Si të kuptoni saktë paragrafin 11 të rregullave 1048. Rreth katër ditë shtesë pushimi me pagesë në muaj kur kujdeseni për një fëmijë me aftësi të kufizuara
QEVERIA E FEDERATES RUSE
RRETH POROSISË
Në përputhje me nenin Qeveria Federata Ruse vendos:
1. Mirato Rregullat e bashkangjitura për sigurimin e ditëve shtesë të pushimit me pagesë për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara.
2. Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale Federata Ruse, në marrëveshje me Ministrinë e Financave të Federatës Ruse, jep shpjegime për zbatimin e Rregullave të miratuara me këtë rezolutë.
Kryetar i Qeverisë
Federata Ruse
D.MEDVEDEV
Miratuar
Rezoluta e qeverisë
Federata Ruse
datë 13 tetor 2014 N 1048
RREGULLAT
SIGURIMI I FENDJAVE SHTESË TË PAGUARA
PËR KUJDESIN E FËMIJËVE ME AFTËSI TË KUFIZUARA
1. Këto rregulla përcaktojnë procedurën për sigurimin, në përputhje me nenin 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ditë pushimi shtesë të paguara për njërin prej prindërve (kujdestar, kujdestar) për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara (në tekstin e mëtejmë si me pagesë shtesë ditë pushimi).
2. Me kërkesën e tij, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) i sigurohen 4 ditë pushimi shtesë me pagesë në muaj kalendarik, të lëshuara me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Formulari i aplikimit për ditë shtesë me pagesë (në tekstin e mëtejmë si aplikim) miratohet nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse.
Frekuenca e paraqitjes së një aplikimi (mujore, një herë në tremujor, një herë në vit, sipas kërkesës, etj.) përcaktohet nga prindi (kujdestari, kujdestari) në marrëveshje me punëdhënësin, në varësi të nevojës për të përdorur ditë shtesë pushimi me pagesë.
3. Për të ofruar ditë pushimi shtesë me pagesë, prindi (kujdestari, kujdestari) paraqet dokumentet ose kopjet e mëposhtme (çertifikata e përcaktuar në nënparagrafin “d” të këtij paragrafi dorëzohet në origjinal):
a) një certifikatë që konfirmon faktin e aftësisë së kufizuar, të lëshuar nga byroja (zyra kryesore, Byroja Federale) ekzaminim mjekësor dhe social;
b) dokumente që konfirmojnë vendbanimin (qëndrimin ose vendbanimin aktual) të një fëmije me aftësi të kufizuara;
c) certifikatën e lindjes (birësimit) të një fëmije ose një dokument që konfirmon vendosjen e kujdestarisë ose kujdestarisë së një fëmije me aftësi të kufizuara;
d) një vërtetim nga vendi i punës së prindit tjetër (kujdestari, kujdestari) që thotë se në kohën e aplikimit nuk janë përdorur ose përdorur pjesërisht ditët shtesë të pushimit të paguar në të njëjtin muaj kalendarik, ose një vërtetim nga vendi i punës së prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) duke deklaruar se, se ky prind (kujdestar, kujdestar) nuk ka marrë një kërkesë për t'i siguruar atij ditë pushimi shtesë me pagesë në të njëjtin muaj kalendarik. Një certifikatë e tillë nuk kërkohet në rastet e përcaktuara në paragrafin 5 të këtyre Rregullave.
4. Pajisja e punëdhënësit me një vërtetim që vërteton faktin se fëmija është me aftësi të kufizuara kryhet në përputhje me afatet për konstatimin e aftësisë së kufizuar (një herë, një herë në vit, një herë në 2 vjet, një herë në 5 vjet).
Dokumentet e përcaktuara në nënparagrafët “b” dhe “c” të paragrafit 3 të kësaj Rregulloreje dorëzohen një herë, certifikata e përcaktuar në nënparagrafin “d” të paragrafit 3 të këtyre Rregullave dorëzohet sa herë që paraqitet një aplikim.
Nëse njëri nga prindërit (kujdestarët, kujdestarët) nuk është anëtar marrëdhëniet e punës ose është sipërmarrës individual, një avokat, një noter i angazhuar në praktikë private, ose një person tjetër i angazhuar në praktikë private në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse, një anëtar i komuniteteve familjare (fisnore) të popujve autoktonë të Veriut, Siberisë dhe Lindja e Largët i Federatës Ruse, një prind (kujdestar, kujdestar) i cili është në një marrëdhënie pune i siguron punëdhënësit dokumente (kopje të tyre) që konfirmojnë këto fakte sa herë që paraqitet një kërkesë.
5. Nëse ka prova të dokumentuara për vdekjen e prindit tjetër (kujdestarin, kujdestarin), njohjen e tij si të zhdukur, heqjen (kufizimin) e të drejtave prindërore, burgimin, qëndrimin e tij në një udhëtim pune për më shumë se një muaj kalendarik ose të tjera. rrethanat që tregojnë se prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) nuk mund të kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara, dhe nëse njëri nga prindërit (kujdestarët, kujdestarët) shmang rritjen e një fëmije me aftësi të kufizuara, certifikata e specifikuar në nënparagrafin "d" të paragrafit 3 të këtyre rregullave. nuk dorëzohet.
6. Nëse njëri prej prindërve (kujdestari, kujdestari) përdor pjesërisht ditë shtesë pushimi me pagesë në një muaj kalendarik, prindit tjetër (kujdestari, kujdestari) i jepen ditët shtesë të pushimit me pagesë në të njëjtin muaj kalendarik.
7. Ditë shtesë pushimi me pagesë nuk i jepen prindit (kujdestarit, kujdestarit) gjatë pushimit të tij të ardhshëm vjetor me pagesë, pushim pa pagesë. pagat, leje prindërore derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç. Në të njëjtën kohë, prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) ruan të drejtën për 4 ditë shtesë pushimi me pagesë.
8. Nëse në një familje ka më shumë se një fëmijë me aftësi të kufizuara, numri i ditëve shtesë të pushimit me pagesë të parashikuara në një muaj kalendarik nuk rritet.
9. Në të njëjtin muaj kalendarik i jepen ditët shtesë me pagesë, të parashikuara, por të pashfrytëzuara në një muaj kalendarik nga një prind (kujdestar, kujdestar) për shkak të paaftësisë së tij të përkohshme për punë (në varësi të përfundimit të paaftësisë së përkohshme për punë në muajin e caktuar kalendarik dhe paraqitjen e vërtetimit të paaftësisë për punë) .
10. Ditët shtesë të paguara të pushimit që nuk përdoren në një muaj kalendarik për një tjetër muaji kalendarik nuk tolerohen.
11. Me rastin e regjistrimit të orarit të punës në total, sigurohen ditë shtesë pushimi me pagesë në bazë të numrit total të orëve të punës në ditë kur kohëzgjatje normale Orari i punës është rritur me 4 herë.
12. Pagesa për çdo ditë pushimi shtesë të paguar bëhet në masën e të ardhurave mesatare të prindit (kujdestarit, kujdestarit).
13. Prindi (kujdestari, kujdestari) është përgjegjës për saktësinë e informacionit të dhënë prej tij, në bazë të të cilit sigurohen ditë shtesë pushimi me pagesë.
14. Prindi (kujdestari, kujdestari) është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për shfaqjen e rrethanave që sjellin humbjen e së drejtës për të marrë ditë shtesë pushimi me pagesë.
I jep njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) të një fëmije me aftësi të kufizuara të drejtën për katër ditë pushime shtesë në muaj. Në këtë rast, vendoset procedura për sigurimin e ditëve të tilla
Qeveria e Federatës Ruse.
Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 13 tetor 2014 Nr. 1048 miratoi Rregullat për sigurimin e ditëve shtesë të pushimit me pagesë për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara (në tekstin e mëtejmë "Rregullat". Ky dokument është i vlefshëm nga data 24 tetor 2014 dhe duhet të përdoret nga të gjithë punëdhënësit.
Deri kohët e fundit, punëdhënësit udhëzoheshin, në veçanti, shpjegime, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 26, FSS e Federatës Ruse Nr. 34, datë 04.04.2000 (më tej referuar si Shpjegimet), të cilat vazhdojnë të zbatohen edhe pas miratimit të Rregullave, për aq sa nuk i kundërshtojnë ato.
Ditët shtesë të pushimit, si më parë, i sigurohen punëmarrësit në bazë të urdhrit (urdhrit) të punëdhënësit. Një urdhër i tillë lëshohet në çdo formë.
Lista e dokumenteve që një punonjës duhet të sigurojë për të marrë ditë shtesë pushimi është zgjeruar
Si më parë, për të marrë ditë shtesë pushimi, punonjësi (përveç aplikimit) duhet t'i paraqesë punëdhënësit (klauzola 3 e Rregullave):
- Një certifikatë që konfirmon paaftësinë e fëmijës, e lëshuar nga byroja (zyra kryesore, Byroja Federale) e ekzaminimit mjekësor dhe social. Le të theksojmë se më parë punëdhënësi dorëzonte një vërtetim nga autoritetet e mbrojtjes sociale që vërtetonte paaftësinë e fëmijës që tregonte se ai nuk ishte i përfshirë në institucionet e specializuara. Sipas pikës 4 të Rregullave të reja, një certifikatë e tillë sigurohet për periudhën për të cilën vendoset paaftësia e fëmijës: një herë, një herë në vit, një herë në 2 vjet, një herë në 5 vjet. Më parë, një dokument i ngjashëm kërkohej të dorëzohej çdo vit.
- Një vërtetim nga vendi i punës së prindit tjetër (kujdestari, kujdestari) që tregon se muaji i dhënë ai nuk mori ditë shtesë pushimi dhe nuk aplikoi në përputhje me rrethanat.
Në të njëjtën kohë, pas hyrjes në fuqi të Rregullave, një punonjësi që aplikon për ditë shtesë pushimi do t'i kërkohet gjithashtu të sigurojë (klauzola 3 e Rregullave):
- Dokumentet që konfirmojnë vendbanimin (qëndrimin ose vendbanimin aktual) të një fëmije me aftësi të kufizuara. Një listë specifike e këtyre dokumenteve nuk është dhënë. Sipas mendimit tonë, një dokument i tillë mund të konsiderohet një certifikatë e regjistrimit të një fëmije në vendbanimin e tij.
- Certifikata e lindjes (birësimit) e një fëmije ose një dokument që konfirmon vendosjen e kujdestarisë ose kujdestarisë së një fëmije me aftësi të kufizuara.
Këto dokumente sigurohen nga punonjësi një herë, ndërsa vërtetimi nga vendi i punës i prindit tjetër (kujdestari, kujdestari) përditësohet sa herë që paraqitet një kërkesë (klauzola 4 e Rregullave).
Është vendosur një procedurë për dhënien e ditëve shtesë të pushimit për regjistrimin kumulativ të orarit të punës
Rregullat e komentuara shpjegojnë procedurën për sigurimin e ditëve shtesë të pushimit për regjistrimin kumulativ të orarit të punës.
Nuk ka ende një sqarim zyrtar për këtë çështje. Për të shmangur pretendimet, ju rekomandojmë të paguani për ditë shtesë pushimi bazuar në 8 orë pune.
- numri i ditëve të pushimit nuk ndikohet nga numri i fëmijëve me aftësi të kufizuara në familje ( pika 8 e Sqarimeve, pika 8 e Rregullores);
- një punonjës që nuk ka përdorur ditë të tilla pushimi për shkak të sëmundjes mund t'i marrë ato në të njëjtin muaj pas shërimit të tij ( pika 9 e Sqarimeve, pika 9 e Rregullores);
- Ditët shtesë të pushimit që nuk përdoren në një muaj kalendarik nuk transferohen në një muaj tjetër ( pika 8 e Sqarimeve, pika 10 e Rregullores);
- Pjesa e ditëve shtesë të pushimit në një muaj kalendarik që nuk përdoret nga njëri prej prindërve (kujdestari, kujdestari) mund t'i jepet në të njëjtin muaj prindit tjetër (kujdestari, kujdestari).
QEVERIA E FEDERATES RUSE
REZOLUCION
nga 13.10.14 N 1048
RRETH POROSISË
Në përputhje me nenin 262 Kodi i Punës e Federatës Ruse Qeveria e Federatës Ruse vendos:
1. Mirato Rregullat e bashkangjitura për sigurimin e ditëve shtesë të pushimit me pagesë për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara.
2. Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse, në marrëveshje me Ministrinë e Financave të Federatës Ruse, jep shpjegime për zbatimin e Rregullave të miratuara me këtë rezolutë.
Kryetar i Qeverisë
Federata Ruse
D.MEDVEDEV
Miratuar
Rezoluta e qeverisë
Federata Ruse
datë 13 tetor 2014 N 1048
RREGULLAT
SIGURIMI I FENDJAVE SHTESË TË PAGUARA
PËR KUJDESIN E FËMIJËVE ME AFTËSI TË KUFIZUARA
1. Këto rregulla përcaktojnë procedurën për sigurimin, në përputhje me nenin 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ditë pushimi shtesë të paguara për njërin prej prindërve (kujdestar, kujdestar) për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara (në tekstin e mëtejmë si me pagesë shtesë ditë pushimi).
2. Me kërkesën e tij, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) i sigurohen 4 ditë pushimi shtesë me pagesë në muaj kalendarik, të lëshuara me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Formulari i aplikimit për ditë shtesë me pagesë (në tekstin e mëtejmë si aplikim) miratohet nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse.
Frekuenca e paraqitjes së një aplikimi (mujore, një herë në tremujor, një herë në vit, sipas kërkesës, etj.) përcaktohet nga prindi (kujdestari, kujdestari) në marrëveshje me punëdhënësin, në varësi të nevojës për të përdorur ditë shtesë pushimi me pagesë.
3. Për të ofruar ditë pushimi shtesë me pagesë, prindi (kujdestari, kujdestari) paraqet dokumentet ose kopjet e mëposhtme (çertifikata e përcaktuar në nënparagrafin “d” të këtij paragrafi dorëzohet në origjinal):
a) një certifikatë që konfirmon faktin e aftësisë së kufizuar, të lëshuar nga byroja (zyra kryesore, Byroja Federale) e ekzaminimit mjekësor dhe social;
b) dokumente që konfirmojnë vendbanimin (qëndrimin ose vendbanimin aktual) të një fëmije me aftësi të kufizuara;
c) certifikatën e lindjes (birësimit) të një fëmije ose një dokument që konfirmon vendosjen e kujdestarisë ose kujdestarisë së një fëmije me aftësi të kufizuara;
d) një vërtetim nga vendi i punës së prindit tjetër (kujdestari, kujdestari) që thotë se në kohën e aplikimit nuk janë përdorur ose përdorur pjesërisht ditët shtesë të pushimit të paguar në të njëjtin muaj kalendarik, ose një vërtetim nga vendi i punës së prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) duke deklaruar se, se ky prind (kujdestar, kujdestar) nuk ka marrë një kërkesë për t'i siguruar atij ditë pushimi shtesë me pagesë në të njëjtin muaj kalendarik. Një certifikatë e tillë nuk kërkohet në rastet e përcaktuara në paragrafin 5 të këtyre Rregullave.
4. Pajisja e punëdhënësit me një vërtetim që vërteton faktin se fëmija është me aftësi të kufizuara kryhet në përputhje me afatet për konstatimin e aftësisë së kufizuar (një herë, një herë në vit, një herë në 2 vjet, një herë në 5 vjet).
Dokumentet e përcaktuara në nënparagrafët “b” dhe “c” të paragrafit 3 të kësaj Rregulloreje dorëzohen një herë, certifikata e përcaktuar në nënparagrafin “d” të paragrafit 3 të këtyre Rregullave dorëzohet sa herë që paraqitet një aplikim.
Nëse njëri nga prindërit (kujdestarët, kujdestarët) nuk është në një marrëdhënie pune ose është një sipërmarrës individual, avokat, noter i angazhuar në praktikë private, ose një person tjetër i angazhuar në praktikë private në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, një anëtar i komunitetet familjare (fisnore) të regjistruara siç duhet të popujve indigjenë të Veriut, Siberisë dhe Lindjes së Largët të Federatës Ruse, prindi (kujdestari, kujdestari) i cili është në një marrëdhënie pune i siguron punëdhënësit dokumente (kopje të tyre) që konfirmojnë këto fakte, çdo herë që paraqitet një aplikim.
5. Nëse ka prova të dokumentuara për vdekjen e prindit tjetër (kujdestarin, kujdestarin), njohjen e tij si të zhdukur, heqjen (kufizimin) e të drejtave prindërore, burgimin, qëndrimin e tij në një udhëtim pune për më shumë se një muaj kalendarik ose të tjera. rrethanat që tregojnë se prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) nuk mund të kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara, dhe nëse njëri nga prindërit (kujdestarët, kujdestarët) shmang rritjen e një fëmije me aftësi të kufizuara, certifikata e specifikuar në nënparagrafin "d" të paragrafit 3 të këtyre rregullave. nuk dorëzohet.
6. Nëse njëri prej prindërve (kujdestari, kujdestari) përdor pjesërisht ditë shtesë pushimi me pagesë në një muaj kalendarik, prindit tjetër (kujdestari, kujdestari) i jepen ditët shtesë të pushimit me pagesë në të njëjtin muaj kalendarik.
7. Ditët shtesë të pushimit me pagesë nuk i jepen prindit (kujdestarit, kujdestarit) gjatë pushimit të ardhshëm vjetor të paguar, pushimit pa pagesë, lejes për përkujdesje për fëmijën deri në moshën 3 vjeçare. Në të njëjtën kohë, prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) ruan të drejtën për 4 ditë shtesë pushimi me pagesë.
8. Nëse në një familje ka më shumë se një fëmijë me aftësi të kufizuara, numri i ditëve shtesë të pushimit me pagesë të parashikuara në një muaj kalendarik nuk rritet.
9. Në të njëjtin muaj kalendarik i jepen ditët shtesë me pagesë, të parashikuara, por të pashfrytëzuara në një muaj kalendarik nga një prind (kujdestar, kujdestar) për shkak të paaftësisë së tij të përkohshme për punë (në varësi të përfundimit të paaftësisë së përkohshme për punë në muajin e caktuar kalendarik dhe paraqitjen e vërtetimit të paaftësisë për punë) .
10. Ditët shtesë të pushimit me pagesë që nuk përdoren në një muaj kalendarik nuk transferohen në një muaj tjetër kalendarik.
11. Me rastin e regjistrimit të orarit të punës në total, parashikohen ditë pushimi shtesë me pagesë në bazë të numrit total të orëve të punës në ditë me orar normal të punës të rritur 4 herë.
12. Pagesa për çdo ditë pushimi shtesë të paguar bëhet në masën e të ardhurave mesatare të prindit (kujdestarit, kujdestarit).
13. Prindi (kujdestari, kujdestari) është përgjegjës për saktësinë e informacionit të dhënë prej tij, në bazë të të cilit sigurohen ditë shtesë pushimi me pagesë.
14. Prindi (kujdestari, kujdestari) është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për shfaqjen e rrethanave që sjellin humbjen e së drejtës për të marrë ditë shtesë pushimi me pagesë.
RRETH POROSISË
Në përputhje me nenin 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:
1. Mirato Rregullat e bashkangjitura për sigurimin e ditëve shtesë të pushimit me pagesë për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara.
2. Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse, në marrëveshje me Ministrinë e Financave të Federatës Ruse, jep shpjegime për zbatimin e Rregullave të miratuara me këtë rezolutë.
Kryetar i Qeverisë
Federata Ruse
D.MEDVEDEV
Miratuar
Rezoluta e qeverisë
Federata Ruse
RREGULLAT
SIGURIMI I FENDJAVE SHTESË TË PAGUARA
PËR KUJDESIN E FËMIJËVE ME AFTËSI TË KUFIZUARA
1. Këto rregulla përcaktojnë procedurën për sigurimin, në përputhje me nenin 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ditë pushimi shtesë të paguara për njërin prej prindërve (kujdestar, kujdestar) për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara (në tekstin e mëtejmë si me pagesë shtesë ditë pushimi).
2. Me kërkesën e tij, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) i sigurohen 4 ditë pushimi shtesë me pagesë në muaj kalendarik, të lëshuara me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Formulari i aplikimit për ditë shtesë me pagesë (në tekstin e mëtejmë si aplikim) miratohet nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse.
Frekuenca e paraqitjes së një aplikimi (mujore, një herë në tremujor, një herë në vit, sipas kërkesës, etj.) përcaktohet nga prindi (kujdestari, kujdestari) në marrëveshje me punëdhënësin, në varësi të nevojës për të përdorur ditë shtesë pushimi me pagesë.
3. Për të ofruar ditë pushimi shtesë me pagesë, prindi (kujdestari, kujdestari) paraqet dokumentet ose kopjet e mëposhtme (çertifikata e përcaktuar në nënparagrafin “d” të këtij paragrafi dorëzohet në origjinal):
a) një certifikatë që konfirmon faktin e aftësisë së kufizuar, të lëshuar nga byroja (zyra kryesore, Byroja Federale) e ekzaminimit mjekësor dhe social;
b) dokumente që konfirmojnë vendbanimin (qëndrimin ose vendbanimin aktual) të një fëmije me aftësi të kufizuara;
c) certifikatën e lindjes (birësimit) të një fëmije ose një dokument që konfirmon vendosjen e kujdestarisë ose kujdestarisë së një fëmije me aftësi të kufizuara;
d) një vërtetim nga vendi i punës së prindit tjetër (kujdestari, kujdestari) që thotë se në kohën e aplikimit nuk janë përdorur ose përdorur pjesërisht ditët shtesë të pushimit të paguar në të njëjtin muaj kalendarik, ose një vërtetim nga vendi i punës së prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) duke deklaruar se, se ky prind (kujdestar, kujdestar) nuk ka marrë një kërkesë për t'i siguruar atij ditë pushimi shtesë me pagesë në të njëjtin muaj kalendarik. Një certifikatë e tillë nuk kërkohet në rastet e përcaktuara në paragrafin 5 të këtyre Rregullave.
4. Pajisja e punëdhënësit me një vërtetim që vërteton faktin se fëmija është me aftësi të kufizuara kryhet në përputhje me afatet për konstatimin e aftësisë së kufizuar (një herë, një herë në vit, një herë në 2 vjet, një herë në 5 vjet).
Dokumentet e përcaktuara në nënparagrafët “b” dhe “c” të paragrafit 3 të kësaj Rregulloreje dorëzohen një herë, certifikata e përcaktuar në nënparagrafin “d” të paragrafit 3 të këtyre Rregullave dorëzohet sa herë që paraqitet një aplikim.
Nëse njëri nga prindërit (kujdestarët, kujdestarët) nuk është në një marrëdhënie pune ose është një sipërmarrës individual, avokat, noter i angazhuar në praktikë private, ose një person tjetër i angazhuar në praktikë private në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, një anëtar i komunitetet familjare (fisnore) të regjistruara siç duhet të popujve indigjenë të Veriut, Siberisë dhe Lindjes së Largët të Federatës Ruse, prindi (kujdestari, kujdestari) i cili është në një marrëdhënie pune i siguron punëdhënësit dokumente (kopje të tyre) që konfirmojnë këto fakte, çdo herë që paraqitet një aplikim.
5. Nëse ka prova të dokumentuara për vdekjen e prindit tjetër (kujdestarin, kujdestarin), njohjen e tij si të zhdukur, heqjen (kufizimin) e të drejtave prindërore, burgimin, qëndrimin e tij në një udhëtim pune për më shumë se një muaj kalendarik ose të tjera. rrethanat që tregojnë se prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) nuk mund të kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara, dhe nëse njëri nga prindërit (kujdestarët, kujdestarët) shmang rritjen e një fëmije me aftësi të kufizuara, certifikata e specifikuar në nënparagrafin "d" të paragrafit 3 të këtyre rregullave. nuk dorëzohet.
6. Nëse njëri prej prindërve (kujdestari, kujdestari) përdor pjesërisht ditë shtesë pushimi me pagesë në një muaj kalendarik, prindit tjetër (kujdestari, kujdestari) i jepen ditët shtesë të pushimit me pagesë në të njëjtin muaj kalendarik.
7. Ditët shtesë të pushimit me pagesë nuk i jepen prindit (kujdestarit, kujdestarit) gjatë pushimit të ardhshëm vjetor të paguar, pushimit pa pagesë, lejes për përkujdesje për fëmijën deri në moshën 3 vjeçare. Në të njëjtën kohë, prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) ruan të drejtën për 4 ditë shtesë pushimi me pagesë.
8. Nëse në një familje ka më shumë se një fëmijë me aftësi të kufizuara, numri i ditëve shtesë të pushimit me pagesë të parashikuara në një muaj kalendarik nuk rritet.
9. Në të njëjtin muaj kalendarik i jepen ditët shtesë me pagesë, të parashikuara, por të pashfrytëzuara në një muaj kalendarik nga një prind (kujdestar, kujdestar) për shkak të paaftësisë së tij të përkohshme për punë (në varësi të përfundimit të paaftësisë së përkohshme për punë në muajin e caktuar kalendarik dhe paraqitjen e vërtetimit të paaftësisë për punë) .
10. Ditët shtesë të pushimit me pagesë që nuk përdoren në një muaj kalendarik nuk transferohen në një muaj tjetër kalendarik.
11. Me rastin e regjistrimit të orarit të punës në total, parashikohen ditë pushimi shtesë me pagesë në bazë të numrit total të orëve të punës në ditë me orar normal të punës të rritur 4 herë.
12. Pagesa për çdo ditë pushimi shtesë të paguar bëhet në masën e të ardhurave mesatare të prindit (kujdestarit, kujdestarit).
13. Prindi (kujdestari, kujdestari) është përgjegjës për saktësinë e informacionit të dhënë prej tij, në bazë të të cilit sigurohen ditë shtesë pushimi me pagesë.
14. Prindi (kujdestari, kujdestari) është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për shfaqjen e rrethanave që sjellin humbjen e së drejtës për të marrë ditë shtesë pushimi me pagesë.
