Что такое сдельная расценка. Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда формула

06.02.2024

Сдельная расценка - основной элемент любой разновидности сдельной оплаты труда. Она представляет собой определенный размер оплаты за производство единицы продукции или рабочей операции.

В условиях рассматриваемой сдельной системы расценка определяется по одной из следующих формул:

где R - сдельная расценка, Ттр- тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, Н^р- норма выработки, Н - норма времени.

При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка, если же установлена часовая норма выработки, для определения расценки используется часовая тарифная ставка.

В массовом и крупносерийном производстве, где выпускается повторяющаяся продукция, при расчете расценки, как правило, применяют нормы выработки. В мелкосерийном и единичном производстве, когда в течение одной смены рабочий выполняет разные операции по производству разных изделий, расчет расценки практически может быть произведен лишь исходя из нормы времени.

Величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зависимости от нормы выработки. Увеличение или уменьшение норм времени вызывает такое же увеличение или уменьшение сдельной расценки. Зависимость между сдельной расценкой и нормой выработки не носит прямо пропорционального характера. Расценка уменьшается на меньшую величину по сравнению с увеличением нормы выработки.

Свои особенности имеют правила определения сдельных расценок не только в производственных отраслях народного хозяйст-

ва, но и в других отраслях, например в организациях государственной торговли.

В торговле сдельная оплата применяется в основном в мелкорозничной торговой сети (палатки, ларьки, киоски и т. п.). Продавцам здесь устанавливаются индивидуальные сдельные расценки за определенный размер фактического товарооборота. Таким образом, размер оплаты ставится в прямую зависимость от полученной выручки. Расценки устанавливаются соответствующими управлениями торговли с учетом объема товарооборота на одного работника и запланированного фонда заработной платы, они дифференцируются по видам товаров, а на товары с резкими колебаниями спроса - и по сезонам продаж.

В магазинах, где преобладают бригадные формы организации труда, применяется оплата труда по коллективным сдельным расценкам. В состав бригад, оплачиваемых по этой системе, входят, как правило, работники прилавка: продавцы, кассиры, контролеры, а также заведующие отделами, секциями, магазинами, не освобожденные от работы за прилавком. Коллективная сдельная расценка определяется делением суммы окладов членов бригады на величину планового товарооборота магазина. Фактический заработок бригады определяется как произведение коллективной расценки на объем фактического товарооборота. Распределение бригадного заработка происходит пропорционально окладу и отработанному времени членов бригады.

Коллективные сдельные расценки пересматриваются, если изменяются цены на товары, структура товарооборота и оклады работников. В магазинах, торгующих сезонными товарами или имеющих неравномерный товарооборот по месяцам года, коллективные расценки лучше определять исходя из среднемесячного товарооборота по квартальному, а не по годовому плану. Это позволяет свести к минимуму влияние помесячных колебаний объема товарооборота на размер заработной платы.

В последнее время в торговле стала применяться и такая сдельная система оплаты, при которой фонд оплаты труда всех работников магазина устанавливается в процентах к плановому товарообороту по заранее установленным нормативам. В этом случае для всех без исключения работников рассчитываются сдельные расценки за единицу планового товарооборота. Руководящим работникам определяются индивидуальные расценки, а продавцам - коллективные.

Сдельная коллективная оплата в торговле создает заинтересованность всех работников магазина в увеличении общего товарооборота, облегчает перестановку работников и внедрение прогрессивных форм торгового обслуживания.

В организациях, где применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда, специфическими элементами этой системы яв-

ляются исходный уровень выполнения норм (исходная база), с которого начинается увеличение сдельной расценки, и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки при определенном уровне выполнения сверх исходной

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение 6 месяцев со времени введения новых норм и расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки сохраняются в течение 3 месяцев. Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу после внесения предложения. Указанные положения следует рассматривать как определенные материальные льготы и преимущества работникам (авторам изобретений и рационализаторских предложений), которые обеспечили технический прогресс на производстве и изменение норм труда и расценок. Наряду с авторами изобретений и рационализаторских предложений льготы и преимущества установлены и другим работникам, оказавшим изобретателю и рационализатору помощь во внедрении.

При этом следует иметь в виду, что должностные лица из числа администрации, которые в силу своих трудовых обязанностей оказывают помощь во внедрении изобретений и рацпредложений, не пользуются льготами.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ администрация организации обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются:

1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

2) своевременное обеспечение технической документацией;

3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т. д.).

Статья 163 ТК РФ устанавливает 2 важнейших положения, определяющих гарантии выполнения норм труда: во-первых, возлагает на администрацию организации обязанность обеспечить нормальные условия для выполнения норм и, во-вторых, дает официальный перечень нормальных условий работы. Хотя в ст. 163 ТК

РФ обеспечение нормальных условий работы связывается только с выполнением норм выработки, следует полагать, что речь все же должна идти о всех нормах труда, перечисленных в трудовом законодательстве.

Если администрация не выполнила своих обязанностей по обеспечению нормальных условий работы, в результате чего работник не выполнил установленные нормы труда, последний считается невиновным в невыполнении этих норм.

Еще по теме Определение расценок при сдельной оплате труда.:

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
53. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
8.3. Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы при нормальных условиях труда

- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран -

Автор КакПросто! Сдельная расценка применяется для определения заработка работника при сдельной системе оплаты труда. Это расчетный показатель для измерения суммы вознаграждения работника за единицу произведенной продукции или за выполненную операцию, выраженный в денежном эквиваленте. Статьи по теме: Вам понадобится

1. Знание методов изучения затрат времени: хронометража и фотографии рабочего дня.
2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
3. Тарифная сетка, действующая в вашей отрасли.

Инструкция 1 Определите разряд выполняемой работы, используя ЕТКС. Оцените характер и сложность выполняемой операции и относите ее к определенному тарифному разряду.

Как рассчитать сдельную расценку

Прямая сдельная оплата Заработок сотрудников определяется в соответствии с выполненными объемами с применением твердых сумм, установленных в зависимости от квалификации. К примеру, сдельная расценка швеи высшей категории – 50 руб. за одно изделие. В месяц она шьет 600 изделий. Соответственно, ее заработок составит 30 тыс.

руб. Сдельно-премиальная оплата При такой форме расчета предусматривается премия за производство/продажу продукции сверх установленной нормы. В качестве показателей премирования могут также выступать улучшение производительности, повышение качества изделий, уменьшение количества брака, расходов и пр. Косвенно-сдельный заработок Такая форма расчета вознаграждения используется для оплаты работы сотрудников, отвечающих за бесперебойное функционирование оборудования.

Благодаря этим специалистам основной производственный персонал не простаивает.

Нормы труда

Разделите среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за один день. Вы получите среднюю сдельную расценку, которая будет более точной. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации. Как определить среднюю выработку — пояснительная записка к балансу, пояснен …
09.04.2012

Шаг — 5Такой вид расчета позволит вам производить выплату зарплаты в соответствии с реальным трудом каждого сотрудника. Если кто-то работает медленнее, соответственно, и получать он будет меньше. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации. Шаг — 6Перевод на сдельную оплату труда стимулирует производительность, и количество выпускаемой продукции существенно возрастает, но при этом механизмы, на которых она производится, должны работать бесперебойно.

Как определяется сдельная расценка? сдельная расценка — это…

Одним из ключевых организационных вопросов на предприятии является выбор формы оплаты труда. В большинстве случаев работники предприятий получают вознаграждение в соответствии с окладом и отработанными часами. Однако данную схему можно применить далеко не во всех организациях.
Например, она не подходит предприятиям, где руководителю крайне важно повысить производительность персонала, а также где можно учитывать количественные показатели выполненной работы. В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки. Суть этого варианта расчета вознаграждения сотрудникам рассмотрим далее в статье.
Общие сведения Сдельная расценка — это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции.

Для этого часовую (дневную) тарифную ставку по соответствующему разряду выполняемой работы надо разделить на часовую (дневную) норму выработки либо умножить на установленную норму времени в часах или днях: Р = Т / N или Р = Т х Nвр., где Р — сдельная расценка, Т — часовая тарифная ставка, N — часовая норма выработки, Nвр. — норма времени. Чтобы определить конечный заработок, необходимо сдельную расценку умножить на количество произведенной продукции (выполненных работ) — при прямой сдельной системе. При определении сдельной расценки следует исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.

Расчет сдельных расценок

Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве. Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями: Нвр=1/Нвыр; Нвыр=1/Нвр Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего. Пример. Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40ч.

Расчетная среднемесячная норма рабочего времени -168ч. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными схемы 1.
Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки Схема 1.

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Допустим, на предприятии установлена дневная норма для фрезеровщика – 120 деталей. Ставка по тарифу составляет в день 1200 руб. За месяц работы фрезеровщик смог обработать 2400 деталей. Определение сдельной расценки осуществляется путем разделения ставки на норму: Р = 1200 /120 = 10 руб./шт.

Месячный заработок фрезеровщика составит: 10 х 2400 = 24 000 руб. На некоторых предприятиях норма выработки определяется по времени, затраченному на выполнение операций, и действует несколько иной порядок вычисления сдельной расценки. В этом случае расчет несколько сложнее. Допустим, на предприятии установлена норма времени – 30 мин за одну операцию на станке.

Часовая ставка составляет 150 руб./мес. За месяц работы сотрудник смог выполнить 600 операций. Высчитаем сдельную расценку. В этом случае она равна: Р = 150 х 30/60 мин. = 75 руб./операция. За месяц работник получит: 75 х 600 = 45 тыс. руб.

Внимание

Установление нормированных заданий рабочим получило распространение в последние несколько десятилетий для стимулирования производительности труда повременно оплачиваемых рабочих в условиях перехода от массового и крупносерийного производства к производству широкого ассортимента изделий небольшими сериями. Как правило, нормированные задания устанавливаются рабочим с повременной оплатой труда. Например, в основном производстве – рабочим, занятым на поточно-конвейерных линиях, операторам автоматических линий, электро- и газосварщикам, в подразделениях по обслуживанию производства – станочникам ремонтных, транспортных участков, станочникам опытных и инструментальных участков.

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Шаг — 1Чтобы определить сдельную расценку на продукцию, производимую одним сотрудником, произведите анализ работы за три, шесть или двенадцать месяцев. Всю продукцию, произведенную за период анализа, сложите, разделите на количество рабочих дней в расчетном периоде. Вы получите средний показатель производимой продукции за один день. Разделите исходный результат на количество рабочих часов, у вас получится количество выпускаемой продукции за один час. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации. Шаг — 2Далее вам необходимо произвести расценку выпускаемой продукции. Для этого высчитайте среднедневную зарплату сотрудника.
Расчет производите путем сложения всех заработанных сумм за 12 месяцев, разделите на 12 и на 29,4 – это среднее количество рабочих дней в месяце. У вас получится заплата за один день. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Lcp Повышенная оплата труда на уборке кормов устанавливается: за качество кормов По какой формуле определяется время внутрисменных переездов (Тпер)?Тпер = rпер х То Под уровнем выполнения научно-обоснованных норм понимают: Отношение фактически выполненного объема работ (в животноводстве количеству закрепленного поголовья скота) при установленной продолжительности сменного времени к объему работ, выполненном по научно-обоснованным нормам за фактически отработанное время. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего: Ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда основных работников.

Как определяется сдельная расценка? сдельная расценка — это…

С объекта аналога б.у. * Ин * Ккорр, где Ст.у. – сметная стоимость в текущем уровне цен; Собъекта аналога б.у. – сметная стоимость объекта аналога в базовом уровне цен; Ин – индекс удорожания; Ккорр – корректировочный коэффициент. *** Продолжаем, теперь переходим к стоимости строительных работ. Сметная стоимость строительства – полная стоимость объекта, подготовленного к вводу в действие. Сметная стоимость строительно-монтажных работ по экономическому содержанию в основном состоит из себестоимости и прибыли.

Ссмр = С + П, где Ссмр – стоимость строительно-монтажных работ; С – себестоимость строительства (собственные издержки строительной организации); П – прибыль строительной организации; Себестоимость строительства состоит из прямых затрат, т.е.

3.2. определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

Например, она не подходит предприятиям, где руководителю крайне важно повысить производительность персонала, а также где можно учитывать количественные показатели выполненной работы. В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки. Суть этого варианта расчета вознаграждения сотрудникам рассмотрим далее в статье.
Общие сведения Сдельная расценка — это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции.

Правильное чтение локальной сметы по госэталон 2012

Согласно таблице, первоначальное увеличение суглинка принято 27 % (как среднее между 24 и 30 %). Объем грунта в состоянии естественной плотности будет равен 1867х100/(100 + 27) = 1470 м3. V= (a + b)/2 * h * L, Где L – длина траншеи. Недобор грунта проектной отметки не должен превышать 5 – 7см, которые в местах установки фундаментов дорабатываются вручную.

Внимание

Ширина котлованов и траншей по дну для ленточных и отдельностоящих фундаментов должна назначаться с учётом ширины конструкций с добавлением 0,25м. При необходимости спуска людей в котлован наибольшая ширина между боковой поверхностью конструкции и креплением должна составлять не менее 0,7м. Специфика подсчёта объёма работ по устройству сборных конструкций заключается в том, что единичные расценки учитывают комплекс работ по монтажу конструкций без стоимости самих конструкций.

Нормы труда

Объём кладки стен из кирпича определяют за вычетом проемов по наружному обводу коробок. Объём кладки архитектурных деталей, выполняемых из материала, предусмотренного нормами(пилястры, эркеры, парапеты и т.д.), включают в общий объём кладки стен. Оставленные в кладки гнёзда или борозды для заделки концов балок, панелей перекрытий, плит, а также наш для отопления, вентиляционных и дымовых каналов, ступеней и т.п.
из объёма кладки не исключаются.

Инфо

Объём ниш внутреннего оборудования из объёма кладки исключается. При кладке стен из кирпича с воздушной прослойкой объём воздушной прослойки учитывается. При возведении конструкций из кирпича следует указывать вид кирпича (красный, силикатный и т.п.), число этажей здания, так как при высоте здания более девяти этажей применяется иная марка раствора.

Планово-экономический отдел

Прочие накладные расходы

Амортизация по нематериальным активам;
Платежи по кредитам банков;
Расходы, связанные с рекламой.

Обычно норматив накладных расходов находится в пределах от 96-156. (9,6%-15,6%) Чем меньше компания и чем меньше сметная стоимость тем ниже это значение. В строительстве для небольших компаний принято ориентироваться на значения 118-128 (11,8% — 12,8%). *** Сметная прибыль. Сметная прибыль – это нормативная (гарантированная) прибыль подрядной организации в составе цены строительной продукции, идущая в основном на развитие производственной базы и социальной сферы подрядчика.

Расчетно-аналитический, аналитически-экспериментальный и сравнительный методы

Расходы на охрану труда и технику безопасности.

3.Расходы на организацию работ на строительных площадках

Износ и расходы по ремонту малоценных и быстроизнашивающихся инструментов ипроизводственного инвентаря;
Износ и расходы, связанные с ремонтом, устройством, содержанием и разборкойвременных устройств и приспособлений;
Затраты по обеспечению пожарной и вневедомственной охраны (кроме расходов поусиленной охране объектов охранными организациями);
Расходы по нормативным работам;
Расходы по геодезическим работам, осуществляемых при производстве подрядныхработ;
Расходы по проектированию производства работ;
Расходы на содержание производственных лабораторий;
Расходы на содержание и благоустройство строительных площадок;
Расходы по подготовке объектов строительства к сдаче;

подсчитать объемы работ с использованием проектных спецификации;
подсчитать объемы работ по конструктивным элементам и видам работ, не охваченным при подсчете спецификациями.

иметь заранее изготовленные вспомогательные таблицы с готовыми сметными данными для типовых и часто повторяющихся конструктивных элементов, видов работ и частей зданий, а также для типовых и стандартных изделий;
максимально использовать типовые бланки локальных смет с перечнем основных видов работ и конструктивных элементов, шифрами единичных расценок и стоимостными показателями;
подсчет по конструктивным элементам и видам работ вести на готовых бланках смет или в таблицах в таком порядке.

Чтобы результаты ранее выполненных подсчетов можно было использовать для последующих этапов.

По какой формуле рассчитывается расценка на выполненную работу

Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки Схема 1.

Размер заработка при сдельной форме оплаты выплачивается за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, которая складывается из разряда данного вида работ и установленных норм выработки, т.е. времени. 1) Прямая сдельная оплата труда. Заработная плата исчисляется, исходя из тарифных ставок за единицу отработанного времени и времени, установленного нормами выработки.

Сдельные расценки определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки. 2) Косвенная оплата труда. Заработок рассчитывается в зависимости от выработки основного рабочего персонала за количество продукции или объем работы, выполненной компанией. Такая заработная плата, как правило, начисляется сотрудникам обслуживающих хозяйств и вспомогательных производств.

3) Сдельно-премиальная оплата труда.
Площадь поперечного сечения колонны умножается на её высоту. В объём колонны также включается объём консолей и подоконников, если их высота более 2м. Фундамент. Объём определяется по проектным размерам за вычетом объёма, занимаемого нишами, проёмами, каналами, колодцами.

Важно

В объём фундаментов включается объём подоконников при их высоте до 2. Балка. Площадь поперечного сечения балки умножается на её длину. Плоская плита. Площадь горизонтальной проекции плиты умножается на её толщину.

При определении площади учитывается заделка плиты в стены (опорная часть). Ребристые перекрытия. Определяется объём балок и плит, и итоги суммируются. Стены и перегородки. Объём определяется за вычетом проёмов (по наружному обводу коробок).
В случае заделки стен или перегородок в кирпичные стены учитывается также объём заделываемой части.
Единицы измерения в подсчетах объемов отдельных конструкций и видов работ должны точно соответствовать единицам измерения, принятым в сметных нормах и приведенным в технических частях соответствующих глав СНиПов. Объемы работ рекомендуется подсчитывать по типовым схемам, эскизам и таблицам, позволяющим наглядно представить ход расчетов и их последовательность. Это значительно облегчает также проверку расчетов вторым лицом.

Для расчета работ следует применять таблицы, учитывающие специфику этих работ. Подсчет объемов работ следует вести в определенной последовательности. Например, начинать подсчеты рекомендуется с фундаментов и стен подвалов, затем определять объемы земляных работ.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.

Сдельная расценка - это норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы.

Сдельная заработная плата преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда и там, где необходимо особо поощрять труд. Но для того, чтобы на предприятии сдельная форма оплаты труда была применима, необходимы высокий уровень нормирования и наличие разработанных технически обоснованных норм (расценок).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы

При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ (сорт, сахаристость и т.д.). На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно.

Задача 3.1.

Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции рабочих на уборке картофеля по простой сдельной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-82 + КСТ-1,4А. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист, работающий на тракторе (V разряд) и тракторист-машинист, работающий на комбайне (VI разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4 га.

Методика решения:

тракторист-машинист V разряда

65000 руб. · 1,2 · 1,9: 168,3 ч · 8 ч = 7045 руб.

Определим расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:

тракторист-машинист V разряда

6414 руб. : 4 га = 1604 руб./га

тракторист-машинист VI разряда

7045 руб. : 4 га = 1761 руб./га

Задача 3.2.

Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции на уборке сахарной свеклы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-100 + КС-6В. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (V разряд) и рабочий (ΙV разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 6 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: за первые 2 га сверх нормы – на 25 %, за третий и следующие – 50 %.

Методика решения:

Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих (по методике приведенной выше):

тракторист-машинист

65000 руб. · 1,2 · 1,73: 168,3 ч · 8 ч = 6414 руб.

65000 руб. · 1,1 · 1,57: 168,3 ч · 8 ч = 5336 руб.

Определим простые расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:

тракторист-машинист

6414 руб. : 6 га = 1069 руб./га

5336 руб. : 6 га = 889 руб./га

Определим повышенные расценки для каждого из рабочих, для чего простые расценки увеличим на 25 % и 50 %:

расценки, увеличенные на 25 %:

тракторист-машинист

1069 руб./га · 1,25 = 1336 руб./га

889 руб./га · 1,25 = 1111 руб./га

расценки, увеличенные на 50 %:

тракторист-машинист

1069 руб./га · 1,5 = 1604 руб./га

889 руб./га · 1,5 = 1334 руб./га

Задача 3.3.

Определить расценки для оплаты труда на посадке картофеля по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-80 + Л-204. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VΙ разряд) и рабочий (ΙV разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4,5 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: механизатору – на 30 %, рабочему – на 30 %.

_______________________________________________

3.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ

При определении суммы заработной платы необходимо фактически произведенный объем продукции (выполненный объем работ) умножить на расценку за единицу продукции. Кроме того, при расчете суммы заработка необходимо помнить о том, что для механизаторов предусмотрены надбавки за классность: за I класс – 20 % и за II класс – 10 %.

Задача 3.4. Определить расценки за 1 ц картофеля в специализированном звене и начислить заработную плату за фактически произведенную продукцию.

Площадь посева картофеля – 24 га. Плановая урожайность – 380 ц/га. Фактическая урожайность – 394 ц/га. Согласно технологической карте тарифный фонд заработной платы механизаторов – 5110,7 тыс. руб. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала – 24,1 тыс. руб.

В течение года звену был выплачен аванс в размере 4100 тыс. руб. в т.ч. трактористу Иванову И.И. – 225 тыс. руб.

Методика решения:

Определяем тарифный фонд оплаты труда всех работников звена и увеличиваем его на 50 %.

(5110,7 тыс. руб. + 24,1 тыс. руб.) · 1,5 = 7702,2 тыс. руб.

Находим плановый и фактический объем производства картофеля:

плановый: 24 га · 380 ц/га = 9120 ц

фактический: 24 га · 394 ц/га = 9456 ц

Находим расценку за 1 ц картофеля, делением увеличенного тарифного фонда оплаты труда всех работников на план производства картофеля:

7702,2 тыс. руб. : 9120 ц · 1000 = 845 руб./ц

845 руб./ц. · 9456 ц: 1000 = 7990,3 тыс. руб.

Находим размер доплаты рабочим за полученную продукцию, путем вычитания выплаченного аванса из фактического фонда оплаты труда за произведенную продукцию:

7990,3 тыс. руб. - 4100 тыс. руб. = 3890,3 тыс. руб.

Находим размер дополнительной оплаты на 1 руб. аванса делением суммы доплаты на сумму выплаченного в течение года аванса:

3890,3 тыс. руб. : 4100 тыс. руб. = 0,949 руб.

Определим размер доплаты Иванову И.И. Для этого сумму аванса, выплаченную Иванову И.И. умножим на размер дополнительной оплаты на 1 руб. аванса:

225 тыс. руб. · 0,949 = 213,5 тыс. руб.

Находим общую сумму заработка Иванова И.И. за год. Для этого складываем сумму выплаченного аванса и доплату:

225 тыс. руб. + 213,5 тыс. руб. = 438,5 тыс. руб.

Задача 3.5. Определить заработную плату рабочих на посадке картофеля по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-80 + Л-204. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист II класса и рабочий. Сменная норма выработки на агрегат – 4,5 га. Фактически выполненный объем работ – 6 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: механизатору – на 30 %, рабочему – на 30 %. Работа тарифицируется по VI тарифному разряду.

______________________________________________

Задача 3.6. Определить расценки за 1 ц сахарной свеклы в специализированном звене и начислить заработную плату за фактически произведенную продукцию.

Площадь посева свеклы – 27 га. Плановая урожайность – 415 ц/га. Фактическая урожайность – 487 ц/га. Согласно технологической карте тарифный фонд заработной платы механизаторов – 6789 тыс. руб. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала – 31 тыс. руб.

В течении года звену был выплачен аванс в размере 6000 тыс. руб. в т.ч. трактористу Петрову П.П. – 318 тыс. руб.

_________________________________________________

Задача 3.7. Определить расценки и начислить заработную плату работникам на посадке картофеля. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VI разряд) I класса и 2 рабочих (V разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 7,2 га. Агрегат работал 10 дней. Фактически выполненный объем работ: 1-й день – 7,0 га, 2-й – 7,4 га, 3-й – 7,2 га, 4-й – 7,0 га, 5-й – 7,1 га, 6-й 6 – 7,3 га, 7-й – 7,3 га, 8-й – 7,1 га, 9-й – 7,2 га, 10-й – 7,4 га. Комиссия приняла посевы по всходам с оценкой «хорошо». Положением по оплате труда в данном хозяйстве предусмотрено, при выполнении сменной нормы выработки доплачивать: за оценку работ «отлично» - 50 %, «хорошо» - 25 %, «удовлетворительно» - доплата не производится.

________________________________________________

Задание 3.8. Рассчитать единую сдельную расценку для оплаты труда на уборке урожая. Норма выработки – 5,5га в смену. Урожайность – 50ц/га. Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерновых оплачивается по 8 разряду.

Дневная тарифная ставка ____________________

Единая расценка за 1 т намолоченного зерна:

Р сд нач = ТС дн / Н пр

Увеличение сдельной расценки за полученную продукцию – 150%

Работа на технике старше 7 лет – 20%

Итого – 170%

Р сд 1 = Р сд нач * 2,7 (170%) =

Дополнительная оплата за сроки и качество – 60%

Премия за выполнение нормы – 150%

Итого – 210%

Р сд 2 = Р сд 1 * 3,1 (210%) =

Дневная заработная плата ____________

в т. ч.: за намолоченное зерно -

За классность -

За стаж (12 лет) -

Задание 3.9. Разработать систему расценок для оплаты труда на уборке урожая

Что такое сдельная расценка. Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда формула

Еще по теме Определение расценок при сдельной оплате труда.:

Как рассчитать сдельную расценку

Нормы труда

Как определяется сдельная расценка? сдельная расценка — это…

Популярные статьи

Расчет сдельных расценок

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Как определяется сдельная расценка? сдельная расценка — это…

3.2. определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

Правильное чтение локальной сметы по госэталон 2012

Нормы труда

Планово-экономический отдел

Расчетно-аналитический, аналитически-экспериментальный и сравнительный методы

По какой формуле рассчитывается расценка на выполненную работу

3.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ