Dobësitë e punonjësit në punë. Cilësitë personale në një rezyme: pikat e forta dhe të dobëta

20.10.2019

Ju mund të jeni një specialist tepër i lezetshëm dhe madje edhe një guru në një fushë të ngushtë, por çfarë dobie ka kjo nëse cilësitë personale për rezymenë janë zgjedhur gabimisht ose janë harruar plotësisht? Duket: ata duhet të shikojnë përvojën e punës, dhe cilësitë e biznesit të punonjësit për një rezyme janë të një rëndësie dytësore. Në fakt, mënyra se si e prezantoni veten në rubrikën "cilësitë personale" mund të bëhet fatale.

Para se të kaloni në shqyrtimin e cilësive që i nevojiten një punëdhënësi, një këshillë e vogël: harroni fjalët "angazhim", "nxënës i shpejtë", "i orientuar drejt rezultatit" në shabllone. E gjithë kjo është e mrekullueshme, por kaq e vjetër. Edhe nëse doni të shkruani për cilësi të tilla, le të mos jenë të vetmet në listën e nderit. Karakterizimi juaj si punonjës i ardhshëm definitivisht nuk do të përfitojë nga pamjaftueshmëria dhe prezantimi stereotip.

Le të fillojmë me këshilla të përgjithshme nga specialistë profesionistë të burimeve njerëzore. Për të mos humbur kohën e tyre të çmuar në një intervistë me personin e gabuar ose personin e gabuar, ata patjetër do t'i kushtojnë vëmendje jo vetëm përvojës së punës, por edhe cilësive personale. Dhe ja çfarë këshillojnë vetë njerëzit e HR:

Ju mund ta vlerësoni veten shumë si specialist, por nuk keni nevojë të tregoni më shumë se 5 cilësi personale
Cilësitë e një punonjësi për një rezyme tregohen në bazë të pozicionit. Për këtë do të shkruajmë më vonë. Por, si fillim: një punonjës i një magazine ushqimore nuk do të ketë nevojë për karizëm kur kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës.
Ju mund të përdorni humor, por vetëm nëse nuk po aplikoni për një pozicion drejtues. Preferencat e punëdhënësit më së shpeshti mund të zbulohen paraprakisht në përshkrimin e punës.

Cilësitë pozitive të një personi për një rezyme duhet të korrespondojnë me përgjegjësitë e punës. Kjo është arsyeja pse ne kemi përgatitur një listë të pozicioneve dhe karakteristikave personale për ta.

Shembuj të cilësive të biznesit për punëtorët sipas specialitetit

Shembulli #1: kontabilist. Shumë varet nga ky person. Ndonjëherë, edhe jeta e kompanisë varet nga ai dhe aftësia e tij për të menaxhuar siç duhet paratë.

Cilësitë e forta profesionale të një llogaritari që janë të rëndësishme për t'u treguar: rezistenca ndaj stresit, këmbëngulja, aftësia për të mësuar, besnikëria, përgjegjësia, moskonflikti. Dhe jo më kot vendosim rezistencën ndaj stresit në radhë të parë. Kryerja e transaksioneve financiare për një kompani me një xhiro miliona dollarësh nuk është arsye për stres? Nëse qarkullimi është më i ulët, nervat janë të paprekur dhe gjumi është më i fortë.

Shembulli nr. 2: menaxher i shitjeve. Sa më shumë të mund të shesë, aq më mirë. Sa më shumë klientë të rinj të tërheqë, aq më e sigurt do të zhvillohet kompania. Po, jeta e kompanisë varet kryesisht nga menaxheri i shitjeve. Vërtetë, përfaqësuesit e këtij pozicioni nuk shpërblehen gjithmonë me paga të mira. Por ne do të flasim vetëm për të mirat, dhe vetëm për menaxherët profesionistë të shitjeve, për të cilët është e rëndësishme të tregohen cilësitë e mëposhtme të punonjësve për rezymenë e tyre:

Shoqërueshmëria, rezistenca ndaj stresit, pamja e paraqitshme, të folurit e mirë, aftësia për të mësuar, përgjegjësia. Në rastin e menaxherit të shitjeve, ne vendosim aftësitë e komunikimit në radhë të parë. Vërtetë, çfarë lloj shitjesh mund të ketë nëse menaxheri nuk di të fillojë një bisedë, dhe aq më tepër, "të udhëheqë" bisedën me një klient të mundshëm drejt rezultatit të nevojshëm për kompaninë?

Shembulli #3: Sekretari. Për disa arsye, ekziston një mendim stereotip se një sekretar është një person ekskluzivisht tërheqës. Dhe ajo është e përfshirë, por shumë detyra komplekse rutinë bien mbi supet e sekretarit, në varësi të nevojave të kompanisë.

Cilësitë personale në një rezyme për një sekretar: fjalim kompetent, pamje tërheqëse, zell, përgjegjësi, këmbëngulje, aftësi për të punuar në një ekip, jo konflikt. Dhe këtu është shkatërrimi i shabllonit: përparësia shkon te "fjalimi kompetent".

Sekretarët duhet të jenë në gjendje të fitojnë mbi çdo vizitor, qoftë ai një aplikant për një pozicion në kompani apo një partner i mundshëm biznesi. Sekretari është i pari që krijon një përshtypje të përgjithshme për kompaninë. A keni takuar ndonjëherë sekretare që nuk mund të thonin dy fjalë? Nëse jeni takuar, e kuptoni saktësisht pse fjalimi kompetent është kaq i rëndësishëm.

Këtu "kaluam" disa nga vendet e lira më të zakonshme që shfaqen në internet çdo ditë në shumën prej disa dhjetëra dhe madje qindra.

Pse të mos i kushtoni vëmendje të veçantë specialistëve të IT?

Aftësitë profesionale të specialistëve të IT-së janë veçanërisht të vlefshme sot. Shumë kompani kanë nevojë për specialistë tepër të lezetshëm, të cilët mund të arrijnë dhe të tejkalojnë konkurrentët e tyre, duke rritur të ardhurat e kompanisë disa herë.

Ja çfarë shkruajnë më shpesh specialistët e IT për veten e tyre në rezymetë e tyre:

Mendje analitike
Pune e veshtire
Aftësi për të punuar në ekip
Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni

Puna e vështirë, na duket, është afërsisht i njëjti model si "vendosmëria" me "aftësinë për të punuar për rezultate". Nuk është punë e vështirë që punëdhënësit e mundshëm duan të shohin në kolonën e cilësive personale të specialistit të tyre të ardhshëm të IT-së. Dëshironi të dini se çfarë duan të shohin?

Ja çfarë:

Pavarësia
Iniciativa
Rezistenca ndaj stresit
Energjisë
Përgjegjësia
Aftësi për të punuar në ekip
Vëmendje
Lëvizshmëria
Kreativiteti

Këtu është rekordi.

Cilësitë e biznesit për rezymenë e një specialisti të IT-së, siç mund ta shihni, nuk kanë absolutisht asnjë kuptim. Në pozicionet e para: pavarësia dhe iniciativa.

Vërtetë, cili punëdhënës dëshiron të marrë në ekipin e tij një specialist IT, i cili do të duhet të monitorohet ose rregullohet vazhdimisht dhe t'i kujtohet diçka? Për më tepër, sektori i IT-së është nga të paktët ku specializimi i ngushtë nuk lejon menaxhmentin të ndikojë në asnjë mënyrë në rezultat.

Pra, rezulton se një specialist IT duhet të jetë i pavarur, proaktiv (ku do të ishim pa këtë), krijues, etj. Rezistenca ndaj stresit është një plus për karmën jo vetëm të vetë specialistit të IT, por edhe të gjithë kompanisë. Kjo punë është e rrallë pa situata stresuese, dhe afatet nuk mund të humbasin, është e padëshirueshme të tregosh emocionet e dikujt dhe humbja e një klienti është si rënia e reputacionit të vet dhe të korporatës.

Këtu është një listë e cilësive që specialistët e IT listojnë më së paku në rezymetë e tyre:

Bukuri
Trimëria
Elokuencë
paramendim
Forca e karakterit
Skepticizmi

Na duket se shumica e kësaj liste janë karakteristika personale shumë të rëndësishme për një rezyme. Sidomos nëse doni të bashkoheni me një ekip krijues. Pse të mos tregoni guximin dhe sharmin? Kur komunikoni me klientët dhe punonjësit, këto cilësi nuk do të jenë të tepërta. Vërtetë, gjithçka duhet të jetë në moderim.

Cilësi pozitive universale për çdo rezyme

Dhe së fundi, në lidhje me cilësitë universale që specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë të tregojnë në CV tuaj pa iu referuar pozicionit dhe kërkesave të tij:

Meson shpejt
Ndershmëria
Iniciativa
Rezistenca ndaj stresit
Nuk ka zakone të këqija

Ky është një grup i vogël por universal. Ju mund ta vini re atë, por mos harroni të tregoni ato cilësi personale që punëdhënësi i ardhshëm pret nga ju.

Dhe është shumë e thjeshtë të shkruani atë që ju nevojitet: vendoseni veten në vendin e këtij punëdhënësi. Mendoni se çfarë lloj specialisti dëshironi të shihni në ekipin tuaj? Cilësitë e duhura të punonjësve për një CV nuk janë shabllone. Dëshironi që njerëzit t'ju kushtojnë vëmendje, apo jo? Pastaj kushtojini vëmendje të veçantë kolonës "cilësitë personale" dhe pozicioni do të jetë i juaji, jemi të sigurt.

Duket se përshkrimi i avantazheve është një detyrë e vështirë. Në praktikë, rezulton se është më e vështirë të renditësh mangësitë. Në kokën time lind një kontradiktë: në rezyme dua të tregoj veten nga ana më e mirë, por ja ku janë disavantazhet... Çfarë disavantazhesh të tjera?!

Ndoshta kjo pikë duhet të hiqet fare?

Vendosni vetë, por këtu është një argument në favor të përmendjes së mangësive.

Një rezyme që portretizon aplikantin ideal është më pak e besueshme sesa një tekst që krijon një pamje të gjallë. Mendja e shëndoshë dikton që të gjithë kanë të meta. A mendoni se nuk keni disavantazhe? Dy supozime vijnë në mendje:

ka mangësi, por kandidati i fsheh me kujdes,
aplikanti nuk sheh ndonjë mangësi në vetvete (pak njerëz kanë dëshirë të punojnë me njerëz idealë, për të qenë i sinqertë).

Përfundim: Vlen të përmenden dobësitë. Kjo tregon se:

ju jeni një person i gjallë me të meta,
ju i dini dobësitë tuaja, që do të thotë se po përmirësoheni.

Si argument përfundimtar, ne përdorim një citim nga Abraham Lincoln:

Njerëzit që nuk kanë mangësi kanë pak virtyte.

Mangësitë e mia në rezymenë time - ku t'i përshkruaj ato?

Në seksionin "Cilësitë personale". Fillimisht përshkruajmë avantazhet, pastaj themi disa fjalë për të metat.

Si të përshkruani?

Në disa artikuj mund të gjeni një rekomandim: përshkruani disavantazhet, por në mënyrë që ato të duken si avantazhe. Kjo do të thotë, ju mund të shkruani "Unë jam një punëtor i palodhur, nuk di të pushoj", me shpresën që punëdhënësi do të vlerësojë efikasitetin e palodhur.

Çdo përpjekje për të manipuluar opinionin e një punëdhënësi ose menaxheri të burimeve njerëzore është në shumicën e rasteve të dënuara me dështim. Njerëzit e burimeve njerëzore, si rregull, janë psikologë të mirë dhe shikojnë përmes manipuluesve për momentin (edhe nëse manipulimi është i padëmshëm). Ka më shumë kuptim të jesh i sinqertë dhe të tregosh veten si personi që je në të vërtetë.

Përshkruani mangësitë e perceptuara

Është mirë nëse keni vërejtur prej kohësh një papërsosmëri në veten tuaj dhe po punoni për ta korrigjuar atë. Atëherë mund ta përshkruani me siguri këtë mangësi - dhe sigurohuni që të shtoni se jeni duke u përmirësuar dhe keni arritur sukses në këtë fushë.

Nëse nuk ka mangësi të perceptuar, bëni një vetë-analizë. Çfarë ju pengon të jeni më produktiv? Mendoni se për çfarë ankohet menaxheri juaj: ndoshta ju humbisni detajet, ose nuk e organizoni ditën tuaj të punës në mënyrë efektive, ose jeni shumë emocionalë dhe është e vështirë për kolegët të komunikojnë me ju.

Ndërgjegjësimi për mangësitë është hapi i parë për korrigjimin e tyre. Pra, bërja e punës për gjetjen e tyre është e dobishme në çdo rast.

Merrni parasysh fushën e veprimtarisë

Le të themi se kontabilistja Natalya shkruan se nuk është mjaft e zellshme dhe nuk i pëlqen puna monotone. Dakord, është e çuditshme nëse një specialist që punon me numra dhe tabela çdo ditë dhe puna e të cilit kërkon saktësi, përmend një disavantazh të tillë.

Sinqeriteti në një rezyme është i dobishëm, por jo në atë masë që mangësitë e aplikantit të bërtasin: "Mos e fto për intervistë, ai do të të prishë punën!"

Dobësitë në një rezyme - shembuj

Dobësitë e një personi: si t'i përshkruani ato në një rezymeështë modifikuar për herë të fundit: 4 qershor 2018 nga Elena Nabatchikova

Një nga komponentët më të rëndësishëm të një kërkimi të suksesshëm pune është një rezyme e shkruar mirë. Ky dokument i vogël është krijuar për të dalluar aplikantin nga aplikantët e tjerë për pozicionin dhe interesin e një punëdhënësi të mundshëm. Është e rëndësishme jo vetëm të tregoni me besueshmëri moshën, arsimin dhe përvojën e punës, por edhe cilësitë personale në rezymenë tuaj. Shembujt e jetës reale tregojnë se është pikërisht ky informacion që rekrutuesit dhe menaxherët i kanë kushtuar seriozisht vëmendje kohët e fundit. Mund të kërkoni ndihmë nga specialistë ose të përpiqeni ta bëni vetë.

Nuanca të rëndësishme

Para se të zgjidhni cilat cilësi personale të përfshini në CV, shembuj dhe mostra, duhet të studioni dhe të njiheni me rregullat themelore për plotësimin e këtij seksioni.

Çdo informacion duhet të jetë i besueshëm dhe i vërtetë. Mashtrimi do të zbulohet herët a vonë, kështu që ju nuk duhet të mashtroni të tjerët ose veten për hundë.
Cilësitë personale duhet të shprehen shkurt dhe qartë. Megjithatë, ju nuk duhet të përdorni vetëm fraza të përgjithshme të hackeded që nuk përcjellin ndonjë informacion specifik tek një punëdhënës i mundshëm.
Ky seksion, si e gjithë rezymeja në tërësi, duhet të shkruhet saktë, pa gabime dhe fjalor bisedor.
Si rregull, ju kërkohet të tregoni pesë cilësitë personale më të rëndësishme, kështu që nuk ka nevojë ta teproni dhe të tregoni gjithçka. Është e nevojshme të analizohet me kujdes se cilat tipare ose sjellje të karakterit mund të jenë të dobishme për një profesion ose pozicion të caktuar. Për shembull, një ekonomist nuk ka nevojë domosdoshmërisht të jetë krijues, por një shitës do ta ketë shumë të dobishme të jetë në gjendje të zgjidhë situatat e konfliktit.

Grupet dhe Modelet

Cilësitë personale për një rezyme mund të ndahen në disa grupe, secila prej të cilave ka frazat e veta model.

Puna dhe përgjegjësitë e punës. Këto përfshijnë: efikasitet të lartë dhe punë të palodhur, përkushtim ose fokus në rezultate, aftësi analitike, vendosmëri, përgjegjësi, aftësi për t'u përshtatur, disiplinë.
Marrëdhëniet me njerëzit. Modelet: shoqërueshmëri, miqësi, rezistencë ndaj stresit dhe jokonfliktit, aftësi për të bindur, aftësi për të punuar në një ekip, drejtësi, mirësjellje, fjalim kompetent.
Mendimi krijues dhe zhvillimi. Opsionet e mundshme: mësimi i lehtë, dëshira për zhvillim, dëshira për t'u përmirësuar, kreativiteti, qasja krijuese, shkathtësia.
Tiparet e karakterit. Shprehje tipike: këmbëngulje, vëmendje, saktësi, aktivitet, përpikmëri, mirësjellje, gëzim.

Cilësitë personale në një rezyme: shembuj të shkrimit për disa profesione dhe pozicione

Ka shumë fraza shabllone që mund të përdoren kur krijoni një pyetësor. Punëdhënësi shqyrton me kujdes cilësitë personale në rezyme.

Shembull i një menaxheri:

fokusimi në rezultatet e punës së të gjithë ekipit;
aftësia për të bindur dhe drejtuar; disponueshmëria e aftësive për të analizuar shpejt situatën dhe për të marrë vendime;
rezistencë ndaj stresit;
rritjen e performancës.

Kontabilist: vëmendja ndaj detajeve, skrupuloziteti kur punoni me dokumente, aftësia për të mësuar dhe përshtatur lehtësisht kur ndryshoni kërkesat ligjore, këmbëngulja, mirësjellja.

Avokati: shkrim-lexim, aftësi për të gjetur, mbajtur mend dhe analizuar vëllime informacioni, këmbëngulje kur punoni me dokumente, aftësi për të marrë vendime të shpejta, kontakt.

Sekretari: pamja e këndshme dhe e rregulluar, fjalimi kompetent dhe diksioni i mirë, aftësia për të komunikuar, aftësia për të zbutur situatat e konfliktit, efikasiteti, saktësia.

Është shumë e rëndësishme të përshkruhen saktë cilësitë personale për profesionet që përfshijnë punën me njerëz (menaxherë, shitës, konsulentë, etj.). Ju mund ta përdorni këtë mostër për të krijuar një CV.

Cilësitë personale (shembull): shoqërueshmëri, aftësi për të vendosur lehtësisht kontakte, aftësi për të bindur, rezistencë ndaj stresit, moskonflikt.

Puna e parë

Nëse një rezyme po përpilohet për herë të parë dhe nuk ka asgjë për të plotësuar në kolonën në lidhje me aktivitetin e punës, atëherë në seksionin mbi cilësitë personale të një specialisti është më mirë të tregoni sa vijon:

dëshira për t'u zhvilluar dhe përmirësuar;
meson shpejt;
memorie e mirë;
aktivitet;
kreativiteti dhe qasja krijuese ndaj punës;
dëshira për të punuar në një ekip.

Sidoqoftë, nuk duhet të harrojmë rëndësinë e cilësive për një vend të caktuar pune.

Askush nuk eshte perfekt

Nga informacioni i paraqitur në paragrafët e mëparshëm, është e qartë se si të shkruani cilësitë personale në një rezyme. Shembujt e dhënë më sipër do t'ju ndihmojnë të kuptoni dhe plotësoni saktë këtë pjesë. Por çka nëse punëdhënësi ju kërkon të deklaroni mangësitë tuaja?

Në asnjë rrethanë nuk duhet të injorohet ky artikull ose të lihet bosh. Sepse njerëzit idealë thjesht nuk ekzistojnë. Një ngurrim për të vënë në dukje dobësitë tuaja mund të vërë një punëdhënës të mundshëm në roje. Në këtë çështje, duhet të mbahet mend se disa tipare negative të karakterit ose karakteristika të sjelljes janë thjesht të papranueshme për disa profesione, por për të tjerët ato nuk kanë kuptim ose, përkundrazi, mund të jenë shumë të dobishme.

Pra, le të shohim cilësitë personale në një rezyme: shembuj, dobësi në një dritë të favorshme:

Skrupulozitet ose perfeksionizëm i tepruar. Për një organizator ose animator festash, një mangësi e tillë ka shumë të ngjarë të ndërhyjë shumë në punën e tyre. Por një kontabilist apo financier i tillë do të jetë vetëm një dhuratë nga perëndia për një menaxher.
Aktivitet i tepruar. Për profesionet që kërkojnë këmbëngulje (analistë, kontabilistë, ekonomistë, kontabilistë, rrobaqepëse, operatorë telefonikë, etj.), kjo është një pengesë e madhe, por për ata nga të cilët priten “male të zhvendosura” (menaxherë, shitës, gazetarë, etj.) ), kjo cilësi negative në fakt është thjesht e pazëvendësueshme.
Pamundësia për të mashtruar ose për të qenë dinak. Për një shitës, ka shumë të ngjarë, një disavantazh i tillë do të jetë i rëndësishëm, por një ndihmës menaxher me një dobësi të tillë do t'i përshtatet një punëdhënësi të mundshëm.
Të kesh zakone të këqija. Sot, shumë firma dhe ndërmarrje refuzojnë të punësojnë njerëz që udhëheqin një mënyrë jetese jo të shëndetshme, por një person që pi cigare do të përshtatet në mënyrë mjaft harmonike në pozicionin e menaxherit të shitjeve në një kompani duhani.
Pamja e jashtme. Për shembull, mbipesha mund të jetë një disavantazh i madh për shumë profesione, por për një dispeçer të shërbimit të klientit ose një operator telefonik që merr porosi taksie, një disavantazh i tillë nuk ka fare rëndësi, pasi askush nuk do ta shohë atë.

Rezyme per interviste

Kur shkruani karakteristikat tuaja, duhet të keni parasysh mundësinë që gjatë intervistës aplikantit t'i kërkohet të konfirmojë atë që ka shkruar me veprime specifike. Prandaj, ia vlen të mendoni seriozisht se cilat cilësi personale të përfshini në rezymenë tuaj.

Shembull: një person që aplikon për pozicionin e analistit shkroi për aftësinë e tij për të gjetur shpejt çdo informacion. Gjatë një interviste, atij mund t'i kërkohet ta bëjë këtë për t'u siguruar që ai e ka këtë aftësi në praktikë.

Ose një shembull tjetër: një aplikanti për pozicionin e menaxherit të shitjeve, i cili gjen lehtësisht një qasje me njerëzit, mund t'i kërkohet të takohet dhe të marrë numrin e telefonit nga personi i parë që takon.

Kontrolle të tilla tani janë shumë të njohura dhe përdoren në proceset e punësimit në shumë kompani të mëdha.

Si të shkruani rezymenë e duhur për një punë?

Kohët e fundit, shumica e punëdhënësve kanë filluar të kërkojnë rezyme nga aplikantët për punë. Dhe nëse më parë kjo prirje vërehej ekskluzivisht në kompanitë e mëdha, tani edhe kompanitë e vogla kërkojnë nga punonjësit e ardhshëm të prezantohen saktë. Pothuajse gjithmonë, pasi marrin një rezyme, ata e studiojnë me kujdes atë, duke u përpjekur të kuptojnë në mungesë se cili person e ka shkruar atë.

Kjo është arsyeja pse përgatitja e këtij dokumenti prezantues duhet trajtuar mjaft seriozisht. Nëse nuk arrini të bëni përshtypjen e duhur me të, atëherë ka të ngjarë që të mos jeni të ftuar në një takim personal me punëdhënësin.

Cilat cilësi të një punonjësi i duhen një punëdhënësi?

Cilësitë që do të pëlqejnë çdo punëdhënës

Pothuajse të gjithë njerëzit që shkruajnë një CV për herë të parë fokusohen në aftësitë që lidhen me punën që duan të marrin. Kjo është arsyeja pse mbi të gjitha ata përpiqen të tregojnë se sa kompetentë janë në atë që duhet të bëjnë. Sigurisht, ju gjithashtu mund të tregoni të dhëna të tilla në rezymenë tuaj, por siç tregon praktika, shumica e punëdhënësve i kushtojnë vëmendje cilësive krejtësisht të ndryshme.

Ata e bëjnë këtë sepse e kuptojnë se sado mirë të studiojë një person, pa praktikë njohuria e tij nuk do të thotë asgjë. Kjo është arsyeja pse ata e kanë më të lehtë të punësojnë një person që tregon iniciativë dhe është i gatshëm të mësojë diçka të re sesa dikush që përpiqet të provojë epërsinë e tij pa e konfirmuar me asnjë veprim.

Cilësitë që do të tërheqin çdo punëdhënës:

Iniciativa
Performanca
Vëmendje
Përgjegjësia
Saktësia
Përpikëri
Disipline
Pune e veshtire

Po, dhe mbani mend se një rezyme është, para së gjithash, një prezantim i saktë, kështu që nëse dëshironi që të krijohet mendimi i duhur për ju, atëherë përpiquni të mos e lavdëroni veten. Në asnjë rrethanë nuk duhet t'i kushtoni gjysmën e CV-së tuaj cilësive tuaja pozitive. Do të jetë mjaft e mjaftueshme nëse përmendni 5-7 pjesë dhe, natyrisht, mos harroni të përmendni tiparet negative të karakterit tuaj. Në fund të fundit, pavarësisht se sa e trishtueshme është ta pranosh atë, çdo person ka disavantazhet e veta. Prandaj, nëse nuk thoni asgjë për to, punëdhënësi do të mendojë se po përpiqeni të dukeni më mirë se sa jeni në të vërtetë.

Gjithashtu, mos harroni se një rezyme është një dokument zyrtar, kështu që nuk këshillohet përdorimi i fjalëve zhargone dhe frazave humoristike gjatë përpilimit të tij. Ju duhet të flisni për veten tuaj në mënyrë të matur, por në të njëjtën kohë të tregoni se jeni mjaft të shoqërueshëm dhe të lehtë për t'u kontaktuar. Më besoni, nëse merrni parasysh të gjitha këto nuanca, do të jeni në gjendje të befasoni këndshëm shefin më të rreptë me CV-në tuaj.

Cilësitë personale universale për rezyme - pozitive dhe negative për burrat dhe gratë

Cilësitë personale universale për një rezyme

Nëse e kuptoni se nuk keni ndonjë aftësi të jashtëzakonshme, gjithmonë mund të tregoni në rezymenë tuaj cilësi universale që janë të përshtatshme për të gjitha profesionet. Ky truk i vogël do t'ju ndihmojë të krijoni mendimin e duhur për veten tuaj dhe ka të ngjarë që punëdhënësi të mos fillojë të fokusohet në ndonjë cilësi specifike profesionale. Dhe mbani mend se CV-ja juaj duhet të përmbajë cilësi që janë më të përshtatshme se të tjerat për pozicionin që dëshironi të merrni.

Në fund të fundit, nëse merrni një punë si hamall, por në të njëjtën kohë tregoni se keni karizëm të mirë, atëherë kjo vetëm do ta bëjë të qeshë personin që e lexon. Nëse e përshkruani veten me vetëm disa fjalë, punëdhënësi do të ketë një ide të qartë se çfarë të presë nga ju. Siç tregon praktika, punëdhënësit thjesht refuzojnë të lexojnë rezyme që përmbajnë 2 faqe informacioni se sa i mirë është një person dhe i kalojnë menjëherë individë të tillë nga lista e aplikantëve për pozicionin.

Cilësitë pozitive për një rezyme, për burra dhe gra:

Aftësia për të mësuar (mund të tregoni se jeni gati të ndiqni kurse dhe trajnime shtesë)
Aftësia për të punuar jashtë orarit (përfshirë fundjavat)
Mungesa e plotë e zakoneve të këqija (kjo do të thotë që në përgjithësi nuk pini duhan ose alkool)
Rezistenca ndaj stresit (nuk keni frikë nga ndonjë vështirësi)
Punë e vështirë (gatishmëria për të dhënë gjithçka për hir të një kauze të përbashkët)

Cilësitë negative për një rezyme, për burra dhe gra:

Drejtpërsia (ju preferoni t'i tregoni një personi gjithçka që mendoni për të)
Skrupuloziteti (nuk ju pëlqen ta bëni punën shpejt sepse mendoni se kjo e përkeqëson rezultatin)
Kërkues (gjithmonë prisni më shumë nga njerëzit)
Pedantria (gjithmonë ndiqni me përpikëri disa rregulla)
Vetëvlerësimi (ju mendoni se në disa raste jeni kokë e shpatulla mbi të tjerët)

Cilësitë personale dhe personale për një rezyme - pikat e forta dhe të dobëta për një burrë

Personaliteti dhe tiparet e personalitetit për rezyme

Siç e keni kuptuar tashmë, një rezyme është një lloj kartëvizite e një aplikanti për një punë, kështu që duhet të përpilohet sa më shkurt dhe informativ. Nëse është e mundur, duhet të siguroheni që të gjitha informacionet për ju të përshtaten fjalë për fjalë në një copë letër. Kjo do të thotë që përveç cilësive profesionale të pranuara përgjithësisht, duhet të tregoni edhe ato personale. Zakonisht është nga këto që punëdhënësi gjykon se sa idealisht aplikanti është i përshtatshëm për të.

Por mbani në mend, pavarësisht se sa shumë dëshironi të zbukuroheni, nuk duhet ta bëni këtë. Nëse shkruani se jeni një person shumë i sjellshëm, por në realitet rezulton se nuk është aspak kështu, atëherë në fund të gjithë do ta zbulojnë gjithsesi dhe do të fitoni vetes një minus të vogël që do t'ju pengojë të duke u ngjitur në shkallët e karrierës. Prandaj, do të jetë më mirë nëse shkruani menjëherë të vërtetën për veten tuaj, dhe nëse eprorët tuaj të supozuar fillimisht mund të pranojnë mangësitë tuaja, atëherë në të ardhmen nuk do ta gjeni veten në situata të pakëndshme.

Pikat e forta të meshkujve:

Aktiv
Kontaktoni
I ndërgjegjshëm
Krijues
Plodim

Dobësitë e meshkujve:

Me temperament të nxehtë
I pakujdesshëm
Fakultative
Arrogante
Egoist

Cilësitë personale dhe personale për një rezyme - pikat e forta dhe të dobëta për vajzat, gratë

Pikat e forta dhe të dobëta për një vajzë, grua në një rezyme

Kështu ndodh, por në vendin tonë është shumë e vështirë për një grua të gjejë një punë të mirë dhe të paguar mirë. Siç tregon praktika, shumica e punëdhënësve kanë frikë se aplikanti ka fëmijë dhe ajo vazhdimisht do të shkojë në pushim mjekësor ose do të kërkojë pushim për të zgjidhur disa probleme që lidhen me fëmijët e saj. Duke pasur parasysh këtë, do të ishte më mirë nëse specifikoni në CV se jeni gati të qëndroni pas punës kur është e nevojshme, dhe më pas me qetësi të kaloni në shtimin e cilësive personale.

Në të njëjtën kohë, sigurohuni që të merrni parasysh atë që do të bëni dhe të tregoni cilësitë që janë më të përshtatshme për fushën tuaj të zgjedhur. Kjo do të thotë, nëse doni të merrni një punë, për shembull, si ekonomist, atëherë është mirë që ju të sqaroni se jeni shumë i zellshëm, i vëmendshëm dhe i përpiktë. Nëse dëshironi, mund të tregoni se tashmë keni përvojë në një fushë të ngjashme dhe të shkruani një histori të shkurtër. Shkurtër do të thotë që duhet të përbëhet nga maksimumi 5 fjali të shkurtra. Në mënyrë ideale, duhet të duhen afërsisht 2 minuta për të lexuar. Nëse zgjat më shumë, punëdhënësi mund të mendojë se po përpiqeni të mbivlerësoni veten.

Pikat e forta të grave dhe vajzave:

Durim
Përgjegjësia
Përcaktimi
Gëzimi
Përcaktimi

Dobësitë e grave dhe vajzave:

Impulsiviteti
Emocionalitet i tepruar
Hakmarrja
Prekshmëria
Intoleranca

Çfarë të shkruani për veten tuaj në kolonën e informacionit shtesë në rezymenë tuaj, cilësitë personale?

Informacion në CV tuaj

Rubrika e informacionit shtesë për veten ju jep mundësinë të flisni për atë që doni dhe dini më gjerësisht. Në këtë rast, lejohet të bëhen përshkrime të vogla në vend të listave të cilësive. Për shembull, nëse doni t'i tregoni punëdhënësit tuaj të ardhshëm se jeni shumë i shoqërueshëm, atëherë shkruani se në çdo situatë do të përpiqeni t'i ndërtoni marrëdhëniet tuaja në ekip në atë mënyrë që të gjithë kolegët t'ju besojnë. Gjithashtu në këtë rubrikë mund të tregoni se sa jeni të kërkuar në shoqëri.

Kjo do të ndihmojë në ofrimin e një pasqyre të kontakteve të dobishme profesionale që keni. Përveç kësaj, ju mund të tregoni se jeni vullnetar ose jeni anëtar i komitetit të prindërve. Një informacion i tillë do t'ju tregojë si një person që mund ta kalojë kohën e tij plotësisht falas për të mirën e të tjerëve. Nëse puna që po përpiqeni të merrni përfshin udhëtime nëpër vend ose jashtë vendit, atëherë sigurohuni që të kontrolloni nëse keni një licencë dhe një pasaportë të huaj.

Gjithashtu sigurohuni që të tregoni se sa përvojë keni ngarje. Në fund, mund të flisni për atë që ju pëlqen të bëni në jetë. Edhe pse shumë e rrallë, punëdhënësit ende zgjedhin punonjës që pëlqejnë të njëjtat gjëra si ata. Kjo bën të mundur që dy njerëz të panjohur të kuptojnë shpejt njëri-tjetrin, dhe ndonjëherë edhe të bëhen miq.

Cilat janë 5 cilësitë më të mira pozitive dhe 5 negative për të përfshirë në një rezyme për një menaxher?

Cilësitë pozitive të një drejtuesi

Nëse keni qenë të vëmendshëm, me siguri keni kuptuar se duke ditur disa nga nuancat, mund të shkruani një rezyme të saktë në fjalë për fjalë 20 minuta. Gjithçka që do t'i kërkohet aplikantit për pozicionin është thjesht të tregojë sa më sinqerisht për veten e tij dhe ta bëjë këtë pa asnjë ekzagjerim. Të gjithë punëkërkuesit, përfshirë ata që aplikojnë për një pozicion drejtues, duhet ta bëjnë këtë. Vërtetë, në rastin e një drejtuesi nuk mjaftojnë vetëm cilësitë pozitive.

Do të ishte më mirë nëse tregoni nëse keni përvojë të ngjashme pune dhe, më e rëndësishmja, çfarë rezultatesh financiare ka arritur divizioni juaj gjatë menaxhimit të tij. Gjithashtu në këtë rast, duhet të sqaroni se sa mirë mund të hartoni plane për zhvillimin e punonjësve, sa mirë i kuptoni raportet financiare dhe, natyrisht, nëse dini gjuhë të huaja (sigurohuni që të rendisni cilat dhe të specifikoni se çfarë nivel).

5 cilësi pozitive për një lider:

I ashpër mendërisht
Elokuente
Të disiplinuar
Një lider nga natyra
Përgjegjës

5 cilësi negative për një lider:

Hipokrite
Dinak
Arrogante
Agresive
Me temperament të nxehtë

Cilat janë 5 cilësitë më të mira pozitive dhe 5 negative për të përfshirë në një rezyme për një menaxher?

Cilësitë pozitive të një menaxheri

Për momentin, konkursi i menaxherit është më i popullarizuari në mesin e punëkërkuesve. Si rregull, në këtë rast, njerëzit tërhiqen nga fakti se ata patjetër nuk do të duhet të punojnë në të ftohtë dhe të bëjnë punë të rënda fizike. Dhe megjithëse menaxherët rekrutohen në fusha të ndryshme (shitjet, blerjet, reklamat, rekrutimi), punëdhënësit pothuajse gjithmonë presin një gjë prej tyre. Aktiviteti maksimal, shoqërueshmëria dhe, natyrisht, hapja.

Nëse nuk i posedoni këto tre cilësi, është më mirë të mos përpiqeni fare të bëheni menaxher. Në fund të fundit, siç tregon praktika, nëse një person është shumë i ngadaltë, i ngadaltë dhe jo komunikues, atëherë në shumicën e rasteve ai nuk përballon qëllimet e vendosura për të.

5 cilësi pozitive në një rezyme për një menaxher:

Hapja
Energjisë
Aftësia për të menduar qartë në situata të vështira
Performanca
mirësjellje

5 cilësi negative në një rezyme për një menaxher:

Konflikti
Pavëmendje
Nervozizmi
Pavendosmëria
Zilia

Cilat janë 5 cilësitë më të mira pozitive dhe 5 negative për të përfshirë në një rezyme për një sekretare?

Cilësitë pozitive të një sekretari

Një numër mjaft i madh njerëzish e kanë shumë të lehtë punën e sekretarit. Kjo është arsyeja pse vajzat e reja që kanë zotëruar kurset më të thjeshta të kompjuterit fillojnë të sulmojnë zyrat e kompanive të mëdha, duke imagjinuar tashmë pagën e tyre të ardhshme.

Në realitet, sekretari modern ka shumë përgjegjësi. Përveç shtypjes së shpejtë dhe kompetente, ai duhet të jetë njohës i mirë i rregullave për hartimin e dokumenteve të ndryshme, të ketë aftësi bazë për të punuar me Photoshop dhe, nëse është e mundur, të dijë të paktën një gjuhë të huaj.

Dhe vetëm nëse i keni të gjitha këto aftësi mund të gjeni një punë në një kompani të mirë. Por gjithsesi mbani mend se përveç cilësive të mësipërme, është shumë e rëndësishme për punëdhënësin që ndihmësi i tij të jetë i organizuar. Prandaj, do të jetë më mirë nëse, kur shkruani CV-në tuaj, të përqendroheni në aftësinë tuaj për të organizuar takime biznesi dhe për të përgatitur saktë dokumente për to.

5 cilësi pozitive në rezymenë e një sekretari:

Iniciativa
Përpikëri
Përgjegjësia
Ndërgjegjësimi
Mirësjellja

5 cilësi negative në një rezyme për një sekretare:

Folje
Pavëmendje
Vrazhdësi
Pakujdesi

Cilat janë 5 cilësitë më të mira pozitive dhe 5 negative për t'u përfshirë në rezymenë e një kontabilisti?

Cilësitë pozitive të një llogaritari

Kontabilisti është një nga ato profesione që kërkojnë përqendrim dhe këmbëngulje maksimale. Prandaj, kur krijoni një rezyme për këtë pozicion, duhet të sqaroni se jeni personi më i vëmendshëm që është i aftë të bëjë punë monotone për orë të tëra. Por gjithsesi mbani mend se në shumicën e rasteve, punëdhënësit kërkojnë nga aplikantët për këtë pozicion jo vetëm aftësinë për të shtuar numra për orë të tëra.

Ata po përpiqen të marrin një punonjës që do të mbajë të gjitha sekretet financiare të kompanisë. Duke pasur parasysh këtë, thjesht duhet të përqendroni vëmendjen e shefit tuaj të ardhshëm në faktin se nuk jeni të prirur të flisni shumë dhe dini të ruani sekretet e njerëzve të tjerë.

Një cilësi tjetër që duhet përmendur në rezyme është përgjegjësia e lartë. Çfarëdo që mund të thuhet, ndonjëherë një kontabilist duhet të përgatisë pasqyrat financiare pikërisht kur të gjithë të tjerët janë duke pushuar.

5 cilësi pozitive në një rezyme për një kontabilist:

Aftësia për të analizuar
Vetë-organizimi
Vëmendje
Këmbëngulja
Besueshmëria

5 cilësi negative në rezymenë e një kontabilisti:

Vetëbesim
Mashtrimi
Paturpësi
Dyshimi
Mungesa e mendjes

Moskonflikti, aftësi e lartë e të mësuarit, pa zakone të këqija, shoqërueshmëri: si t'i dëshmoni punëdhënësit praninë e tyre?

Shembull i një rezyme të saktë

Siç tregon praktika, shumica e punëkërkuesve e zbukurojnë paksa rezymenë e tyre, kështu që disa punëdhënës përpiqen të kuptojnë se sa e vërtetë është ajo gjatë një takimi personal. Një aplikant për një punë ftohet në një intervistë dhe bëhet pyetje kryesore që ndihmojnë në zbulimin e personit sa më mirë të jetë e mundur.

Më shpesh, pyetje të tilla bëhen të fshehura, për shembull, një punëdhënës mundet, sikur rastësisht, të zbulojë mendimin tuaj për një situatë konflikti dhe bazuar në përgjigjet tuaja, të nxjerrë një përfundim se sa me të vërtetë keni shkruar në CV për qëndrimin tuaj. drejt skandaleve dhe grindjeve.

Duke pasur parasysh këtë, nëse doni të vërtetoni se rezymeja juaj është e vërtetë, atëherë:

Kur flisni, shikoni personin në sy
Mos shikoni larg nëse nuk ju pëlqen ajo që dëgjoni
Mundohuni të dëgjoni pyetjet e bashkëbiseduesit tuaj deri në fund
Flisni me qetësi, duke shqiptuar qartë të gjithë tingujt
Asnjëherë mos i lejoni vetes të bëni shaka të ashpra.
Mundohuni të befasoni punëdhënësin me njohuritë që lidhen me punën e dëshiruar

Video: Si të shkruani një REZUMË - udhëzime hap pas hapi, këshilla, gabime në një rezyme

Çdo person herët a vonë përballet me nevojën për të identifikuar qartë të gjitha pikat e tij të forta. Më shpesh kjo ndodh kur shkruani një rezyme. Punëdhënësi dëshiron të shohë një listë të pikave të forta të një personi përpara intervistës. Për t'u siguruar që kjo pyetje të mos ju befasojë, duhet ta analizoni tuajën në detaje.

Talent

Të gjitha tiparet e forta të karakterit bazohen te talenti. Çdo person e di shumë mirë se çfarë mund të bëjë më mirë.
Zhvillimi i talentit do të kërkojë përpjekje. Të paktë janë ata që arrijnë përsosmërinë, por çdokush mund të përmirësojë aftësitë e tij.

Për t'u siguruar që talenti të mos shpërdorohet, është më mirë të lidhni profesionin tuaj me të. Jeta do të jetë shumë më interesante nëse puna sjell kënaqësi. Për ta bërë këtë, është thjesht e nevojshme që ai t'i përshtatet karakterit, temperamentit të personit dhe të plotësojë interesat e tij.

Punoni me veten tuaj

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi janë të ndërthurura ngushtë me njëra-tjetrën. Askush nuk mund të mburret se ai është i përsosur dhe nuk ka dobësi. Një person i vetë-mjaftueshëm gjithmonë pranon se ka mangësi. Nuk ka asgjë të keqe. Në fund të fundit, mangësitë e një personi janë tipare që, me ndikim vullnetar, bëjnë të mundur zhvillimin e mëtejshëm, të mos qëndrojë ende. Nëse angazhoheni në vetë-zhvillim, atëherë me kalimin e kohës një person mund t'i kthejë të gjitha dobësitë në pika të forta.

Nuk është gjithmonë e lehtë të identifikosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Njerëzit e tyre nuk janë të prirur të fshihen, ata e dinë shumë mirë se çfarë mund të bëjnë më mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë njerëzit e mbivlerësojnë veten dhe jo gjithmonë i vlerësojnë saktë aftësitë e tyre.

Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me tiparet pozitive të karakterit, atëherë me të metat gjithçka është më e ndërlikuar. Pak njerëz janë në gjendje t'i pranojnë vetes sinqerisht se janë tepër dembelë, janë vazhdimisht vonë ose nuk mund ta çojnë punën që kanë filluar në përfundimin e saj logjik.

Cilat janë dobësitë njerëzore? Në shumicën e rasteve, njerëzit karakterizohen nga dembelizmi, butësia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me ruajtjen e rutinës së përditshme dhe mungesa e disiplinës.

Shumë të meta njerëzore mund të korrigjohen lehtësisht vetë, por të tjerat nuk mund të trajtohen pa ndihmën e një psikologu. Disa të meta njerëzore nuk mund të hiqen. Sipas tyre, ekspertët këshillojnë të rregulloni vetë stilin e jetesës në mënyrë që të mos shkaktojnë bezdi.

Vlerësimi objektiv

Pikat e mia të forta, cilat janë ato? Nga njëra anë, pyetja nuk është e vështirë, por shumë nuk mund ta përshkruajnë veten me saktësi. Vlerësimi i aftësive tuaja është një pikë e rëndësishme. Nëse vetë-përmirësimi është i rëndësishëm për ju, nuk duhet ta neglizhoni atë.

Duke bërë një listë të pikave tuaja të forta, mund të kuptoni se çfarë ju mungon për rritjen e karrierës, dhe për këtë arsye të filloni rrugën drejt eliminimit të boshllëqeve në njohuri dhe mundësi.

Pikat e forta: lista

Kombinimi i pikave të forta jep një karakter me vullnet të fortë. Ka cilësi me të cilat mund të gjykohet fuqia e personalitetit njerëzor.

Për të pasur sukses në karrierën dhe jetën tuaj duhet të keni:

Aftesi komunikimi;
besimi;
Profesionalizëm;
Qëllimi;
Të menduarit analitik;
durim;
Aftësia për të mësuar;
Pune e veshtire;
Përgjegjësia.

Zhvillimi i pikave tuaja të forta

Profesionalizmi

Një nga pikat e forta të një personi është aftësia për t'u përmirësuar në një fushë të zgjedhur. Ekspertët rekomandojnë të lexoni të paktën një libër në specialitetin tuaj çdo muaj.

Të menduarit analitik, aftësia për të mësuar

Këto pika të forta të personalitetit varen tërësisht nga niveli i inteligjencës. Ai, nga ana tjetër, përcaktohet nga të dhënat gjenetike dhe trajnimi që është marrë.

Disipline

Për të rritur nivelin tuaj të disiplinës, duhet të mësoni se si të motivoni veten.

Pune e veshtire

Pak njerëz mund të mburren se e kanë këtë cilësi që nga lindja. Një person fillon punën jo sepse është i lodhur nga përtacia, por vetëm sepse ekziston një gjë e tillë si "e nevojshme". Çdo veprim i përfunduar sjell një ndjenjë kënaqësie, e cila funksionon si një motivues i shkëlqyer.

Durim

Ju nuk mund të merrni gjithçka që dëshironi menjëherë. Arritja e një qëllimi kërkon kohë. Aftësia për të pritur është një tipar i vlefshëm i karakterit.

Besim, vendosmëri

Këto pika të forta vijnë me përvojën dhe aftësitë e fituara. Sa më shumë njohuri të keni, aq më e lehtë është të ndiqni rrugën tuaj të zgjedhur.

Këto forca njerëzore mund të plotësohen nga sa vijon:

Guximi;
Ndershmëria;
Përgjegjshmëria;
Besueshmëria;

Njerëzit që kanë të gjitha këto cilësi mund të kontrollojnë veprimet dhe dëshirat e tyre dhe të menaxhojnë jetën e tyre.

Ushtrime për të përcaktuar aftësitë tuaja personale

Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, duhet të mbani mend se cilat veprime ju shkaktojnë emocionet më pozitive. Shkruajini ato në një fletore, duke filluar nga më të rëndësishmet tek ato që janë më pak të këndshme.
Hapi tjetër do të jetë një rivlerësim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja të jetës për të kuptuar se cilat janë pikat e forta dhe cilat janë disavantazhet.
Mbani mend njerëzit, mendimet e të cilëve janë të vlefshme për ju. Pse i respektoni ata? Çfarë tipare kanë ata? I keni këto virtyte?
E mbani mend herën e fundit që keni qenë të lumtur? Çfarë po ndodhte në atë moment? Pse ishe i lumtur?
Pasi të keni studiuar përgjigjet tuaja, përpiquni të gjeni ngjashmëri në to. Ato veçori që do të përsëriten në shumicën e përgjigjeve janë idealet tuaja, ato për të cilat përpiqeni.
Përcaktoni nëse besimet tuaja përputhen me jetën tuaj reale.
Studioni se çfarë është një avantazh dhe çfarë është një disavantazh në zonën ku jetoni dhe punoni.
Përcaktoni nëse mjedisi është optimal për zhvillimin e personalitetit tuaj.
Kryeni një anketë në të cilën pyesni njerëzit që ju njohin se çfarë karakteristikash keni.
Pasi të keni marrë përgjigje nga të dashurit, duhet të gjeni të gjitha pikat e përbashkëta në to. Bëni një listë të tipareve të karakterit që shumica e njerëzve gjejnë tek ju.
Bëni një autoportret. Do të përfundoni me një karakterizim të thellë të cilësive personale.
Bëni një listë të veprimeve që duhet të ndërmerrni për të përmirësuar pikat tuaja të forta dhe për të minimizuar dobësitë tuaja.

Vetepermiresim

Mangësitë njerëzore mund të kapërcehen vetëm përmes zhvillimit të vazhdueshëm. Jo vetëm mangësitë, por edhe pikat e forta dhe talentet e karakterit nuk mund të injorohen. Ato kërkojnë përmirësim, sepse edhe aftësitë më të spikatura pa stërvitje të përditshme dobësohen me kalimin e kohës.

Çdo person e di se çfarë mund të bëjë më së miri. Prandaj, vetëm individë të rrallë nuk u kushtojnë vëmendje atyre dhe nuk angazhohen në vetë-zhvillim.

Zakonisht rrallë ka probleme me avantazhet. Në fund të fundit, ekziston një numër i madh i metodave të vetë-zhvillimit. Dhe nëse dëshironi, të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre, t'i bëjnë ato më të ndritshme dhe më të shquara.

Situata është e ndryshme me disavantazhet. Të gjithë priren t'i nënvlerësojnë ato në vetvete. Nëse nuk e shihni problemin, mund ta përballoni në mënyrë të përsosur, por jeta do të humbasë diçka të rëndësishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kokëfortësi dobësitë tuaja dhe t'i pranoni ato, por zhvillimi si individ dhe si profesionist kërkon punë të palodhur.