Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн програм хангамж. Хүний нөөцийн захирлын гарын авлага - Хүний нөөцийн ажилтнуудад туслах

“Human Resources Plus” нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын хувийн картын бүртгэл хөтлөх, захиалга, мэдэгдэл, бусад бичиг баримт үүсгэх, тайлан гаргах, ажилласан цагийг бүртгэх гэх мэт олон боломжийг олгодог программ юм. 7210

"Байгууллагын мэдээлэл" цонхонд сонгосон даатгалын хураамжийн хувь хэмжээг шинэчилсэн. Стандарт, нийгмийн болон хөрөнгийн хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, патентын суутгалуудыг шинэчлэн сайжруулж, "Боловсон хүчний мэдээлэл" хэсэгт хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх нь илүү тохиромжтой болсон. Дундаж орлогод үндэслэн хуримтлал тооцох модулиудыг шинэчилсэн. Excel болон XML дээр гарсан SZV-M тайланг нэмсэн. 6-NDFL тайланг нэмж, XML болон PDF-417 форматаар дараагийн засварлах тайлангийн жагсаалтыг гаргах боломжтой. 2637

Хүний нөөцийн хэлтэст зориулсан хөтөлбөр. Байгууллагын ажилтнуудын мэдээллийн сан. Нэг программд хэд хэдэн мэдээллийн санг (байгууллага) хадгалах, сул орон тоог бүртгэх боломж. 10603

2018 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн FIAS мэдээллийн сангийн 2018 оны 11-ний өдрийн 8.02 хувилбар Архивыг шинэ байршилд өргөтгөж update.txt-ийн дагуу шинэчилнэ Цалин, татвар, шимтгэл, суутгалын тооцоог автоматжуулах, тайлан гаргахад зориулагдсан. болон тайлангууд. Энэ нь ойлгомжтой интерфэйстэй, сурахад хялбар, өндөр гүйцэтгэл, найдвартай байдал, компьютерийн нөөц шаарддаггүй. Жижиг, том аж ахуйн нэгжид ашиглах боломжтой. 6309

Time Doctor нь даалгавар бүрт зарцуулсан цагийг тодорхой хянах хүчирхэг цаг хэмжигч юм. Ажлын цагаа хялбархан хянаарай. 30 гаруй бизнесийн хэрэгслүүдтэй (Jira, Asana, Trello, Google Calendar гэх мэт) нэгтгэсэн. 30% хүртэл үр ашгийг дээшлүүлсэн боловсон хүчний алсын удирдлага. 1330

1С: Интернэтээр дамжуулан Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 нь 1С програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг интернетээр дамжуулан сар бүр захиалгаар ашиглах явдал юм. 2225

“Human Resources Plus” нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын хувийн картын бүртгэл хөтлөх, захиалга, мэдэгдэл, бусад бичиг баримт үүсгэх, тайлан гаргах, ажилласан цагийг бүртгэх гэх мэт олон боломжийг олгодог программ юм. 7210

"Байгууллагын мэдээлэл" цонхонд сонгосон даатгалын хураамжийн хувь хэмжээг шинэчилсэн. Стандарт, нийгмийн болон хөрөнгийн хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, патентын суутгалуудыг шинэчлэн сайжруулж, "Боловсон хүчний мэдээлэл" хэсэгт хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх нь илүү тохиромжтой болсон. Дундаж орлогод үндэслэн хуримтлал тооцох модулиудыг шинэчилсэн. Excel болон XML дээр гарсан SZV-M тайланг нэмсэн. 6-NDFL тайланг нэмж, XML болон PDF-417 форматаар дараагийн засварлах тайлангийн жагсаалтыг гаргах боломжтой. 2637

Хүний нөөцийн хэлтэст зориулсан хөтөлбөр. Байгууллагын ажилтнуудын мэдээллийн сан. Нэг программд хэд хэдэн мэдээллийн санг (байгууллага) хадгалах, сул орон тоог бүртгэх боломж. 10603

2018 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн FIAS мэдээллийн сангийн 2018 оны 11-ний өдрийн 8.02 хувилбар Архивыг шинэ байршилд өргөтгөж update.txt-ийн дагуу шинэчилнэ Цалин, татвар, шимтгэл, суутгалын тооцоог автоматжуулах, тайлан гаргахад зориулагдсан. болон тайлангууд. Энэ нь ойлгомжтой интерфэйстэй, сурахад хялбар, өндөр гүйцэтгэл, найдвартай байдал, компьютерийн нөөц шаарддаггүй. Жижиг, том аж ахуйн нэгжид ашиглах боломжтой. 6309

Time Doctor нь даалгавар бүрт зарцуулсан цагийг тодорхой хянах хүчирхэг цаг хэмжигч юм. Ажлын цагаа хялбархан хянаарай. 30 гаруй бизнесийн хэрэгслүүдтэй (Jira, Asana, Trello, Google Calendar гэх мэт) нэгтгэсэн. 30% хүртэл үр ашгийг дээшлүүлсэн боловсон хүчний алсын удирдлага. 1330

1С: Интернэтээр дамжуулан Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 нь 1С програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг интернетээр дамжуулан сар бүр захиалгаар ашиглах явдал юм. 2225

Кыштым галд тэсвэртэй үйлдвэр

Галд тэсвэртэй бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлээрээ дэлхийд хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэргүүлэгч Магнезит группын нэг хэсэг.

Компанийн гол асуудлууд

2011 оны эхээр Кыштым галд тэсвэртэй үйлдвэрт боловсон хүчний бүртгэлийг Microsoft Word дээр хөтөлж байсан. Ажилтны талаарх мэдээллийг (400-500 орчим хүн) өөр хоорондоо хамааралгүй хэд хэдэн хэлтэст боловсруулсан. Тиймээс, шинэ ажилтан ажилд ороход боловсон хүчний хэлтэс нь хувийн карт үүсгэж, дараа нь хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэс шаардлагатай мэдээллийг өөрийн файлын шүүгээнд оруулж, стандартчиллын ажилтан журналдаа шинэ хүн гарч ирснийг тэмдэглэж, цалингийн хуудсыг тэмдэглэв. Тус хэлтэс нь ажилтны талаарх мэдээллийг програмдаа оруулсан.

Програм хангамжийн сонголт

Програм хангамжийн сонголтод Контур-Персонал-д тохируулгын өргөн боломжууд нөлөөлсөн бөгөөд энэ нь Кыштым галд тэсвэртэй үйлдвэрт стандарт бус ажиллагааг автоматжуулах боломжийг олгодог. Холдингийн хамт ажиллагсдын санал бодол чухал үүрэг гүйцэтгэсэн: ижил бүлгийн нэг хэсэг болох Сатка дахь талбайд SKB Kontur компанийн хөтөлбөрүүдийн цогцолбор амжилттай ажиллаж байна. Үүний зэрэгцээ Магнезит холдингийн удирдлага Контур-Боловсон хүчний програмыг ашиглан гаргаж буй тайлангийн чанарт сэтгэл хангалуун байна.

Хэрэгжилт

2011 оны 2-р сард Кыштымын галд тэсвэртэй үйлдвэрт Контур-Боловсон хүчний хөтөлбөрийг одоо байгаа эх сурвалжаас авсан өгөгдлийг хөрвүүлснээр эхэлсэн. Хоёр сарын дараа одоогийн ажил (ажил авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, орон тоо) хөтөлбөрт аль хэдийн хийгдсэн. Kontur-Personal-д бүтэн цагийн ажил намар л эхэлсэн, учир нь... Үйлдвэрийн хүний ​​нөөцийн нягтлан бодох бүртгэл нь өөрийн салбарын онцлог шинж чанартай байдаг тул хөтөлбөрт тодорхой өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байдаг. Тус үйлдвэр 2011 оны 3, 4-р улирлын тайлангаа Контур-Персонал компаниар дамжуулан Тэтгэврийн санд өгөөд байна.

Контур-Боловсон хүчний хөтөлбөрийг өөрчлөх уян хатан байдал, өргөн боломжууд нь Кыштым галд тэсвэртэй үйлдвэрт боловсруулсан боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн өвөрмөц үйл явцыг автоматжуулах боломжийг олгосон.

• Инженер, ажилчид, мэргэжилтнүүдийн нөөцийг хангах үүднээс Кыштымын галд тэсвэртэй үйлдвэрт зориулсан Контур-Боловсон хүчний хөтөлбөрийг сайжруулсан.
• Хүний нөөцийн хэлтэс, эдийн засагчдын ажилд шаардлагатай хэвлэмэл маягтын жагсаалтыг бүхэлд нь хэрэгжүүлсэн. Аж ахуйн нэгжид батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээ, нэмэлт гэрээний хэлбэрийг боловсруулсан.
• Хэд хэдэн шаардлагатай тайлангуудыг бий болгосон: тэтгэмжээр тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоо, тодорхой хугацааны туршид ажилласан хугацааны тайлан; статистикийн маягт 1-Т “Үйл ажиллагааны төрлөөр ажилчдын тоо, цалингийн талаарх мэдээлэл” гэх мэт.
• Тус компани нь олон төрлийн ажлын хуваарь, горим, амралтын төрлийг ашигладаг. Цагийн хуудсуудыг маш хатуу хөтөлдөг - бүх тасалдлын болон илүү цагийг цагийн хуудсанд тусгасан байх ёстой. Энэ нь ээлжийн амралтын хугацаанд автоматаар өөрчлөлт оруулахын тулд захиалга, чөлөөнд нөлөөлөх зарим механизмыг өөрчлөх шаардлагатай байв.
• Хөнгөлөлттэй ахмад настны цогц тооцоог автоматжуулсан.
• Үйлдвэрт хэрэглэгдэж буй цалингийн хөтөлбөрт Контур-Ажилтанаас өгөгдлийг шилжүүлэх механизмыг бий болгосон.

Автоматжуулалтын үр дүн

Kontur-Personnel хөтөлбөрт ажиллах нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудад ажилчдын талаарх мэдээллийг хурдан шуурхай авч, тайланг зөв бэлтгэх боломжийг олгосон. Хэлтсийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн механизм сайжирсан: Хүний нөөцийн хэлтэст хадгалагдаж буй ажилтнуудын мэдээлэл нь одоо эдийн засагчид болон цаг хэмжигчдэд харагдах болно. Үүний үр дүнд хөтөлбөрийг хэрэгжүүлснээр боловсон хүчний бүртгэлд хамрагдах хүмүүсийн тоог цөөрүүлж, тэдний цагийг оновчтой болгосон.

Москва мужийн Төрийн захиргааны болон техникийн хяналтын ерөнхий газар

Axioc. Бид интерфэйс, дэмжлэгт сэтгэл хангалуун бус байсан бөгөөд үүнээс гадна боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн програмуудыг нэгтгэх боломжгүй болсон тул боловсон хүчний ажилчдад тохиромжтой тусдаа модулийг суулгахаар шийдсэн. Сонголт нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас Контур-Боловсон хүчний төрийн албанд унасан.

Нэгдүгээрт, төрийн албаны боловсон хүчний бүртгэл нь олон нюанстай байдаг бөгөөд Контур-Төрийн боловсон хүчний хөтөлбөр үүнд онцгой ач холбогдол өгдөг. Бидэнд 1-GS болон 2-GS маягтуудын талаар тодорхой тайлангуудыг оруулаад олон тайлангууд бий. Бид нэмэлт амралтыг ердийн байгууллагуудаас өөрөөр тооцдог. Үүний зэрэгцээ захиалга, тайлангийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй, харин текст маягт байдаг. Энэ болон бусад олон зүйлийг Контур-Төрийн албан хаагчдын албанд харгалзан үздэг.

Хоёрдугаарт, програм нь тохиромжтой, ойлгомжтой интерфэйстэй, олон тооны тайлагналын маягтууд байдаг бөгөөд үүнд үндэслэн боловсон хүчний ажилтан програмыг байгууллагынхаа хэрэгцээнд тохируулан өөрчилж болно. Бүх тайлан, маягтуудыг текст хэлбэрээр бусад програмууд - Excel, Word програмуудад байршуулах боломжтой. Нэмж дурдахад, ажилчдын талаархи мэдээллийн хамгийн бүрэн бүртгэлийг хөтөлж болно: зөвхөн ерөнхий мэдээлэл төдийгүй боловсон хүчний мэргэжлийн өсөлт, ахисан түвшний сургалт, давтан сургах хугацаа, мэргэшсэн мэргэшсэн мэргэшсэн мэргэшсэн мэргэшлийн гэрчилгээжүүлэлтийн талаархи мэдээллийг оруулах боломжтой. байрлал; ангийн зэрэг, шагналыг цаг тухайд нь олгох тухай. Үүний зэрэгцээ бид Контур-Төрийн албаны боловсон хүчний чадавхийг 100 хувь ашиглаж амжаагүй байгаа ч хөтөлбөрийг бүрэн ашиглаж чадвал төрийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтанд хязгааргүй боломж нээгдэж байна. Хүүхдийн зуны амралтанд хамрагдах хүсэлтийг боловсруулах, энэ талаар тайлан гаргах, хөнгөлөлттэй амралтын хугацаа дуусах үед хүүхдийн насаар хянах нь тохиромжтой.

Гуравдугаарт, бидний хүсэлтэд цаг алдалгүй хариу өгч, програмыг шаардлагатай байдлаар тохируулдаг хангалттай, чадварлаг мэргэжилтнүүд биднийг дагалддаг. Жишээлбэл, бидний хувьд сайжруулалт хийсэн нь хүний ​​нөөцийн үйл явцыг илүү хялбар, үр дүнтэй болгосон. Манайд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа учраас бүртгэл хөтөлж, ҮЭ-ийн гишүүдэд карт хөтөлж өгөөч гэсэн хүсэлт тавьсан. Мөн бид үйлчилгээний ID-г (хугацаа дуусах, асуудал) хянах, үйлчилгээний шалгалтын талаар тайлан гаргах боломжтой. Бидний хувьд хамгийн ашигтай өөрчлөлт: Төрийн техникийн хяналтын албаны онцлогт нийцүүлэн захиалгын үг хэллэг.

Контур-Боловсон хүчний төрийн алба нь төрийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтны бүхий л хэрэгцээг хангадаг гэж хэлж болно.

Хүний нөөцийн газрын дэд дарга
Москва мужийн Төрийн захиргааны болон техникийн хяналтын ерөнхий газар
Елена Анатольевна Мельникова

Оренбург мужийн захирагч ба засгийн газрын алба

Энэ нь боловсон хүчний ажилчдын хувьд маш тохиромжтой, ашигтай систем юм. Энэ нь ажлыг олон талаар хялбаршуулдаг. Жишээлбэл, би захиалга, цагийн хуудсыг гараар үүсгэх шаардлагагүй - програм үүнийг автоматаар хийдэг. Kontur-Personnel нь ажилчдын талаарх бүх мэдээлэл, түүний дотор ажилласан хугацаа, боловсролын талаарх мэдээллийг хадгалдаг тул би хүссэн үедээ заасан шалгуурын дагуу тайлан гаргах боломжтой.

Би боловсон хүчний хөдөлгөөнийг (ажлын, халах, шилжүүлэх) бүртгэх боломжийг тусад нь тэмдэглэхийг хүсч байна. Ажилд авах тушаал гарахад шинэ ажилтныг ажлын цагийн хуудсанд тусгаж, ажлаас халах тушаал гарахад түүнийг автоматаар цагийн хуудаснаас хасдаг гэж бодъё. Тиймээс энэ мэдээллийг байнга хянаж байх шаардлагагүй.

Нэрнээс нь харахад Контур-Төрийн боловсон хүчний алба - уг хөтөлбөрийг төрийн байгууллагуудын ажлын онцлог, боловсон хүчний үйлчилгээний хэрэгцээг харгалзан боловсруулсан болно. Жишээлбэл, төрийн албан хаагчдын бүртгэлд ажилтан бүрийн овог нэр, албан тушаал, ангийн зэрэг, хамгийн сүүлд гэрчилгээ авсан огноо, ажилласан хугацаа зэрэг бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Эхэндээ уг программыг бүртгэлд ангийн зэрэглэлийг томилсон өдрөөс хойш хоёр жилийн хугацаанд харуулахаар тохируулсан бөгөөд дараа нь програм үүнийг автоматаар устгасан. Энэ нь бидний хувьд тохиромжгүй байсан тул бид SKB Kontur-ийн мэргэжилтнүүдээс өөрчлөлт оруулахыг хүссэн. Одоо анги дэвшсэн жилээс үл хамааран түүнийг олгосон огноог бүртгэлд тусгадаг.

SKB Kontur компанийн мэргэжилтнүүд бидний хүсэлтээр цагийн хуваарьт өөрчлөлт оруулсан. Тухайлбал, манай байгууллагын ажилчид ихэвчлэн албан томилолтоор зорчиж, ажлын өдрийн тэмдэглэлд 8 цаг ажилласан өдрийн тэмдэглэлтэй байх цагийн хуудас хэрэгтэй байсан.

Хөтөлбөртэй ажиллахад гэнэт ямар нэгэн хүнд хэцүү үе тохиолдоход эсвэл системийн ажиллах зарчимд хурдан өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол дагалдан яваа мэргэжилтэнтэй үргэлж холбоо барьж, тэр асуудлыг хамгийн богино хугацаанд шийдвэрлэх болно гэдгийг мэдэх нь маш сайн хэрэг юм. боломжит хугацаа. Хөтөлбөрт тохиолдсон явдлын талаар би SKB Kontur руу имэйл илгээсэн ч маргааш нь SKB Kontur-ийн ажилтан над руу залгаж яг юу болоод байгааг тодруулж, нөхцөл байдлыг даван туулахад тусалсан. SKB Контурын мэргэжилтнүүдийн найрсаг, мэргэжлийн ур чадвар нь Контур-Төрийн албаны боловсон хүчний хөтөлбөрт ажиллахад илүү таатай, тохь тухтай болгодог.

Улсын хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн
төрийн алба, боловсон хүчний ажил
Оренбург мужийн захирагч ба засгийн газрын алба
Наталья Николаевна Моисеева

"Свердловск мужийн Зорчигч тээврийн нэгтгэл" улсын нэгдсэн үйлдвэр (Өмнөд автобусны буудал)

"SOOPA" ТӨҮГ-ын автобусны буудал, автобусны буудлуудаас өдөрт 2000 гаруй нислэг үйлдэж, 20 мянга орчим зорчигч тээвэрлэдэг. Одоогоор тус байгууллагад 400 гаруй хүн ажиллаж байна.

"SOOPA" ТӨҮГ-ын бүрэлдэхүүнд дараахь зүйлс орно.

• 4 автобусны буудал (Екатеринбург, Нижний Тагил, Красноуфимский, Камышловский);
• 18 автобусны буудал (Алапаевская, Артинская, Ачицкая, Белоярская, Бисертская, Богдановичская, Буткинская, В. Салдинская, Зайковская, Ирбицкая, Михайловская, Н. Сергинская, Невянская, Пышминская, Режевская, Серовская, Талицкая-Цкаяурская, Слоинбо).

Гол асуудлууд

2008 он хүртэл "SOOPA" ТӨҮГ-ын боловсон хүчний хэлтэс нь Word, Excel программ дээр боловсон хүчний бүртгэл, тайлагнах ажлыг гүйцэтгэдэг. Бүс нутаг даяар тархсан олон тооны ажилчид, 32 хэлтэс нь мэдээлэл боловсруулах, баримт бичиг бэлтгэхэд тодорхой бэрхшээл учруулж, бизнесийн үйл явцын тусгай зохицуулалтыг шаарддаг.

Програм хангамжийн сонголт

2008 онд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн шинэ дарга Юлия Фокеева компанид иржээ. Тэрээр компанийн удирдлагатай хамт боловсон хүчний бүртгэл, тайланг автоматжуулах программ хангамжийг суулгах шаардлагатай гэж шийдсэн. Системийг сонгохдоо бид бусад хэлтсийн програм хангамжийн бүтээгдэхүүнтэй мэдээлэл солилцох боломжийг удирдан чиглүүлсэн.

Тухайн үед аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь Контур-Цалин, Контур-Экстерн, Контур-Нягтлан бодох бүртгэлийн системүүдтэй аль хэдийн ажиллаж байсан (энэ нь өөрсдийгөө сайн харуулсан) тул SKB Контур компанийн өөр нэг бүтээн байгуулалт болох Контур-ыг нэвтрүүлэхээр шийдсэн. Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөр".

"Бусад хэлтсүүдтэй мэдээлэл солилцох боломжоос гадна системд статистик, тэтгэврийн тайлан, цэргийн бүртгэл байгаа нь бидний хувьд онцгой ач холбогдолтой байсан" гэж Төрийн нэгдлийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга Юлия Фокеева хэлэв. SO "SOOPA" аж ахуйн нэгж.

Хэрэгжүүлэх үйл явц

Дээрх тайлангууд болон бусад олон нэгдмэл маягтуудыг Kontur-Personal хэрэгжүүлэлт дууссаны дараа шууд ашиглаж болно. Хөтөлбөрийн үндсэн хувилбар нь 200 орчим бэлэн маягт агуулсан бөгөөд энэ нь боловсон хүчний стандарт бүртгэл, тайлагнах үйл ажиллагааг чөлөөтэй явуулах боломжийг олгодог.

Шинэ хөтөлбөрт шилжих нь маш богино хугацаанд буюу тарифын жагсаалт гаргахаас өмнөх хугацаанд болсон. “Контур-боловсон хүчин” системийг хуучин хувилбараас нь шинэчлэх замаар “Контур-боловсон хүчин” системийг нэвтрүүлсэн. Мэргэжилтнүүд тодорхой захиалга, тайлан, хэвлэмэл маягтуудыг эцэслэн боловсруулж, мэргэшлийн түвшний сүлжээг бутархай утгаараа өргөжүүлсэн. Тарифын шинэ системд шилжихийн тулд бид орон тооны нэгжийн мэргэшлийн шаардлагыг бөглөх шаардлагатай болсон бөгөөд энэ нь маш их цаг зарцуулсан. Гэсэн хэдий ч хүчин чармайлт үр дүнгээ өгсөн - тайлангуудыг цаг алдалгүй ирүүлсэн.

Контур-боловсон хүчний анагаах ухааны систем нь бүх Оросын 240 ангилагч, лавлах номыг агуулдаг. Анагаах ухаанд зориулсан тайлангийн маягтууд (жишээлбэл, 17, 30, 50, 51-р маягт), боловсон хүчин, боловсон хүчний захиалга, амралтын тусгай тооцоо хийх чадвар, ээлжийн ажил, жижүүр, шөнийн цагаар нягтлан бодох бүртгэл байдаг. Бид системд цагийн хуваарийг автоматаар хөтөлж, тусгай үйлчилгээний хугацааг ("тасралтгүй эмнэлгийн", "түргэн тусламжийн машинд ажиллах" гэх мэт) тооцоолж, ажилтнуудын цалингийн жагсаалтыг гаргадаг.

Kontur-Personnel Medicine системийн давуу тал нь бодит цагийн горимд ажилладаг. Эндээс та ямар ч огноо руу “буцаж”, архив нээхээс илүүтэй сонирхсон бүх асуудлаар хэрэгтэй мэдээллээ авах боломжтой. Хөтөлбөр нь бүх чухал асуудлаар түүхтэй, бэлэн тайлантай.

Новоуральскийн (Свердловск муж) 31-р төв эмнэлэг, ариун цэврийн өрөөний програм хангамжийн бүлгийн дарга.
Тамара Владимировна Ожеред

"Челябинск мужийн эрүүл ахуй, халдвар судлалын төв" Холбооны улсын байгууллага (Челябинск)

Эдгээр нь 100 гаруй бэлэн тайлангийн маягт, боловсон хүчин, боловсон хүчний талаархи 50 гаруй төрлийн захиалга, түүний дотор бүх нэгдсэн маягт, 240 лавлах ном, янз бүрийн зааврын шаардлагын дагуу дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулахыг баталгаажуулдаг бүх Оросын 10 ангилагч юм. болон хуулиуд.

Станц нь Контурын ажилтнуудтай удаан хугацаанд хамтран ажиллаж байгаа - бид тэдэнд бүрэн сэтгэл хангалуун байна.

Хөтөлбөрт бид боловсон хүчний ажилтанд хэрэгтэй бараг бүх зүйлийг хийдэг бөгөөд энэ нь тохиромжтой. Хувийн картыг үүсгэх, хэвлэхэд хялбар байдаг, та зөвхөн ажилтны тухай зөв мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Станцын эмнэлгийн онцлогийг харгалзан захиалгын зарим хэлбэрийг тусад нь бидэнд зориулж эцэслэн боловсруулсан.

Мөн бид Kontur.Personnel-д бараг бүх тайланг бэлтгэдэг. Баавгай IP-тэй холбоотой эдгээр маягтуудад хүндрэлтэй байдаг, гэхдээ бид энэ асуудлыг цаг хугацааны явцад шийдвэрлэх болно гэж бодож байна. Биднийг удирдаж буй ажилтанд хүсэлтийг аль хэдийн илгээсэн. Мөн нэг тэнхим/албан тушаал/боловсрол гэх мэт мэдээлэл цуглуулах шаардлагатай байна.Бид шүүлтүүр тавьж, зөвхөн шаардлагатай мэдээллийг авдаг.

Ерөнхийдөө SKB Kontur-ийн ажилтнууд бидний бүх хүсэлтэд маш хурдан хариу үйлдэл үзүүлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: бид бүдүүлэг эсвэл мартаж байгаагүй. Бидэнтэй хамтран ажилладаг хамгийн сайхан хүмүүс бол Евгения, Ольга нар юм. Сайн мэргэжилтнүүд, гайхалтай хөтөлбөр!

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Николай Геннадьевич Казаков,
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Вероника Юрьевна Стрельникова

"Уралын үнэт эдлэл" арилжааны банк ХК ("Рус-Банк" ХК)

Энэ жилээс тус банк "Контур-Цалин" цалингийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж эхэлсэн. Энэхүү хөтөлбөрийг амжилттай хэрэгжүүлэх явцад SKB Kontur нь нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын даалгаврыг үр дүнтэй, үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвартай түнш болж чадсан. 2001 оноос тус банкны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бараа материалын бүртгэл, үндсэн хөрөнгийн бүртгэлийг автоматжуулах зорилгоор SKB Kontur программ хангамжийг ашиглаж эхэлсэн бөгөөд хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь “Хүний нөөцийн хэлтэс” программыг ашиглаж эхэлсэн. Эдгээр программуудыг DOS үйлдлийн системийн дагуу боловсруулсан боловч банкны байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн шаардлага, програм хангамжийн системийг бий болгох өндөр (тухайн үеийн) түвшинд бүрэн нийцсэн.

Одоогоор тус банк SKB Kontur программ хангамжийн бүтээгдэхүүний шинэ хувилбаруудыг ажиллуулж, банкинд анх суулгасан программуудыг хөгжүүлж байна. Ийнхүү цалинг тооцохдоо “Контур-Цалин” хөтөлбөрийн шинэ хувилбарыг (v.3.9) ашиглаж байна. Материалын нягтлан бодох бүртгэл, үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн боловсон хүчний бүртгэлийг үйлчлүүлэгч-серверийн технологийг ашиглан боловсруулсан орчин үеийн програм хангамжийн систем - Контур-Нягтлан бодох бүртгэлийн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийн банкны тохиргоо, Контур-Ажилтны системийг ашиглан гүйцэтгэдэг.

Татварын хэлтэс нь мөн SKB Kontur програм хангамж - Контур-Экстерн системийг ашигладаг бөгөөд энэ нь татварын албанд интернетээр дамжуулан тайлан ирүүлэх боломжийг олгодог.
Манай банкинд ашиглагдаж буй SKB Kontur-ийн програм хангамжийн хөгжүүлэлтийг тодорхойлохдоо бид одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, үйл ажиллагааны найдвартай байдал, хэрэглэгчийн харилцан үйлчлэлийн хялбар байдал, шаардлагатай өргөн хүрээний функциональ байдал, банкны нягтлан бодох бүртгэл, дэвшилтэт үйл ажиллагааны онцлогтой нийцэх зэрэг шинж чанаруудын талаар ярьж болно. технологи. Бидний үзэж байгаагаар эдгээр шинж чанарууд нь зээлийн банкны байгууллагад програм хангамжийг амжилттай ажиллуулах баталгаа болж, бидний ашигладаг банкны автоматжуулалтын цогц системийг эдгээр програмуудаар нөхөх боломжийг олгодог.

Эцэст нь хэлэхэд, хамтран ажиллах хугацаандаа SKB Kontur нь чадварлаг мэргэжилтнүүдийг ажилтнууддаа ажиллуулж, програм хангамж нийлүүлэх, боловсронгуй болгох, засвар үйлчилгээ хийх үүргээ биелүүлж, найдвартай түнш гэдгээ батлан ​​харуулж ирсэн гэдгийг бид тэмдэглэж байна.

Ахлах нягтлан бодогч
Г.В. Сонина