الأحكام الرئيسية للمعايير المهنية لأخصائيي الموارد البشرية. كيفية تطبيق المعايير المهنية لأخصائي الموارد البشرية أخصائي الموارد البشرية المعايير المهنية

هذه المقالة مخصصة للمهنة التي تسمى أخصائي الموارد البشرية. سننظر فيه بالتفصيل ما هي المتطلبات المفروضة على هذا الشخص، وما هي الواجبات التي يؤديها، وفقا للمعايير المهنية المعمول بها والوصف الوظيفي.

لماذا هناك حاجة إلى معيار؟ هل من الضروري استخدامه؟

المعيار المهني لأخصائي شؤون الموظفين هو وثيقة معتمدة على مستوى الدولة. هذا القانون التنظيمي الرئيسي الذي يحتوي على جميع القواعد المتعلقة بعمل الموظفين. يعكس المعيار أيضًا جميع وظائف العمل التي يجب على المتخصص القيام بها. هذا هو السبب في أن استخدامه إلزامي.

تشمل وظائف العمل وفقًا للمعايير المهنية ما يلي:

• تزويد المنظمة بالوثائق اللازمة؛
• اختيار الموظفين للمنظمة؛
• عمل التصديق مع جميع الموظفين.
• تقييم جودة عمل الموظف؛
• إدارة شؤون الموظفين؛
• المشاركة في خلق ظروف عمل مواتية للموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، يحدد المعيار المهني تلك المتطلبات المتعلقة بمؤهلات المتخصص. إذا لم يستوفي المرشح هذه المتطلبات، فلن يتم قبوله لهذا المنصب.

تساعد هذه الوثيقة في المقام الأول المتخصصين أنفسهم. فهو يساعدهم على تحديد ما إذا كان لديهم المؤهلات الكافية للعمل في منصب معين.

هيكل المعيار المهني

جميع الوثائق المعتمدة رسميًا من قبل الدولة لها هيكلها الخاص. المعيار المهني له أيضًا هيكله الخاص. تتكون هذه الوثيقة من عدة أجزاء:

• الأحكام الأساسية؛
• وظائف العمل للمتخصص.
• وصف تفصيلي لهذه الوظائف؛
• معلومات عن أولئك الذين طوروا المعيار المهني.

يتضمن القسم الأول جميع المعايير التي يمكن من خلالها للموظف أن ينتمي إلى قسم شؤون الموظفين. تحتوي الوثيقة على هدف واضح لعمل أخصائي الموارد البشرية. يتم تطبيق المعيار المهني على عمل كل من ضباط شؤون الموظفين العاديين ومديري قسم شؤون الموظفين بأكمله.

المسؤوليات الرئيسية

وفقا للمعايير المهنية والوصف الوظيفي، تشمل واجبات موظف الموارد البشرية المهام التالية:

حقوق الموظف

بالإضافة إلى الواجبات الرئيسية، يتمتع موظف الموارد البشرية بحقوق يمكنه استخدامها إلى أجل غير مسمى. حقوق الموظف تشمل:

المتطلبات المحددة وفقا للوثيقة

لا يجوز تعيين أخصائي شؤون الموظفين في منصب ما واعفاءه منه إلا بأمر من إدارة المنظمة. هذا الموظف متخصص. وعليه أن يطيع قائده فقط.

وفقا للمعايير المهنية، يجب على الشخص الذي يريد العمل مع الموظفين أن يحصل على تعليم. إذا كان لديك تعليم ثانوي متخصص، فلن تكون هناك حاجة إلى خبرة عملية. إذا كان التعليم مهنيًا أساسيًا، فيجب أن يخضع الشخص للتدريب المقرر وأن يتمتع أيضًا بخبرة عمل لا تقل عن عامين. وينبغي أن يشمل ذلك أيضًا سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية في المنظمة المعينة.

يجب على موظف إدارة الموارد البشرية عند قيامه بأنشطة عمله أن يسترشد بالوثائق التالية:

• الأفعال ذات الطبيعة المحلية؛
• وثائق المؤسسة؛
• القواعد المتعلقة بإجراءات العمل؛
• القواعد المتعلقة بحماية العمل؛
• احتياطات السلامة؛
• القواعد المتعلقة بالصرف الصحي؛
• قواعد السلامة من الحرائق.
• الأوامر والتعليمات والتعليمات من رؤسائك؛
• المسمى الوظيفي؛
• المعيار المهني.

ما هي الكفاءات التي يجب أن يتمتع بها أخصائي الموارد البشرية؟

يجب أن يتمتع الموظف الذي يعمل في قسم الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات التالية:

إيجابيات وسلبيات المهنة

مثل أي مهنة أخرى، هذا النشاط العمل له إيجابياته وسلبياته. دعونا نلقي نظرة فاحصة عليهم. تشمل مزايا المهنة ما يلي:

1. جدول عمل مريح. يعمل هذا الموظف عادة خمسة أيام في الأسبوع لمدة ثماني ساعات. هناك استراحة الغداء. توفر جميع العطلات المعمول بها فرصة للراحة.
2. توافر الحزمة الاجتماعية.
3. العمل ينطوي على طبيعة مستقرة.
4. العمل ليس صعبا، مع الوثائق.
5. -الاحترام من الموظفين الآخرين.
6. العمل ديناميكي وغير ممل.
7. راتب لائق.
8. العمل في مكتب مريح.

تشمل عيوب المهنة ما يلي:

1. عليك أن تتسرع بين الإدارة والموظفين.
2. في بعض الأحيان يتعين عليك أداء واجبات غير مدرجة في المعايير المهنية المعمول بها.
3. العمل لوقت طويل على الكمبيوتر حيث تتدهور الرؤية.
4. العمل مع الكثير من الأوراق.
5. طبيعة العمل الرتيبة.
6. إجراء المقابلات حيث يمكن أن يكون الناس مختلفين تمامًا.

بالطبع، كل مؤسسة لديها قوانينها وإجراءاتها الخاصة، لذلك في بعض الأماكن سيكون هناك إيجابيات أكثر من السلبيات، وفي أماكن أخرى العكس.

العامل الذي يعمل في قسم شؤون الموظفين هو في المقام الأول متخصص في مجاله. هو مسؤول عن كامل إمكانات الموارد البشرية في منظمته. وشخص هذه المهنة موجود في كل شركة مهما كانت صغيرة أو كبيرة. هذه المهنة مطلوبة جدًا. الراتب جيد جدا. تقوم العديد من المؤسسات التعليمية بتدريس هذه المهنة، بحيث يمكن لأي شخص اختيار أي مهنة تقريبًا.

يرتبط هذا الموظف ارتباطًا وثيقًا بالعاملين الآخرين في المؤسسة، فهو يشارك في اختيارهم واختيارهم، لذلك يجب أن يكون الموظف مسؤولاً للغاية. يريد أي مدير أن يرى موظفين أكفاء وأكفاء في قوته العاملة.

تهدف المعايير المهنية لضباط شؤون الموظفين في الفترة 2018-2019 إلى تحديد متطلبات التأهيل الموحدة لهؤلاء الموظفين. يشرح مقالنا ما إذا كانت المعايير المهنية إلزامية للاستخدام وما هي قواعد استخدامها.

المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية: ماذا تختار

في مجال عمل الموظفين، يتم حاليًا تطبيق المعايير المهنية التالية:

1. "أخصائي إدارة الموارد البشرية" (تمت الموافقة بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أكتوبر 2015 رقم 691 ن). تحتوي هذه الوثيقة على متطلبات التأهيل لرؤساء أقسام الموارد البشرية وموظفي خدمة الموظفين والمتخصصين في الموارد البشرية والتوجيه المهني.
2. "أخصائي اختيار الموظفين (المجند)" (تمت الموافقة بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 أكتوبر 2015 رقم 717 ن). يحتوي هذا المعيار على متطلبات مسؤولي التوظيف ومديري الموارد البشرية، الذين تشمل مسؤولياتهم البحث حصريًا عن الموظفين وتكيفهم الأولي في مكان العمل.

عند اختيار المعيار المهني المناسب، يجب أن يسترشد صاحب العمل بنطاق مسؤوليات أخصائي معين. على سبيل المثال، إذا كان الهدف الرئيسي لنشاط مسؤول التوظيف هو تلبية احتياجات المنظمة من موارد العمل عن طريق اختيار الموظفين اللازمين، فإن وظيفة أخصائي إدارة شؤون الموظفين تكون أوسع بكثير ولا تشمل فقط البحث عن الموظفين وجذبهم، ولكن أيضًا الحفاظ على التدفق المناسب للوثائق ومراقبة أنشطة الموظفين.

اعتمادًا على حجم المنظمة، يمكن توزيع مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية بين عدة موظفين أو تعيينها لشخص واحد. فيما يتعلق بهذا التمايز المزعوم للعمل، تم تحديد 8 وظائف عمل معممة. وهم بدورهم مقسمون إلى مجالات أضيق من نشاط العمل مع وصف للإجراءات المتعلقة بهم وقوائم متطلبات معرفة ومهارات الموظف.

يمكن أيضًا استخدام المعلومات الواردة في المعايير المهنية عند صياغة عقود العمل أو التوصيف الوظيفي.

هل المعايير المهنية إلزامية لموظفي الموارد البشرية في 2018 - 2019؟

فن. 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2016، ينص على ضرورة تطبيق المعايير المهنية في الحالات التي يتم فيها ذكر متطلبات التأهيل بوضوح على أنها إلزامية عند وصف خصائص الوظيفة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المعايير إلزامية للوكالات الحكومية ومنظمات الميزانية. وفي جميع الحالات الأخرى، يمكن استخدام المعيار المهني، على سبيل المثال، كمستند مساعد عند تطوير الوصف الوظيفي.

إذا اعتبرنا المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية"، فلا يمكن الحديث عنه على أنه ذو طبيعة استشارية بحتة. نعم، لا يحتوي هذا المعيار المهني على متطلبات الخبرة العملية وأوصاف الشروط الخاصة للقبول في العمل وغيرها من الخصائص الإضافية. الاستثناءات الوحيدة هي الوظائف المعممة "الإدارة التشغيلية للموظفين وأقسام المنظمة" و"الإدارة الإستراتيجية لموظفي المنظمة". في هذه الحالات، يجب أن يكون لديك بعض الخبرة في العمل.

وفي الوقت نفسه، هناك متطلبات للمستوى التعليمي لأداء كل من الوظائف العامة المدرجة في المعيار المهني. وكما يتبين من المعيار، فإن التعليم العالي ليس ضروريا دائما.

مهم! من ناحية أخرى، على قدم المساواة. 9 ملاعق كبيرة. ينظم 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ما يلي: يجب أن يتوافق هذا المنصب أو ذاك المحدد في عقد العمل مع مصنفات المهن والمناصب و/أو المعايير المهنية في حالة تحديد المزايا والضمانات والقيود. هناك رأي مفاده أن مثل هذه القيود قد تشمل الحد الأدنى من متطلبات مستوى التعليم، والتي تم تحديدها في المعايير المهنية، ولكن هذا غير مدعوم بالتفسيرات الرسمية للمحكمة أو روسترود.

ونوصيك أيضًا بالتعرف على القضايا العامة لتطبيق المعايير المهنية، والتي تم تناولها في مقال آخر بعنوان "المعايير المهنية الإلزامية في 2018 - 2019".

المعايير المهنية للموارد البشرية - 2018 - 2019: ما هي مستويات التأهيل التي تم تحديدها ولماذا

كما هو مبين في القسم السابق من المقال، اعتبارا من 1 يوليو 2016، أصبح تطبيق أحكام المعايير المهنية ذات الصلة فيما يتعلق بضباط الأركان في الحالات الثابتة إلزاميا من حيث متطلبات مستوى التعليم والخبرة العملية. هذه المعلمات هي التي سيتم أخذها في الاعتبار كقيود أساسية عند توظيف شخص للعمل في خدمة شؤون الموظفين، وإجراء شهادات ضباط شؤون الموظفين، وما إلى ذلك.

وفقًا للمعايير المهنية المعتمدة، تم تحديد 3 مستويات تأهيل لضباط الأركان: الخامس والسادس والسابع.

مستوى التأهيل هو مجموعة معينة من المتطلبات لمستوى التعليم، ونطاق المعرفة والمهارات، ووجود الخبرة العملية. تم تقديم مستويات التأهيل المنصوص عليها في المعايير المهنية بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2013 رقم 148 ن.

كما ترون، فإن مستويات التأهيل المحددة في المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية" (5-7 - اعتمادًا على الوظيفة المعممة) تفترض مسبقًا:

• مستوى عالٍ إلى حد ما من مسؤولية المتخصص (بما في ذلك نتيجة عمل مجموعة من العمال) ؛
• القدرة على حل المشاكل العملية بمختلف أنواعها في ظل ظروف العمل المتغيرة؛
• الالتزام بمراقبة وتقييم وضبط الأنشطة المهنية، وتطوير أساليب وتقنيات جديدة في مجال النشاط ذي الصلة، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، تمت الإشارة إلى متطلبات المستوى التعليمي (الحد الأدنى من التعليم الثانوي المهني للمستوى 5، على سبيل المثال، وما إلى ذلك). الخبرة العملية وحدها لا تكفي في هذه الحالة.

وبالتالي مع مراعاة أحكام الفقرة. 9 ملاعق كبيرة. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكننا التحدث عن الاستخدام الإلزامي للمعايير المهنية التي تحدد مستويات التأهيل هذه.

هل من الممكن فصل الموظف لعدم امتثاله لمتطلبات المعايير المهنية؟

إن فصل الموظف على أساس أنه لا يستوفي المتطلبات التي يحددها المعيار المهني لا ينص عليه التشريع الحالي للاتحاد الروسي، وبالتالي فهو غير مقبول.

فيما يتعلق بضباط شؤون الموظفين، فإن شرط الحصول على مستوى معين من التعليم، اعتمادًا على الوظيفة التي يتم أداؤها، يعد أمرًا استشاريًا كقاعدة عامة. ومع ذلك، قد يتم الاعتراف به على أنه إلزامي على مستوى الإدارات.

مهم! إن إثبات حقيقة أن المستوى التعليمي لضابط شؤون الموظفين لا يتوافق مع المعيار المهني الإلزامي لمنظمة معينة يعني فقط فرض التزام على صاحب العمل لمواصلة تدريب مثل هذا الموظف.

خلاف ذلك، هناك أسباب لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية عن انتهاك متطلبات تشريعات العمل (على سبيل المثال، قرار AAS الثالث عشر بتاريخ 30 أكتوبر 2014 في القضية رقم A56-26857/2014).

ومن الأمثلة الدلالية أيضًا مثال حيث كان على صاحب العمل، وهو مؤسسة ميزانية، أن يعيد إلى الميزانية كامل الراتب المدفوع للموظفين الذين لم يلبي تعليمهم متطلبات المنصب الذي تم تعيينهم فيه (على الرغم من أن لجنة الشهادات أوصت بهؤلاء الموظفين بناءً على خبراتهم العملية). في هذه الحالة، لم يتم دعم موقف صاحب العمل من قبل المحكمة (انظر قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 12 نوفمبر 2013 في القضية رقم A33-2144/2013).

المعايير المهنية لموظفي الموارد البشرية: كيفية توظيف موظف لا يلبي متطلباتهم

يحق لصاحب العمل، إذا كنا نتحدث عن شركة خاصة، تعيين موظف لا يلبي مستوى مؤهلاته متطلبات المعيار المهني في الحالات التي لا يحدد فيها القانون مستوى التأهيل. في الوقت الحالي، لا توجد مثل هذه القواعد بشأن مستوى تأهيل موظفي خدمة شؤون الموظفين.

إذا أصبح المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين إلزاميا لمنظمة معينة، فهناك حلان ممكنان للمشكلة:

• تعيين موظف جديد لوظيفة لا يوجد لها معيار مهني؛
• قبول موظف جديد لوظيفة تمت الموافقة على المعيار المهني لها، ولكن توفير التدريب اللازم في أسرع وقت ممكن.

إذا كان الشخص يعمل بالفعل في منصب معين يتم اعتماد معيار مهني له، فيمكنك اتباع الطرق التالية:

• إجراء تدريب للموظفين لتحسين مستوى تأهيله؛
• إعادة تسمية المنصب إلى منصب آخر لم تتم الموافقة على المعيار المهني له حاليًا؛
• نقل الموظف إلى وظيفة تتوافق مع مستوى مؤهله الحالي.

يمكن الحكم على المستوى التعليمي لمقدم الطلب على أساس الوثائق التعليمية المقدمة منه. يمكن اكتساب الخبرة العملية والمعرفة والمهارات من خلال الشهادة، بناءً على قرار لجنة تم إنشاؤها خصيصًا أو من خلال جمع المعلومات والتوصيات من أماكن العمل السابقة. يمكن الحكم على مدة الخبرة العملية على أساس الإدخالات في كتاب العمل.

لذلك، فإن المعايير المهنية لضباط شؤون الموظفين ليست إلزامية للاستخدام من حيث متطلبات المستوى التعليمي للموظف ومدة الخبرة العملية - لتلك الوظائف العامة التي تم تحديد هذا المطلب من أجلها.

إن فشل مؤهلات الموظف في تلبية المستوى المعتمد بموجب المعيار المهني لا يشكل سبباً لفصله.

بدأ التنفيذ النشط للمعايير المهنية في عملية العمل في المؤسسات في عام 2016. لا تهدف هذه المعايير إلى تبسيط عملية تعيين الموظفين وإصدار الشهادات لهم فحسب، بل تهدف أيضًا إلى مساعدة المرؤوسين على معرفة مسؤولياتهم ومستوى مؤهلاتهم بشكل أفضل. على وجه الخصوص، يجري تنفيذ المعيار المهني للموارد البشرية لعام 2015، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي.

المعايير المهنية الحالية لضباط شؤون الموظفين

في الوقت الحالي، المعايير التالية ذات صلة بمجال أنشطة الموظفين:

1. أخصائي موارد بشرية. تم اعتماد الوثيقة بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 691 بتاريخ 6 أكتوبر 2015. تم وضع المعيار لتنظيم متطلبات مستوى مؤهلات موظفي إدارة شؤون الموظفين وإدارات شؤون الموظفين وكذلك المتخصصين في التوجيه المهني.
2. أخصائي التوظيف. تمت الموافقة على القانون التشريعي على أساس أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 717-ن بتاريخ 9 أكتوبر 2015. هذه الوثيقة ضرورية لتنظيم متطلبات التأهيل للمجندين، وكذلك فئات المديرين الذين يشاركون في البحث عن العمال وتكيفهم الأولي.

عند تحديد مدى أهمية المعيار المهني لمرؤوس معين، يجب على رئيس الشركة أن ينطلق من مجموعة مسؤوليات الموضوع. إذا كانت المهمة الرئيسية للموظف هي تلبية احتياجات الشركة من العمالة، وكذلك توظيف الموظفين المطلوبين، فإن هذه الوظائف تتميز بمعيار أخصائي إدارة الموارد البشرية.

في الوقت نفسه، تفترض هذه الوثيقة مجموعة واسعة من المهارات، وبالتالي المسؤوليات. على سبيل المثال، وظائف حفظ السجلات والإدارة. وفي المقابل، فإن معيار أخصائي التوظيف هو معيار أكثر ضيقًا، والذي يتضمن مهام فقط لاختيار الموظفين.

يندرج موظف شؤون الموظفين ضمن المعيار المهني الأول، وهو "أخصائي إدارة الموارد البشرية".

بناءً على الإجراء المقبول في شركة معينة، يمكن للمدير تعيين مرؤوس واحد، بالإضافة إلى مجموعة من الأشخاص، كمتخصص في شؤون الموظفين. بالنسبة للخيار الثاني، يوفر المعيار المهني قائمة بمسؤوليات الوظيفة، والتي يتم تجميعها بناءً على مجموعة المهام الوظيفية المطلوبة لأداء منصب معين. كما يصف تصنيف الواجبات الوظيفية في المعيار المهني متطلبات التأهيل للموظف - مستوى تعليمه ومهارات معينة.

يمكن استخدام المعايير المهنية كأساس لوضع التوصيف الوظيفي واتفاقيات التوظيف.

ضرورة تطبيق المعيار المهني للموارد البشرية في عام 2018

بناء على الفن. 195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك حاجة لاستخدام أحكام المعايير المهنية للمهن التي تكون متطلبات التأهيل إلزامية لها. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تطبيق هذه المعايير دون فشل في الشركات المملوكة للدولة والمؤسسات البلدية. وفي حالات أخرى، تكون المعايير المهنية ذات طبيعة استشارية، ولا يشكل استخدامها جريمة.

على وجه الخصوص، يعتبر معيار "أخصائي إدارة الموارد البشرية" إلزاميًا جزئيًا فقط. ويرجع ذلك إلى نقص المعلومات في المعيار حول مدة متطلبات الخدمة وأوصاف ظروف العمل الخاصة والفروق الدقيقة الإضافية.

الاستثناء هو المناصب التي تكون وظيفتها الرئيسية، بناءً على المعيار المهني، هي إدارة شؤون الموظفين التشغيلية والاستراتيجية. بالنسبة للوظائف المعينة، هناك شرط إلزامي للخبرة - 5 سنوات على الأقل في منصب مماثل.

بالإضافة إلى الخبرة، هناك أيضًا متطلبات تعليمية. ومع ذلك، استنادا إلى نص الوثيقة، فإن التعليم العالي ليس ضروريا لجميع أنواع المهن.

لحل المواقف المثيرة للجدل المحتملة، يوصى بالحصول على المشورة المهنية من محام أو موظف في وزارة العمل في الاتحاد الروسي.

الخريطة الوظيفية للموظف وفقا للمعايير المهنية

تشكل مجموعات الوظائف التي يوفرها المعيار المهني مناصب محددة. علاوة على ذلك، ترتبط كل وظيفة بمستوى مؤهل محدد. وعلى وجه الخصوص، يمكننا تسليط الضوء على:

1. الحفاظ على أوراق العمل لسجلات الموظفين.
2. اختيار الموظفين على أساس تقييمهم المهني. تزويد المؤسسة بالعدد اللازم من الأفراد القادرين على العمل.
3. تقييم وإصدار الشهادات لموظفي الشركة.
4. تنظيم التدريب الداخلي والدورات التعليمية الإضافية، فضلا عن تدريب ضباط الأركان على المعايير المهنية.
5. تنظيم عملية إصدار الأجور والمكافآت للمرؤوسين.
6. تزويد الشركة بسياسة اجتماعية مؤسسية مستقرة.
7. إدارة شؤون الموظفين التشغيلية.
8. إدارة شؤون الموظفين الاستراتيجية.

قائمة الوظائف هذه عامة. ويرد في القسم الثاني من المعيار المهني. تنعكس قائمة أوسع وأكثر تفصيلاً للوظائف الفرعية في القسم الثالث من الوثيقة. بالإضافة إلى المهام المخصصة له، يجب أن يتمتع الموظف أيضًا بمهارات ومعرفة خاصة حتى يتمكن من القيام بمسؤوليات وظيفته.

قائمة المناصب في أنشطة الموظفين ومسؤولياتهم

وينظم المعيار المهني أنشطة كل منصب على حدة، وبالتالي تحديد المهن التي تقع ضمن نطاق الوثيقة. على وجه الخصوص، يمكن التمييز بين التخصصات التالية:

المهام الرئيسية لأخصائي الموارد البشرية

تشمل المسؤوليات الأكثر شيوعًا والعامة لأخصائي الموارد البشرية ما يلي:

1. تزويد المؤسسة بالعدد اللازم من الموظفين بمختلف التخصصات المطلوبة في الوقت الحالي.
2. اختيار وتوزيع الموظفين على إدارات وأقسام محددة في الشركة.
3. إعداد الوثائق اللازمة.
4. مراقبة التوثيق في الوقت المناسب لمختلف الإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية. على سبيل المثال، الفصل أو النقل.
5. - التأكد من الإشراف على الأنشطة المتعلقة بإصدار أوراق العمل للموظفين المتعلقة بأنشطتهم المهنية.
6. تنظيم الرقابة على الامتثال للوائح إصدار وتخزين دفاتر العمل في المؤسسة.
7. إعداد وتقديم التقارير المطلوبة في الوقت المناسب عن ملفك الشخصي.

قبل إدخال المعايير المهنية، أنشأ مديرو الشركات قائمة بهذه الوظائف بشكل مستقل. إن وجود معيار احترافي سيجعل عمل المديرين أسهل، كما سيحسن جودة العمل بسبب المتطلبات العالية للتعليم والمهارات.

متطلبات مؤهلات الموظفين على أساس معيار الموارد البشرية المهنية

هناك تسعة مستويات من المهارة في المجمل، الأول هو الأبسط، ويتضمن العمل البدني والمعرفة الواقعية الأساسية، والتاسع هو الأكثر تعقيدًا، ويتضمن إدارة الشركات العالمية أو الأنشطة الحكومية على أعلى المستويات.

بالنسبة للموظفين هناك مستويات التأهيل 5 و 6 و 7. ويتم تنظيمها بأمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 148-ن بتاريخ 12 أبريل 2013.

تم تصميم مستويات التأهيل للمساهمة في تطوير المعايير المهنية في مختلف المجالات، وكذلك تحديد المتطلبات العامة لمستوى التعليم والمهارات والقدرات للعاملين. في الوقت نفسه، بناءً على اتجاه نشاط العمل، يمكن تصنيف المهارات والقدرات بمزيد من التفصيل.

لذا، المستوى التأهيلي الخامسيعني النشاط المستقل لموظف شؤون الموظفين فيما يتعلق بحل الجوانب العملية للعمل. مطلوبة مهارات في التحليل وإيجاد حلول بديلة للجوانب الإشكالية. ويتطلب هذا المستوى تعليماً ثانوياً متخصصاً.

المستوى التأهيلي السادسيعني قدرة الموضوع على تحديد مهام نشاط العمل لنفسه وللفريق المرؤوس. هدف مدير الموارد البشرية في هذه الحالة هو تحقيق نتيجة محددة. وهذا يحدد القدرة على قبول المسؤولية عن أداء الفريق بأكمله. يشترط الحصول على درجة البكالوريوس أو التعليم الثانوي المتخصص.

المستوى التأهيلي السابعيتضمن المهارات في تحديد الإستراتيجية وإدارة العمل، بما في ذلك الأنشطة المبتكرة مع حل المواقف الغامضة على مستوى إدارة المؤسسة. مديرو الشركة يندرجون تحت هذا المؤهل. التعليم العالي (الماجستير) مطلوب. أيضًا لهذه الفئة هناك شرط يتعلق بالخبرة العملية - أكثر من 5 سنوات في منصب إداري.

في الأول من يوليو، دخلت القواعد الجديدة المتعلقة بالمعايير المهنية حيز التنفيذ. من أجل معرفة تصرفاتك بالضبط في مثل هذه اللحظة الحاسمة، اقرأ المقالة التي جمعنا فيها الحد الأدنى لضابط شؤون الموظفين: ما هي المعايير المهنية الإلزامية للاستخدام، وكيف يمكن للمنظمة التحول إليها خطوة بخطوة، وما إذا كان هناك هي معايير مهنية لضباط شؤون الموظفين أنفسهم.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• كيفية عمل المعايير المهنية؛
• وفي الحالات التي يكون من الضروري استخدامها؛
• كيفية التحول بشكل صحيح إلى استخدام المعايير المهنية؛
• هل هناك معيار لموظفي الموارد البشرية؟

لمن يعتبر استخدام المعايير المهنية إلزاميا؟

في البداية، كان مجلس الدوما يدرس مشروع قانون ينص على الاستخدام الإلزامي للمعايير المهنية في العمل:

• منظمات ميزانية الدولة؛
• السلطات التنفيذية؛
• المؤسسات والشركات الحكومية، وكذلك المنظمات التي تكون حصة مشاركة الاتحاد الروسي أو الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي أو الكيان البلدي فيها أكثر من النصف.

ومع ذلك، تقرر لاحقًا عدم الانحراف عن القواعد العامة لقانون العمل والتي تنص على أنه يجب على جميع أصحاب العمل تطبيق الأحكام القانونية لتشريعات العمل دون استثناء، بغض النظر عن شكلهم التنظيمي والقانوني.

لا تفوت: المقال الرئيسي لهذا الشهر من خبير عملي

5 مفاهيم خاطئة رئيسية حول المعايير المهنية

اقرأ عن المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية

حاليًا، تنطبق أحكام المادة 195.3 دون تمييز على الدولة/البلدية والمنظمات الخاصة. إذا كان لديك موظفين يحدد لهم القانون بشكل مباشر الالتزام الإلزامي بالمعايير المهنية، فإن المعيار المقابل يصبح ملزمًا لك.

مثال: تنص المادة 330.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: يجب ألا يكون لدى الأشخاص الستة المقبولين للعمل تحت الأرض موانع طبية للعمل المحدد ويجب أن يستوفوا متطلبات التأهيل ذات الصلة المحددة في كتب التأهيل المرجعية المعتمدة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي. الاتحاد الروسي، أو ذات الصلة أحكام المعايير المهنية" وبالتالي، بغض النظر عن شكلهم التنظيمي والقانوني، فإن جميع أصحاب العمل مطلوبة لتقديم المعايير المهنية التالية:

• عازل للعمل تحت الأرض في البناء (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 1063 ن بتاريخ 22 ديسمبر 2014) ؛
• متخصص - جيولوجي مرافق تخزين الغاز تحت الأرض (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 1184ن بتاريخ 26 ديسمبر 2014)؛
• أخصائي تقني في مرافق تخزين الغاز تحت الأرض (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 1169 ن بتاريخ 26 ديسمبر 2014) ؛
• متخصص في تشغيل معدات تخزين الغاز تحت الأرض (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 1163ن بتاريخ 26 ديسمبر 2014)؛
• مشغل إصلاح الآبار تحت الأرض (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 303 ن بتاريخ 19 مايو 2015).

كيف يمكن لصاحب العمل تقديم المعايير المهنية؟

يتطلب إجراء إدخال المعايير المهنية، في المقام الأول، إجراءات تحضيرية طويلة. نوصي باتباع الخوارزمية التالية:

1. إنشاء مجموعة عمل في المنظمة لإدخال المعايير المهنية (يتم تقديم نموذج للطلب في المستندات المرفقة بالمقالة)؛
2. تعيين شخص (أو أشخاص) مسؤولين عن تحديد البرامج الإلزامية؛
3. ربط المعايير المهنية الإلزامية بجدول التوظيف في المنظمة، وتحديد وحدات التوظيف التي تتطلب الانتقال إلى PS؛
4. التحقق من التزام الموظفين الذين تم تحديدهم بهذه الطريقة بالمعايير المهنية المطلوبة؛
5. إذا كانت صفات الموظف لا تلبي متطلبات PS، أرسله للتدريب أو اعرض نقله إلى وظيفة تتناسب مع خبرته ومعرفته.

• عند إنشاء مجموعة عمل، ضع في اعتبارك أنه سيكون لديها الكثير من العمل، حتى اثنين من الموظفين من غير المرجح أن يكونوا قادرين على القيام بذلك؛
• قم بتضمين أفضل موظفيك في مجموعة العمل - ضباط شؤون الموظفين والمحاسبين والمحامين، وربما شخصًا آخر؛
• عند مقارنة المعايير ومستويات التوظيف، ضع في اعتبارك أن المسميات الوظيفية لا يجب بالضرورة أن تتطابق! غالبًا ما تختلف الأسماء في المعايير المهنية عن ETKS. انتبه على الأهداف الأساسية.يشير PS إلى الأهداف الرئيسية لنوع النشاط المهني، ويشير جدول التوظيف إلى الغرض من العمل للمنصب، ووظيفة العمل؛
• إذا كان العمل في منصب معين يعطي الحق في التعويض، أو كان له قيود (العمل في الصناعات الخطرة)، في عقد العمل يجب أن يتوافق اسم المنصب مع الكتاب المرجعي أو المعيار المهني (الفقرة 3، الجزء 2، المادة 57، الجزء 3، المادة 195.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لذلك في بعض الحالات يجب إعادة تسمية المنصب؛

في الوقت نفسه، على سبيل المثال، هناك وحدات PS مماثلة التالية قيد التطوير حاليًا:

• أخصائي تطوير وتدريب الموظفين؛
• أخصائي تقييم الموظفين؛
• متخصص في تسجيل علاقات العمل.
• أخصائي التعويضات والمزايا وغيرهم.

يتم تحديد أهداف العمل المحددة ووظائف العمل لكل منصب بموجب أوامر وزارة العمل التي توافق على PS ذات الصلة.

حتى الآن، لا تتحدث أي من اللوائح الحالية عن الاستخدام الإلزامي للمعايير المهنية للمتخصصين في إدارة شؤون الموظفين. ولذلك، يمكن اعتبار أحكام النظام الأساسي نموذجًا لتحسين التوصيف الوظيفي أو عقود العمل أو مجرد النمو المهني.

تحدثنا بمزيد من التفصيل في هذه المادة.

الملفات المرفقة

• أمر بشأن إنشاء فريق عمل معني بتنفيذ المعايير المهنية (نموذج).doc

متاحة للمشتركين فقط

• أمر بشأن إنشاء فريق عمل معني بتنفيذ المعايير المهنية (عينة).doc

منذ 1 يوليو 2016، وفقًا لقانون 2 مايو 2015 رقم 122-FZ، تم تطبيق نظام للمعايير المهنية. وفقًا لمعايير عام 2016، يجب أن يتمتع الموظف بالمؤهلات المناسبة.

مستويات التأهيل طبقاً للمعيار المهني 2016

1.مستوى المهارة 5
- مفتش موارد بشرية

2. مستوى المهارة 6
– متخصص في الاختيار والتقييم وإصدار الشهادات وتطوير الموظفين وتنظيم العمل ومكافآت الموظفين
— متخصص في تنظيم السياسة الاجتماعية للشركات

3. مستوى المهارة 7
- رؤساء أقسام الموارد البشرية بالمنظمة
— نائب الرئيس أو مدير الموارد البشرية أو نائب المدير العام للموارد البشرية.

متطلبات التعليم والتدريب:
- التعليم المهني الثانوي (التعليم المهني العالي)
— إعادة التدريب المهني (دورات لا تقل عن 250 ساعة).

2 الشروط التي بموجبها يعتبر التدريب إعادة تدريب مهني

- يجب أن لا يقل حجم الدورة عن 250 ساعة أكاديمية
- وثيقة تصدر عند الانتهاء من التدريب - دبلوم النموذج المحدد (يمكن إصداره من قبل المنظمات التعليمية التي لديها الترخيص المناسب)

في أي الحالات يحتاج أخصائي الموارد البشرية إلى الخضوع لإعادة التدريب المهني؟

يجب أن يكون التعليم الأساسي متخصصًا، إما إدارة شؤون الموظفين أو إدارة شؤون الموظفين. إذا لم يكن التعليم متخصصا، فمن الضروري الحصول على دبلوم إعادة التدريب المهني في هذا الاتجاه.

على سبيل المثال:
مفتش الموارد البشرية حاصل على تعليم مهني ثانوي كمحاسب وقبل عام أكمل ندوة حول إدارة الموارد البشرية (تدريب متقدم)، وخبرته العملية في التخصص 6 سنوات. هل ستفي بمتطلبات المعيار المهني؟
إجابة: لا
لأن ليس لديه إعادة تدريب مهني في مجال إدارة الموارد البشرية. وبدون ذلك، ليس للتدريب المتقدم أي معنى. كما أن الخبرة العملية لا يمكن أن تعوض عن نقص التعليم المتخصص. من الضروري الخضوع لإعادة التدريب المهني.

دبلوم الدولة. الخرافات والواقع.

وفقا لقانون التعليم الحالي في الاتحاد الروسي، لا يوجد مفهوم للدبلومات الصادرة عن الدولة لبرامج إعادة التدريب المهني. يُطلب من جميع المؤسسات التعليمية إصدار الدبلومات بالشكل المحدد فقط.