Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн хуудас. Ажлаас халагдсаны дараа тооцооны тэмдэглэл бөглөх жишээ T 61 маягтын дагуу тооцоо хийх

Компанийн ажилтан өргөдөл гаргасан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасны дараа компани ажлаас халагдсаны дараа тооцооны мэдэгдэл гаргах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр төлбөр төлөх ёстой бүх хөрөнгийг түүнд тооцож, төлнө. . Үүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, бодит ажилласан өдрийн цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт орно.

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсч болно: ажилтан болон ажил олгогчийн санаачилгаар. Аль ч тохиолдолд шийдвэр гаргаж, дараа нь нийтлэх хугацаа байдаг.

Гэрээг цуцлах тушаал гармагц түүний үндсэн дээр боловсон хүчний алба нь Т-61 маягтыг ашигладаг тооцооны тэмдэглэл гаргадаг. Ажилтан ажлаас халагдсан өдрөө тооцоолж, төлөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тооцооллын хуудсыг бөглөхдөө ажилтанд нөхөн олговор олгох шаардлагатай амралтын өдрүүд байгаа эсэх, эсвэл аль хэдийн чөлөөлөгдсөн эсэхийг тусгах нь маш чухал юм. Ажилтанд батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу жилийн чөлөө олгосон байх нөхцөл байдал үүсч болно. Үүний үр дүнд тэрээр ажил хийгээгүй амралтын цагийг өрөнд оруулдаг.

Ажилтан хэдэн өдрийн амралт авах эрхтэйг тооцоолохын тулд түүний ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та өмнөх амралтын тушаал эсвэл ажилтны хувийн картыг (хэрэв зохих бичилт хийсэн бол) үзэх шаардлагатай бөгөөд ажилтанд аль хэдийн олгосон ажлын цагийг тэмдэглэсэн байх ёстой. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийг тооцоолно.

Хуульд ажилтанд ажилласан сар тутамд 2.33 хоногийн амралт олгоно гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд 15-аас өмнөх хугацааг тооцохгүй бөгөөд 15-аас хойшхи хугацааг бүтэн сар гэж үзнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа тайлан тооцооны хуудсыг бөглөсний дараа хүний ​​нөөцийн байцаагч үүнийг баталж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цаашдын боловсруулалтанд шилжүүлдэг.

Нягтлан бодогч нь өмнөх 12 сарын цалингийн тайлангаас өгөгдлийг сонгож, цалингийн талаархи мэдээллийг сар бүр, мөн сонгосон хугацааны хуанлийн өдрийн тоогоор бөглөнө. Тооцоолол нь нэмэгдэл, урамшуулал бүхий нэмэлт төлбөр (хэрэв нэг удаагийн биш бол) хуримтлагдсан цаг хугацааны эсвэл хэсэгчилсэн цалингийн хэмжээг харгалзан үздэг.

Энэ түүврээс дундаж орлого, өвчний чөлөөний тэтгэмж, санхүүгийн тусламж гэх мэтийг тооцохдоо ажлын сар бүрийн хуанлийн өдрүүдийг тооцохдоо 29.3, хэсэгчлэн хуанлийн өдрүүдийг тооцох шаардлагатай. тухайн үеийн ажилд ногдохыг сард нийт ажлын тоонд хувааж 29.3.

Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлж, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцдог.

Энд нягтлан бодогч ажилласан өдрийн цалин, бусад хуримтлал, суутгал, төлөх дүнгийн талаархи мэдээллийг бөглөнө. Тооцоолол дээр үндэслэн төлбөр эсвэл шилжүүлгийн төлбөрийн баримт бичгийг гаргадаг.

Тооцооллын тэмдэглэлийг нягтлан бодогч баталгаажуулж, тухайн сарын цалингийн бусад баримт бичигт хавсаргав.

Ажлаас халагдсаны дараа тооцооны тэмдэглэл бөглөх жишээ

Урд талыг дүүргэж байна

Баримт бичгийн дээд талд компанийн нэр, статистикийн байгууллагад бүртгүүлсэн кодыг зааж өгсөн болно ().

Т-61 маягт нь серийн дугаар, түүнийг гүйцэтгэсэн огноотой байх ёстой.

Хүний нөөцийн байцаагч нь ажлаас халагдаж буй хүний ​​​​боловсон хүчний тоо, овог нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийн талаархи мэдээллийг бөглөнө.

Доор та ажлаас халах ажлыг хэн санаачилсан, шаардлагагүй сонголтыг хасч, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноог зааж өгөх ёстой. Энэ талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд үндэслэн бөглөж, ажлаас халах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг дугаар, огноог оруулна.

Ашиглагдаагүй эсвэл урьдчилгаа амралтын өдрүүд байгаа эсэх талаархи мэдээллийг, мөн хугацаа дуусах хугацааг тайлбарласан болно.

Хуудасны доод хэсэгт хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нь түүний бөглөсөн бүх өгөгдлийн үнэн зөвийг баталгаажуулж, түүний албан тушаал, овог нэрийг харуулсан тооцооллын тэмдэглэлийг баталгаажуулна.

Урвуу талыг дүүргэх

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын тооцоог нягтлан бодогч хийдэг. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр зохих хүснэгтүүдийг бөглөнө. Эхнийх нь сарын нэр, тооцооны хугацааны жил, тооцоонд хүлээн авсан цалингийн хэмжээг агуулсан өгөгдлийг агуулдаг. "Нийт" мөрөнд нягтлан бодох бүртгэлд хэрэглэсэн бүх цалингийн дүнг бичнэ.

Хоёрдахь хүснэгтэд ашигласан төлбөрийн системээс хамааран тухайн хугацаанд хуанлийн өдрүүд эсвэл цагийн тоог бөглөнө. Дараа нь өдрийн дундаж (дундаж цагийн) орлогыг тооцоолох бөгөөд үүнийг зохих баганад оруулах ёстой.

Дараах хавтан дээр хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний нүүрэн талд заасан амралтын өдрүүдийн тоог зааж, ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгох, эсвэл ажиллаагүй хугацааны цалингаас нь суутгал хийх амралтын мөнгийг тооцно.

Доод хавтан дээр нягтлан бодогч нь ажлаас халагдсан хүний ​​бүх хуримтлагдсан мэдээлэл, түүнчлэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар, тэтгэлэг гэх мэт суутгалын талаархи мэдээллийг бөглөнө. Өртэй баганад ажилтны компани болон компанид өмнө нь байсан өрийн дүнг бичнэ.

Ажлаас халах үйл явц нь ажилтан ажил олгогч компанид ажлаа дуусгавар болгоход чиглэсэн цогц арга хэмжээг багтаана. Энэ тохиолдолд бүх зүйл ажлаас халагдах өргөдөл бичихээс эхэлдэг (хэрэв энэ нь ажилтны хүсэл бол). Үүний дараа тушаал гардаг. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэл, тооцооны хэлтсийн захиалга юм.

Баримт нь ажлаас халагдсан хүнд энэ өдрийн байдлаар төлөх ёстой бүх мөнгийг ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой. Санхүүгийн гүйлгээ бүрийг баримтжуулсан байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд үйлдвэрлэсэн, ийм баримт бичиг байгаа ч гэсэн Т-61 гэж тэмдэглэгдсэн байдаг. Энэ хэлбэрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бөгөөд үүнийг боловсруулах шаардлагагүй.

Бүртгэлийг дуусгахын тулд ажлаас халагдсаны дараа T-61 маягтыг татаж аваад бөглөнө үү. Энэхүү баримт бичгийн үнэгүй холбоосыг энэ текстийн доор энэ хуудаснаас олж болно. Энэхүү нийтлэл нь энэ баримт бичгийг хэрхэн зөв бөглөх талаар анхаарлаа хандуулах болно.

Төлбөрийн тэмдэглэл гэж юу вэ?

Төлбөрийн тэмдэглэл нь хоёр талын баримт бичиг юм. Энэ нь зөвхөн төлөх дүнг төдийгүй түүний тооцоог агуулдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ хэмжээ хэд хэдэн хэсгээс бүрддэг. Нэгдүгээрт, энэ нь одоогийн цалингийн хугацаанд ажилласан цалингүй өдрийн төлбөр юм.

Үүнээс гадна ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах ёстой. Энэ хэмжээг мөн өдөр бүрээр тооцдог. Бусад тэтгэмж, урамшууллыг мөн харгалзан үзэж, нийт дүнгийн хэмжээнд оруулна.

Энэхүү баримт бичиг нь түүний урд талыг боловсон хүчний ажилтан, арын талыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бөглөх байдлаар хийгдсэн болно.

T-61 маягтыг зөв бөглөх

Хүний нөөцийн ажилтан баримт бичгийн дараах талбаруудыг бөглөх ёстой.

OKPO код ба ажил олгогч компанийн нэр;

огноо, тэмдэглэлийн дугаар;

түрээсийн гэрээний огноо, дугаар;

ажилтны дугаар, овог нэр, ажлаас халагдсан хүний ​​албан тушаал;

хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо, шалтгаан;

амралтын мэдээлэл (ашигласан болон ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоо);

Хүний нөөцийн ажилтны гарын үсэг, гарын үсэг зурсан огноо.

Нягтлан бодогчийн ажил арай илүү төвөгтэй байдаг. Баримт бичгийн арын хэсэгт тооцоолох шаардлагатай баганууд байдаг. Гэхдээ эхлээд оныг зааж өгсөн. Үүний дараа энэ хугацаанд ажилтанд төлсөн дүнг тооцох шаардлагатай.

Энэ нь зөвхөн хувь хэмжээ (цалин) төдийгүй олгосон бүх хуримтлагдсан тэтгэмжийг багтаасан байх ёстой.

Энэ өгөгдлийг оруулсны дараа та төлөх ёстой мөнгөө буцааж авах ёстой. Энэ тооцоог одоо байгаа өгөгдөл дээр үндэслэн хийдэг. Энэ хэмжээг зөвхөн тоон хэлбэрээр төдийгүй үгээр зааж өгөх ёстой.

Бүх тооцоог хийсэн нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан байна. Хажууд нь хуулбар байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд түүний бүтэн нэрийг оруулна уу.

Доорх нь стандарт маягт болон ажлаас халах Т-61 маягтын тооцооны жишээ бөгөөд хувилбарыг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Ажилтан ажлаасаа халагдсан эсвэл түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд энэ нөхцөл байдалд шаардлагатай төлбөрийг (цалин эсвэл зарцуулагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор гэх мэт) тооцоолох тооцооны тэмдэглэлийг боловсруулдаг.

Энэ тохиолдолд хэрэглэгддэг тусгай дүрэмт хувцасны T-61 хэлбэр байдаг. Энэхүү баримт бичгийг боловсруулах үүрэгтэй мэргэжилтнүүд нь боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч юм. Хүний нөөцийн ажилтан нь ажилтны тухай ерөнхий мэдээлэл, ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл, гэрээг цуцлах тухай баримтыг (баримт бичгийн нүүрэн талд) оруулна. Нөгөө талаас нягтлан бодогч өөрт төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Ажлаас халагдсаны тооцооны тэмдэглэл (маягт T-61). Баримт бичгийг бөглөх дүрэм

• Баримт бичгийг хоёр талдаа өөр өөр ажилчид бөглөнө.
• Эхний хэсгийг Хүний нөөцийн ажилтан бөглөх ёстой бөгөөд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

- ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дугаар (тогтмол эсвэл хязгааргүй);

- ажилтныг ажилд авсан огноо;

– тооцооны тэмдэглэлд олгосон серийн дугаар, түүнийг бөглөсөн огноо;

- ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр;

- түүний ажилтны дугаар;

– ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс, хэлтэс;

– мэргэжил, мэргэжлээрээ хэн бэ, түүний албан тушаал.

• Дараа нь ажлаас халах (эсвэл гэрээг цуцлах) талаарх мэдээллийг дараахь байдлаар бичнэ.

- ажилтныг ажлаас халах огноо;

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, үүний дагуу ажилтныг ажлаас халах (ажлаас халах үндэслэл);

– захиалгын өгөгдсөн дугаар, огноо (Та энэ захиалгыг бөглөх жишээг татаж авах боломжтой).

• Ажлын хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог зааж өгсөн болно. Хэрэв ажилтан амралтаа урьдчилж байсан бол нэмэлт өдрийн тоог оруулна. Хэт их ашигласан хоногийн дүнг тооцооноос хасна.

• Бүх өгөгдлийг оруулсны дараа боловсон хүчний ажилтан гарын үсэг зурж, бөглөсөн огноог оруулна.
• Маягтын урвуу талыг нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан бичнэ. Тэрээр 19 баганын хүснэгтэд өгөгдөл оруулах ёстой. Багана бүр нь тодорхой мэдээлэлд зориулагдсан болно. 1-ээс 9-р баганад ажилтны зарцуулаагүй амралтын өдрүүдийн тооцооны талаархи мэдээллийг заана.

– 1-р багана – тооцооны хугацааны жил (өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоход шаардлагатай).

– 2-р багана – хуанлийн 12 сар (ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө).

- 3-р багана - ажлаас халагдсаны дараа харгалзан үзсэн сар бүрийн ажилтны орлого.

– 4-р багана – тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоо.

– 5-р багана – тооцооны үеийн цагийн тоо (төлбөрийг цаг тутамд хийх тохиолдолд заавал зааж өгөх ёстой).

– 6-р багана - өдрийн дундаж орлого (3-р баганад байгаа "Нийт" мөрийг 4-р баганад заасан тоонд хуваана).

– 7-р багана - урьдчилан авсан амралтын өдрүүдийн тоо.

– 8-р багана – ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд (тоо хэмжээ).

– 9-р багана – ажилтанд хуримтлагдсан ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тогтоосон тооны мөнгөн дүн. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно: (8-р баганаас 7-р багана) 6-р баганагаар үржүүлнэ.

• 10-аас 19-р баганад ажилтанд төлөх ёстой дүнг тооцоолох өгөгдлийг оруулсан болно.

– 10-р багана – төлсөн цалингийн хэмжээ.

– 11-р багана - 9-р баганаас авсан дүн (амралтын төлбөрийн хувьд).

– 12-р багана – ажилтанд төлөх бусад хуримтлал.

– 13-р багана – бүх төлбөрийн нийт дүн.

– 14-р багана – хуримтлагдсан дүнгээс суутган авсан орлогын албан татвар.

– 15-р багана – бусад суутгал;

– 16-р багана – суутгалын нийт дүн;

– 17-р багана – байгууллагын ажилтанд төлөх үлдэгдэл өр;

– 18-р багана – ажилтны компанид төлөх үлдэгдэл өр.

– 19-р багана – ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой нийт дүн. Тооцооллын томъёо нь 13-р багана хасах 16-р багана, 17-р багана ба 18-ыг хасна.

• Төлбөрийн нийт дүнг хүснэгтийн доор үг болон тоогоор тэмдэглэв. Цалингийн дугаар эсвэл кассын дугаарыг мөн оруулсан бөгөөд энэ нь кассаас мөнгө гаргах үндэс суурь болдог.
• Бүх тооцоог хийж, Т-61 маягтыг бөглөсөн нягтлан бодогч оруулсан мэдээллийнхээ доор гарын үсгээ зурдаг.
• Ажилтан ажлаас халагдах үед түүний ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай мэдэгдлийг оруулсан болно. Мөн ажилтны хувийн картанд (маягт T-2) тэмдэглэл хийдэг.

Ажлаас халагдсаны дараа тооцооны тэмдэглэлийг татаж авах (маягт ба загвар T-61)

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх үлдсэн мөнгийг зөв тооцоолохын тулд шаардлагатай. Доорх нь алхам алхмаар юм ажлаас халагдсаны дараа тооцооны тэмдэглэл бөглөх жишээболон баримт бичгийн төслийг боловсруулах талаархи санал.

Хэрэв гэрчилгээ (Т-61 маягт) буруу бичигдсэн бол ямар үр дагавар гарах вэ? Би маягтыг хаанаас татаж авах вэ?

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд эцсийн бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийх үүрэгтэй. Үүний тулд тус байгууллагын ажилтнууд бэлтгэлээ хангаж байна. Үндсэндээ энэ баримт бичиг нь ажилтанд төлөх бүх төлбөрийн гэрчилгээ юм.

Тооцооллын маягтыг татаж авна уу

ЖИЧ! Гэрчилгээ олгох хугацаа, журмыг зохицуулаагүй боловч ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө төлбөр хийх цаг гаргахын тулд үүнийг урьдчилан боловсруулсан байх ёстой.

Т-61 маягтыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвлөх шинж чанартай тул аж ахуйн нэгж өөрөө өөрийгөө хөгжүүлэх эрхтэй. ажлаас халагдсаны дараа тооцооны тэмдэглэлийн загвар.

Тооцоололд алдаа гаргах нь ажилтны эрхийг зөрчиж болзошгүй тул огцрох тухай мэдэгдэлбаримт бичиг - эцсийн тооцоо хийх үндэс. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд 1000-аас 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. - буруутай этгээдийн байдлаас хамаарч.

Доор та чадна ажлаас халагдсаны дараа тооцооны тэмдэглэлийг үнэгүй татаж авах(хоосон маягт), дараа нь нэмэлт зөвлөмжийн дагуу баримт бичгийг бөглөнө үү.

Гэрчилгээний эхний хэсгийг хэрхэн бөглөх вэ?

Эхлээд та дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

• компанийн нэр;
• OKPO-ийн дагуу түүний код (Росстат 2012 оны 04-р сарын 06-ны өдрийн 107 тоот тушаал);
• OKUD маягтын дугаар (Госстандартын 1993 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 299 тоот тогтоол);
• хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноо;
• тэмдэглэлийн дугаар, огноо.

Дараагийн хэсэгт ажлаас халагдсаны дараа хийсэн тооцооны тэмдэглэлхөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдээллийг дэлгэрэнгүй танилцуулсан: огноо, үндэслэл, захиргааны баримт бичгийн (захиалга) өгөгдөл.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Эцэст нь, амралтын өдрүүдийн тоог зааж өгсөн - урьдчилж ашиглаагүй эсвэл ашиглаагүй. Эдгээр өгөгдлийг ажлын бүх хугацаанд тооцдог. Ирээдүйд ашиглагдаагүй өдрүүдийн хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нөхөн олговор олгоно. Илүү гарсан зардлыг ажилтанд төлөх ёстой мөнгөнөөс хасна.

Эхний хуудсыг боловсон хүчний ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулж, баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Хоёр дахь тусламжийн хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ

Амралтын төлбөрийг тооцоолохоос эхэлье. Энэ зорилгоор гр. 1, 2, 3, ажлаас халагдсан сараас өмнөх сүүлийн 12 сарын бодит мэдээллийг оруулсан болно. Сарын төлбөрийн хэмжээг зааж өгөхдөө догол мөрөнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын 2, 3. Жишээ нь, санхүүгийн тусламж, сургалтын төлбөр болон бусад хөдөлмөрийн бус төлбөрийг тооцоонд тооцдоггүй.

4-р баганад бид жилийн хуанлийн өдрийн тоог заана. Нэг сарын дундаж өдрийн тоо 29.3 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлийн 4-р хэсэг) гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажлын цагийг цагаар бичсэн бол 5-р баганад тухайн жилийн нийт цагийн тоог бичнэ.

гр. 6 бид томъёогоор тооцоолсон өдрийн (эсвэл цагийн) дундаж цалинг бичнэ (3-р багана / 4-р бүлэг эсвэл 3-р бүлэг / 12 / 29.3). Мөн бид амралтын нөхөн олговор, суутгалын хэмжээг олохын тулд бид энэ дүнг хэмжээнээс хэтэрсэн амралтын өдрүүд эсвэл ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээр үржүүлдэг.

Одоо бид эцсийн төлбөрийг тооцоолж эхэлж болно:

• гр. 10 - ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрийн цалин;
• гр. 11, 12 (ялгаагүй) - амралтын дүн (9-р бүлгээс) болон бусад хуримтлал;
• гр. 13 - нийт үр дүн гр. 10, 11, 12;
• гр. 14 - хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
• гр. 15 - бусад суутгал;
• гр. 16 - нийт дүн гр. 14, 15;
• гр. 17, 18 - өрийн хэмжээ;
• гр. 19 - бүх хасалт, өрийг хассан / нэмсэний дараа хуримтлагдсан дүнгийн үлдэгдэл.

Нийт дүнг доор бичсэн бөгөөд ажилтантай эцсийн тооцоо хийсэн тайлан эсвэл бусад төлбөрийн баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг зааж өгнө. Эхнийхтэй адил хоёр дахь хуудас нь нягтлан бодогчийн гарын үсгээр баталгаажсан байдаг.

Тэгэхээр, ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн гэрчилгээбайгууллагын дотоод баримт бичиг бөгөөд ажилтанд олгогдохгүй. Хэрэглэсний дараа нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний баримт бичигт хоёуланд нь хадгалагддаг тул 2 хувь болгох нь дээр. Дүүргэх ажлаас халагдсаны дараа тооцооны тэмдэглэл 2 мэргэжилтэн:

• урд тал - боловсон хүчний ажилтан;
• нөгөө тал нь нягтлан бодогч.

Үйлдвэрлэлд огцрох тухай мэдэгдэлгараар эсвэл өгөгдлийг автоматаар оруулдаг тусгай ажилтан/нягтлан бодох бүртгэлийн програмуудыг ашиглана.

Ажлаас халах үед ажил олгогч компани ажилтанд хэд хэдэн баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй: ажлын дэвтэр, 2-NDFL гэрчилгээ, өвчний чөлөөг тооцох баримт бичиг, мөн тооцоо хийх баримт бичгийг бүрдүүлэх. Ажлаас халагдсаны дараа хийсэн тооцооны тэмдэглэл (T-61 маягт) хамгийн их асуултыг төрүүлдэг. Энэ нь заавал байх ёстой баримт бичиг мөн эсэх, хэрхэн бөглөх, хаана хадгалах вэ гэдгийг олж мэдье.

Төлбөрийн тэмдэглэл гэж юу вэ?

Энэ нь нягтлан бодогчид ажлаас халагдсаны дараа (өөрийн санаачилгаар эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар) төлөх шаардлагатай бүх дүнг тооцох боломжийг олгодог баримт бичиг юм.

T-61 маягт нь ижил төстэй зорилгоор ашиглагддаг бүх нийтийн нэгдсэн хэлбэр юм.

Төлбөрийн хуудсыг хэн бөглөх ёстой вэ?

Т-61 маягтыг бөглөх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хоёр үйлчилгээний ажилтнуудын үүрэг юм.

• боловсон хүчин;
• нягтлан бодох бүртгэл

Хүний нөөцийн ажилтны үүрэг хариуцлага нь маягтын нүүрэн талд байрлах талбаруудыг бөглөх явдал юм. Энэ бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, түүний дугаар, бүтэн нэр. ажилтан, түүний ажиллаж байсан албан тушаалын нэр, хэлтэс. Дараа нь ажлаас халах тухай мэдээллийг оруулсан болно: гэрээг цуцлах тушаалын огноо, тоо, хөдөлмөрийн харилцаа тасалдсан үндэслэл.

Дараа нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нөхөн олговрыг тооцохдоо зохих амралтын хэдэн өдөр ашиглагдаагүй, эсвэл суутгал тооцохдоо ажилтны амралтын өдрийн хэмжээг урьдчилан тооцдог.

Ажилтны бүх мэдээллийг оруулсны дараа боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн тэмдэглэлийг гарын үсгээр баталгаажуулж, цаашид боловсруулахаар нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Нягтлан бодогчийн Т-61 маягтыг бөглөх

Нягтлан бодогч хүснэгтийг агуулсан баримт бичгийн арын хэсгийг бөглөнө. Ажилтны ашиглаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд 1-ээс 9 хүртэлх тоо бүхий хүснэгтийн баганыг бөглөнө.

Ажлаас халагдсан ажилтны ажилласан хугацааны цалингийн хэмжээг тооцоолохын тулд 10-19-р баганыг бөглөнө. Мөн хүснэгтэд ажилтантай эцсийн тооцоо хийсэн баримт бичгийн дугаар, огноог оруулах шаардлагатай.

Хүссэн бүх мэдээллийг баримт бичигт оруулсны дараа нягтлан бодогч тэмдэглэлийг гарын үсгээр баталгаажуулна.

Ажлаас халагдсаны дараа тооцооны тэмдэглэлийг (T-61 маягт) гараар бөглөж болох боловч орчин үеийн компьютерийн програмууд үүнээс зайлсхийх боломжийг олгодог. Хэрэв бүх өгөгдлийг программд зөв оруулсан бол автоматаар тооцооны тэмдэглэлд шилжүүлнэ. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан зөвхөн шалгалт хийж, баримт бичгийг хэвлэж, хувийн гарын үсгээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Тэмдэглэл бичих шаардлагатай юу?

Т-61 нь архивт 75 жил хадгалагдах боловсон хүчний баримт бичигт хамаарна. Гэсэн хэдий ч баримт бичгийг цахим хэлбэрээр хадгалахыг зөвшөөрдөг.

Хэрэв баримт бичгийг хадгалах, боловсруулах дүрмийг зөрчсөн бол энэ нь торгууль ногдуулах захиргааны зөрчил гэж тооцогддог. Энэ хэмжээ нь бага, нэг албан тушаалтанд 500 рубль хүртэл байдаг, гэхдээ энэ нь бас тааламжгүй юм.

Т-61 маягт: дээж бөглөх

Бөглөх журмыг алхам алхмаар авч үзье. Баримт бичгийн толгой хэсэгт бүртгэлийн баримт бичгийн дагуу байгууллагын нэрийг бичих шаардлагатай. Нэрийн баруун талд хөдөлмөрийн гэрээний огноо, дугаар бүхий баганыг бөглөх шаардлагатай. Дараа нь тэмдэглэлд серийн дугаар, түүнийг бөглөсөн огноог өгнө.

Ажилтны боловсон хүчний дугаар, түүний овог нэр, албан тушаалын нэр, ажиллаж байсан хэлтэс зэргийг оруулна. Дараа нь та ажилтантай харилцаагаа дуусгавар болгосон огноог оруулж, хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаалын дугаар, огноог оруулах хэрэгтэй.

Боловсон хүчний хөтөлбөрт энэ бүхэн ажилтныг ажлаас халах тушаал гарч, гүйцэтгэсний дараа автоматаар ордог тул ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн тооцоо (T-61 маягт) нь бараг автоматаар үүсдэг.

Дараа нь хөдөлмөрийн харилцаа эхэлсэн өдрөөс эхлэн дуусгавар болох хүртэлх ажлын нийт хугацааг багтаасан байдлаар бөглөнө. Одоо та энэ хугацаанд ашиглагдаагүй эсвэл эсрэгээр хэт их зарцуулсан амралтын өдрүүдийг тоолох хэрэгтэй. Ажилтны ажил дууссан, гарын үсэг зурсан огноог зааж өгсөн болно.

Тооцооллын хэсгийг бөглөнө үү

Амралтын үлдсэн өдрүүдийн нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд баримт бичгийн арын хүснэгтийн 1, 2, 3-р баганыг бөглөх шаардлагатай. Эхний баганад жил, хоёр дахь нь тухайн сарын нэрийг, гурав дахь нь дундаж цалинг тооцоход ашигласан төлбөрийн хэмжээг заана.

2015 оны 12-р сарын 15-нд ажилтан ажлаасаа халагдсан гэж бодъё. Энэ нь дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 2014 оны 12-р сараас 2015 оны 11-р сар хүртэлх хугацааг авах шаардлагатай гэсэн үг юм. Энэ хугацааны орлогын нийт дүнг хуанлийн өдрүүдийн нийлбэрт хуваах ёстой. Энэ нь танд өдрийн дундаж цалинг өгөх болно. Дараа нь үүнийг боловсон хүчний ажилтан өмнө нь тооцоолсон ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээр үржүүлэх шаардлагатай. Тэгэхээр та нөхөн төлбөрийн хэмжээг авсан.

Одоо та олгох төлбөрийн нийт дүнг тооцох хэрэгтэй. Нөхөн олговрыг нь аль хэдийн тооцчихсон, цалингаа тооцох, хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгах л үлдлээ, та төлөх ёстой мөнгөө авна. Энэ дүнг тооцоолохын тулд T-61 нэгдсэн маягт нь тусдаа хүснэгттэй байна.

Одоо та энэ дүнг эцсийн мөрөнд үг, тоогоор бичиж, ажилтан төлбөрийг хүлээн авсан баримт бичгийн дугаарыг оруулах хэрэгтэй. Дараа нь баримт бичгийг гарын үсгээр баталгаажуулна уу. Ингээд л ажил дууслаа.

Ажлаас халагдсаны дараа хийсэн тооцооны тэмдэглэлийг (T-61 маягт) нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалахаар шилжүүлдэг, учир нь энэхүү баримт бичиг нь ажлаас халагдсан ажилтанд төлбөр төлөх үндэс болдог. Тэдгээрийг ихэвчлэн цалингийн баримт бичигтэй хамт хадгалдаг.

T-61 маягтыг татаж авах