme të dini se si të llogarisni saktë pagën mesatare mujore.

Në cilat raste është e nevojshme të llogaritet paga mesatare mujore?

Paga mesatare mujore

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse parashikon situata kur llogaritja e pagës mesatare mujore kërkohet për të përgatitur dokumente të ndryshme. Përgjegjësia për kryerjen e kësaj procedure është e departamentit të menaxhimit dhe kontabilitetit të ndërmarrjes në të cilën personi është i punësuar zyrtarisht.

Paga mesatare mujore llogaritet në situatat e mëposhtme:

  • dhënien e pushimeve të rregullta ose shtesë,
  • llogaritja e kompensimit për pushimet e ardhshme të papërdorura,
  • shkarkimin nga detyra,
  • llogaritja e pagës së largimit,
  • llogaritja e përfitimeve të aftësisë së kufizuar,
  • pagesa joproduktive,
  • përllogaritjen e pagesave sociale dhe të kompensimit të parashikuara me ligj,
  • transferimi i një punonjësi në një pozicion me pagë më të ulët.

Përveç rasteve që lidhen me nevojat e prodhimit, llogaritja e pagës mesatare mujore kryhet edhe me kërkesë të punonjësit, i cili duhet të sigurojë certifikatën përkatëse pranë autoriteteve të caktuara: fondi i pensioneve, fondi i punësimit, organet e sigurimeve shoqërore, shërbimi tatimor. , bankat etj.

Mund të kërkohet një certifikatë e të ardhurave mesatare për të konfirmuar vendin e punës, pozicionin e mbajtur, kohëzgjatjen e shërbimit, etj. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që punëdhënësi është i detyruar të japë këtë certifikatë jo më vonë se tre ditë pas regjistrimit të një shkrimi. aplikim nga punonjësi, p.sh.

Varësisht se ku do të dorëzohet certifikata e pagës mesatare mujore, opsionet për plotësimin e saj mund të kenë disa dallime. Në shumicën e rasteve, dokumenti lëshohet sipas modelit 2-NDFL. Prandaj, nëse një person kontakton departamentin e kontabilitetit për të kërkuar një certifikatë të të ardhurave mesatare mujore, ai duhet të tregojë në mënyrë specifike pse është e nevojshme kjo certifikatë. Kjo do t'ju lejojë të shmangni situatat e diskutueshme kur bëni llogaritjet.

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare


Njohja se si të llogaritni fitimet mesatare do t'ju ndihmojë të shmangni situatat e diskutueshme

Për të llogaritur të ardhurat mesatare mujore, kërkohen dy tregues kryesorë: periudha kohore e përcaktuar për një rast specifik dhe shuma totale e të gjitha pagesave të parashikuara nga Kodi i Punës të bëra gjatë kësaj periudhe.

Periudha standarde e faturimit konsiderohet të jetë 12 muaj punë para datës së caktuar. Një përjashtim është nevoja për të llogaritur pagën mesatare mujore për të llogaritur disa pagesa individuale. Për shembull, kur paguani pushim mjekësor, merren të ardhurat për 24 muajt e fundit. Nëse një person ka punuar më pak se kjo periudhë, si bazë merret koha aktuale e punuar.

Pagesat që janë bazë për llogaritjen e pagës mesatare mujore:

  • paga në masën e shpërblimeve dhe koeficientëve (paga, tarifa, përqindje e të ardhurave). Llogaritja përfshin gjithashtu ekuivalentin e parave të gatshme;
  • pagat e marra në formën e mallrave të prodhuara dhe shërbimeve të ofruara nga kompania;
  • pagesa bonus, pagesa shtesë për intensitet, shpërblime;
  • pagesa të tjera të lidhura me pagat.

Shpërblimet që i jepen një personi në bazë të rezultateve të punës së tij për vitin, për kohëzgjatjen e shërbimit dhe shpërblime të tjera një herë përfshihen në të ardhurat totale pa marrë parasysh datën e përllogaritjes së tyre.

Algoritmi aktual për llogaritjen e fitimeve mesatare është pjesëtimi i shumës së të ardhurave të llogaritura për një periudhë të caktuar me numrin total të muajve.

Një person fitoi 60,000 rubla për një vit përvojë të vazhdueshme. Formula e llogaritjes këtu është e thjeshtë:

Në varësi të kohës aktuale të punuar dhe qëllimeve për llogaritjen e pagës mesatare, formula mund të ndryshojë. Për shembull, nëse një person ka lëshuar një certifikatë pushimi mjekësor, por përvoja e tij e punës është vetëm 20 muaj, ai duhet t'i sigurojë departamentit të kontabilitetit një vërtetim të të ardhurave të tij për 4 muajt e fundit të punës nga vendi i tij i mëparshëm i punës. Nëse në këtë kohë personi nuk ka punuar askund, llogaritja bëhet duke marrë parasysh pagën minimale për periudhën e përcaktuar.

Përjashtimet në llogaritjen e pagës mesatare mujore


Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon disa kufizime në llogaritjen e të ardhurave mesatare mujore. Pra, procedura e llogaritjes nuk nënkupton përfshirjen e kompensimeve dhe pagesave sociale, dhuratave, ndihmës financiare etj.

Nëse për të njëjtin muaj një personi i jepen dy shpërblime, kur llogaritet mesatarja, merret parasysh vetëm njëri prej tyre, ai më i madhi.

Punonjësi mori një pagë prej 4300 rubla për punën e bërë në shkurt. dhe u lëshuan 2 bonuse prej 400 dhe 600 rubla. Të ardhurat totale për muajin do të llogariten:

Karakteristikat në llogaritjen e pagës mesatare

Nëse punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme, shumat e bonusit për llogaritjen, si dhe paga, merren në raport me kohën e punuar.

Gjatë llogaritjes së pagës mesatare, periudha e llogaritjes nuk përfshin kohën dhe shumat e llogaritura në rastet e mëposhtme:

  • personi ishte në pushim mjekësor për arsye shëndetësore ose në leje për t'u kujdesur për të afërmit me aftësi të kufizuara;
  • gruaja ishte në pushim të lehonisë dhe merrte pagesat e duhura;
  • punonjësi nuk shkoi në punë për shkak të pushimeve jashtë kontrollit të tij;
  • në rast greve në të cilën punonjësi nuk merrte pjesë, por nuk ishte në gjendje të kryente detyrat e tij të drejtpërdrejta
  • vartësi lirohet nga kryerja e detyrave të tij me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagës, nëse kjo parashikohet me ligj.

Çfarë duhet të bëni nëse keni nevojë për një tregues të pagës mesatare për një muaj që nuk është punuar plotësisht?


  • nëse periudha në shqyrtim përbëhej nga koha e përjashtuar nga periudha e llogaritjes, fitimet mesatare janë të barabarta me fitimet për muajin e mëparshëm të ngjashëm;
  • nëse një person ka punuar për më pak se një muaj të plotë pa fajin e tij, dhe në periudhën paraprake nuk ka pasur fare pagë, atëherë të ardhurat llogariten për ditët e punuara në të vërtetë;
  • nëse nuk janë paguar pagat për periudhën e punuar realisht, si bazë për llogaritje merret paga e tij zyrtare.

Procesi i llogaritjes së pagës mesatare mujore është i shpalosur plotësisht në Kodin aktual të Punës. Për një person që e njeh mirë atë, llogaritja e këtij treguesi është një detyrë e thjeshtë. Por nëse nuk u krijuan situata të diskutueshme gjatë punës, njohuritë themelore do të jenë të mjaftueshme për të llogaritur mesataren.

Keni vënë re një gabim? Zgjidhni atë dhe klikoni Ctrl+Enter për të na njoftuar.

Dhe për disa arsye isha i sigurt se paga e sëmundjes ishte marrë parasysh, siç ishin pagesat për pushimet. Isha shumë i mërzitur, më duhej të kaloja shumë kohë në pushim mjekësor dhe si rezultat paga ime mesatare mujore doli të ishte shumë e vogël, e pamjaftueshme për të aplikuar për një kredi

Por nuk e kuptoj pse merret parasysh vetëm një bonus, megjithëse i madh, por ende nuk është disi i saktë. Unë kam një rrogë shumë të vogël dhe pagesat përbëhen nga bonuse dhe shtesa.

Ka shumë hollësi gjatë llogaritjes së pagës mesatare mujore, të cilat as nuk mund t'i imagjinoja derisa u përballa me aplikimin për një kredi. Dhe shumë varet nga vetë paga.

Pune zyre

Kur një kontabilist llogarit pagën mesatare (mesatare vjetore, mesatare mujore, mesatare ditore, etj.), ai merret me disa sasi bazë që ndryshojnë kuptimin e tyre në varësi të situatës:

  • periudha e faturimit (RP);
  • fitimet mesatare (SZ);
  • fitimet mesatare ditore (ADW);
  • numri i ditëve në RP që i nënshtrohet pagesës (D);
  • paga aktuale për ditët e punuara në periudhën e pagave plus bonuset dhe shpërblimet (FZP);
  • numri i ditëve të punuara në të vërtetë në periudhën e faturimit (FD);
  • numri i muajve të punuar plotësisht (PM);
  • numri i ditëve të punuara në muajt kalendarik jo të plotë (NM).

Këto koncepte dhe zbatimi i tyre do të diskutohen në artikullin tonë.

Baza normative

Llogaritja e SZ rregullohet nga rregulloret e mëposhtme:

  • Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922 ("Për veçoritë e llogaritjes së pagave mesatare");
  • Neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ("Llogaritja e pagave mesatare").

Dokumentet mund t'i gjeni në faqen tonë të internetit:

Në cilat raste kërkohet?


Ka një sërë rastesh kur një kontabilist kërkohet të llogarisë dhe të paguajë SZ për një punonjës.

Shpesh ju duhet të bëni këtë lloj llogaritje kur:

Për pagesën e pushimeve

Le të themi se po shkoni me pushime. Në këtë rast, ju kërkohet të paguani paratë e pushimeve përpara fillimit të pushimeve tuaja.

Kontabilisti fillon llogaritjen e kësaj shume pa pritur fundin e muajit, paralelisht me ekzekutimin e urdhrit të pushimit (brenda dy javësh përpara nisjes suaj).

Periudha e faturimit në këtë rast është 12 muaj para muajit të pushimit.

Kontabilisti përcakton nëse kjo periudhë është përpunuar plotësisht dhe llogarit SDZ-në.

Nëse të gjithë 12 muajt janë punuar plotësisht, atëherë numri i kërkuar llogaritet si më poshtë: Paga për këtë periudhë është e ndarë në 12 muaj dhe 29.3 është numri mesatar i ditëve në muaj.

Nëse këto 12 muaj janë përpunuar pjesërisht, atëherë FZP pjesëtohet me numrin x.

Ky variabël është numri i muajve të plotë të punuar (PM), shumëzuar me 29.3, të cilit i shtohet numri i NP (29.3 pjesëtuar me numrin e ditëve në një muaj të punuar pjesërisht dhe shumëzuar me numrin e ditëve të punuara).

Pra, kur gjendet numri i kërkuar i SDZ-së, ai shumëzohet me numrin e ditëve që do të kaloni me pushime. Kjo shumë do të jetë shuma e pagesës së pushimeve.

Për pushim mjekësor

Shuma e pushimit mjekësor llogaritet dhe paguhet së bashku me pagën në fund të muajit në të cilin është dhënë pushimi mjekësor.

Numri i kërkuar, si në rastin e pagesës së pushimeve, është SDZ. Megjithatë, RP është 2 vjet para vitit kur është marrë pushimi mjekësor.

Paga për një RP të caktuar ndahet me 730 (FD).

Përfitimi ditor i paaftësisë së përkohshme që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve që keni qenë i sëmurë.

Rezultati do të jetë përfitimi i sëmundjes.

Për të paguar përfitimet e lehonisë

Periudha e llogaritjes e përdorur nga llogaritari në këtë rast është e barabartë me të njëjtën periudhë si kur llogaritni përfitimet e pushimit të sëmurë - 2 vjet para vitit në të cilin gruaja shkoi në pushim të lehonisë.

Por paga për këtë periudhë ndahet jo me 730, por me numrin e ditëve kalendarike për dy vjet minus pushimin mjekësor dhe ditët e lehonisë (dhe periudha të tjera të përjashtuara).

Kjo shumë shumëzohet gjithmonë me 100% të periudhës së sigurimit.

Për qendrën e punësimit

Për t'u regjistruar në bursën e punës, një person i papunë duhet të sigurojë një vërtetim nga vendi i tij i fundit i punës, i cili do të tregojë informacione për SZ-në e tij. Është kjo certifikatë që do të përcaktojë përfitimet e tij të papunësisë.

Kjo shumë llogaritet në bazë të tre muajve të fundit të punës në kompani para muajit të pushimit nga puna.

Pagesa e pushimeve, përfitimet dhe shtesat e udhëtimit janë të përjashtuara nga llogaritja.

Paga për këtë RP ndahet me numrin e ditëve të punuara realisht. Pastaj numri që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të punës sipas orarit të kompanisë dhe pjesëtohet me 3.

Shuma e marrë tregohet në certifikatë, e cila duhet të dorëzohet në qendrën e punësimit.

Certifikata e të ardhurave mesatare për regjistrim në bursën e punës:

Kush ka të drejtë për leje preferenciale? Zbulojeni këtu.

Për të llogaritur pensionin

Llogaritja e pensioneve varet drejtpërdrejt nga një numër koeficientësh.

Një prej tyre është koeficienti mesatar i të ardhurave mujore (AMC).

KSZ është raporti i të ardhurave tuaja mesatare me pagën mesatare mujore në vendin në rajonin tuaj për RP të krijuar, e cila në këtë rast ofrohet për të zgjedhur nga:

  • nga 2000 deri në 2001;
  • për një periudhë prej 60 muajsh radhazi deri në vitin 2002.

SSC nuk mund të jetë më i lartë se vlera e caktuar prej 1.2.

Për të llogaritur alimentacionin

Llogaritja e SZ në rastin e alimentacionit kryhet vetëm në rast të detyrimeve të prapambetura.

Është marrë parasysh periudha kur prindi nuk ka paguar mbështetjen e fëmijës dhe niveli i të ardhurave të tij gjatë kësaj periudhe.

Për një udhëtim pune

Për të llogaritur shtesat e udhëtimit për një punonjës, llogaritari merr parasysh RP-në në 12 muajt para muajit të udhëtimit të tij të punës. Merren parasysh vetëm ditët kalendarike pa periudha të përjashtuara.

Paga për këtë RP ndahet në FD. Shuma që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të udhëtimit.

Kur kontraktohet

Kur një ndërmarrje likuidohet ose stafi reduktohet, punonjësit të shkarkuar i paguhet pagesa e largimit.

Për kohëzgjatjen e punës së tij të mëvonshme (jo më shumë se 2 muaj), punonjësi ruan SZ-në e tij.

SZ në rast reduktimi llogaritet sipas RP në 12 muaj kalendarik që i paraprijnë fillimit të periudhës për mbajtjen e SZ.

SDZ llogaritet përsëri. Për këtë qëllim, FDD ndahet në FD. Pas së cilës SDZ shumëzohet me numrin e ditëve që duhet paguar (D).

Si të llogarisni pagën mesatare në 2017?

Paga mesatare llogaritet duke përdorur formulën SDZ*D.

Megjithatë, disa ndërmarrje e llogarisin kohën e punës jo në ditë, por në orë (koha totale e punës).

Në këtë rast, të ardhurat mesatare për orë përcaktohen duke pjesëtuar pagën aktuale të marrë për RP me numrin e orëve të punës. Pas së cilës shuma që rezulton shumëzohet me numrin e orëve të punës në periudhën që duhet paguar.

Çfarë përfshihet në llogaritje?

Gjatë llogaritjes, llogaritari operon me të gjitha llojet e parashikuara të shpërblimit të punonjësve:

  • pagat;
  • pagesat me pjesë;
  • pagesat e interesit;
  • pagesat pa para;
  • shpërblime;
  • tarifat;
  • shtesat dhe shtesat;
  • çmime.

Sidoqoftë, llogaritari përjashton nga llogaritja pagesat e mëposhtme të parashikuara:

A përfshihen bonuset gjatë llogaritjes së fitimeve jashtë orarit?

Me vendim të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse (Nr. GKPI07-516, datë 21 qershor 2007), u vendos që të mos përfshihen shpërblimet për punën jashtë orarit gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare.

A llogariten pushimet jo pune?

Ditët jopune dhe pushimet merren parasysh gjatë pagesës së pushimit arsimor. Këto ditë përfshihen në llogaritjen e SZ dhe janë subjekt i pagesës.

Periudhat e përjashtuara

Periudhat e përjashtuara janë periudha për të cilat paratë e fituara nuk përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare, domethënë koha kur:

  • ruajtja e pagave mesatare;
  • kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit;
  • sigurimi i ditëve shtesë për t'u kujdesur për një person me aftësi të kufizuara;
  • lirimi i një punonjësi nga puna duke ruajtur pagën e tij.

Po të mos kishte rrogë

Nëse punonjësi nuk ka pasur pagesa për RP, nuk ka punuar gjatë kësaj periudhe, ose të ardhurat e tij kanë rënë brenda periudhave të përjashtuara, atëherë llogaritja bëhet për periudhën që i paraprin RP-së ​​dhe e barabartë në kohëzgjatje me të.

Nëse nuk janë bërë pagesa gjatë kësaj periudhe, SZ llogaritet në bazë të çdo pagese aktuale për punonjësit.

Nëse nuk ka asnjë, llogaritja bazohet në tarifën ose pagën.

Nëse rritej paga

Nëse burimi i të ardhurave gjatë periudhës së faturimit ka ndryshuar vlerën e tij dhe është rritur, atëherë llogaritari punon sipas skemës së mëposhtme.

Është llogaritur koeficienti i indeksimit të pagave.

Kjo vlerë do të varet nga periudha e rritjes së normës:

  • gjatë periudhës së faturimit (norma e rritur e tarifës ndahet me pagën e çdo muaji të Republikës së Polonisë);
  • pas periudhës së faturimit (SZ e llogaritur për RP rritet);
  • gjatë periudhës së mbajtjes së fitimeve mesatare (SZ rritet nga fillimi i rritjes së pagës deri në fund të periudhës së mbajtjes së SZ).

Pasi të gjendet koeficienti, sasia e SZ rritet me vlerën që rezulton.

Periudha e faturimit

Periudha e faturimit është një vlerë jo konstante me të cilën merret parasysh SZ.

Megjithatë, në rezolutën nr. 922, PSH-ja është caktuar në 12 muaj para fillimit të periudhës me ruajtjen e fitimeve mesatare.

Një muaj kalendarik është një periudhë nga dita 1 deri në 30 (31) (në shkurt - nga 1 deri në 28 ose 29).

Çfarë është paga në shumën e përgjithshme? Zbulojeni këtu.

Më shumë informacion rreth llogaritjes së fitimeve mesatare në një udhëtim pune këtu.

Metoda e llogaritjes duke përdorur shembuj

Këtu është një tabelë me formula për situatat më të zakonshme.

Le të japim si shembull llogaritjen e pagës mesatare për pushimin mjekësor.

Shoferi i organizatës, Borisov D.I., ofroi një shënim pushimi të sëmurë që tregonte se ai ishte i sëmurë për 6 ditë kalendarike në nëntor 2017. Përvoja e tij e sigurimit në atë kohë ishte 10 vjet, prandaj përfitimi llogaritet në bazë të 100% të fitimeve mesatare.

RP është 2 vjet para fillimit të vitit kur Borisov D.I solli pushim mjekësor, domethënë 2013 dhe 2014. Në vitin 2013, të ardhurat e tij totale arritën në 300,000 rubla, dhe në 2014 - 280,000 rubla.

Kontabilisti llogarit treguesin SDZ, merr parasysh pagat aktuale të përllogaritura për këto dy periudha dhe ndan shumën e tij me numrin total të ditëve kalendarike për 2 vjet (730).

Rezulton se: (300,000 + 280,000)/730 = 794,52 rubla/ditë. Pra, SDZ = 794.52 rubla/ditë.

Tani mbetet vetëm të shumëzojmë SDZ me numrin e ditëve të sëmundjes: 794.52*6=4767.12 rubla. Kjo është pikërisht shuma e përfitimeve spitalore për D.I.

Kështu, llogaritja e pagës mesatare është një proces mjaft individual. Megjithatë, llogaritari përdor gjithmonë formulat bazë, të cilat i përshtat në çdo rast llogaritjeje.

Si të llogarisni pagën mesatare mujore

Që nga viti 2017, ka hyrë në fuqi një botim i ri i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit pagat e stafit drejtues të institucioneve shtetërore dhe komunale, ndërmarrjeve unitare, si dhe fondet ekstra-buxhetore nuk mund të jenë të tepruara në krahasim me paga mesatare mujore e punonjësve (neni 145 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për të qenë më të saktë, agjencitë qeveritare, pushtetet vendore dhe themeluesit e institucioneve dhe ndërmarrjeve të listuara tani vendosin një nivel maksimal për raportin e pagës mesatare mujore të drejtuesve, zëvendësve të tyre, kryekontabilistëve dhe pagës mesatare mujore të punonjësve të këtyre organizatave. . Mosrespektimi i raporteve të tilla mund të bëhet shkak për përfundimin e një kontrate pune me drejtuesin e institucionit/ndërmarrjes përkatëse (Klauzola 1, Pjesa 2, neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Llogaritja e pagës mesatare mujore: formula


Për të përcaktuar vlerën e raportit limit, së pari duhet të kuptoni se si llogaritet paga mesatare mujore e punonjësve, si dhe si të llogaritet paga mesatare mujore e një menaxheri, zëvendësi dhe llogaritari kryesor. Nga rruga, llogaritjet bazohen në një mesatare të thjeshtë aritmetike.

Siç e kuptoni, gjatë llogaritjes së pagës mesatare mujore për punonjës, pagesat për menaxherin, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor nuk merren parasysh gjatë përcaktimit të shumës së pagave të përllogaritura. Dhe të njëjtët punonjës nuk merren parasysh kur llogaritet numri mesatar i punonjësve në ndërmarrje.

Nëse një menaxher, zëvendësmenaxher ose llogaritar kryesor ka punuar në një organizatë për më pak se një vit, atëherë në vend të 12 muajve, formula përdor numrin e muajve të plotë kalendarikë të punuar në të vërtetë prej tij.

Duke ditur se si llogaritet paga mesatare mujore për punonjësit dhe veçmas për secilin përfaqësues të ekipit drejtues, gjithmonë mund të përcaktoni raportin e dëshiruar të "pagave" në institucion. Dhe krahasoni atë me vlerat kufitare.

Formula e llogaritjes së pagës mesatare mujore


Madhësia e këtij treguesi duhet të dihet, veçanërisht kur bëhet fjalë për punë klasike me qira. Në fund të fundit, nuk është vetëm një udhëzues i pranuar përgjithësisht për sa i përket aftësisë paguese të një punonjësi, duke demonstruar statusin dhe nivelin e tij të të ardhurave, por mund të kërkohet edhe në formë dokumentare në disa situata të zakonshme. Prandaj, paga mesatare mujore llogaritet në një numër të madh situatash që kërkojnë konfirmim dokumentar.

Kur është e nevojshme të llogaritet paga mesatare?


Sipas legjislacionit aktual, ekzistojnë disa situata në të cilat llogaritet ky tregues, ato do të diskutohen në kuadrin e këtij materiali:

  • kur një punonjës dërgohet në pushim të paguar, në përputhje me kodin e punës;
  • largimi i një specialisti nga kryerja e detyrave bazë duke ruajtur pagën e tij;
  • në rast transferimi të përkohshëm në një vend tjetër pune për të eliminuar pasojat e situatave të caktuara;
  • në rast të lëshimit të pagesës së largimit në lidhje me ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale;
  • gjatë pagesës së përfitimeve në lidhje me paaftësinë e përkohshme ose të përhershme për të punuar;
  • në një situatë me pushimin nga puna dhe pagesën e parave për pushime të papërdorura;
  • nëse koha e ndërprerjes paguhet për faj të punëdhënësit;
  • kur shkoni në udhëtime pune;
  • në prani të situatave të tjera që formojnë të drejtën e punonjësit për të marrë pagesa kompensimi.

Një punonjës mund të jetë iniciator për të kërkuar këto të dhëna, ndaj llogaritja e pagës mesatare është e detyrueshme. Ajo kryhet në përputhje me normat dhe kërkesat e rendit legjislativ, prandaj merren parasysh një numër i caktuar faktorësh.

Karakteristikat e veprimtarive të vendbanimeve

Shpesh, për t'i siguruar punonjësit të dhëna të caktuara, punëdhënësi merr përsipër të kryejë llogaritjet e duhura që janë në përputhje me ligjin dhe më pas të bëjë pagesat e dëmshpërblimit. Ndonjëherë punëdhënësit sillen në mënyrë të pandershme dhe dinak duke mos u paguar punonjësve shpërblime dhe shpërblime të tjera ose ndihmë financiare. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton qartë rregullat në përputhje me të cilat llogaritet paga mesatare mujore. Ai përfshin marrjen parasysh të shumës aktuale të pagave të grumbulluara për periudhën e fundit vjetore dhe ditët e punuara në të vërtetë.

Shembull i llogaritjes së pagës mesatare mujore

Kushtet e pagesës janë si më poshtë: punonjësi ka punuar gjatë gjithë periudhës së fundit vjetore, ai kurrë nuk ka humbur punën ose ka shkuar në pushim mjekësor. Tani ai dëshiron të dalë në pension (me pushime). Në këtë situatë, pagesa në bazë të fitimeve mesatare do të bëhet si më poshtë:

Paga mesatare = Pagesat e bëra në vit / 12

Por për llogaritje nuk merret mesatarja e periudhës mujore, por fitimet mesatare ditore. Për ta bërë këtë, të ardhurat mesatare mujore duhet të ndahen me numrin e ditëve që janë në dispozicion në një periudhë mujore - 29.3.

Kryerja e veprimeve të zgjidhjes

Hapi 1

Në këtë fazë, kryhet përmbledhja e plotë e pagesave që punonjësi ka marrë gjatë gjithë periudhës së llogaritjes. Ato përfshijnë treguesit e mëposhtëm:

  • drejtpërdrejt shumën e pagave, duke përjashtuar shpërblimet me koeficientë rajonalë;
  • shpërblimet dhe shumat e tjera të shpërblimit që punëdhënësi ka arritur t'u paguajë punonjësve;
  • nëse janë bërë pagesa të tjera në lidhje me funksionimin e legjislacionit të punës ose të një kontrate, ato do të merren parasysh domosdoshmërisht në formulë.

Hapi #2

Në këtë fazë, paga mesatare mujore përcaktohet duke përcaktuar periudhën e faturimit. Siç u përmend më herët, kohëzgjatja e një muaji varet nga gjatësia e tij kalendarike, por ka periudha kohore që nuk janë të rëndësishme për këtë llogaritje:

  • mungesa e punonjësit nga puna duke ruajtur pagën mesatare;
  • periudha e paaftësisë;
  • e drejta e specialistit për ditë pune shtesë, e cila presupozon ruajtjen e të ardhurave.

Nuk është e vështirë të kuptohet pse këto periudha të veçanta nuk marrin pjesë në aktivitetet e vendbanimeve. Kjo për faktin se pagesat për to bazohen në shumën mesatare të fitimeve, kështu që përdorimi i përsëritur i tyre për llogaritje kontribuon në erozionin përfundimtar të karakteristikave dimensionale të pagave.

Hapi #3

Në këtë fazë, të gjitha veprimet kryhen mjaft thjesht: shumat e marra në fazat e mëparshme ndahen me kohëzgjatjen e periudhës së faturimit të përcaktuar në hapin e mëparshëm. Kështu llogaritet paga mesatare në vitin 2017. Shembujt tregojnë se të gjitha veprimet kryhen mjaft lehtë dhe thjesht.

A ka ndonjë përjashtim


Ekzistojnë disa përjashtime nga kjo procedurë llogaritëse. E para prej tyre është periudha e zgjidhjes. Nëse gjatë 12 muajve të fundit punonjësi nuk ka punuar asnjë ditë për shkak të sëmundjes ose pushimit të lehonisë. Në këtë rast, llogaritja kryhet në bazë të periudhës që i paraprin. Përjashtimi i dytë lidhet drejtpërdrejt me të ardhurat, veçanërisht nëse punonjësi nuk ka marrë pagë për 2 vitet e fundit dhe nuk ka punuar gjatë gjithë kësaj kohe. Formula e pagës mesatare mujore (llogaritjes) supozon si bazë një pagë neto ose një plan tarifor.

Mund të mësoni më shumë se si të llogaritni pagën e pushimeve nga llogaritari i kompanisë, por ndonjëherë, pa arsim special, është mjaft e vështirë të kuptosh se për çfarë po flet specialisti. Materiali ynë është krijuar për të ndihmuar punonjësit të vlerësojnë se sa do të marrin në një rast të caktuar nëse ka devijime nga llogaritja standarde e pagës dhe fitimet llogariten sipas mesatares. Këto rregulla zbatohen jo vetëm për pagesën e pushimeve, por edhe, për shembull, për udhëtimet e biznesit.

Llogaritja e listës së pagave për pushime


Për të marrë pagesa për pushime, transaksionet e shlyerjes ndryshojnë në karakteristikat e tyre. Këtu është e nevojshme të zbrisni në nivelin më të ulët dhe të llogaritni madhësinë mesatare ditore. Në këtë rast, paga mesatare llogaritet duke përdorur një algoritëm të krijuar prej kohësh.

  1. Mblidhen të gjitha pagesat e marra nga punonjësi për periudhën e fundit vjetore sipas kalendarit.
  2. Shuma e marrë në këtë hap është e ndarë në 12 muaj, të cilët janë të disponueshëm në një vit kalendarik.
  3. Rezultati i marrë si rezultat ndahet më pas në 29.3 ditë, që do të thotë numri i ditëve në një muaj pune, është përcaktuar me ligj.

Shuma e marrë në fazën e fundit lejon llogaritjen përfundimtare. Nëse disa periudha nuk janë përpunuar, supozohet një metodë tjetër e kryerjes së veprimeve të zgjidhjes.

  1. Llogaritet shuma e të gjitha pagesave të bëra, shumëzuar me numrin e ditëve.
  2. Rezultatit ia vlen t'i shtohet numri i ditëve kalendarike që nuk janë përpunuar plotësisht.
  3. Më pas, shuma e pagesës pjesëtohet me numrin që u formua gjatë shtimit.

Nëse largimi nga puna ndodh si kompensim për pushimin që nuk është përdorur nga punonjësi, përdoret formula më e thjeshtë.

Kontabiliteti i përmbledhur

Shpesh lind pyetja se si të llogaritet paga mesatare në rastin e kontabilitetit të përmbledhur. Në disa situata, punëdhënësit aplikojnë kushte fleksibël të orarit, të cilat kërkojnë përcaktimin e detyrueshëm jo të kohëzgjatjes ditore të punës, por të numrit total të orëve të punës gjatë periudhës së llogaritjes. Nëse keni nevojë të llogaritni të ardhurat mesatare, duhet të llogaritni të ardhurat për orë. Në këtë situatë, pagesat ndahen me numrin e orëve të punës. Është e rëndësishme të merret parasysh numri i orëve të punuara sipas orarit. Këto nuk janë të gjitha rekomandimet se si të llogaritet paga mesatare mujore.

Cilat pagesa merren parasysh?


Llogaritja e pagave mesatare kërkon llogaritjen e detyrueshme jo vetëm të pagave, por edhe të pagesave shtesë:

  • shpërblim mujor;
  • shpërblim për një kohë më të gjatë se 1 muaj;
  • shpërblim vjetor (paga e 13-të);
  • pagesa të tjera vjetore bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit.

Pra, ne kemi shqyrtuar informacionin bazë në lidhje me tiparet e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare. Duhet të merret parasysh, pasi nënkupton një grup informacioni që ndikon në vlerën e treguesit përfundimtar. Llogaritjet e duhura do t'ju lejojnë të shmangni vështirësitë e shumta të dokumentacionit. Një qasje profesionale garanton ekzekutimin e shpejtë të llogaritjeve të çdo kompleksiteti.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Udhëtim pune për një ditë: si paguhet?


Bonusi i fundvitit

Fletëpagesa - formulari mostër


Fondi i pagave - formula e llogaritjes


Kompensimi për pagat e vonuara


A paguhet pushimi mjekësor në fundjavë?


Parashkrimi i pagave të prapambetura


Vonesa e pagave është përgjegjësi e punëdhënësit

Pagesat shtesë dhe shtesat e pagave

Shembull i prokurës për marrjen e pagës nga një person tjetër

Shto një koment Anulo përgjigjen

Deri më 30 tetor 2017

Llogaritja e pagave Drejtoritë e llogaritësve

Ndalohet kopjimi i plotë ose i pjesshëm i materialeve me kopjim të rënë dakord, kërkohet një lidhje aktive me burimin. Burimi i imazhit: Lori Photobank.

Si të llogarisni pagën mesatare? Shembuj llogaritjeje, certifikatë mostër


Punonjësit marrin paga për kryerjen e detyrave të tyre të punës. Madhësia e saj përcaktohet nga kontrata e punës, tabela e personelit ose mund të përcaktohet nga rregulloret lokale. Për shembull, nëse kompania ka krijuar një bonus, shuma e të cilit llogaritet periodikisht.

Por ka periudha kohore në të cilat punonjësi nuk punon, ose kryen një funksion paksa të ndryshëm nga detyrat e tij kryesore. Por, megjithatë, në këto periudha kohore punonjësi duhet të marrë pagesat që i takojnë. Bëhet fjalë për periudha kur punonjësi është në pushim mjekësor, me pushime, në një udhëtim pune etj. Për këto periudha kohore, punonjësi paguhet në përputhje me rrethanat, përfitimet e aftësisë së kufizuar, pagesa e pushimeve dhe shtesat e udhëtimit. Në raste të tilla, si duhet të llogaritet shuma e këtyre pagesave?

Nëse në rastin e parë shuma e pagave përcaktohet me marrëveshje me punonjësin, atëherë në rastin e dytë punëdhënësi llogarit shumën e pagesave që i takon punonjësit bazuar në të ardhurat e tij mesatare.

Si të llogarisni pagën mesatare do të diskutohet në këtë artikull.

Kur është e nevojshme të llogaritet fitimi mesatar?

Koncepti i të ardhurave mesatare përdoret mjaft shpesh në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ai merret nga punëtorët dhe punonjësit në situata të ndryshme. Në veçanti, punëdhënësi duhet të paguajë punonjësin e tij bazuar në të ardhurat e tij mesatare në rastet e mëposhtme, por jo vetëm:

  • pushimi, duke përfshirë lejen arsimore (vetëm nëse nuk lejohet pa pagesë),
  • pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura,
  • Udhëtim biznesi,
  • thjeshtë, nëse faji është i punëdhënësit (dy të tretat e të ardhurave),
  • paaftësia (përfitimi i aftësisë së kufizuar, pjesërisht nga fondi i sigurimeve shoqërore),
  • kur referohen për ekzaminime mjekësore,
  • zgjidhja e kontratës për shkak të reduktimit të personelit (shtesë dy mujore).

Këto periudha kohore janë pikërisht situatat kur punonjësi ruan, sipas legjislacionit aktual, pagën e tij mesatare. Në të gjitha këto raste, punëdhënësi, ose më mirë llogaritari i tij, përballet me pyetjen se si të llogarisë pagën mesatare të një punonjësi dhe çfarë shume duhet t'i paguajë atij.

Cilat pagesa merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare

Për të bërë llogaritjen, llogaritari duhet të marrë të gjitha pagesat në lidhje me përfitimet e punës për 12 muajt e mëparshëm. Nuk ka rëndësi se për çfarë qëllimi kryhet llogaritja. Për pagesën e pushimeve, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagën e pushimit, ose në raste të tjera, për të llogaritur të ardhurat mesatare, punëdhënësi merr të gjitha shumat që i janë paguar punonjësit, pavarësisht nga burimet e tyre. Por vlen të përmendet se kjo i referohet pagesave që parashikohen nga sistemi aktual i shpërblimit të punëdhënësit. Këto mund të jenë pagesat e mëposhtme:

  • pagat e bazuara në tarifat, pagat, tarifat e pjesëve, e kështu me radhë,
  • paga që është paguar në natyrë, mallra ose produkte, për shembull,
  • shtesat dhe shtesat,
  • bonuse dhe pagesa të tjera,
  • tarifat,
  • pagesa shtesë për menaxhimin e klasës së punonjësve të institucioneve arsimore,
  • pagesa të tjera në varësi të specifikave të punës dhe diskrecionit të punëdhënësit.

Siç shihet nga lista e paraqitur, të gjitha këto pagesa lidhen drejtpërdrejt me performancën nga punonjësit e funksioneve të tyre të punës. Por një punonjës i një ndërmarrje ose organizate nuk merr gjithmonë vetëm pagesat e listuara nga punëdhënësi. Pagesa e pushimeve, pagesa e udhëtimit, përfitimet e aftësisë së kufizuar, e kështu me radhë. Këto pagesa nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, pasi ato lidhen me periudhat në të cilat punonjësi ka mbajtur fitime mesatare. Në të njëjtën kohë, periudhat për të cilat janë prodhuar nuk merren parasysh.

Legjislacioni parashikon listën e mëposhtme të llojeve të pagesave që nuk përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare së bashku me periudhat kohore në të cilat janë kryer këto pagesa:

  • pagesat e bëra gjatë periudhave në të cilat punonjësi mban të ardhura mesatare (përveç pushimeve për të ushqyer fëmijën),
  • kur punonjësi është i sëmurë dhe në pushim të lehonisë,
  • kohë joproduktive,
  • periudha e grevës gjatë së cilës punonjësi nuk mund të kryente detyrat e tij të punës,
  • pushimet gjatë të cilave punonjësi, në përputhje me ligjin, kujdeset për personat me aftësi të kufizuara që në fëmijëri dhe fëmijët me aftësi të kufizuara,
  • çdo periudhë tjetër kohore gjatë së cilës punonjësi është liruar nga detyra, me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave.

Si të llogarisni të ardhurat mesatare

Për të llogaritur pagën mesatare, llogaritari duhet të mbledhë të gjitha pagesat e marra nga punonjësi për 12 muajt para periudhës në të cilën do të paguhen pagesat e llogaritura në bazë të fitimeve mesatare dhe t'i pjesëtojë ato me numrin e ditëve të punuara nga punonjës në këtë periudhë. Kjo procedurë zbatohet në të gjitha rastet, me përjashtim të rasteve kur llogaritari duhet të llogarisë pagesat e pushimeve. Ose kompensim për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna. Muajt ​​kalendarik merren parasysh. Kjo do të thotë, nëse, për shembull, një punonjës shkon me pushime nga 15 Prill 2015, atëherë periudha për të cilën duhet të merren pagesat e marra prej tij për të llogaritur fillon nga 1 Prill 2014 dhe përfundon në 31 Mars 2015. Paga mesatare llogaritet në këtë mënyrë, pavarësisht nga mënyra e punës së punonjësit. Një muaj kalendarik konsiderohet periudha nga dita e parë deri në ditën e fundit të muajit.

Si rregull, pagesat e llogaritura në bazë të fitimeve mesatare u paguhen punonjësve nga fondet e tyre. Por legjislacioni parashikon gjithashtu një sërë përjashtimesh që janë pozitive për punëdhënësit. Pra, në veçanti, periudhat e mëposhtme paguhen jo nga fondet e punëdhënësit:

  • periudhat kur punonjësi kryen detyrat e tij ushtarake (koha kur punonjësi merr pjesë në trajnimin ushtarak),
  • ditët në të cilat punonjësi kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Si të llogaritni të ardhurat mesatare për pagesat e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura

Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna dhe pagesat e pushimeve llogariten në të njëjtën mënyrë. Për ta bërë këtë, shuma e pagesave të marra nga punonjësi për 12 muaj ndahet me numrin e muajve të punuar, dhe më pas me koeficientin e numrit mesatar të ditëve kalendarike në një muaj. Me ligj, ky koeficient është vendosur në figurën e mëposhtme - 29.3. Ju lutemi vini re se më parë ishte 29.4. Rezultati i ndarjes që rezulton do të jetë kostoja mesatare e nevojshme e një dite.

Prandaj, në të ardhmen, llogaritari do të duhet të shumëzojë numrin që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve të punonjësit, për të llogaritur pagën e pushimeve ose numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, për të llogaritur kompensimin pas pushimit nga puna.

Llogaritja e pagës mesatare për ndërmarrjen


Në disa raste, menaxheri vendos detyrën e llogaritjes së pagës mesatare për ndërmarrjen në tërësi. Një tregues i tillë mund të kërkohet për raporte statistikore, llogaritje ekonomike dhe qëllime të tjera.

Ky tregues është shpesh i nevojshëm që autoritetet tatimore të përcaktojnë se sa saktë punëdhënësi u paguan pagat punonjësve të tij dhe u mban taksat në burim. Kjo është, në thelb, nëse kompania paguan paga "gri" dhe nëse kontabiliteti "i dyfishtë" mbahet.

Për qëllime të tilla, formula e mëposhtme përdoret për të llogaritur pagën mesatare për një ndërmarrje:

PS - paga mesatare për ndërmarrjen

Lista e pagave - fondi i pagave

B - periudha kohore për të cilën është bërë llogaritja

Certifikata e pagës mesatare

Mos harroni se paga mesatare është e rëndësishme jo vetëm për qytetarët që punojnë, por edhe për qytetarët që kanë humbur përkohësisht vendin e tyre kryesor të punës. Qytetarët e tillë, për t'u njohur si të papunë, për të përfituar përfitime dhe për të ndihmuar në gjetjen e një vendi pune, regjistrohen në shërbimin e punësimit.

Për ta, madhësia e të ardhurave mesatare që kanë marrë në vendin e fundit të punës është e rëndësishme. Nuk është sekret që përveç ndihmës për gjetjen e një pune të përshtatshme, shumë qytetarë shpresojnë të marrin edhe përfitime papunësie. Vetë përfitimi llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare të të papunëve, të cilat ai ka marrë para pushimit nga puna. Paga mesatare mujore, e cila llogaritet për shërbimin e punësimit, llogaritet në bazë të tre muajve të fundit të punës.

Meqenëse shërbimi i punësimit nuk ka mundësi të marrë informacion për të ardhurat e punonjësit nga askund tjetër, burimi i vetëm i informacionit është një certifikatë e pagës mesatare për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës së të papunëve. Një certifikatë e tillë është një dokument i detyrueshëm për njohjen e një qytetari si të papunë.

Punëdhënësi lëshon një certifikatë të të ardhurave mesatare për shërbimin e punësimit vetëm me kërkesë të punonjësit. Ky dokument nuk lëshohet si një kërkesë e detyrueshme, si p.sh. një certifikatë të ardhurash për dy vitet e fundit. Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të japë një certifikatë të tillë. Si çdo dokument që lidhet me punën, një certifikatë e tillë duhet të lëshohet me kërkesë të punonjësit (ish-punonjësit) brenda tre ditëve.

Forma e kësaj certifikate nuk miratohet në nivel federal. Autoritetet rajonale të autorizuara për të rregulluar marrëdhëniet në fushën e punësimit të popullatës në subjektin e tyre të federatës mund të krijojnë një formë të rekomanduar të certifikatës që mund të përdoret në raste të tilla.

Punëdhënësi, kur lëshon një certifikatë në çdo formë, duhet të udhëhiqet nga kërkesat e përgjithshme për përgatitjen e dokumenteve. Certifikata duhet të përmbajë të gjitha detajet dhe nënshkrimet e nevojshme. Llogaritja e pagës mesatare në certifikatë duhet të bëhet për tre muaj.

Janë të shpeshta rastet kur nëpunësit tatimorë thërrasin për biseda (komisione) drejtues të firmave dhe sipërmarrës në raste të ndryshme, përfshirë edhe çështjen e pagës mesatare për të gjithë subjektin afarist. Arsyeja për vëmendjen e ngushtë të Shërbimit Federal të Taksave ndaj madhësisë së fondit të pagave është mospërputhja midis pagës mesatare për ndërmarrjen dhe një ose disa kritereve të të ardhurave të punonjësve. Këto përfshijnë, për shembull, sa vijon:

Paga mesatare e punonjësve është nën nivelin e industrisë, d.m.th. sipas llojit të aktivitetit në rajon;

paga mesatare është nën nivelin e përcaktuar jetik rajonal.

Zyrtarët tatimorë po përpiqen të identifikojnë kompanitë që praktikojnë lëshimin e pagave "në zarf", d.m.th. duke anashkaluar llogaritjen e primeve të sigurimit dhe tatimit mbi të ardhurat personale, gjë që ul ndjeshëm bazën tatimore. Një nivel i tillë pagash bëhet kusht që një ndërmarrje të bjerë në zonën e rrezikut për t'u bërë kandidate për një kontroll në vend nga autoritetet tatimore (klauzola 5 e seksionit 4 të urdhrit të Shërbimit Federal të Taksave nr. MM-3-06/ 333@ datë 30 maj 2007). Prandaj, është më mirë që llogaritari i kompanisë të llogarisë paraprakisht pagën mesatare për ndërmarrjen dhe të krahasojë rezultatet e llogaritjeve me statistikat nga Rosstat ose informacionet nga faqet e internetit të degëve rajonale të Shërbimit Federal të Taksave.

Këto veprime mbështeten edhe nga fakti se neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dikton kushtin e mëposhtëm: paga e një punonjësi që ka punuar standardin e plotë mujor të kohës dhe ka përfunduar detyrat e caktuara të punës nuk mund të jetë më e ulët se ajo e vendosur. paga minimale. Duke marrë parasysh aspektet e mësipërme, bëhet e qartë pse llogaritja e pagës mesatare për një ndërmarrje është kaq e rëndësishme për autoritetet tatimore. Për drejtuesin e kompanisë dhe llogaritarin, është po aq e rëndësishme që të justifikoni saktë treguesin e marrë.

Llogaritja e pagës mesatare për një ndërmarrje: formula

Shërbimi Federal i Taksave llogarit pagën mesatare duke përdorur formulën e përcaktuar në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të datës 25 korrik 2017 Nr. ED-4-15/14490@:

Paga mesatare = Të ardhurat totale të paguara për stafin për vitin (sipas f. 2-NDFL) / Numri i punonjësve sipas f. 2-NDFL / 12 muaj.

Nga formula e përdorur, është e qartë se jo të gjitha të ardhurat e stafit merren parasysh në llogaritje, pasi merret parasysh vetëm lista e pagave, subjekt i kontributeve të sigurimit dhe tatimit mbi të ardhurat personale, dhe nuk merret parasysh i gjithë blloku i pagesave. llogaria, e cila përfshin pagesën e pushimit mjekësor, pushimin prindëror, dhe Puna e punonjësve me kohë të pjesshme merret gjithmonë parasysh saktë.

Prandaj, pas marrjes së një letre informuese nga INFS për nënvlerësimin e pagave të personelit të kompanisë, shërbimi financiar i kompanisë do të duhet të japë një shpjegim brenda 10 ditëve duke treguar arsye të justifikuara objektive për nivelin e ulët të të ardhurave mesatare. Kompania e mbështet justifikimin e saj për këtë fakt në konfirmimin e pagesave të përfitimeve sociale për punonjësit (duke rregulluar të ardhurat me shumën e përfitimeve të paguara), dhe llogarit pagën mesatare duke marrë parasysh të gjithë faktorët që ndikojnë në nivelin e saj.

Si të llogarisni pagën mesatare për një ndërmarrje nëse ka staf me kohë të pjesshme

Është e rëndësishme që një ndërmarrje të kontrollojë dy herë përmbledhjen e tarifave për punonjësit në punë me kohë të pjesshme, d.m.th. do të duhet të rillogaritni pagën mesatare, duke zbuluar numrin e përgjithshëm të të gjithë punonjësve - punëtorë me kohë të plotë, të jashtëm me kohë të pjesshme, punonjës që punojnë me kontrata civile.

Shembull

Shërbimi Federal i Taksave ka vënë në dyshim shifrat për llogaritjen e pagës mesatare të Argus LLC për vitin 2017. Sipas llogaritjeve të autoriteteve tatimore, paga mesatare ishte 7,490 rubla, e cila është më e ulët se paga minimale kur ndahet lista e pagave në shumën prej 1,348,200 rubla. për 15 persona.

  1. Kontabilisti do të duhet të llogarisë numrin e punonjësve në baza mujore, duke marrë parasysh përmbledhjen e tarifave për punonjësit me një normë jo të plotë. Për shembull, nga 15 persona që punojnë në një kompani, 8 punojnë me një normë prej 0.25%. Kur ato përmblidhen, ju merrni 2 baste, që korrespondojnë me 2 baste pune. Nëse kjo situatë vazhdon për një vit të tërë, atëherë do të zbulohet një ndryshim i rëndësishëm në llogaritjen e pagës mesatare për kompaninë:

Numri i njerëzve = (15 – 8) + (0,25 x 8) = 9 persona.

Paga mesatare = 1 348 200 / 9 persona. / 12 = 12,483,33 fshij.

  1. Le të supozojmë se 8 punonjës kanë punuar me 0.25 herë më shumë se norma gjatë gjysmës së parë të vitit dhe me 0.5 herë më shumë se norma në gjysmën e dytë të vitit. Në këtë rast, llogaritja do të jetë si më poshtë:

Në gjysmën e parë të vitit numri i të punësuarve do të jetë 9 persona, në të dytin:

Numri i njerëzve = (15 – 8) + (0,5 x 8) = 11 persona.

MSS = (9 x 6 muaj + 11 x 6 muaj) / 12 = 10 persona.

Paga mesatare = 1 348 200 / 10 persona. / 12 = 11235 fshij.

Është më i përshtatshëm për të paraqitur llogaritjet e tilla në një formë tabelare, diçka si kjo:

Numri i punonjesve

Numri i basteve

paga mesatare

Gjysma e 1 e vitit

Punëtorët bazë

Staf mbeshtetes

Punonjësit

Gjithsej për 1 p/vit

12 568,32

Punëtorët bazë

Staf mbeshtetes

Punonjësit

Gjithsej për 2 p/vit

10 516,67

Gjithsej për vitin

1 348 200

11 235,00

Një algoritëm i tillë justifikues është vetëm një shembull, mund të ketë shumë prej tyre, por formula për llogaritjen e pagës mesatare të një kompanie është një - shuma e të ardhurave e ndarë me numrin e punonjësve dhe numrin e muajve në periudhën në shqyrtim; .

Një kontabilist duhet të llogarisë fitimet mesatare mjaft shpesh. Bazuar në të, llogaritet pagesa e pushimeve dhe pagesa e shkëputjes së punonjësve pas pushimit nga puna për një sërë arsyesh, përcaktohet shuma minimale e pagesave kur transferohet në një punë tjetër, etj. (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nuk do të dëmtojë të kuptoni se si të llogaritni fitimet mesatare.

Si të llogarisni pagën mesatare

Si të llogarisni pagën mesatare për një periudhë faturimi

Është e qartë se gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, nuk është e nevojshme të merren parasysh të gjitha pagesat "paga" të grumbulluara në favor të punonjësit që nga momenti i punësimit të tij. Llogaritja përfshin shumat e grumbulluara gjatë periudhës së faturimit. Në përgjithësi, është e barabartë me 12 muaj kalendarik që i paraprijnë periudhës për të cilën punonjësi ruan të ardhurat e tij mesatare (klauzola 4 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922).

Në këtë rast, një numër periudhash nga ajo e llogaritur.

Si llogaritet paga mesatare: formula

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare është si më poshtë: së pari, përcaktohet shuma e punonjësit, dhe më pas shumëzohet me numrin e ditëve (orëve) në periudhën e paguar. Llogaritja në orë bëhet nëse punonjësi ka një regjistrim të përmbledhur të kohës së punës.

Formula për llogaritjen e pagës mesatare duket si kjo:

Si të llogaritni fitimet mesatare duke marrë parasysh "pagesat shtesë"

Procedura për llogaritjen e pagave mesatare parashikon, në rast të rritjes së tarifave / pagave për punonjësit e një organizate gjatë një periudhe të caktuar, si dhe marrjen parasysh të tyre në llogaritje.

Por ka edhe situata më ekzotike. Le të themi se disa muaj më parë një punonjës filloi të merrte pagesa shtesë për punë të dëmshme (bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë). Tani si të llogaritni fitimet mesatare të këtij punonjësi: në mënyrë të përgjithshme apo duhet të indeksoni me shumën e pagesës shtesë për dëmtimin për të gjithë periudhën e faturimit? Në një situatë të tillë, nuk ka nevojë të bëhet indeksimi. Meqenëse një pagesë shtesë nuk është e njëjtë me një rritje të përgjithshme të pagave për të gjithë punonjësit e një organizate ose të paktën një divizioni.

Një situatë tjetër e vështirë: si të llogariten të ardhurat mesatare të punëtorëve veriorë, të cilëve më parë u është paguar kompensimi për shpenzimet e udhëtimit për në dhe nga destinacioni i tyre i pushimeve? Përgjigja është - pa marrë parasysh një kompensim të tillë. Në fund të fundit, nuk është pjesë e pagës së punonjësit.

Fenomene të ndryshme ndodhin me pagën mesatare të qytetarëve të shumë vendeve - ajo mund të rritet ose të bjerë, por rritja nuk do të thotë fakti që çdo person individualisht bëhet më i pasur. Ka mjaft metoda që mund të ndihmojnë në llogaritjen e pagave. Në bazë të tyre, llogariten treguesit mesatarë për vendin, ndërmarrjen dhe statistikat e të ardhurave për punonjës.

Kjo llogaritje është e nevojshme në shumë raste, pasi shuma e përfitimeve, pensioneve dhe pagesave të tjera nga shteti në rast të rrethanave të caktuara varet nga të ardhurat mesatare mujore. Të gjitha transaksionet e shlyerjes kryhen në bazë të shumës së marrë për çdo muaj për një periudhë të caktuar kohore.

Në cilat raste është e nevojshme llogaritja?

Shumë njerëz e dinë se llogaritja e shumës së pagës mesatare është e nevojshme për llogaritjet, pushimet e kështu me radhë, dhe ka shumë raste që kërkojnë llogaritje të sakta.

Legjislacioni rus përcakton qartë rastet kur kjo procedurë është e nevojshme:

  1. Në rast të lirimit nga puna kryesore të punonjësve të institucionit për të marrë pjesë në aktivitete jashtë punës. Një aktivitet i tillë mund të përfshijë negociata biznesi, përgatitje kolektive të projekteve të caktuara, si dhe aktivitete të tjera jashtëshkollore.
  2. Nëse një punonjës shkon në pushim të detyrueshëm, i cili paguhet sipas kontratës së punës dhe pagës mesatare.
  3. Nëse një punonjës shkon në një udhëtim pune në lidhje me çështjet e punës. Në këtë rast, çështja nëse do t'i jepen financat punonjësit vendoset nga organizata, dhe vendimi merret në bazë të një kontrate pune.
  4. Nëse një transferim i përkohshëm i një punonjësi kryhet për një sërë arsyesh.
  5. Nëse kontrata e punës ndërpritet dhe punonjësi duhet të marrë përfitime. Për të paguar përfitimet e aftësisë së kufizuar.
  6. Kur paguani për joproduktive për faj të punëdhënësit. Në raste të tjera, kur punonjësi ka të drejtë të marrë dëmshpërblim.

Arsyeja e një vendimi të tillë nuk është teka e punëdhënësit, por rrethanat që lindin për arsye objektive.

Secili prej rasteve kërkon sigurimin e të dhënave të besueshme për organizatat përkatëse dhe mosrespektimi i kushteve sjell pasoja jo më të këndshme.

Kontabiliteti për llojet kryesore të pagesave

Pagesat bazë që merren parasysh gjatë llogaritjes:

  1. Pagesat aktuale për vëllimin e përfunduar në të vërtetë me tarifa dhe çmime të caktuara. Këto shifra supozojnë pagën dhe pagat e një punonjësi individual.
  2. Pagesat që ishin të karakterit nxitës, shpërblime të ndryshme, shtesa, pagesa shtesë për orët jashtë orarit etj.
  3. Pagesat e kompensimit.
  4. Ato që përfshihen në FZP.

Mesatarja mujore përfshin taksat dhe kontributet e sigurimit që zakonisht përballohen nga punonjësi. Sa i përket kontributeve të punëdhënësit, ato nuk përfshihen në llogaritje.

Sipas ligjit, shuma për muajin raportues përfaqëson fondin organizativ, i cili duhet të ndahet me një muaj të caktuar.

Përveç kësaj, bëhet një zgjerim në llogaritje, dhe këtë e bën industria. Në matematikë, kjo metodë quhet mesatare aritmetike.

Nëse punëdhënësi ka vonuar pagat për ndonjë arsye, ai duhet t'i paguajë ato në të ardhmen, duke marrë parasysh indeksimin. Por shuma mesatare do të paguhet për vitin e punës së punonjësit. Kështu, kompensimi i fitimeve të vonuara më parë kryhet në bazë të shumës në muaj.

Më në detaje, ajo që merret parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare përshkruhet në videot e mëposhtme:

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë mënyra më e lehtë Kjo mund të bëhet duke përdorur shërbime online që do t'ju ndihmojnë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të thjeshtoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme në internet do të vijnë në shpëtim dhe do të zëvendësojë plotësisht një kontabilist në ndërmarrjen tuaj dhe do të kursejë shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet në mënyrë elektronike dhe dërgohet automatikisht në internet. Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh në disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë është bërë!

Rendi dhe formula e llogaritjes

Punëdhënësit mund të përdorin lloje të ndryshme truket. Kryesorja është llogaritja ekskluzivisht e pagave, pa mbajtur shënime për pagesat shtesë. Sigurisht, një llogaritje e tillë nuk është e ligjshme dhe i nënshtrohet përgjegjësisë administrative nga ana e punëdhënësit.

Ekzistojnë rregulla të caktuara me të cilat bëhen llogaritjet dhe këto rregulla përcaktohen me kodin e punës, si dhe me dispozita të veçanta.

Sipas standardeve të mësipërme, gjatë kryerjes së llogaritjeve gjithashtu merren parasysh të dhëna të caktuara:

  • shuma e pagave aktuale të përllogaritura për vitin e fundit,
  • sasia e kohës së punuar në të vërtetë në çdo muaj.

Muaji merret në bazë të numrit të ditëve në kalendar, domethënë nga 1 deri në 30 ose 31. Përjashtim bën shkurti, llogaritja për të cilën është 28 ose 29 ditë.

Shembull i llogaritjes

Punonjësi ka punuar gjatë gjithë vitit, pa munguar për asnjë arsye ditë pune, pa shkuar në pushim mjekësor. Dhe tani ai vendosi të bëjë një pushim. Në këtë rast, forma e llogaritjes është mjaft e thjeshtë.

  1. Shuma e tarifës përfaqëson shumën e pagesave për 12 muaj pjesëtuar me 12. Pra, nëse janë marrë gjithsej 240,000 rubla gjatë 12 muajve (së bashku me bonuset dhe pagesat e tjera), shuma mesatare mujore është 20,000 rubla.
  2. Përdoret për të llogaritur shumat. Prandaj, është e nevojshme të ndahet vlera mesatare mujore me vlerën mesatare mujore - 29.3 ditë. 20,000 rubla / 29,3 ditë = 682,6 rubla.
  3. Dhe shumëzoni me numrin e ditëve të pushimeve. Për shembull, nëse bëni një pushim për 14 ditë, atëherë shuma është: 682,6 * 14 = 9,556,4 rubla.

Rrjedhimisht, shuma e pagës së pushimeve është 9,556.4 rubla, dhe kjo varet kryesisht nga sa ditë punonjësi ka bërë pushime.

Më shumë informacion dhe procedura llogaritëse me shembuj mund të shihen në këtë video seminar:

Përjashtimet nga procedura e llogaritjes

Vlen gjithashtu të theksohet se procedura e mësipërme ka disa përjashtime.

Paraqitur së pari periudha e zgjidhjes. Për shembull, nëse gjatë 12 muajve të fundit ose më shumë para datës së llogaritjes, punonjësi nuk ka punuar ose ishte i papunë, atëherë llogaritja kryhet në varësi të periudhës që i paraprin urdhrit. Në këto situata, llogaritja bëhet në bazë të pagës neto që mund të aplikohet për një punonjës të caktuar. Kështu, ka një sërë përjashtimesh nga rregulli i përgjithshëm që janë shumë të rëndësishme për t'u marrë parasysh.

Nuancat e llogaritjes në raste individuale

Kur kontraktohet

në lidhje me punonjës me kohë të pjesshme, atëherë atyre nuk u paguhet pagesa e largimit.

Shuma e përfitimit për punonjës me kohë të plotë mund të rritet në kushte të caktuara të parashikuara në kontratë. Procedura bazë është parashikuar në legjislacion. Shuma e pagesave llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur për punonjësit per 2 muaj pune, e cila i parapriu muajit të reduktimit.

Fitimet mesatare për të përcaktuar shumën e përfitimeve llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara për punonjësit për një periudhë të caktuar.

Për qendrën e punësimit

Një qytetar duhet të sigurojë një paketë dokumentesh në qendrën e punësimit, e cila përfshin një certifikatë të pagës mesatare gjatë tre muajve të fundit. Me gjithë këtë, shumat e pagesës së papunësisë që u paguhen personave të pushuar nga puna dhe me kërkesë të tyre janë të njëjta. Pra, pagesa e papunësisë për 3 muajt e parë është 75% e pagesës dhe më pas pas 4 muajsh kjo shumë është 60%. Pas 7 muajsh madhësia është vetëm 45%.

Llogaritja për pension

Është gjithashtu shumë e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje e duhur llogaritjeve gjatë llogaritjes së pensioneve. Në këtë rast nuk merret parasysh vetëm pensioni mesatar mujor, por edhe kohëzgjatja e shërbimit, e cila përfshin shumëzimin e shumës me një koeficient të caktuar, i cili do të jetë vendimtar gjatë pagimit të pensionit.

Ka situata të tjera që kërkojnë llogaritjen kompetente të një shume të caktuar, por ato duhet të trajtohen me kujdesin maksimal.

Formula dhe procedura e llogaritjes për ndërmarrjen

SPP për një ndërmarrje, ose më mirë llogaritja e saj, nevojitet për statistika dhe për raportimin e ndërmarrjes tek autoritetet e caktuara. Ky tregues llogaritet si më poshtë:

Paga për ndërmarrjen = Shuma e pagesave / SPP (numri mesatar i personelit)

Pra, nëse në dhjetor të gjithë punonjësit e një ndërmarrje të vogël morën 500,000 rubla në total nga fondi i pagave, dhe numri i tyre është 25 persona, atëherë paga mesatare mujore për ndërmarrjen është e barabartë me: 500,000 rubla/25 persona = 20,000 rubla/person .

Certifikata e pagës mesatare

Një certifikatë të ardhurash mund të jetë e nevojshme për t'u ofruar autoriteteve tatimore, shkollave të fëmijëve, si dhe në një vend të ri pune. Kur udhëtoni jashtë vendit, shpesh kërkohet gjithashtu një dokument që konfirmon aftësinë paguese. Certifikata i lëshohet punonjësit specifik që e kërkon dhe është një konfirmim me shkrim i aftësisë paguese të një punonjësi të caktuar.

Kështu, llogaritja e pagës mesatare mujore është një aspekt mjaft i rëndësishëm i punësimit, pasi dokumenti i nevojshëm mund të jetë i nevojshëm në çdo organizatë dhe në çdo kusht. Saktësia e llogaritjeve është jashtëzakonisht e rëndësishme për vetë punëtorët, sepse shuma e pagesave të tjera që lidhen me përvojën e punës dhe hollësitë e tjera varet nga kjo.

Informacione shtesë në lidhje me këtë ndihmë mund të merren në materialin e mëposhtëm video:

Për të llogaritur shumëllojshmërinë e gjerë të pagesave për një punonjës, së pari është e nevojshme të përcaktohet paga mesatare e tij. Kjo ndodh kryesisht në situata kur shpërblimi nuk mund të kryhet sipas rregullave të zakonshme. Paga mesatare llogaritet sipas procedurës së përcaktuar me ligj. Dhe ne do të përpiqemi të kuptojmë se si përcaktohet ky tregues.

Ne do të flasim për atë që fshihet pas termit "paga mesatare", në cilat raste është e nevojshme ta llogaritni atë dhe me cilën formulë kryhet një llogaritje e tillë. Përveç kësaj, për qartësi, ne kemi përgatitur një shembull të përcaktimit të këtij treguesi për llogaritjen e shumës së pagës së pushimeve.

Paga mesatare është...

Koncepti i "pagës mesatare" nënkupton një tregues të shumës së shpërblimit të llogaritur mesatarisht për një periudhë të caktuar pune. Në varësi të qëllimit për të cilin është e nevojshme të llogaritet paga mesatare, ajo mund të përcaktohet për një muaj (e ashtuquajtura paga mesatare mujore), tremujor, vit ose periudhë tjetër. Megjithatë, kur bëhen llogaritjet për të grumbulluar pagesa të caktuara për një punonjës, vlera bazë është të ardhurat mesatare ditore.

Kur duhet të dini pagën mesatare?

Paga mesatare mujore (mesatare ditore) llogaritet për të përcaktuar gamën e pagesave për të cilat punonjësi ka të drejtë. Informacioni mbi pagesat, në llogaritjen e të cilave përdoret treguesi i pagës mesatare, gjendet në Kodin e Punës. Këtu janë ato kryesore:

  • Pagesa për pushime.
  • Kompensimi për pushimet e papërdorura (për shembull, pas pushimit nga puna).
  • Pagesa për kohën e studimit gjatë largimit nga puna.
  • Udhëtime biznesi.
  • Pagesa e largimit pas pushimit nga puna.
  • Shpërblimi për kohën kur liroheni nga puna juaj kryesore për të zhvilluar negociata dhe për të kryer detyra të tjera të ngjashme.
  • Shpërblimi për punonjësit e transferuar përkohësisht në një punë tjetër duke ruajtur të njëjtën pagë.
  • Pagesa për pushimin e detyruar (nëse punëdhënësi është fajtor për të ose nëse asnjë nga palët në marrëdhënien e punës nuk është e përfshirë në ngjarjet që çuan në të).

E rëndësishme: kjo listë nuk është shteruese, nevoja për të llogaritur pagën mesatare mujore mund të lindë në rrethana të tjera.

Si llogaritet paga mesatare?

Procedura për përcaktimin e këtij treguesi rregullohet rreptësisht me ligj. Mënyra e llogaritjes së pagës mesatare përshkruhet në Kodin e Punës dhe Dekretin e Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 “Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare”. E para nga këto rregullore përmban informacione të përgjithshme, dhe e dyta përmban një procedurë të detajuar të llogaritjes duke marrë parasysh rrethana të ndryshme.

Parimi kryesor që qëndron në themel të përcaktimit të pagës mesatare është përdorimi i të dhënave për pagat për një periudhë të caktuar (kryesisht vjetore). Për të përcaktuar pagën mesatare, është e rëndësishme se për çfarë qëllimi bëhet llogaritja. Qasjet ndaj tij ndryshojnë kur llogaritet paga për pushime dhe kompensimi për pushimet e papërdorura, si dhe pagesat e tjera.

E rëndësishme: Për të përcaktuar pagën mesatare, shuma e pagës përfshin pagesa të çdo lloji nëse ato parashikohen nga sistemi i pagave në fuqi për një punëdhënës të caktuar.

Në të njëjtën kohë, kur llogaritet paga mesatare mujore, pagesat sociale dhe të tjera që nuk lidhen me pagat (pagesa për pushimin e punonjësve, shërbimet komunale, trajnimet, udhëtimet dhe ushqimet, si dhe ndihma financiare dhe tarifa të tjera të ngjashme) nuk merren parasysh. llogari.

Formula e përgjithshme për llogaritjen e pagës mesatare

Në përputhje me Kodin e Punës, formula për llogaritjen e pagës mesatare bazohet në marrjen parasysh të pagave të përllogaritura për punonjësit për një periudhë prej 12 muajsh kalendarik të mëparshëm. Kjo është e ashtuquajtura periudha e faturimit. Nëse punonjësi ka punuar për më pak se një vit, merret parasysh numri aktual i muajve. Nëse para muajit në të cilin përcaktohet paga mesatare mujore, një person nuk ka punuar fare, merren parasysh të ardhurat e tij për muajin aktual. Fitimet mesatare ditore llogariten nga shuma totale vjetore (ose për një periudhë më të shkurtër) të shpërblimit. Dhe tashmë duke marrë parasysh këtë tregues, përcaktohet shuma e një pagese të veçantë (pagesa për pushime, pushimi i sëmurë, pagesa e udhëtimit, etj.). Formula e përgjithshme e llogaritjes është si më poshtë:

Paga mesatare mujore (AMS)= paga mesatare ditore (SDW) x numri i ditëve të pagesës sipas mesatares.

Procedura për përcaktimin e shumës së pagave ditore ndryshon në varësi të qëllimit për të cilin bëhet llogaritja. Dallimi kryesor është se për llogaritjen e pagesave të lidhura me pushimet, paga mesatare përcaktohet në bazë të numrit mesatar të ditëve kalendarike në muaj (29.3). Dhe gjatë llogaritjes së pagesave të tjera (ndihma e udhëtimit, pushimi mjekësor, etj.), Merren parasysh vetëm ditët e punuara (pune) në të vërtetë.

Paga mesatare për pagën e pushimeve

SDZ= Shuma totale vjetore / (29,3 x 12).

29.3 është një koeficient fiks, i cili përfaqëson numrin mesatar të ditëve kalendarike të muajit për vitin, duke përjashtuar 14 festat zyrtare në të cilat ka lirim nga puna.

Nëse punonjësi nuk ka punuar të gjithë 12 muajt e periudhës së pagës ose duhet të përjashtohen disa periudha, llogaritja kryhet në rendin e mëposhtëm:

SDZ= Shuma totale vjetore / (29.3 x Numri i muajve të punuar plotësisht + Numri i ditëve të punës në muaj të papunuar plotësisht).

Numri i ditëve në çdo muaj të pjesshëm të punës llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme: 29.3 / Ditë kalendarike në muajin e pjesshëm x ditë të punuara në atë muaj

Duhet përmendur se në disa raste shembulli i konsideruar i llogaritjes së pagës mesatare në ditë nuk mund të përdoret. Fjala është për ofrimin e pushimeve jo në ditë kalendarike, siç ndodh në shumicën e rasteve, por në ditë pune. Në rrethana të tilla, përdoret një formulë e veçantë:

SDZ= Shuma totale vjetore / Numri i ditëve të punës në një periudhë 12-mujore bazuar në një javë pune 6-ditore.

Nga periudha 12-mujore e faturimit për të përcaktuar pagën mesatare, është e nevojshme të përjashtohen periudhat kur është dhënë leja, duke përfshirë pushimin e lehonisë, ose ditët e pushimit si prind që kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara, kur janë ruajtur të ardhurat mesatare, një periudhë paaftësie. për punën dhe kohën kur nuk janë përmbushur detyrat - për greva, pushime ose për arsye të tjera jashtë kontrollit të punonjësit dhe menaxhmentit të tij, si dhe periudha të tjera të lirimit nga puna. Nëse pagat nuk janë përllogaritur gjatë periudhës së faturimit, llogaritja kryhet duke marrë parasysh pagat për 12 muajt e mëparshëm.

Paga mesatare për pagesa të tjera

Këtu mund të përdoret paga mesatare ditore ose paga për orë. Në rastin e parë, zbatohet formula e mëposhtme:

SDZ= Shuma totale vjetore / Ditët e punuara.

Paga mesatare për orë përcaktohet si më poshtë:

SCZ= Shuma totale vjetore / Orët e punës.

Një shembull i llogaritjes së pagës mesatare mujore të një punonjësi

Le të supozojmë se ju duhet të llogaritni pagesën e pushimeve për janar 2018. Në të njëjtën kohë, periudha e llogaritjes prej 12 muajsh (janar 2016 – dhjetor 2017) përfshin kohën kur punonjësi ka qenë i paaftë përkohësisht (19-30 tetor 2017). Duhet të përjashtohet nga periudha për të cilën merren parasysh pagat. Në këtë rast, numri i ditëve të punuara në këtë muaj për llogaritjen e pagesës së pushimeve është 11. Për të marrë këtë shifër, kemi përdorur formulën e diskutuar më sipër:

11 = 29.3 / Ditë kalendarike në tetor 2017 (31) x Ditë të punuara në tetor 2017 (12).

E njëjta llogaritje duhet të bëhet për secilin nga muajt jo të plotë të punës që bien në periudhën 12-mujore për të llogaritur pagën mesatare mujore që i takon punonjësit gjatë pushimeve. Por le të supozojmë se në rastin tonë, tetori 2017 është i vetmi muaj i paplotë i punës dhe për 11 muajt e mbetur qytetari ka punuar vazhdimisht. Le të marrim 500 mijë rubla si pagën totale për 12 muaj. Në rrethana të tilla, paga mesatare ditore në janar 2018 (një muaj pushimi) do të jetë 1500,15 rubla. Llogaritja bëhet në rendin e mëposhtëm:

1500,15 = 500,000 (Paga totale për 12 muaj) / (29,3 x 11 (Numri i muajve të punuar plotësisht) + 11 (Numri i ditëve të punës në muaj të papunuar plotësisht).

Mbetet të shumëzojmë pagën mesatare ditore që rezulton me numrin e ditëve të pushimit dhe do të marrim pagesën e pushimeve në formën e një paga mesatare mujore.

Le ta përmbledhim

Paga mesatare është shuma e pagave të grumbulluara për një punonjës të llogaritur mesatarisht për një periudhë të caktuar (ditë, muaj, tremujor, vit, etj.). Ky tregues përdoret për llogaritjen e pagesave të ndryshme që bëhen në rast të ndryshimeve në orarin e punës, përfshirë gjatë pushimeve, udhëtimeve të punës, paaftësisë etj.

Për të përcaktuar shumën e këtyre pagesave, përdoret paga mesatare ditore për 12 muajt e fundit të punës. Ai llogaritet ndryshe për të përcaktuar shumën e pagesës së pushimeve dhe pagesave të tjera. Formula ndryshon gjithashtu në rastin kur jo të gjithë muajt e periudhës së llogaritjes vjetore janë përpunuar plotësisht. Për ta bërë më të lehtë përcaktimin e pagës tuaj mesatare, mund të përdorni një shembull të llogaritjes së saj.



Artikuj të ngjashëm