Кадровым донорам – и хороший обед, и деньги. Кадровое донорство

14.06.2019

Сегодня в России отмечается Национальный день донора. Дата была выбрана не случайно: 20 апреля 1832 года молодой петербургский акушер А.М.Вольф впервые успешно провел переливание крови роженице.

Ежегодно в России более полутора миллионов человек нуждаются в переливании крови. Между тем, за период с 1998 по 2008 год количество доноров в нашей стране сократилось с 4 до 1,8 миллиона человек. В среднем по России на 1000 человек населения приходится всего 12 доноров. При этом для нормального функционирования системы здравоохранения необходимо, чтобы на 1 тысячу населения приходилось не менее 25 доноров. Поэтому с 2008 года в стране реализуется Программа развития добровольного донорства крови , рассчитанная на период до 2012 года. В программе, на реализацию которой только из федерального бюджета выделяется более 16 миллиардов рублей, задействовано 82 субъекта Российской Федерации.

По словам главного врача республиканской Станции переливания крови Веры Кочетковой , в 2011 году в Якутске донорами крови стали 10 201 человек. Сегодня для трансфузиологов республики на первом месте развитие системы массового безвозмездного донорства крови и ее компонентов.

Дело в том, что уже сейчас ученые называют деление крови на четыре основных группы условным: на сегодняшний день выявлено 37 фенотипов крови. Чем больше доноров будет в базе, тем больше шансов, что при переливании вы получите максимально подходящую вам кровь. «Этот вопрос очень актуален: важно не просто увеличить объемы заготавливаемой крови, но сделать акцент на развитии кадрового донорства. Это люди, которые регулярно сдают кровь и, осознавая возложенную на них ответственность, своевременно проходят все необходимые обследования, - подчеркнула Вера Петровна. - Надо отметить, что за последние 5 лет в республике число безвозмездных доноров выросло вдвое».

В настоящее время по статистике почти все кадровые доноры – это медики и преподаватели. Так, 22 сотрудника Станции переливания крови (а это более половины от общего числа сотрудников) – почетные доноры России. В чрезвычайных ситуациях, когда кровь нужна срочно, они первыми приходят на помощь.

Якутия – лидер по количеству станций переливания крови в России. Кроме того, в столице республики показатель донорской активности составляет 23 донора на тысячу населения. В 2009 году по программе Программа развития добровольного донорства крови якутская служба крови получила более 40 единиц оборудования, а в 2011-м – холодильное и морозильное оборудование, которое было отправлено в 30 районов Якутии.

Теперь у медиков в улусах республики появилась возможность увеличить запасы крови и замороженной плазмы. Кроме того, в 2008 году якутские трансфузиологи получили в свое распоряжение передвижной медицинский комплекс «Донор» на базе автобуса ПАЗ. Теперь заготавливать донорскую кровь можно в любое время года и в любых условиях. Автобус дополнительно утеплен, оснащен генератором и морозильником. С его помощью медики выезжают в организации, работники которых регулярно принимают участие в донорском движении: Якутский базовый медицинский колледж, Якутский гормолзавод, Республиканская больница №2, воинская часть, Байкальский госуниверситет экономики и права, Жатайский судоремонтный завод и другие.

«Каждый год мы принимаем самое активное участие во Всероссийских акциях службы крови , - рассказывает В.П.Кочеткова. – Есть у нас и свои традиции. Так, в 2012 году в пятый раз будет проведена акция «Подари жизнь детям». Это адресное мероприятие, направленное на сбор крови для детей, страдающих лейкозом, гемофилией, тяжелой формой анемии и другими гематологическими заболеваниями, а также маленьких пациентов ожогового отделения, которые остро нуждаются в переливании донорской крови».

В июне 2012 года республиканская Станция переливания крови отметит свой полувековой юбилей.

Нинель ГУСЕВА.

Получить консультацию по вопросам донорства крови и ее компонентов можно круглосуточно по телефону «Горячей линии» Службы крови 8 800 333-33-30 (по России звонок бесплатный).

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы.

Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые. В таких случаях государство предоставляет определенные льготы (например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату) и обязывает работодателя их предоставлять.

Одна из таких общественных функций — донорство крови.

Не каждый человек может стать донором. Для этого нужно:

быть дееспособным;
являться гражданином РФ или иностранным гражданином (лицом без гражданства), законно проживающим в РФ не меньше года;
успешно пройти медицинский осмотр, который не выявил медицинских противопоказаний для сдачи крови.

ШАГ 1. ПОЛУЧИТЬ ОТ РАБОТНИКА ЗАЯВЛЕНИЕ С ПРОСЬБОЙ ОСВОБОДИТЬ ЕГО ОТ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СДАЧЕЙ КРОВИ

Согласно ч. 1 ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Чаще всего работники сообщают работодателю о своих планах сдать кровь заранее путем подачи соответствующего заявления (пример 1).

Но бывают случаи, когда работник сдает кровь, не предупредив работодателя, отсутствует на рабочем месте и сообщает о причинах отсутствия уже после сдачи крови. Такое поведение, безусловно, нарушает производственный процесс — на работника рассчитывают его руководитель и коллеги при планировании работы.

Однако законодательство не предусматривает обязанности работника сообщать работодателю о намерении сдать кровь. И, на первый взгляд, никаких рычагов воздействия на такого работника работодатель не имеет. Но у него есть право издавать локальные нормативные акты (далее — ЛНА) в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ), в т. ч. и по такому поводу. Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) можно предусмотреть специальный пункт:

3.5. Если работник, будучи донором, планирует сдать кровь, о предстоящей сдаче крови он обязан уведомить своего непосредственного руководителя в предшествующий рабочий день путем подачи письменного заявления .

Если обязанность работника информировать работодателя о намерении сдать кровь в ЛНА не прописана, то у работника она отсутствует, что подтверждает судебная практика .

Но не все так однозначно даже и в том случае, если работодатель предусмотрел в ЛНА порядок сообщения работником о намерении сдать кровь. Отказать работнику в освобождении от работы в день сдачи крови он не вправе, равно как и уволить за прогул в случае несоблюдения порядка уведомления. Невыполнение работником обязанности по уведомлению работодателя, полагаем, может рассматриваться как дисциплинарный поступок.

ШАГ 2. ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ РАБОТЫ

Если работник предоставил заявление, кадровая служба издает приказ об освобождении его от работы (пример 2).

Обязанность работодателя издавать такой приказ законодательством не предусмотрена, но его наличие подтвердит, что работодатель выполнил обязанность, предусмотренную ч. 1 ст. 186 ТК РФ. В приказе следует обозначить конкретную дату освобождения работника от работы, а также указать на сохранение за работником среднего заработка. С приказом работник знакомится под роспись.

Может ли работник выйти на работу в день сдачи крови?

Если работник считает возможным приступить к работе в день сдачи крови (и в этом есть необходимость), то по договоренности с работодателем он может это сделать.

Если работник вышел на работу в день сдачи крови, по его желанию ему предоставляется другой день отдыха (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Такой вариант может быть ему выгоден, поскольку вместо одного он получает два дня отдыха.

В этом случае законодатель предусмотрел согласие работодателя на такой выход на работу. Во избежание недоразумений соответствующую договоренность лучше оформлять письменно (например, на заявлении работника работодатель проставляет свою резолюцию).

ШАГ 3. ПОЛУЧИТЬ ОТ РАБОТНИКА ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ СДАЧУ КРОВИ

Для начисления налогов и взносов, учета выплат в расходах работодателю необходимо иметь соответствующие документы — справки, выданные медицинскими учреждениями.

Работникам кадровой службы, принимая такие справки, следует проверять наличие следующих реквизитов:

штамп медицинской организации (бланк медицинской организации);
личная подпись врача;
личная печать врача;
печать медицинской организации;
дата выдачи справки;
Ф. И. О. донора или лица, проходившего медосмотр;
дата прохождения медосмотра или сдачи крови;
номер справки.

При возникновении сомнений в подлинности справки (например, плохо читается наименование учреждения на печати или штампе) работодатель может направить запрос в медицинское учреждение (пример 3), который составляется в произвольной форме с указанием наименования работодателя, Ф. И. О. лица, предъявившего справку, реквизитов справки.

Если выявлено, что справка подложная, работника могут обвинить в участии в преступлении по ст. 327, 159 УК РФ. Судебная практика подтверждает не только возможность привлечения работников к ответственности, но и вероятность взыскания ущерба, причиненного ими работодателю .

ШАГ 4. ПОЛУЧИТЬ ОТ РАБОТНИКА ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДНЯ ОТДЫХА

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха . По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (чч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ).

Во избежание спорных ситуаций лучше, чтобы работник в письменной форме (пример 4) уточнил, в какой именно день он хочет отдохнуть. Если он определился с днем на момент подачи заявления об освобождении от работы , то два заявления можно совместить.

Как оформить присоединение дня отдыха к отпуску?

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ работник вправе присоединить день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. О своем намерении он должен сообщить работодателю заранее посредством письменного заявления (пример 5).

Согласие работодателя на присоединение дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не требуется. В этом случае также может быть издан приказ.

ШАГ 5. ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДНЯ ОТДЫХА

иказ о предоставлении дополнительного дня отдыха (пример 6) издается в произвольной форме. Работника следует ознакомить с ним под роспись.

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником , поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя.

В подпункте «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015) прямо указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором).

Таким образом, работодатель может донести до работника свои доводы относительно использования иного дня отдыха, но не может настаивать .

Как отмечалось выше, если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется еще один день отдыха (ч. 1 ст.186 ТК РФ).

Таким образом, если работник определил в заявлении даты двух дней отдыха (дополнительный, в связи со сдачей крови, и день отдыха за то, что он вышел на работу в день сдачи крови), они должны быть отражены в приказе.

ШАГ 6. ОФОРМИТЬ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Если работник отсутствовал на рабочем месте в связи со сдачей крови без соответствующего заявления, то до предоставления подтверждающей справки в табеле учета рабочего времени (далее — табель) этот день следует отметить буквенным кодом «НН» или цифровым «30» .

Когда работник представит справку о сдаче крови, день отсутствия в табеле следует обозначить буквенным кодом «Г» или цифровым «23» — сдача крови является исполнением государственных (общественных) обязанностей.

Если работник отсутствовал и в день медосмотра (есть справка), но кровь не сдавал, то и этот день отсутствия можно отметить в табеле кодом «Г» или «23».

Но во избежание путаницы, поскольку день прохождения медосмотра не оплачивается, в табеле его лучше отметить буквенным кодом «НВ» или цифровым «28» либо дополнительным кодом, разработанным работодателем.

День отдыха будет табелироваться кодом «ОВ» или «27» и также оплачиваться в размере среднего заработка.

«Все процессы выполнялись вручную. Кровь забирали в ампулы. Потом во флаконы. Опасность бактериального заражения была очень высокой. Это требовало предельно высокой ответственности и блестящего знания теории», — рассказывает заместитель главного врача по медицинской части Петербургской городской станции переливания крови Надежда Цыбульская. В 1960-х годах появились контейнеры. Сейчас Петербургская городская станция переливания крови работает с импортными медизделиями

Первое переливание крови в 1919 году в Петрограде произвел российский хирург академик Владимир Шамов. В 1931 году в Ленинграде была открыта первая станция переливания крови, реорганизованная в дальнейшем в институт. Базовая городская станция переливания крови №1 была организована на территории Александро-Невской лавры в 1952 году. Откуда она и ведет свою историю.

Кадровое донорство

Звание почетного донора: как им стать, условия и законодательство

оплачиваемые выходные на дни обследования и сдачи самого материала, а если гражданин отработал в этот день, то вправе получить выходной в любой другой рабочий период;
это же правило действует, если сдача или осмотр попали на праздник, отпуск или производственный выходной; больничный не входит в правило;
бесплатное питание в день сдачи материала в учреждении Службы крови - до процедуры и после нее, после процедуры можно отказаться от питания и получить денежную компенсацию;
кадровые доноры получают путевки для санаторно-курортного отдыха по месту трудовой деятельности или учебы - по льготным ценам;
внеочередной прием в государственных медицинских здравоохранительных организациях;
внеочередное получение курортных путевок на работе или учебе;
дополнительный оплачиваемый отпуск за год;
дополнительная выплата каждый год, которая прибавляется к основным доходам.

совершеннолетие; не допускается забор кровь для донации у граждан, не достигших 18 лет (кроме случаев эмансипации); пропаганда и распространение сведений о донорстве для таких лиц допускается и активно проводится;
более 50 килограмм массы тела; мотив требования - при меньшем весе вероятность угроз здоровью и текущему самочувствию гражданина возрастает, угрозами бывают как понижение давление и падение уровня глюкозы, так и анемия, обмороки и т. д.;
нахождение в течение последних 30 дней на территории России; при выезде в зарубежье гражданин может заразиться инфекцией или вирусом без каких-либо симптомов; первые симптомы болезни появятся как раз через месяц, гражданин сможет быть донором, если признаков заражения не появилось и даже если он вернулся из Африки или Латинской Америки;
отсутствие болезней, влияющих на содержание и качество крови, плазмы и клеток крови; структуры Службы крови обследует каждого донора по параметрам веса, давления, пульса, общего исследования крови, также врач-диффузиолог проводит осмотр претендента, помимо этого периодически доноры представляют проведенные исследования - рентгенограмма, флюорограмма и т. д., поэтому важно не лукавить перед специалистами Службы крови и давать правдивые ответы на все вопросы, ведь в случае обследования, имеющиеся у лица заболевания будут выявлены;
для доноров-женщин - участвовать в донации можно исключительно через 5 дней после менструации и через 1 год после родов; требование обусловлено гормональными переменами, изменениями в составе крови и общим риском ухудшения самочувствия женщины (низкий уровень глюкозы, гемоглобина).

Как стать кадровым донором

Поэтому требование работника в таком случае компенсации за сдачу крови без подтверждающих документов будет необоснованным. И работодатель не обязан ему предоставлять такие гарантии. Более того, в подобных ситуациях под сомнение ставится уважительность причин отсутствия работника на работе в «день сдачи крови».

Работодателю важно знать, что работник-донор получает выплаты как за счет бюджета, так и за счет работодателя. Средний заработок исчисляет и выплачивает такому лицу именно работодатель. И хотя работник, сдающий кровь, совершает это в интересах государства, расходы работодателя по выплате донорам среднего заработка государство компенсировать не обязано. Этот вывод содержится в судебной практике (постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.06.2008 по делу № А21-4419/2007, определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 07.08.2008 № 10424/08).

Как стать кадровым донором

Это правило соблюдается исключительно в интересах донора. Медики установили, что лучше всего на кровопотерю организм реагирует именно в утренние часы. И чем раньше ты даешь кровь, тем легче эту процедуру переносит твой организм. После 12.00 кровь сдавать рекомендуется только опытным донорам. Нельзя употреблять алкоголь в течение 48 часов до кроводачи, нужно хорошо выспаться, а в день донации - легко позавтракать. Рекомендуется воздержаться от курения - за час до и после процедуры.

Первичные и регулярные доноры дают 350 - 450 мл крови - в зависимости от самочувствия и показаний,по данным врачебного осмотра и лабораторного исследования. В зависимости от периодичности дачи крови и её компонентов,определены следующие категории доноров: - активные (кадровые) доноры, имеющие 3 или более кроводач в году и - доноры резерва, имеющие менее 3-х кроводач в году. Возможно ли инфицирование донора? Инфицирование донора исключено. Для каждого донора подготовлена своя индивидуальная одноразовая система для забора крови.