Nota di pagamento al licenziamento. Esempio di compilazione di una nota di liquidazione in caso di licenziamento Calcolo secondo il modulo T 61

Dopo che un dipendente dell'azienda ha presentato una domanda o è stata presa la decisione di rescindere il contratto di lavoro, l'azienda deve emettere un avviso di calcolo al momento del licenziamento, sulla base del quale verranno calcolati e pagati tutti i fondi dovuti per il pagamento . Ciò include l’indennità per le ferie non godute, la retribuzione per i giorni effettivamente lavorati, l’indennità di fine rapporto, ecc.

La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire per vari motivi: sia su iniziativa del dipendente che del datore di lavoro. In ogni caso, ci sono scadenze durante le quali viene presa una decisione e poi pubblicata.

Non appena viene emesso l'ordine di risoluzione del contratto, il servizio del personale emette sulla base di esso una nota di liquidazione, per la quale viene utilizzato il modulo T-61. Devi solo tenere conto del fatto che il dipendente deve calcolare gli importi e pagarli il giorno del licenziamento.

Quando si compila una nota di calcolo, è molto importante riflettere se al dipendente sono dovuti giorni di ferie per i quali deve essere indennizzato, oppure se li ha già goduti. Potrebbe verificarsi una situazione in cui a un dipendente sono già state concesse ferie annuali secondo il programma di ferie approvato. Di conseguenza, contrae debiti per il tempo di riposo non lavorato.

Per calcolare a quanti giorni di ferie ha diritto un dipendente, è necessario tenere conto della sua anzianità di servizio. Per fare ciò, è necessario esaminare i precedenti ordini di ferie o la carta personale del dipendente (se sono state effettuate le iscrizioni appropriate), dove è registrato il tempo di lavoro per il quale il dipendente è già stato concesso. Successivamente vengono calcolati i giorni di ferie al momento del licenziamento.

La legge stabilisce che per ogni mese di lavoro al lavoratore siano concessi 2,33 giorni di riposo. In questo caso il periodo antecedente al 15 non viene preso in considerazione, mentre dopo il 15 viene considerato mese intero.

Dopo aver compilato la sua pagina del calcolo dell'avviso di licenziamento, l'ispettore delle risorse umane lo approva e lo trasferisce al reparto contabilità per ulteriore elaborazione.

Il contabile seleziona i dati dagli estratti conto dei 12 mesi precedenti e inserisce le informazioni sui salari, suddivisi mensilmente, e il numero di giorni di calendario nel periodo selezionato. Il calcolo tiene conto dello stipendio maturato a tempo o a cottimo con indennità e pagamenti aggiuntivi con bonus (se non una tantum).

È necessario escludere da questo campione tutti gli importi per il calcolo dei quali sono stati utilizzati guadagni medi, indennità di malattia, assistenza finanziaria, ecc. Nel calcolo dei giorni di calendario per ciascun mese di lavoro, viene preso 29,3 e per parzialmente - giorni di calendario che cade sul periodo di lavoro diviso per il numero totale di posti di lavoro al mese e moltiplicato per 29,3.

Sulla base di questi dati, viene determinata la retribuzione giornaliera media e viene calcolato il risarcimento per le ferie non utilizzate in caso di licenziamento.

Qui il contabile inserisce le informazioni sulla retribuzione per i giorni lavorati, altri accantonamenti, nonché le detrazioni e l'importo da pagare. Sulla base del calcolo vengono emessi documenti di pagamento o bonifici.

La nota di calcolo è vistata dal contabile e allegata al resto dei documenti del libro paga per il mese corrente.

Esempio di compilazione di una nota di transazione al momento del licenziamento

Compilazione del lato anteriore

Nella parte superiore del documento è indicato il nome della società e il suo codice di registrazione presso le autorità statistiche ().

Il modulo T-61 deve avere un numero di serie e la data della sua esecuzione.

L'ispettore delle risorse umane inserisce le informazioni sul numero del personale, nome completo, posizione e nome dell'unità strutturale in cui lavora la persona dimissionaria.

Di seguito è necessario indicare chi ha avviato il licenziamento, cancellando l'opzione non necessaria, nonché la data di risoluzione del contratto di lavoro. Le informazioni a riguardo vengono compilate anche con riferimento all'articolo pertinente del Codice del lavoro della Federazione Russa e vengono registrati i dettagli dell'ordine di licenziamento: numero e data.

Qui sono inoltre indicate le informazioni relative alla disponibilità dei giorni di ferie non goduti o anticipati con la spiegazione del periodo per il quale spettano.

In fondo alla pagina, lo specialista delle risorse umane approva la nota di calcolo, confermando l'esattezza di tutti i dati da lui inseriti, indicando la sua posizione e nome completo.

Riempimento del retro

Il calcolo dell'indennità in caso di licenziamento viene effettuato da un contabile. Per fare ciò compila le apposite tabelle. Il primo contiene i dati con il nome del mese, dell'anno del periodo di fatturazione e dell'importo dello stipendio accettato per il calcolo. La riga "Totale" registra l'importo di tutti i salari applicati alla contabilità.

La seconda tabella inserisce il numero di giorni o ore di calendario in un dato periodo, a seconda del sistema di pagamento utilizzato. Successivamente, viene calcolata la retribuzione media giornaliera (media oraria), che deve essere inserita nell'apposita colonna.

La targa seguente indica il numero di giorni di ferie indicati dallo specialista delle risorse umane sul lato anteriore e calcola l'indennità di ferie per compensare il dipendente in caso di licenziamento o per detrarre dal suo stipendio il tempo non lavorato.

Nella piastra inferiore, il contabile inserisce le informazioni su tutti gli accantonamenti dovuti alla persona licenziata, nonché le eventuali detrazioni per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, gli alimenti, ecc. Nelle colonne con debiti vengono registrati gli importi dei debiti preesistenti sia del dipendente nei confronti dell'azienda che dell'azienda nei suoi confronti.

Il processo di licenziamento prevede una serie di misure quando un dipendente termina il suo rapporto di lavoro presso l'azienda datrice di lavoro. In questo caso tutto inizia con la scrittura di una lettera di dimissioni (se questo è il desiderio del dipendente). Successivamente viene emesso un ordine. Si tratta di un ordine per i dipartimenti di contabilità e liquidazione.

Il fatto è che l'ultimo giorno lavorativo la persona licenziata deve ricevere tutti i soldi che gli sono dovuti a partire da tale data. Ogni transazione finanziaria deve essere documentata.

Anche se è prodotto all'interno dell'azienda e tale documento esiste, è contrassegnato con T-61. Questo modulo è stabilito dalla legislazione russa e non necessita di essere sviluppato.

Per completare la registrazione è sufficiente scaricare il modulo T-61 sulla nota di licenziamento e compilarlo. Collegamenti gratuiti a questo documento possono essere trovati in questa pagina sotto questo testo. La pubblicazione si concentrerà su come compilare correttamente questo documento.

Cos'è una nota di liquidazione?

La nota di liquidazione è un documento fronte-retro. Contiene non solo l'importo da pagare, ma il suo calcolo. Il fatto è che questo importo è composto da diversi. Innanzitutto, si tratta del pagamento per i giorni non retribuiti lavorati nel periodo di paga corrente.

Inoltre, il dipendente deve ricevere un'indennità per le ferie non utilizzate. Anche questo importo viene calcolato per ogni giorno. Vengono prese in considerazione e incluse nell'importo totale anche eventuali altre indennità e bonus.

Questo documento è formato in modo tale che il lato anteriore sia compilato dall'addetto al personale e il lato posteriore sia compilato dal reparto contabilità.

Compilazione corretta del modulo T-61

Il responsabile delle risorse umane deve compilare i seguenti campi del documento:

Codice OKPO e nome dell'azienda datrice di lavoro;

data e numero della nota;

data e numero del contratto di noleggio;

numero del personale, nome completo, posizione della persona licenziata;

data di cessazione del rapporto di lavoro e motivo;

dati relativi alle ferie (numero di giorni utilizzati e non utilizzati);

Firma del responsabile delle risorse umane e data della firma.

Il compito del contabile è un po' più complicato. Sul retro del documento ci sono le colonne che devono essere calcolate. Ma prima viene indicato l'anno. Successivamente, è necessario calcolare l'importo pagato al dipendente durante questo periodo.

Dovrebbe includere non solo la tariffa (stipendio), ma anche tutte le indennità maturate e rilasciate.

Dopo aver inserito questi dati dovrai infine prelevare l’importo da pagare. Questo calcolo viene effettuato sulla base dei dati esistenti. Tale importo deve essere indicato non solo in forma digitale, ma anche a parole.

Tutti i calcoli sono firmati dal contabile che li ha effettuati. Dovrebbe esserci una trascrizione accanto. Per fare ciò, inserisci il suo nome completo.

Di seguito è riportato un modulo standard e un esempio di nota di calcolo per il modulo di licenziamento T-61, una versione del quale può essere scaricata gratuitamente.

In caso di licenziamento di un dipendente o di risoluzione del contratto di lavoro, viene redatta una nota di calcolo per calcolare il pagamento necessario in questa situazione (stipendio o indennità per giorni di ferie non goduti, ecc.).

Esiste uno speciale modulo uniforme T-61, che viene utilizzato in questo caso. Gli specialisti responsabili della preparazione di questo documento sono un funzionario del personale e un contabile. Il dipendente delle risorse umane inserisce informazioni generali sul dipendente, informazioni sul licenziamento e il fatto della risoluzione del contratto (sul lato anteriore del documento). D'altro canto, il contabile calcola l'importo del pagamento dovutogli.

Nota di calcolo al momento del licenziamento (modulo T-61). Regole per la compilazione del documento

• Il documento viene compilato su entrambi i lati da diversi dipendenti.
• La prima parte deve essere compilata dal dipendente HR e deve contenere i seguenti dati:

– numero del contratto di lavoro (a tempo determinato o indeterminato) con il dipendente;

– la data di assunzione del dipendente;

– il numero progressivo assegnato alla nota di calcolo e la data di compilazione della stessa;

– nome completo del dipendente licenziato;

– il suo numero di personale;

– dipartimento o divisione in cui è iscritto il dipendente;

– chi è per professione e specialità, la sua posizione.

• Successivamente vengono annotate le informazioni relative al licenziamento (o alla risoluzione del contratto):

– la data a partire dalla quale il dipendente verrà licenziato;

– articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il dipendente verrà licenziato (motivi di licenziamento);

– numero assegnato e data dell'ordine (è possibile scaricare un esempio di compilazione di questo ordine).

• È indicato il numero di giorni di ferie non godute durante il periodo di lavoro. Se il dipendente era in ferie in anticipo, viene inserito il numero di giorni aggiuntivi. Dal calcolo verrà detratto l'importo relativo ai giorni eccedenti.

• Dopo aver inserito tutti i dati, l'ufficiale del personale appone la sua firma e la data di completamento.
• Il retro del modulo è scritto da un impiegato contabile. Deve inserire i dati in una tabella di 19 colonne. Ogni colonna è destinata a informazioni specifiche. Le colonne da 1 a 9 indicano informazioni sul calcolo dei giorni di ferie non trascorsi dal dipendente.

– Colonna 1 – anno del periodo di fatturazione (necessario per il calcolo della retribuzione media giornaliera).

– Colonna 2 – 12 mesi di calendario (prima della data di licenziamento).

– Colonna 3 – reddito del dipendente per ciascuno dei mesi presi, che vengono presi in considerazione al momento del licenziamento.

– Colonna 4 – numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione.

– Colonna 5 – numero di ore nel periodo di fatturazione (deve essere indicato se il pagamento è orario).

– Colonna 6 – guadagno medio giornaliero (la riga “Totale” nella colonna 3 è divisa per il numero indicato nella colonna 4).

– Colonna 7: numero di giorni di ferie presi in anticipo.

– Colonna 8 – giorni di ferie non godute (quantità).

– Colonna 9 – l'importo di denaro per il numero specificato di giorni di ferie non utilizzati che verrà maturato al dipendente. Si calcola come segue: (colonna 8 meno colonna 7) moltiplicato per la colonna 6.

• Nelle colonne da 10 a 19 vengono inseriti i dati per calcolare l'importo che deve essere pagato al dipendente.

– Colonna 10 – importo dei salari pagati.

– Colonna 11 – importo dalla colonna 9 (per ferie pagate).

– Colonna 12 – altri ratei che saranno pagati al dipendente.

– Colonna 13 – l'importo totale di tutte le spese.

– Colonna 14 – imposta sul reddito, che viene trattenuta dall'importo degli accantonamenti.

– Colonna 15 – altre detrazioni;

– Colonna 16 – importo totale delle detrazioni;

– Colonna 17 – il debito residuo dell'organizzazione nei confronti del dipendente;

– Colonna 18 – debito residuo del dipendente nei confronti dell’azienda.

– Colonna 19 – l’importo da versare al momento del licenziamento. La formula di calcolo è la colonna 13 meno la colonna 16 più la colonna 17 e meno 18.

• L'importo totale del pagamento è registrato sotto la tabella, sia in parole che in numeri. Viene inserito anche il numero della busta paga o il numero del registratore di cassa, che funge da base per l'emissione di una somma di denaro dalla cassa.
• Il contabile che ha completato tutti i calcoli e compilato il modulo T-61 appone la sua firma sotto i dati inseriti.
• Quando un dipendente si dimette, nel suo libro di lavoro viene inserito un avviso di licenziamento. Viene inoltre annotata la tessera personale del dipendente (modulo T-2).

Scarica la nota di transazione in caso di licenziamento (modulo e campione T-61)

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necessario per calcolare correttamente la restante somma da corrispondere al dipendente dimissionario. Di seguito è riportato un passo dopo passo esempio di compilazione di una nota di transazione al momento del licenziamento e commenti sulla stesura del documento.

Quali potrebbero essere le conseguenze se il certificato (modulo T-61) viene redatto in modo errato? Dove posso scaricare il modulo?

Sulla base dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), il datore di lavoro è tenuto a effettuare tutti i pagamenti finali al dipendente in dimissione il giorno del licenziamento. A questo scopo, i dipendenti dell'organizzazione si stanno preparando. In sostanza, questo documento è un certificato di tutti i pagamenti dovuti al dipendente.

Scarica il modulo della nota di calcolo

NOTA! I tempi e le modalità di rilascio del certificato non sono regolamentati, ma è opportuno redigerlo preventivamente per avere il tempo di effettuare i pagamenti prima della data di licenziamento.

Il modulo n. T-61 è stato approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1. Tuttavia, ha natura consultiva, quindi l'impresa ha il diritto di sviluppare il proprio modello di nota di liquidazione al momento del licenziamento.

Commettere errori nei calcoli può violare i diritti di un dipendente, perché nota di dimissioniè un documento - la base per la transazione finale. In conformità con l'art. 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi, il mancato rispetto delle norme del diritto del lavoro è punibile con una multa da 1.000 a 50.000 rubli. - a seconda dello status della persona colpevole.

Qui sotto puoi download gratuito della nota di transazione al momento del licenziamento(modulo vuoto), quindi compilare il documento, guidato da ulteriori raccomandazioni.

Come compilare la prima facciata del certificato?

Per prima cosa dovresti specificare:

• nome dell'azienda;
• il suo codice secondo OKPO (ordinanza Rosstat n. 107 del 04/06/2012);
• Numero modulo OKUD (Decreto Gosstandart del 30 dicembre 1993 n. 299);
• numero e data del contratto di lavoro;
• numero e data della nota.

Nella parte successiva note di liquidazione in caso di licenziamento le informazioni sulla cessazione del rapporto di lavoro sono presentate in dettaglio: data, motivi e dati del documento amministrativo (ordine).

Non conosci i tuoi diritti?

Infine è indicato il numero dei giorni di ferie non utilizzati o utilizzati in anticipo. Questi dati sono calcolati per l'intero periodo di lavoro. Per i giorni non utilizzati in futuro, il reparto contabilità emetterà un compenso. Eventuali spese eccessive verranno detratte dall'importo dovuto al dipendente.

La prima pagina è certificata dalla firma dell'ufficiale del personale e il documento viene trasferito al reparto contabilità.

Come compilare la seconda pagina di aiuto

Cominciamo con il calcolo delle ferie. A questo scopo nel gr. 1, 2, 3, vengono inserite informazioni fattuali per gli ultimi 12 mesi prima del mese di licenziamento. Quando indichi gli importi dei pagamenti mensili, dovresti concentrarti sui paragrafi. 2, 3 del decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. Ad esempio, l'assistenza finanziaria, le tasse universitarie e altri pagamenti non lavorativi non vengono presi in considerazione nei calcoli.

Nella colonna 4 indichiamo il numero di giorni di calendario all'anno. Va tenuto presente che il numero medio di 29,3 è considerato il numero di giorni in un mese (parte 4 dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se l'orario di lavoro è registrato in ore, la colonna 5 registra il numero totale di ore per l'anno.

Nel gr. 6 scriviamo lo stipendio medio giornaliero (o orario) calcolato con la formula (colonna 3 / gruppo 4 o gruppo 3 / 12 / 29.3). E moltiplichiamo questo importo per il numero di giorni di ferie utilizzati in eccesso rispetto all'importo o di giorni di ferie non utilizzati per scoprire l'importo del risarcimento o della detrazione per le ferie.

Ora possiamo iniziare a calcolare i pagamenti finali:

• gr. 10 - retribuzione per le giornate lavorate nel mese di licenziamento;
• gr. 11, 12 (nessuna differenza) - importo per ferie (dal gruppo 9) e altri accantonamenti;
• gr. 13 - risultato totale gr. 10, 11, 12;
• gr. 14 - imposta sul reddito delle persone fisiche;
• gr. 15 - altre detrazioni;
• gr. 16 - importo totale gr. 14, 15;
• gr. 17, 18 - importi dei debiti;
• gr. 19 - l'importo residuo dell'importo maturato dopo aver sottratto/aggiunto tutte le detrazioni e debiti.

L'importo totale è scritto di seguito e indica i dettagli dell'estratto conto o altro documento di pagamento in base al quale è stato effettuato il saldo finale con il dipendente. Come la prima, anche la seconda pagina è certificata dalla firma, ma di un commercialista.

COSÌ, certificato di pagamento al momento del licenziamentoè un documento interno dell'organizzazione e non viene rilasciato al dipendente. Dopo l'uso viene archiviato sia nei documenti contabili che in quelli personali, quindi è meglio realizzarlo in 2 copie. Compilare nota di liquidazione in caso di licenziamento 2 specialisti:

• lato anteriore - ufficiale del personale;
• l'altro lato è un contabile.

In produzione nota di dimissioni sia manualmente che utilizzando appositi programmi personali/contabili in cui i dati vengono inseriti automaticamente.

Al momento del licenziamento, la società datrice di lavoro è tenuta a fornire al dipendente una serie di documenti: un libro di lavoro, certificati 2-NDFL, un documento per il calcolo delle assenze per malattia e anche a redigere un documento per il calcolo. La nota di transazione in caso di licenziamento (modulo T-61) solleva la maggior parte delle domande. Scopriamo se si tratta di un documento obbligatorio, come compilarlo e dove conservarlo.

Cos'è una nota di liquidazione?

Si tratta di un documento che consente al contabile di calcolare tutti gli importi necessari dovuti al dipendente in caso di licenziamento (di propria iniziativa o su iniziativa del datore di lavoro).

Il modulo T-61 è un modulo unificato universale utilizzato per uno scopo simile.

Chi deve compilare la nota di liquidazione?

La compilazione del modulo T-61 è responsabilità dei dipendenti di due servizi dell'impresa:

• personale;
• contabilità

Le responsabilità del dipendente delle risorse umane includono la compilazione dei campi situati nella parte anteriore del modulo. Questa è la data di conclusione del contratto di lavoro e il suo numero, nome completo. dipendente, il nome della posizione ricoperta, dipartimento. Quindi vengono inserite le informazioni sul licenziamento: la data dell'ordine di risoluzione del contratto e il numero, la base su cui è stato interrotto il rapporto di lavoro.

Successivamente lo specialista delle risorse umane calcola quanti giorni di meritate ferie non sono stati utilizzati per calcolare la retribuzione o la quantità di giorni di ferie presi in anticipo dal dipendente per calcolare la ritenuta.

Dopo aver inserito tutti i dati del personale, lo specialista del servizio del personale certifica la nota con la sua firma e la trasferisce al reparto contabilità per ulteriore elaborazione.

Compilazione del modulo T-61 da parte di un contabile

Il contabile compila il retro del documento, che contiene una tabella. Le colonne della tabella con i numeri da 1 a 9 vengono compilate per calcolare l'indennità per i giorni di ferie non goduti dal dipendente.

Le colonne da 10 a 19 vengono compilate per calcolare l'importo della retribuzione dovuta al dipendente dimesso per il periodo in cui ha lavorato. Inoltre nella tabella è necessario inserire il numero e la data del documento in base al quale è stata effettuata la liquidazione definitiva con il dipendente.

Dopo che tutte le informazioni richieste sono state inserite nel documento, il contabile certifica la nota con la sua firma.

La nota di liquidazione in caso di licenziamento (modulo T-61) può essere compilata manualmente, ma i moderni programmi informatici consentono di evitarlo. Se tutti i dati vengono inseriti correttamente nel programma, vengono automaticamente trasferiti alla nota di calcolo. Un dipendente del dipartimento contabilità e personale può solo effettuare un controllo, stampare il documento e certificarlo con una firma personale.

E' necessario scrivere una nota?

T-61 si riferisce ai documenti del personale, il cui periodo è nell'archivio è di 75 anni. È tuttavia consentita la conservazione della documentazione in formato elettronico.

Se le regole per l'archiviazione o l'elaborazione di un documento vengono violate, questo è considerato un reato amministrativo che comporterà sanzioni. L'importo è piccolo, fino a 500 rubli per funzionario, ma è anche spiacevole.

Modulo T-61: riempimento del campione

Diamo uno sguardo passo dopo passo alla procedura di riempimento. Nell'intestazione del documento è necessario scrivere il nome dell'organizzazione in conformità con i documenti di registrazione. A destra del nome è necessario compilare le colonne con la data e il numero del contratto di lavoro. Successivamente, alla nota viene assegnato un numero di serie e la data in cui è stata compilata.

Viene inserito il numero del personale del dipendente, il suo nome completo, il nome della posizione e il dipartimento in cui ha lavorato. Successivamente è necessario inserire la data di cessazione del rapporto con il dipendente, inserire il numero e la data dell'ordine di cessazione del rapporto di lavoro.

Nei programmi del personale, tutto ciò viene inserito automaticamente dopo che l'ordine di licenziamento del dipendente è stato emesso ed eseguito, pertanto anche il calcolo della nota al momento del licenziamento (modulo T-61) viene generato quasi automaticamente.

Quindi viene compilato il periodo di lavoro totale dalla data di inizio del rapporto di lavoro fino alla data della sua cessazione, compresa. Ora è necessario contare i giorni di ferie che non sono stati utilizzati durante questo periodo o, al contrario, trascorsi in eccesso. È indicata la data di compilazione e la firma dell'addetto al personale.

Compila la parte di calcolo

Per calcolare l'indennità per i giorni di ferie rimanenti è necessario compilare le colonne 1, 2 e 3 nella tabella sul retro del documento. La prima colonna indica l'anno, la seconda indica il nome del mese e la terza indica l'importo dei pagamenti utilizzati nel calcolo del salario medio.

Supponiamo che un dipendente si licenzi il 15 dicembre 2015. Ciò significa che per calcolare il reddito medio è necessario prendere il periodo da dicembre 2014 a novembre 2015. L'importo totale delle entrate per questo periodo deve essere diviso per la somma dei giorni di calendario. Questo ti darà la tua paga giornaliera media. Quindi deve essere moltiplicato per il numero di giorni di ferie non godute, che l'ufficiale del personale ha già calcolato in precedenza. Quindi hai ricevuto l'importo del risarcimento.

Ora è necessario calcolare l'importo totale dei pagamenti da emettere. L'indennità è già stata calcolata, non resta che calcolare lo stipendio, trattenere l'Irpef e riceverete l'importo da versare. Per calcolare questo importo, il modulo unificato T-61 ha una tabella separata.

Ora devi scrivere questo importo in parole e numeri nell'ultima riga e inserire il numero del documento per il quale il dipendente ha ricevuto il pagamento. Quindi confermare il documento con una firma. Questo è tutto, il lavoro è finito.

La nota di liquidazione in caso di licenziamento (modulo T-61) viene trasferita per l'archiviazione al reparto contabilità, poiché è questo documento che costituisce la base per i pagamenti al dipendente in dimissione. Di solito vengono archiviati insieme ai documenti del libro paga.

Scarica il modulo T-61