ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор зөв бүртгэх: алхам алхмаар. FSS-д хувиараа бизнес эрхлэгчээр хэрхэн бүртгүүлэх вэ Ажил олгогчоор хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх

Заримдаа бизнес эрхлэгчид аж ахуйн нэгжийн асуудлыг ганцаараа даван туулахад хэцүү болж, цаашдын хөгжилд туслахгүйгээр хийж чадахгүй гэдгээ ойлгодог. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) шаардлагатай ажилчдыг ажилд авах, хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллах эрхтэй.

Ажилтан ажил эхлэхээс өмнө хувиараа бизнес эрхлэгч түүнтэй хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ (CLA) байгуулах шаардлагатай. Хэрэв тодорхой цаг хугацаатай ажлын нэг удаагийн гүйцэтгэл (байрны засвар, сурталчилгаа, арга хэмжээ зохион байгуулах, програм хангамж боловсруулах) шаардлагатай бол голч дүн гаргахад хангалттай. Байнгын ажилтан шаардлагатай үед хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Ажилтны бүртгэл хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдана.

  1. Ажилтныг шаардлагатай бичиг баримтаар хангах (паспорт, даатгалын гэрчилгээ, ажлын дэвтэр, ажлын байрны өргөдөл).
  2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл). Ажил олгогч нь ажилтны ажлын хариуцлага, цалин хөлс, амрах нөхцөлийг тодорхойлдог. Эхний хувийг ажилтанд, хоёр дахь хувийг ажил олгогч хадгална.
  3. Ажилд орох тухай тушаал гаргах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68-р зүйл), ажилтны хувийн файл (Т-2 маягтын хувийн карт) бөглөх.
  4. Дараа нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд орсон тухай тэмдэглэл хийдэг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид дотоод журам (худалдааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын заавар) байгаа бол ажилтан гарын үсгийн эсрэг тэдэнтэй танилцах үүрэгтэй.

Бүртгүүлсний дараа ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой. Энэ мөчөөс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажил олгогч бөгөөд Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн сан (FSS ба Тэтгэврийн сан) -д бүртгүүлэх ёстой. Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа тайланг сан, татварын албанд гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор бүртгэх

Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхийн тулд бизнес эрхлэгч нь анхны ажилтныг ажилд авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

  • Татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар;
  • Хувь хүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар;
  • Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээний хуулбар;
  • Ажлын бүртгэлийн хуулбар;
  • Заасан маягтын дагуу өргөдөл гаргах (загварыг FSS албанаас эсвэл FSS вэбсайтаас авах боломжтой).

FSS нь эргээд ажил олгогчийг ажил олгогчоор бүртгүүлэх тухай мэдэгдэл (даатгал эзэмшигчийн дугаарыг зааж өгсөн) болон даатгалын хураамжийн хэмжээг мэдэгдэнэ.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 30 хоногийн дотор бүртгүүлэхийн тулд Нийгмийн даатгалын сантай ижил баримт бичгийг бүрдүүлж, энэ тохиолдолд зөвхөн өргөдлийн маягтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбараас авна. Бүртгүүлсний дараа хувиараа бизнес эрхлэгчид даатгагчаар бүртгүүлэх тухай мэдэгдлийг (дээдлийн хэмжээг харуулсан) өгч, ажил олгогчийн дугаарыг өгдөг.

Шимтгэлийг өмнөх сарын 1-ээс 15-ны хооронд сар бүр төлнө. Жишээлбэл, 1-р сарын төлбөрийг 2-р сарын 1-ээс 15-ны хооронд төлөх шаардлагатай.

Төсвөөс гадуурх хөрөнгөөр ​​бүртгүүлэх эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч 5000-аас 20000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ба татвар

Ажил олгогчийн статусыг хүлээн авсны дараа хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдынхаа нэрийн өмнөөс татварын албанд тайлагнах үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр хувь хүний ​​орлогын албан татварын (NDFL) татварын төлөөлөгч болдог.

Одоогийн байдлаар хувь хэмжээ нь хүлээн авсан орлогын 13% байна. Сар бүр хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтны орлогын 13 хувийг суутган авч, татварын албанд төлдөг.

Хэрэв ажилтны цалин 10,000 рубль байвал хувиараа бизнес эрхлэгч татварын албанд 1300 рубль, 8700 рубль суутган төлдөг. ажилтанд хүлээлгэн өгсөн. Үнэн хэрэгтээ хувиараа бизнес эрхлэгч нь зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ажилтан нь татварын дүнг төлдөг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч, тайлан

Татвар, шимтгэл төлсний дараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа тооцоо хийх ёстой. Тайланг Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд улирал тутам, татварын албанд жилд нэг удаа тушаадаг.

RSV-1 маягтын тайланг хугацаа нь дууссан улирлаас хойшхи хоёр дахь сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд Тэтгэврийн санд ирүүлнэ.

Нийгмийн даатгалын санд тайланг улирал дууссанаас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ.

Татварын алба нь бизнес эрхлэгчээс ажилчдын дундаж тоо (жил бүрийн 1-р сарын 20-ны дотор), ажилтан бүрийн 2 хүний ​​орлогын албан татварын тайлан (орлогын гэрчилгээ) (дараагийн жилийн 4-р сарын 1-ний дотор) өгөх ёстой гэж үзэж байна. тайлангийн үе).

Мэдээллийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

Нэг талаас бизнес эрхлэгч туслах ажилтнаа хөлсөлж ажлаа хөнгөвчилдөг. Нөгөөтэйгүүр, одоо хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын шимтгэл, татварыг төлөх хугацааг анхаарч, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, татварын албанд тайлангаа цаг тухайд нь өгөх ёстой. Та нягтлан бодогч хөлсөлж эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай програм суулгаж болно, гэхдээ зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгч хариуцлага, эрсдэлийг хариуцдаг.

Хууль тогтоогчид энэ хүнд ачааг жил бүр хялбарчилж байгаа мэт санагдаж байна (цахим тайлан гаргах, төлбөрийг хялбарчлах тусгай хөтөлбөр боловсруулах), гэхдээ бизнес эрхлэхэд олон шаардлага, үүрэг хариуцлага байсаар байгаа бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хуулийн хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг.

Блогын шинэ нийтлэлүүдийг шууд өөрийн цахим шуудангаар хүлээн авах:

Имэйлээ оруулна уу:

Ажил олгогчийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчшинэчлэгдсэн: 2016 оны 9-р сарын 5-нд: Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан бүх зүйл

Материалыг нийтэлсэн огноо: 2019.01.18

Сүүлийн шинэчлэлт: 2019 оны 06-р сарын 04-ний өдөр

2019 онд Нийгмийн даатгалын санд (НДС) хэрхэн бие даан бүртгүүлэх талаар бид танд хэлж байна.

FSS ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

Нийгмийн даатгалын сан гэж юу вэ, ямар чиг үүргийг гүйцэтгэдэг вэ? Үүнийг олж мэдье!

ОХУ-ын FSS нь манай улсын хамгийн том төсвөөс гадуурх сангуудын нэг юм. Тус сангийн үндсэн үүрэг бол хүн амыг даатгалд хамруулах, даатгуулагчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх явдал юм.

Нийгмийн даатгалын сангаас хэн хамгийн их төлбөр авдаг вэ? ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар дараахь ангиллын иргэд ихэвчлэн тусламж авдаг.

  • Жирэмсэн үед болон төрсний дараа эмэгтэйчүүд;
  • Хүүхэд асрах үед ээж, аавууд;
  • Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
  • Нас барсан ажилчдын төрөл төрөгсөд.

Ирээдүйн бараг бүх хувиараа бизнес эрхлэгчдийн мэдэж байгаагаар дор хаяж нэг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд нэн даруй бүртгүүлж, ажил олгогчоор бүртгүүлэх ёстой.

Ийм бүртгэл нь эрх биш, харин ажилчинтай хувиараа бизнес эрхлэгч бүрийн үүрэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь тэрээр хуулийн дагуу дор хаяж хоёр төрлийн даатгалд даатгуулдаг: хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой. үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтангүй бол Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Дээр дурдсанчлан Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх нь зөвхөн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бизнес эрхлэгчдэд шаардлагатай байдаг.

Гэсэн хэдий ч ажилчингүй хувиараа бизнес эрхлэгч ирээдүйд түр зуурын тахир дутуугийн болон (эсвэл) жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлтэй бол Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд бүртгэлийн журам нь ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нэгэн адил байх болно.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх хугацаа 30 хоног байна. Өөрөөр хэлбэл, та анхны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор бичиг баримт цуглуулж, орон нутгийн Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барих хэрэгтэй.

Анхаар! Бүртгэлийг цаг тухайд нь хийхгүй байх, түүнчлэн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхгүйгээр бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 5-10 мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Өнөөдөр хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийн багцыг цуглуулах шаардлагатай.

  • Даатгагчаар бүртгүүлэх өргөдөл;
  • хувиараа бизнес эрхлэгчийн паспорт;
  • Паспортын хуулбар;
  • Татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээ (TIN);
  • Хувь хүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлийн гэрчилгээ (OGRN);
  • Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс (USRIP) хуулбар;
  • Ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр.

Анхаар! Хэрэв танд зөвхөн баримт бичгийн хуулбар байгаа бол нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой.

Өргөдлийг бөглөхдөө та дараах мэдээллийг өгөх ёстой.

  • Өргөдлийг бөглөсөн огноо;
  • Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын нэр;
  • Өргөдөл гаргагчийн овог нэр, оршин суугаа газар, холбоо барих утасны дугаар;
  • Паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • Татварын албанд хувиараа бизнес эрхлэгчдийг улсын бүртгэлийн тухай мэдээлэл;
  • Үндсэн үйл ажиллагаа;
  • Үйл ажиллагаа явуулж буй газрын хаяг;
  • олгогдсон лицензийн талаархи мэдээлэл (хэрэв байгаа бол);
  • Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан дугаар, огноо;
  • Зээлийн байгууллагын дансны дугаар;
  • Цалингийн мөнгийг хүлээн авсан огноо.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд хэрхэн бүртгүүлэх вэ? 2019 онд алхам алхмаар зааварчилгаа

Хэрэв та өөрөө Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол дараах алгоритмыг баримтлахыг зөвлөж байна.

Алхам 1: Өргөдлийг бөглөж, шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэ

Хэрэв танд энэ үе шатанд ямар нэгэн бэрхшээл тулгарвал манай мэргэжилтнүүдтэй холбоо барьж болно.

Алхам 2: FSS-тэй холбоо барина уу

Алхам 3: Бүртгэлийн мэдэгдэл хүлээн авах

Хэрэв таны бичиг баримт эмх цэгцтэй байгаа бол ажлын 5 хоногийн дараа Нийгмийн даатгалын санд буцаж очоод холбогдох мэдэгдлийг хүлээн авах шаардлагатай. Энэ мөчөөс эхлэн та Нийгмийн даатгалын санд бүртгэлтэй ажил олгогчид албан ёсоор тооцогдох болно.

Интернэтээр дамжуулан хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд хэрхэн бүртгүүлэх вэ? 2019 онд алхам алхмаар зааварчилгаа

Нийгмийн даатгалын санд зочлох, шаардлагагүй хүнд суртлын сааталд цагаа үрмээргүй байна уу? Одоо та Төрийн үйлчилгээний нэгдсэн портал дээр интернетээр дамжуулан ажил олгогчоор бүртгүүлэх боломжтой.

Энэ тохиолдолд процедур дараах байдалтай байна.

Алхам 1: www.gosuslugi.ru вэб сайтад бүртгүүлэх;

Бүртгүүлэхийн тулд та өөрийн овог нэр, утасны дугаар, имэйл хаягаа оруулах шаардлагатай.

Алхам 2: Цахим өргөдлийг бөглөнө үү

Алхам 3: Өргөдлийг хянан шалгах үр дүнг хүлээнэ үү

Таны өргөдлийн статусын өөрчлөлтийг таны хувийн дансанд хянах боломжтой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхдээ олон бизнес эрхлэгчид бие даан ажиллахыг хүсдэг. Хэсэг хугацааны дараа тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхийн тулд хэд хэдэн ажилчдыг хөлсөлж, бизнесийн цаашдын хөгжлийг өөрөө шийдэх нь илүү хялбар байх болно гэсэн ойлголт гарч ирэв. Заримдаа та анхнаасаа ажилчидгүйгээр хийж чадахгүй. Эдгээр нь жижиглэн худалдааны цэгүүдийн худалдагч, жолооч, үйлдвэрлэлийн ажилчид - таны бизнесийн үйл ажиллагааг хангадаг бүх хүмүүс байж болно.

Автомат баримт бичиг нь бизнес эрхлэгчийн амьдралын энэ чухал хэсгийг баримтжуулахад тусална. онлайн үйлчилгээ.

Та ажилд орсон ажилчдыг татах шийдвэр гаргахдаа түүний үр дагаврыг ойлгох нь чухал юм - та хувиараа бизнес эрхлэгчийн шинэ статус руу шилжиж байна. Энэ нь олон үүрэг хариуцлага хүлээх бөгөөд тийм ч таатай бус үр дагаварт хүргэдэг: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, боловсон хүчний бүртгэлийг баталгаажуулах, цалин хөлс төлөх, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг ажилчдад шилжүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах, төрийн байгууллагуудтай нэмэлт холбоо барих. .

Хэрэв та ажилчдаа албан ёсоор бүртгүүлээгүй бол яах вэ?

Амьдралд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчидтай байдаг, тэдэнд даалгасан ажлыг гүйцэтгэдэг боловч албан ёсоор бүртгүүлээгүй байдаг, учир нь энэ нь ажил олгогчдод ашигтай байдаг. Тэрээр цалингаасаа хувь хүний ​​орлогын албан татвар шилжүүлэх, даатгалын шимтгэл төлөх, ажилчдын бичиг баримт бүрдүүлэх талаар санаа зовох хэрэггүй. Заримдаа ажилчид өөрсдөө орлогоо алдаж, огт орлогогүй үлдэхээс айдаг учраас ийм нөхцөлийг зөвшөөрдөг. Харин сүүлийн үед энэ хандлага эсрэгээрээ өөрчлөгдөж байна.

Ажилчдыг албан ёсоор ажилд авахыг ажилчид өөрсдөө болон төр сонирхож байна. Энэ тохиолдолд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон одоогийн хууль тогтоомжоор хамгаалагдах болно: тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг түүнд төлж, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, эсвэл зохих амралтаар явах боломжтой. Төрийн хувьд ашиг тус нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар хураахад оршдог - "цагаан" цалин олгох нь татварын төлөөлөгчөөр хувиараа бизнес эрхлэгчид (эсвэл ХХК) ажилчдын орлогоос татварыг төсөвт шилжүүлж, нийгмийн сангийн эрдэнэсийн санг нөхнө гэсэн үг юм.
Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн эсрэг тэмцэл нэлээд идэвхтэй өрнөж байна.Өмнө нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар олон удаа ярьж байсан бол 2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн дүр зураг дараах байдалтай байна.

  • хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой шаардлагын талаархи холбооны хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд 2-5 мянган рублийн торгууль ногдуулна;
  • тусгай үнэлгээний журмыг зөрчсөн эсвэл түүнийг хэрэгжүүлэх баримт огт байхгүй бол 5-10 мянган рублийн торгууль ногдуулна;
  • Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын талаархи урьдчилсан сургалт, мэдлэгийг туршихгүйгээр ажиллуулахыг зөвшөөрвөл 15-25 мянган рубль төлөх шаардлагатай болно;
  • ажилчдыг хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангахгүй байх нь 20-30 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг;
  • Хэрэв үүнтэй төстэй зүйлд торгууль ногдуулсан бол гэмт хэрэг үйлдсэн бол 30-40 мянган рублийн торгууль төлөх болно. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох.
  • Ажилтнаа бүртгүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөр, татвар, захиргааны зөрчлийн тухай хууль, эрүүгийн гэсэн дөрвөн дүрмийг нэг дор зөрчсөн гэж үзэж болно гэдгийг хувиараа бизнес эрхлэгч санах нь чухал юм. Ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд нэлээд ноцтой хариуцлага хүлээх болно.

Өөр нэг хандлага бол "хар" цалин авахаар тохиролцож, орлогоо улсаас нуун дарагдуулсан тул ажилтан өөрөө гэмт хэргийн хамсаатан гэж шийтгэгддэг. Торгууль (5 мянган рубль хүртэл) болон нийгмийн сурталчилгааг хоёуланг нь ашигладаг - гудамжинд "хар" цалин муу байна гэсэн сурталчилгаа, баннерыг олон хүн анзаарсан гэж бодож байна.

Үүний үр дүнд албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаа нь бүх талуудад ашигтай байдаг. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоос баталгаа авдаг бөгөөд ажил олгогч нь төрийн байгууллагуудтай холбоотой асуудлыг арилгадаг. Албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ нь үнэндээ хувиараа бизнес эрхлэгчийн бусад ажил олгогчдоос өрсөлдөх давуу талуудын нэг болдог.

Тэгэхээр та ажилчдаа авч, албажуулахаар шийдсэн үү? Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажил олгогчийн ажлыг эхлүүлэх гол санааг жагсаая.

Стратегийн талаар бодож байна

Та ямар стратегийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Та өөртөө болон үүний дагуу ирээдүйн ажилчдадаа зориулж тодорхой "тоглоомын дүрэм"-ийг томъёолох ёстой - тэдгээрийг ингэж нэрлэе. Үүнд юу багтдаг вэ? Хэд хэдэн оноо байна:

  • Ажилтныг сонгох, ажилд авах ажлыг хэрхэн хийх (ярилцлага, бүртгэл, туршилтын хугацаа гэх мэт);
  • Хөдөлмөрийн гэрээг ямар хугацаанд байгуулах вэ (түүний заалтуудыг сайтар бодож гэрээний дээжийг хийх нь зүйтэй);
  • Ажилтан бүр ямар үүрэг гүйцэтгэх вэ;
  • Ямар төрлийн ажлын хуваарь тогтоох (хатуу хуваарь, уян хатан хуваарь, бүтэн өдөр гэх мэт);
  • Цалин хөлсний тогтолцоог хэрхэн бүрдүүлэх (цалин, урамшуулал гэх мэт);
  • Ажилчдын урам зоригийн тогтолцоог хэрхэн бүрдүүлэх вэ;
  • Цалингаа хэрхэн олгох вэ (банкны карт, бэлэн мөнгө; ямар хугацаанд);
  • Хувийн мэдээлэлтэй ажиллах ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Үнэн хэрэгтээ, эхний шатанд энэ нь ажилчидтай ирээдүйн харилцаагаа хэрхэн яаж зохион байгуулахыг ойлгохын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хамгийн чухал юм. Энэ ажлын үр дүн нь хэд хэдэн дотоод журам байх ёстой: хөдөлмөрийн журам, хувийн мэдээллийг хамгаалах журам, урамшууллын стандарт (шаардлагатай бол), ажлын байрны тодорхойлолт. Тэдгээрийг "санамсаргүй байдлаар" бичихийг зөвлөдөггүй тул энэ асуудлыг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр актуудын бүх заалт нь таны бизнест (эсвэл компанид) чухал ач холбогдолтой байх ёстой.

Хамтран ажиллагсад хайх

Ажилчдыг олох талаар бид дэлгэрэнгүй ярихгүй. Ажлын сайтууд, орон нутгийн хэвлэлд зар сурталчилгаа ашиглан ажилтнаа хайх чадвар гэх мэт. Энд ажил олгогч бүр боломжтой бүх хэрэгслийг ашиглах эрхтэй.

Бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Тохиромжтой ажилтан олдсон, одоо түүнийг ажилд авах шаардлагатай байна. Гол ажил бол хөдөлмөрийн гэрээг зөв бүрдүүлэх явдал юм. Энд та чадна. Ажилтантай харилцах харилцааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр төдийгүй иргэний хуулийн гэрээгээр (, эсвэл) албан ёсоор гаргаж болно гэдгийг бүү мартаарай. Аль нь илүү тохиромжтойг хэрхэн сонгох, тэдгээрийн онцлог, ялгаа нь юу вэ, бид тусад нь авч үзэх болно, тэдэнд тусдаа нийтлэл зориулах болно.

Ажил олгогчоор бүртгүүлэх

2019 онд ажил олгогчийн статусыг албан ёсоор авахын тулд та Холбооны татварын албанд даатгалын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэх шаардлагатай. Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх шаардлагагүй - татварын алба тэдэнд шаардлагатай мэдээллээр хангана. Гэхдээ Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх шаардлагатай. Та шаардлагатай өргөдлийн маягтуудыг татаж авах боломжтой ЭНД.

Ажилтны баримт бичгийг хадгалах зохион байгуулалт

Баримт бичгийн хадгалалтын асуудал бол чухал цэг юм. Боловсон хүчний баримт бичгийг цаасан хэлбэрээр, ангиллаар нь хавтсанд эсвэл өөрт тохирсон өөр дарааллаар хадгалах ёстой. Хэрэв та олон ажилтантай бол энэ нь ялангуяа үнэн юм. Зохицуулах төрийн байгууллагын хяналт шалгалт эсвэл хөдөлмөрийн маргаантай тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримтыг хялбархан олохын тулд зохих зохион байгуулалт шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн харилцааны талаархи мэдээллийг судлах

Магадгүй энэ цэгийг нэгдүгээрт шилжүүлэх хэрэгтэй. Хүн бүр үндсэн мэдээллийг, ялангуяа боловсон хүчний стандарт журмын талаар мэдэх нь чухал юм: ажилд авах, ажлаас халах, чөлөө олгох, өвчний чөлөө олгох, ажлын дэвтэр хөтлөх. Ер нь ажил олгогч болох хүсэлтэй хувиараа бизнес эрхлэгчид үндсэн мэдээлэлтэй танилцаж, Хөдөлмөрийн тухай хуультай танилцахыг зөвлөж байна.

Хүний нөөцийн ажилд мэргэжилтэн сонгох

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байх магадлал багатай боловч энд хоёр мэдлэг хэрэгтэй! Хэрэв та тодорхой ажилтнуудтай бол бүх зүйлийг өөрөө даван туулах нь маш хэцүү байх болно, ялангуяа хууль тогтоомж байнга өөрчлөгддөг. Тиймээс та нягтлан бодогчийг ажилтнууддаа нэмж оруулах эсвэл нягтлан бодох бүртгэл, татварын тооцоо, боловсон хүчний бүртгэлийг хангах зөвлөх компанитай холбоо барина уу.

Шинэ бизнес эрхлэгч өөр юу санаж байх ёстой вэ?Хэрэв та татварын тусгай дэглэмийг ашигладаг бол таны ажилчдын тоо тодорхой тооноос хэтрэхгүй байх ёстой (жишээлбэл, 100 хүний ​​хувьд). Хэрэв таны дундаж тоо 1 хүнээс илүү байвал тусгай дэглэмээс хасагдах болно. Дэлгэрэнгүй уншаад бид дүгнэлт хийж чадах эсэхийг хараарай.

Бүх аж ахуйн нэгжүүд хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай болсон тухайгаа Нийгмийн даатгалын санд мэдэгдэх журамд хамрагдах албагүй. Энэхүү үүрэг нь 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн заалтад тусгаагүй болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг ажилд авсан тохиолдолд л зайлшгүй шаардлагатай.

Яагаад FSS-д бүртгүүлэх хэрэгтэй вэ?

Үйл ажиллагааныхаа явцад даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн худалдаачид өөрийн харьяалагдах бүс нутагт шинэ ажил олгогч гарч ирсэн тухай Нийгмийн даатгалын санд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл нь өргөдөл гаргах замаар хийгддэг. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор (2017) бүртгүүлэх шаардлагатай тохиолдолд:

  1. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь үйл ажиллагаандаа хөлсний хөдөлмөр ашигладаг бөгөөд ажлын багийн гишүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
  2. Иргэний хуулийн хэлцэл хэрэгжиж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэлийг тооцох, шилжүүлэх үүрэгтэй.

Сангуудад мэдэгдэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай. 2019 онд баримт бичгийг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь томилогдсон гэрээ байгуулснаас хойш хуанлийн 30 хоногоос хэтрэхгүй байна. Бүртгэлийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд тахир дутуу болсон даатгуулагч төдийгүй ослын даатгалын шимтгэлийн даатгуулагчийн статустай болно. Төрийн байгууллагад нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Санхүүжилтийг мэдэгдэхийн тулд зөвхөн мэдэгдэл гаргадаг.

FSS-д мэдэгдэх үйл ажиллагааны алгоритм

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэхийн тулд өргөдлийг бичгээр бэлтгэх ёстой. Өргөдөл гаргах баримт бичгийн загварыг Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон Захиргааны журам (Хавсралт 2) -аас авсан болно. Бүртгэлийн үйл ажиллагааг үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх нюансуудыг тушаалд тусгасан болно. Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 202н тоот.

Нийгмийн даатгалын сантай цахим баримт бичгийн менежментийн системийг ашиглахдаа 2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор бүртгүүлэх (даатгалын шимтгэл төлөх үүргийн мэдэгдэл) гарын үсэг зурсан маягтын цахим хувилбарыг илгээх замаар хэрэгжүүлж болно. Энэхүү тушаалд дараах хавсралтын хамт өргөдөл гаргахыг заасан болно.

  • бизнес эрхлэгчийн паспортын хуудасны хуулбар;
  • ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар.

Үүнийг хийхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Вэбсайт руу орно уу http://www.gosuslugi.ru/нэвтэрч орох эсвэл бүртгүүлнэ үү.

2. "Үйлчилгээний каталог" таб дээр дарна уу.

3. "Эрх баригчид" таб дээр дарна уу.

4. "ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан" -ыг сонгоно уу.

5. "Нутаг дэвсгэрийн байгууллага ба харьяа байгууллагууд" таб дээрээс "Төрийн байгууллага - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн Приморскийн бүс нутгийн салбар" -ыг сонгоно уу.

6. Сонго “Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан даатгуулагчдын бүртгэл.”

7. "Оросын Холбооны Улсын Нийгмийн даатгалын санд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан иргэдийн даатгагчаар бүртгүүлэх" гэснийг сонгоод "" товчийг дарна уу. Үйлчилгээ авах».

8. Үйлчилгээг авахын тулд маягтыг бөглөнө үү.

Сканнердсан (зураг авсан) баримт бичгүүдийг хуудас бүрээр нь хавсаргав, өөрөөр хэлбэл хуудас бүрийг тусдаа файлд (паспортын хуулбар, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар эсвэл анхны ажилд орсон ажилтны ажлын дэвтэр).

Хариуцлага

Хувиараа бизнес эрхлэгч ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгагчаар бүртгүүлэх эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын заавал нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжид торгуулийн хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэхээр заасан бөгөөд түүний хэмжээнээс хамаарна. хойшлуулсан өдрийн тоо (125-FZ хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 26.28 дугаар зүйл):

  • хуанлийн 90 хоног хүртэл - 5000 рубль;
  • хуанлийн 90 хоногоос дээш хугацаагаар - 10,000 рубль.

Нэмж дурдахад түүнийг 500-аас 1000 рубль хүртэл торгууль хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Урлагийн үндсэн дээр. Урлаг. 2.4, 15.32 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн харилцаагаа бүртгүүлсний дараа, тэр байтугай нэг ажилтантай байсан ч төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Цаашид ажилчдын нийгмийн даатгалд хамрагдах эсэх нь эдгээр төлбөрөөс хамаарна. Тиймээс бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын сан (НДС)-д бүртгүүлж, холбогдох бичиг баримтаа авах үүрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид санд бүртгүүлэх журам, түүний бэрхшээлийг тайлбарлах болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх асуудлыг ямар зохицуулалтаар зохицуулдаг вэ?

ОХУ-ын Татварын хуулийн (ТС) 84 дүгээр зүйл, 430 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсгийн ерөнхий заалтуудаас гадна хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлд оруулах асуудлыг хүснэгтэд үзүүлсэн журмын дагуу авч үзсэн болно.

Би хувиараа бизнес эрхлэгчийг FSS-д бүртгүүлэхэд хураамж төлөх шаардлагатай юу?

Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхэд хураамжгүй. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчид нийгмийн даатгалын санд 4-FSS хэлбэрээр тайлан ирүүлэх шаардлагатай.

Хэрэв бизнесмэн төрийн байгууллагад биечлэн эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр тайлагнадаг бол тайлант үеэс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө ирүүлэх ёстой.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өнгөрсөн хугацаанд хийсэн бизнесийн талаархи мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн системээр дамжуулан цахим хэлбэрээр оруулсан бол тайланг тайлангийн хугацааны эцэст сар бүрийн 25-аас хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ.

Чухал! Бизнес эрхлэгч нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалсан боловч Нийгмийн даатгалын сангаас бүртгэлээс хасагдаагүй байсан ч таны үйл ажиллагаа, үр дүнгийн талаар ямар ч тохиолдолд нийгмийн даатгалд мэдэгдэх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг нь тэг болно.

2017 он хүртэл ажилчдыг ажилд авсан хувиараа бизнес эрхлэгч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажил олгогчоор бие даан бүртгүүлэх шаардлагатай байв. Одоо энэ мэдээллийг татварын алба Тэтгэврийн санд шилжүүлдэг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор бүртгүүлэхийн тулд Нийгмийн даатгалын санд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгч яаж Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэхийг мэдэхгүй байна уу? Бүх зүйл маш энгийн. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх өргөдөл гаргах ёстой.

Түүнтэй хамт дараахь баримт бичгийг ирүүлнэ.

  • Бүртгэлийн хуудас бүхий паспортын хуулбар;
  • Бүртгэлийн гэрчилгээ эсвэл USRIP бүртгэлийн хуудасны хуулбар;
  • Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааны эхлэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар. Хөдөлмөрийн гэрээний оронд хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар хийх болно.

Энэхүү үйлчилгээ нь бизнес эрхлэгчийг бичиг цаасны ажлаас чөлөөлнө. Мэргэжилтнүүд Холбооны татварын албанд мэдэгдэл, бүх тайлагнах зэрэг нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцна.

Гүйцэтгэгчтэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ эсвэл зохиогчийн захиалга хийх тохиолдолд зөвхөн бизнес эрхлэгчийн паспортын хуулбар, иргэний гэрээний хуулбарыг санд тушаана.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор бүртгүүлэхээр Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргах

Тэгэхээр хувиараа бизнес эрхлэгч яаж Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх вэ? Та өөрийн биеэр болон итгэмжлэл өгөх шаардлагатай төлөөлөгчөөрөө дамжуулан өргөдлөө гаргаж болно.

Бөглөхдөө дараах зүйлийг заана уу.

  • огноо;
  • FSS байгууллагын нэр;
  • Бизнесмэний бүтэн нэр, оршин суугаа хаяг, холбоо барих хаяг;
  • түүний паспортын талаархи мэдээлэл;
  • бүртгэлийн гэрчилгээний тоо, татварын албанд бүртгүүлсэн тухай мэдээлэл;
  • аж ахуйн нэгжийн бодит хаяг, түүний бүртгэлийн хаяг;
  • шаардлагатай лиценз (хэрэв байгаа бол);
  • байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талаархи мэдээлэл (тэдгээрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь бэлтгэлийн дугаар, огноо байх болно);
  • хувиараа бизнес эрхлэгчийн банкны дансны дугаар;
  • хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчидтай тооцоо хийсэн огноо.

Үүнтэй төстэй өгөгдлийг портал дээр ажил олгогчийн хувьд оруулсан болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх эцсийн хугацаа

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэхэд хэр хугацаа шаардагдах вэ? Баримт бичгийг хөдөлмөрийн анхны харилцааг бүртгэсэн өдрөөс хойш 30-аас доошгүй хоногийн дотор санд ирүүлнэ. Хэрэв та FSS-д энэ хугацаанаас хоцорч өргөдөл гаргавал хувиараа бизнес эрхлэгчийг алдсан хугацаанаас хамааран 5-10 мянган рублийн торгууль ногдуулна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор бүртгүүлэх хүсэлтээ Нийгмийн даатгалын санд ирүүлээгүй, хугацаа алдсаны торгуулийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Зөрчил Торгуулийн хэмжээ Суурь
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор бүртгүүлэх баримт бичгийг ирүүлэх. 5000 рубль. Урлаг. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 26.28.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор бүртгүүлэх хугацааг 90 хоногоос дээш хугацаагаар зөрчсөн. 10,000 рубль. Урлаг. 125-FZ хуулийн 26.28
Хувиараа бизнес эрхлэгчид төсвийн бус хөрөнгийг бүртгэх ерөнхий хугацааг зөрчсөн 500-1000 рубль. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.32 дугаар зүйл
Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтантай бол Нийгмийн даатгалын санд даатгагчийн бүртгэлгүй. Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхгүйгээр ажилласан бүх хугацааны даатгалын шимтгэлийн 10%, гэхдээ 20,000 рубльээс багагүй байна. Урлаг. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 19

Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх, тайлагнах хугацааг хянах цаг алга уу? Glavbukh Assistant үйлчилгээний мэргэжилтнүүд таны өмнөөс үүнийг хийх болно. Нягтлан бодогчид хувиараа бизнес эрхлэгч хэдэн төгрөгийн даатгалын шимтгэл төлөхийг зөв тооцоолж, баримт бичгийг Нийгмийн даатгалын санд хугацаанд нь өгөх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд ажилтангүй бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол нийгмийн даатгалын санд өөрөө бүртгүүлж болно.

Сайн дурын бүртгэл нь ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчдийн адил схемийн дагуу явагддаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг нийгмийн даатгалд бүртгүүлэх нь бизнес эрхлэгч ирээдүйд өвчний чөлөө авахыг хүсч байгаа тохиолдолд л зайлшгүй шаардлагатай. Хууль танд үүнийг хийх үүрэг хүлээгээгүй. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин GPC (иргэний хууль) гэрээний дагуу ажиллаж байгаа бол нийгмийн даатгалд мөн мэдэгдэх ёстой.

Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхийн тулд Нийгмийн даатгалын санд дараахь зүйлийг ирүүлэх шаардлагатай.

  • №108н маягт дээрх өргөдөл
  • Паспортын хуулбар
  • TIN-ийн хуулбар
  • хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар
  • Тусгай зөвшөөрлийн хуулбар (хэрэв бизнес эрхлэгчийн үндсэн үйл ажиллагаа нь тусгай зөвшөөрөлтэй бол).

Ажилчдын нэгэн адил хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор бүртгэх нь ажлын 5 хүртэл хоног үргэлжилнэ. Үүний дараа нийгмийн даатгал нь бизнес эрхлэгчдэд регистрийн дугаар, код олгож, хувиараа бизнес эрхлэгчийн талаарх мэдээллийг даатгуулагчдын бүртгэлд оруулж, сарын даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тогтоодог.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажил олгогчоор бүртгэх. Үүнийг хийхийн тулд та өмнө нь бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж, цахим дижитал гарын үсэг (EDS) хүлээн авсан портал дээрх зохих маягтуудыг бөглөх хэрэгтэй. Баримт бичгийг авахын тулд та FSS-д өөрийн биеэр ирэх эсвэл Оросын шуудангаар илгээх хүртэл хүлээх хэрэгтэй.



Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд