Основни положения на професионалния стандарт за специалисти по човешки ресурси. Как се прилагат професионални стандарти за HR специалист HR специалист Професионален стандарт

06.02.2024

Тази статия е посветена на професията, наречена HR специалист. В него ще разгледаме подробно какви изисквания се налагат на това лице и какви задължения изпълнява, в съответствие с установения професионален стандарт и длъжностна характеристика.

Защо се нуждаем от стандарт? Необходимо ли е да се използва?

Професионалният стандарт на специалист по персонала е документ, одобрен на държавно ниво. Това основният регулаторен акт, който съдържа всички правила, свързани с работата на персонала. Стандартът отразява и всички работни функции, които специалистът трябва да изпълнява. Ето защо използването му е задължително.

Трудовите функции според професионалния стандарт включват:

предоставяне на организацията на необходимите документи;
подбор на персонал за организацията;
сертификационна работа с всички служители;
оценка на качеството на работата на служителите;
управление на служителите;
участие в създаването на благоприятни условия на труд за служителите.

Освен това професионалният стандарт установява онези изисквания, които се отнасят до квалификацията на специалист. Ако кандидат не отговаря на тези изисквания, той няма да бъде приет за тази позиция.

Този документ помага преди всичко на самите специалисти. Помага им да определят дали имат достатъчна квалификация за работа на дадена позиция.

Структура на професионалния стандарт

Всички официално приети от държавата документи имат своя собствена структура. Професионалният стандарт също има своя структура. Този документ се състои от няколко части:

основни положения;
трудови функции на специалист;
подробно описание на тези функции;
информация за тези, които са разработили професионалния стандарт.

Първият раздел включва всички критерии, по които един служител може да принадлежи към отдела за персонал. Документът съдържа ясна цел на работата на HR специалиста. Професионалният стандарт се прилага към работата както на обикновените обикновени служители по персонала, така и на мениджърите на целия отдел по персонала.

Основни отговорности

Съгласно професионалния стандарт и длъжностната характеристика, Задълженията на служителя по човешки ресурси включват следните функции:

Права на служителите

В допълнение към основните задължения, служителят по човешки ресурси има права, които може да използва неограничено време. Правата на служителите включват:

Установени изисквания съгласно документа

Специалист по персонала може да бъде назначен на длъжност и освободен от нея само със заповед на ръководството на организацията. Този служител е специалист. Той трябва да се подчинява само на водача си.

Според професионалния стандарт, човек, който иска да работи с кадри трябва да има образование. Ако имате средно специално образование, тогава не се изисква трудов стаж. Ако образованието е основно професионално, тогава лицето трябва да премине установеното обучение и да има най-малко две години трудов стаж. Това трябва да включва и поне една година трудов стаж в дадената организация.

При извършване на трудовата си дейност служителят на отдела по човешки ресурси трябва да се ръководи от следните документи:

деяния от местен характер;
документи на предприятието;
правила, които се отнасят до работните процедури;
правила, свързани с охраната на труда;
мерки за безопасност;
правила, свързани със санитарията;
правила за пожарна безопасност;
заповеди, указания, инструкции от началниците ви;
описание на работата;
професионален стандарт.

Какви компетенции трябва да притежава един HR специалист?

Служител, който работи в отдел "Човешки ресурси", трябва да притежава следните знания и умения:

Предимства и недостатъци на професията

Като всяка друга професия и тази трудова дейност има своите плюсове и минуси. Нека ги разгледаме по-отблизо. Предимствата на професията включват:

Удобен работен график. Този служител обикновено работи пет дни в седмицата по осем часа. Следва обедна почивка. Всички установени празници дават възможност за почивка.
Наличие на социален пакет.
Работата включва заседнал характер.
Работата не е тежка, с документи.
Уважение от другите служители.
Работата е динамична и не е скучна.
Прилична заплата.
Работа в удобен офис.

Недостатъците на професията включват:

Трябва да бързате между ръководството и служителите.
Понякога трябва да изпълнявате задължения, които не са включени в установените професионални стандарти.
Работата много време пред компютъра, при което зрението се влошава.
Работа с много документи.
Монотонен характер на работата.
Провеждане на интервюта, където хората могат да бъдат напълно различни.

Разбира се, всяко предприятие има свои собствени закони и процедури, така че на някои места ще има повече плюсове, отколкото минуси, а на други обратното.

Работник, който работи в отдела за персонал, е преди всичко специалист в своята област. Той отговаря за целия човешки ресурсен потенциал на своята организация. Човек с тази професия има във всяка компания, независимо колко малка или голяма е тя. Тази професия е доста търсена. Заплатата е доста добра. Много образователни институции преподават тази професия, така че всеки може да избере почти всеки, който харесва.

Този служител е тясно свързан с други работници на предприятието, той участва в техния подбор и подбор, така че служителят трябва да бъде много отговорен. Всеки мениджър иска да види компетентни, компетентни служители в своята работна сила.

Професионалните стандарти за служителите по персонала през 2018–2019 г. имат за цел да установят единни квалификационни изисквания за такива служители. Нашата статия обяснява дали професионалните стандарти са задължителни за използване и какви са правилата за тяхното използване.

Професионален стандарт за HR специалист: какво да избера

В областта на работата с персонала в момента са в сила следните професионални стандарти:

„Специалист по управление на човешките ресурси“ (одобрен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 6 октомври 2015 г. № 691n). Този документ съдържа квалификационни изисквания към ръководителите на отдели по човешки ресурси, служителите в службата за персонал и специалистите по човешки ресурси и кариерно ориентиране.
„Специалист по подбор на персонал (вербовчик)“ (одобрен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 9 октомври 2015 г. № 717n). Този стандарт съдържа изисквания към специалистите по подбор на персонал и мениджърите по човешки ресурси, чиито отговорности включват изключително търсене на служители и първоначалната им адаптация на работното място.

При избора на подходящ професионален стандарт работодателят трябва да се ръководи от обхвата на отговорностите на конкретен специалист. Например, ако основната цел на дейността на рекрутера е да задоволи нуждите на организацията от трудови ресурси чрез подбор на необходимия персонал, тогава функционалността на специалист по управление на персонала е много по-широка и включва не само търсенето и привличането на персонал, но и поддържане на подходящ документооборот и наблюдение на дейността на персонала.

В зависимост от големината на организацията, отговорностите на специалист по човешки ресурси могат да бъдат разпределени между няколко служители или възложени на един човек. Във връзка с тази предполагаема диференциация на труда бяха идентифицирани 8 обобщени трудови функции. Те от своя страна са разделени на по-тесни области на трудова дейност с описание на свързаните с тях действия и списъци с изисквания към знанията и уменията на служителя.

Информацията, съдържаща се в професионалните стандарти, може да се използва и при изготвяне на трудови договори или длъжностни характеристики.

Задължителни ли са професионалните стандарти за служителите по човешки ресурси през 2018 - 2019 г.?

Изкуство. 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, който влезе в сила на 1 юли 2016 г., установява изискването за прилагане на професионални стандарти в случаите, когато при описване на характеристиките на длъжността изискванията за квалификация ще бъдат ясно посочени в тях като задължителни. Освен това стандартите са задължителни за държавни агенции и бюджетни организации. Във всички други ситуации професионалният стандарт може да се използва например като спомагателен документ при разработване на длъжностна характеристика.

Ако разглеждаме професионалния стандарт „Специалист по управление на човешките ресурси”, то не можем да говорим за него като за чисто консултативен характер. Да, този професионален стандарт не съдържа изисквания за практически опит, описания на специални условия за допускане до работа и други допълнителни характеристики. Единствените изключения са обобщените функции „Оперативно управление на персонала и подразделенията на организацията“ и „Стратегическо управление на персонала на организацията“. В тези случаи трябва да имате известен трудов стаж.

В същото време има изисквания за степента на образование за изпълнение на всяка от общите функции, изброени в професионалния стандарт. Както се вижда от стандарта, висшето образование не винаги е необходимо.

важно! От друга страна, пар. 9 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира: тази или онази длъжност, посочена в трудовия договор, трябва да отговаря на класификаторите на професиите и длъжностите и / или професионалните стандарти в случай на установяване на предимства, гаранции и ограничения. Има мнение, че такива ограничения могат да включват минималните изисквания за нивото на образование, които са фиксирани в професионалните стандарти, но това не се подкрепя от официални тълкувания на съда или Rostrud.

Също така препоръчваме да се запознаете с общите въпроси на прилагането на професионалните стандарти, разгледани в друга наша статия „Задължителни професионални стандарти през 2018 - 2019 г.“.

Професионален стандарт по човешки ресурси - 2018 - 2019: какви нива на квалификация са установени и защо

Както беше посочено в предишния раздел на статията, от 1 юли 2016 г. прилагането на разпоредбите на съответните професионални стандарти по отношение на служителите по персонала в установени случаи стана задължително по отношение на изискванията за ниво на образование и практически опит. Именно тези параметри ще бъдат взети предвид като основни ограничения при наемане на лице за работа в службата за персонал, провеждане на сертифициране на служители по персонала и др.

Съгласно утвърдения професионален стандарт са установени 3 квалификационни нива на служителите по персонала: 5-то, 6-то и 7-мо.

Нивото на квалификация е определен набор от изисквания за ниво на образование, набор от знания и умения и наличие на практически опит. Нивата на квалификация, предвидени от професионалните стандарти, са въведени със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 12 април 2013 г. № 148n.

Както можете да видите, квалификационните нива, установени в професионалния стандарт „Специалист по управление на човешките ресурси“ (5-7 - в зависимост от обобщената функция), предполагат:

доста високо ниво на отговорност на специалист (включително за резултата от работата на група работници);
способност за решаване на практически проблеми от различен тип при променящи се условия на труд;
задължението да наблюдава, оценява и коригира професионалните дейности, да разработва нови методи и технологии в съответната област на дейност и др.

Допълнително се посочват изискванията за нивото на образование (например минимум средно професионално за степен 5 и др.). Само практическият опит в случая не е достатъчен.

По този начин, като се вземат предвид разпоредбите на ал. 9 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, можем да говорим за задължителното използване на професионални стандарти, които установяват тези нива на квалификация.

Възможно ли е да уволните служител поради неспазване на изискванията на професионалния стандарт?

Уволнението на служител на основание, че той не отговаря на изискванията, установени от професионалния стандарт, не е предвидено от действащото законодателство на Руската федерация и следователно е неприемливо.

По отношение на служителите по персонала изискването за определена степен на образование, в зависимост от изпълняваната длъжност, е препоръчително като общо правило. Въпреки това, той може да бъде признат за задължителен на ниво отдел.

ВАЖНО! Установяването на факта, че образователното ниво на служител по персонала не съответства на професионалния стандарт, задължителен за определена организация, предполага само налагане на задължение на работодателя за допълнително обучение на такъв служител.

В противен случай има основания за привличане на работодателя към административна отговорност за нарушаване на изискванията на трудовото законодателство (например резолюцията на 13-ти AAS от 30 октомври 2014 г. по дело № A56-26857/2014).

Показателен е и примерът, при който работодателят - бюджетна институция, трябваше да върне в бюджета цялата заплата, изплатена на служители, чието образование не отговаря на изискванията за длъжността, на която са назначени (въпреки че атестационната комисия препоръча тези служители на основание техния практически опит). В този случай позицията на работодателя не беше подкрепена от съда (виж решението на Федералната антимонополна служба на Източносибирския окръг от 12 ноември 2013 г. по дело № A33-2144/2013).

Професионални стандарти за HR служители: как да наемете служител, който не отговаря на техните изисквания

Работодателят, ако говорим за частна компания, има право да наеме служител, чието ниво на квалификация не отговаря на изискванията на професионалния стандарт в случаите, когато нивото на квалификация не е установено със закон. Понастоящем няма такива правила за нивото на квалификация на служителите в службата за персонал.

Ако професионалният стандарт за служител по персонала стане задължителен за конкретна организация, тогава има 2 възможни решения на проблема:

наемане на нов служител на длъжност, за която няма професионален стандарт;
приеме нов служител на длъжност, за която е утвърден професионален стандарт, но осигури необходимото обучение възможно най-скоро.

Ако човек вече работи на определена позиция, за която е приет професионален стандарт, можете да отидете по следните начини:

провежда обучение на служителите за повишаване на нивото на квалификация;
преименуване на длъжността на друга, за която професионалният стандарт към момента не е утвърден;
преместете служителя на длъжност, която съответства на текущото му ниво на квалификация.

За образователното ниво на кандидата може да се съди по представените от него документи за образование. Практически опит, знания и умения могат да бъдат установени чрез сертифициране, въз основа на решение на специално създадена комисия или чрез събиране на информация и препоръки от предишни места на работа. Продължителността на практическия опит може да се прецени въз основа на записи в трудовата книжка.

Така че професионалните стандарти за служителите по персонала не са задължителни за използване по отношение на изискванията за образователното ниво на служителя и продължителността на практическия опит - за тези общи функции, за които е установено това изискване.

Неуспехът на квалификацията на служителя да отговаря на нивото, одобрено от професионалния стандарт, не е основание за неговото уволнение.

Активното внедряване на професионални стандарти в трудовия процес в предприятията започна през 2016 г. Тези стандарти имат за цел не само да рационализират процеса на наемане и сертифициране на служители, но и да помогнат на подчинените да знаят по-добре своите отговорности и ниво на квалификация. По-специално се изпълнява професионалният стандарт за човешки ресурси 2015, одобрен от правителството на Руската федерация.

Актуални професионални стандарти за служители по персонала

В момента следните стандарти са актуални в областта на дейностите по персонала:

HR специалист. Документът е приет със заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 691 от 6 октомври 2015 г. Стандартът е разработен, за да систематизира изискванията за нивото на квалификация на служителите по управление на персонала, отделите по персонала, както и специалистите по кариерно ориентиране.
Специалист по подбор на персонал. Законодателният акт е одобрен въз основа на заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 717-n от 9 октомври 2015 г. Този документ е необходим за систематизиране на изискванията за квалификация на новобранците, както и на онези категории мениджъри, които участват в търсенето на работници и тяхната първоначална адаптация.

Когато определя уместността на професионалния стандарт за конкретен подчинен, ръководителят на компанията трябва да изхожда от набора от отговорности на субекта. Ако основната задача на служителя е да посрещне нуждите от работна ръка на компанията, както и да наеме необходимите служители, тогава такива функции се характеризират със стандарта на специалист по управление на човешките ресурси.

В същото време този документ предполага по-широк набор от умения и съответно отговорности. Например функции за водене на записи и управление. От своя страна стандартът на специалист по набиране на персонал е стандарт с по-тесен профил, който включва задачи само за подбор на служители.

Служителят по персонала попада в първия професионален стандарт, т.е. „Специалист по управление на човешките ресурси“.

Въз основа на приетата процедура в конкретна компания, мениджърът може да назначи един подчинен, както и група хора като специалист по персонала. За втория вариант професионалният стандарт предоставя списък с длъжностни отговорности, които са групирани въз основа на набор от длъжностни функции, необходими за изпълнение на определена длъжност. Също така класификацията на длъжностните задължения в професионалния стандарт описва квалификационните изисквания към служителя - неговото ниво на образование и определени умения.

Професионалните стандарти могат да се използват като основа за изготвяне на длъжностни характеристики и трудови договори.

Необходимостта от прилагане на професионалния стандарт HR през 2018 г

На основание чл. 195 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се използват разпоредбите на професионалните стандарти за професии, за които изискванията за квалификация са задължителни. Освен това такива стандарти трябва да се прилагат задължително в държавните предприятия и общинските институции. В други случаи професионалните стандарти имат препоръчителен характер и използването им не е нарушение.

По-специално, стандартът „Специалист по управление на човешките ресурси“ е само частично задължителен. Това се дължи на липсата на информация в стандарта относно изискванията за трудов стаж, описания на специални условия на труд и допълнителни нюанси.

Изключение правят длъжностите, за които основната функция, основана на професионалния стандарт, е оперативното и стратегическо управление на персонала. За определените функции има задължително изискване за опит - минимум 5 години на подобна длъжност.

Освен опит, има и изисквания за образование. Въпреки това, въз основа на текста на документа, висшето образование не е необходимо за всички видове професии.

За разрешаване на възможни спорни ситуации се препоръчва да получите професионален съвет от адвокат или служител на Министерството на труда на Руската федерация.

Функционална карта на служител по персонала в съответствие с професионалния стандарт

Наборите от функции, предвидени от професионалния стандарт, формират конкретни позиции. Освен това всяка функция е свързана с определено ниво на квалификация. По-специално можем да подчертаем:

Поддържане на бизнес книжа за кадрово деловодство.
Подбор на персонал въз основа на професионалната му оценка. Осигуряване на предприятието с необходимия брой трудоспособни лица.
Атестиране и сертифициране на служителите на фирмата.
Организиране на стажове и допълнителни образователни курсове, както и обучение на кадрови служители по професионални стандарти.
Организация на процеса на издаване на заплати и бонуси на подчинени.
Осигуряване на компанията със стабилна корпоративна социална политика.
Оперативно управление на персонала.
Стратегическо управление на персонала.

Този списък с функции е общ. Той е даден във втория раздел на професионалния стандарт. По-широк и по-подробен списък от подфункции е отразен в третия раздел на документа. Освен определените задачи, служителят трябва да притежава и специални умения и знания, за да изпълнява служебните си задължения.

Списък на длъжностите в дейностите по персонала, техните отговорности

Професионалният стандарт регламентира дейността на всяка отделна длъжност, като по този начин определя кои професии попадат в обхвата на документа. По-специално могат да се разграничат следните специалности:

Основни задачи на специалист по човешки ресурси

Най-често срещаните и общи отговорности на специалист по човешки ресурси включват:

Осигуряване на предприятието с необходимия брой служители от различни специалности, необходими в момента.
Подбор и разпределение на персонала в конкретни отдели и звена на фирмата.
Изготвяне на необходимата документация.
Следене на навременното документиране на различни процедури, свързани с човешките ресурси. Например уволнение или преместване.
Осигуряване на контрол върху дейностите по издаване на служебни книжа на служителите, свързани с професионалната им дейност.
Организиране на контрола върху спазването на правилата за издаване и съхранение на трудови книжки в предприятието.
Своевременно изготвяне и подаване на необходимите справки във вашия профил.

Преди въвеждането на професионалните стандарти, мениджърите на компаниите съставиха списък с такива функции независимо. Наличието на професионален стандарт ще улесни работата на мениджърите, а и ще подобри качеството на работа поради високите изисквания за образование и умения.

Изисквания за квалификация на служителите на базата на професионалния стандарт ЧР

Има общо девет нива на умения, от които първото е най-простото, включващо физически труд и основни фактически познания, а деветото е най-сложното, предполагащо управление на глобални корпорации или държавни дейности от най-високия ешелон.

За персонала има 5, 6 и 7 квалификационни степени. Те се регулират от Заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 148-n от 12 април 2013 г.

Нивата на квалификация са предназначени да допринесат за развитието на професионални стандарти в различни области, както и да определят общите изисквания към нивото на образование, умения и способности на работниците. В същото време, въз основа на посоката на трудова дейност, уменията и способностите могат да бъдат класифицирани по-подробно.

Така, пета квалификационна степенпредполага независима дейност на служител по персонала, свързана с решаването на практическите аспекти на работата. Необходими са умения за анализиране и намиране на алтернативни решения на проблемни аспекти. Тази степен изисква средно специално образование.

Шесто ниво на квалификацияпредполага способността на субекта да определя задачите на трудовата дейност както за себе си, така и за подчинения екип. Целта на HR мениджъра в този случай е да постигне конкретен резултат. Това определя способността за поемане на отговорност за работата на целия екип. Изисква се бакалавърска степен или средно специално образование.

Седма квалификационна степенпредполага умения за определяне на стратегия и управление на труда, включително иновативни дейности с разрешаване на двусмислени ситуации на ниво управление на предприятието. Мениджърите на компании попадат под тази квалификация. Изисква се висше образование (магистър). Също така за тази категория има изискване относно трудов стаж - повече от 5 години на ръководна длъжност.

На 1 юли влязоха в сила нови правила за професионалните стандарти. За да знаете точно вашите действия в такъв решаващ момент, прочетете статията, в която сме събрали минимума за служител по персонала: какви професионални стандарти са задължителни за използване, как една организация може да премине към тях стъпка по стъпка и дали има са професионални стандарти за самите служители по персонала.

От тази статия ще научите:

как работят професионалните стандарти;
в какви случаи е необходимо да ги използвате;
как правилно да преминете към използването на професионални стандарти;
Има ли стандарт за служителите по човешки ресурси?

За кого е задължително използването на професионални стандарти?

Първоначално Държавната дума разглеждаше законопроект, въвеждащ задължителното използване на професионални стандарти в работата:

държавни бюджетни организации;
органи на изпълнителната власт;
държавни корпорации и компании, както и организации, в които делът на участието на Руската федерация, съставно образувание на Руската федерация или общинско образувание е повече от половината.

Впоследствие обаче беше решено да не се отклоняват от общите норми на Кодекса на труда, че законовите разпоредби на трудовото законодателство трябва да се прилагат от всички работодатели без изключение, независимо от тяхната организационно-правна форма.

Не пропускайте: основната статия за месеца от практичен експерт

5 основни заблуди за професионалните стандарти.

Прочетете за професионалния стандарт на HR специалист

Понастоящем разпоредбите на член 195.3 се прилагат без разлика за държавни/общински и частни организации. Ако имате служители, за които законът пряко установява задължително спазване на професионалния стандарт, тогава съответният стандарт става задължителен за вас.

Пример: Член 330.2 от Кодекса на труда на Руската федерация установява: 6 лица, приети за подземен труд, не трябва да имат медицински противопоказания за определената работа и трябва да отговарят на съответните квалификационни изисквания, посочени в справочниците за квалификация, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация. Руска федерация или съответното разпоредбите на професионалните стандарти" Следователно, независимо от тяхната организационна и правна форма, всички работодатели се изисква да въведат следните професионални стандарти:

Изолатор за подземни работи в строителството (одобрен със Заповед на Министерството на труда на Русия № 1063n от 22 декември 2014 г.);
Специалист - геолог на подземни хранилища за газ (одобрен със Заповед на Министерството на труда на Русия № 1184n от 26 декември 2014 г.);
Специалист-технолог на подземни хранилища за газ (одобрен със Заповед на Министерството на труда на Русия № 1169n от 26 декември 2014 г.);
Специалист по експлоатация на оборудване за подземно съхранение на газ (одобрен със Заповед на Министерството на труда на Русия № 1163n от 26 декември 2014 г.);
Оператор за ремонт на подземни кладенци (одобрен със Заповед на Министерството на труда на Русия № 303н от 19 май 2015 г.).

Как един работодател може да въведе професионални стандарти?

Процедурата за въвеждане на професионални стандарти изисква преди всичко дълги подготвителни действия. Препоръчваме да следвате следния алгоритъм:

Създайте работна група в организацията за въвеждане на професионални стандарти (примерна заповед е дадена в документите, приложени към статията);
Назначаване на лице (или хора), отговорно за идентифицирането на задължителен софтуер;
Свържете задължителните професионални стандарти с таблицата с персонала на организацията, идентифицирайте единици за персонал, които изискват преход към PS;
Проверете така идентифицираните служители за съответствие с необходимите професионални стандарти;
Ако качествата на служителя не отговарят на изискванията на PS, изпратете го на обучение или предложете преместване на работа, която отговаря на неговия опит и знания.

когато създавате работна група, имайте предвид, че тя ще има много работа, дори двама служители едва ли ще могат да се справят;
включете най-добрите си служители в работната група - служители по персонала, счетоводители, адвокати, може би някой друг;
Когато сравнявате стандарти и нива на персонал, имайте предвид, че длъжностите не е задължително да съвпадат! Имената в професионалните стандарти често се различават от ETKS. Обръщам внимание на основни цели. PS посочва основните цели на вида професионална дейност, таблицата с персонала посочва целта на работа за длъжността, трудова функция;
ако работата на определена длъжност дава право на обезщетение или има ограничения (работа в опасни производства), в трудовия договор името на длъжността трябва да съответства на справочника или професионалния стандарт (параграф 3, част 2, член 57, част 3, член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), така че в някои случаи длъжността ще трябва да бъде преименувана;

В същото време, например, в момента се разработват следните подобни PS:

Специалист по развитие и обучение на персонала;
Специалист по оценка на персонала;
Специалист по регистрация на трудови правоотношения;
Специалист по компенсации и обезщетения и др.

Конкретните работни цели и трудови функции за всяка длъжност се определят със заповеди на Министерството на труда, които одобряват съответния ПС.

Досега нито една от действащите наредби не говори за задължително използване на професионални стандарти за специалистите по управление на персонала. Следователно разпоредбите на ПС могат да се приемат като модел за подобряване на длъжностните характеристики, трудовите договори или просто професионалното израстване.

Говорихме по-подробно в този материал.

Прикачени файлове

Заповед за създаване на работна група по прилагане на професионални стандарти (образец).doc

Предлага се само за абонати

Заповед за създаване на работна група по прилагане на професионални стандарти (образец).doc

От 1 юли 2016 г., съгласно закон от 2 май 2015 г. № 122-FZ, е в сила система от професионални стандарти. В съответствие със стандартите от 2016 г. служителят на персонала трябва да има подходящата квалификация.

Нива на квалификация в съответствие с професионалния стандарт от 2016 г

1.Ниво на умения 5
- инспектор по човешки ресурси

2. Ниво на умения 6
– специалист по подбор, оценка и атестация, развитие на персонала, организация на труда и възнаграждение на персонала
— специалист по организиране на корпоративната социална политика

3. Ниво на умения 7
— ръководители на отдели по човешки ресурси на организацията
— Вицепрезидент, директор „Човешки ресурси“ или заместник генерален директор „Човешки ресурси“.

Изисквания за образование и обучение:
— средно професионално образование (висше професионално)
— професионална преквалификация (курсове от най-малко 250 часа).

2 условия, при които обучението се счита за професионална преквалификация

— обемът на курса трябва да бъде най-малко 250 академични часа
- документ, издаден след завършване на обучението - диплома от установената форма (може да бъде издадена от образователни организации, които имат съответния лиценз)

В какви случаи е необходимо един HR специалист да премине професионална преквалификация?

Основното образование трябва да е специализирано, или управление на персонала, или администрация на персонала. Ако образованието не е специализирано, тогава е необходимо да се получи диплома за професионална преквалификация в тази посока.

Например:
Инспекторът по човешки ресурси е със средно професионално образование като счетоводител и преди година е преминал семинар по управление на човешките ресурси (надвишаващо обучение), трудовият му стаж по специалността е 6 години. Ще отговаря ли на изискванията на професионалния стандарт?
Отговор: Не
защото няма професионална преквалификация в областта на управлението на човешките ресурси. А без него повишаването на квалификацията няма смисъл. Трудовият опит също не може да компенсира липсата на специализирано образование. Необходимо е да се премине професионална преквалификация.

Държавна диплома. Митове и реалност.

Съгласно действащия Закон за образованието в Руската федерация няма концепция за държавни дипломи за програми за професионална преквалификация. Всички образователни институции са длъжни да издават дипломи само в установения формат.