Kľúčové ustanovenia profesijného štandardu pre personalistov. Ako aplikovať profesionálne štandardy pre HR špecialistu HR špecialista Profesionálny štandard

06.02.2024

Tento článok je venovaný profesii nazývanej HR špecialista. V ňom podrobne zvážime, aké požiadavky sú na túto osobu kladené a aké povinnosti vykonáva v súlade so stanoveným odborným štandardom a náplňou práce.

Prečo potrebujeme štandard? Je potrebné ho použiť?

Odborný štandard personálneho špecialistu je dokument schválený na štátnej úrovni. Toto hlavný regulačný akt, ktorý obsahuje všetky pravidlá týkajúce sa personálnej práce. Norma odzrkadľuje aj všetky pracovné funkcie, ktoré musí odborník vykonávať. Preto je jeho použitie povinné.

Pracovné funkcie podľa profesijného štandardu zahŕňajú:

poskytnúť organizácii potrebné dokumenty;
výber personálu pre organizáciu;
certifikačná práca so všetkými zamestnancami;
hodnotenie kvality práce zamestnancov;
manažment zamestnancov;
podieľať sa na vytváraní priaznivých pracovných podmienok pre zamestnancov.

Okrem toho profesijný štandard stanovuje tie požiadavky, ktoré sa týkajú kvalifikácie špecialistu. Ak uchádzač nespĺňa tieto požiadavky, nebude na túto pozíciu prijatý.

Tento dokument pomáha predovšetkým samotným špecialistom. Pomáha im zistiť, či majú dostatočnú kvalifikáciu na prácu na danej pozícii.

Štruktúra profesionálneho štandardu

Všetky dokumenty oficiálne prijaté štátom majú svoju štruktúru. Profesijný štandard má tiež svoju štruktúru. Tento dokument pozostáva z niekoľkých častí:

základné ustanovenia;
pracovné funkcie špecialistu;
podrobný popis týchto funkcií;
informácie o tých, ktorí vypracovali profesionálny štandard.

Prvá časť obsahuje všetky kritériá, podľa ktorých môže zamestnanec patriť do personálneho oddelenia. Dokument obsahuje jasný cieľ práce personalistu. Profesijný štandard je aplikovaný na prácu tak radových radových personalistov, ako aj manažérov celého personálneho oddelenia.

Hlavné zodpovednosti

Podľa profesionálneho štandardu a popisu práce, Medzi povinnosti HR zamestnanca patria nasledujúce funkcie:

Práva zamestnancov

Okrem hlavných povinností má personalista práva, ktoré môže neobmedzene využívať. Práva zamestnancov zahŕňajú:

Stanovené požiadavky podľa dokumentu

Personálneho špecialistu možno vymenovať do funkcie a uvoľniť z nej iba na príkaz vedenia organizácie. Tento zamestnanec je špecialista. Musí poslúchať iba svojho vodcu.

Podľa profesionálneho štandardu, človek, ktorý chce pracovať s personálom, musí mať vzdelanie. Ak máte špecializované stredoškolské vzdelanie, potom sa nevyžaduje žiadna prax. Ak je vzdelanie primárne odborné, potom osoba musí prejsť ustanoveným školením a musí mať aj minimálne dva roky praxe. To by malo zahŕňať aj minimálne ročnú prax v danej organizácii.

Zamestnanec personálneho oddelenia sa pri výkone svojich pracovných činností musí riadiť týmito dokumentmi:

činy miestneho charakteru;
podnikové dokumenty;
pravidlá, ktoré sa týkajú pracovných postupov;
pravidlá týkajúce sa ochrany práce;
bezpečnostné opatrenia;
pravidlá týkajúce sa sanitácie;
pravidlá požiarnej bezpečnosti;
príkazy, pokyny, pokyny od vašich nadriadených;
popis práce;
profesionálny štandard.

Aké kompetencie by mal mať personalista?

Zamestnanec, ktorý pracuje na oddelení ľudských zdrojov, musí mať tieto znalosti a zručnosti:

Výhody a nevýhody povolania

Ako každá iná profesia, aj táto pracovná činnosť má svoje pre a proti. Poďme sa na ne pozrieť bližšie. Medzi výhody povolania patrí:

Pohodlný pracovný rozvrh. Tento zamestnanec zvyčajne pracuje päť dní v týždni po osem hodín. Nasleduje obedňajšia prestávka. Všetky zavedené sviatky poskytujú príležitosť na oddych.
Dostupnosť sociálneho balíčka.
Práca zahŕňa sedavý charakter.
Práca nie je náročná, s dokumentmi.
Mať rešpekt od ostatných zamestnancov.
Práca je dynamická a nenudí.
Slušný plat.
Pracujte v pohodlnej kancelárii.

Nevýhody povolania zahŕňajú:

Musíte sa ponáhľať medzi manažmentom a zamestnancami.
Niekedy musíte vykonávať povinnosti, ktoré nie sú zahrnuté v zavedených profesionálnych štandardoch.
Veľa času pracujete pri počítači, kde sa zhoršuje videnie.
Práca s množstvom papierov.
Monotónnosť práce.
Vedenie rozhovorov, kde môžu byť ľudia úplne iní.

Samozrejme, každý podnik má svoje vlastné zákony a postupy, takže niekde bude viac kladov ako záporov a inde naopak.

Pracovník, ktorý pracuje na personálnom oddelení, je v prvom rade špecialistom vo svojom odbore. On je zodpovedný za celý potenciál ľudských zdrojov svojej organizácie. Osoba tejto profesie existuje v každej spoločnosti, bez ohľadu na to, aká je malá alebo veľká. Táto profesia je veľmi žiadaná. Plat je celkom dobrý. Mnoho vzdelávacích inštitúcií vyučuje túto profesiu, takže každý si môže vybrať takmer akúkoľvek, ktorá sa mu páči.

Tento zamestnanec je úzko prepojený s ostatnými pracovníkmi podniku, podieľa sa na ich výbere a výbere, preto musí byť zamestnanec veľmi zodpovedný. Každý manažér chce vo svojej pracovnej sile vidieť kompetentných a kompetentných zamestnancov.

Profesijné štandardy pre personalistov na roky 2018 – 2019 majú stanoviť jednotné kvalifikačné požiadavky pre takýchto zamestnancov. Náš článok vysvetľuje, či sú profesionálne normy povinné na používanie a aké sú pravidlá ich používania.

Profesionálny štandard pre personalistu: čo si vybrať

V oblasti personálnej práce v súčasnosti platia tieto profesijné štandardy:

„Špecialista na riadenie ľudských zdrojov“ (schválený nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 6. októbra 2015 č. 691n). Tento dokument obsahuje kvalifikačné požiadavky na vedúcich oddelení ľudských zdrojov, zamestnancov personálnych služieb a špecialistov HR a kariérového poradenstva.
„Špecialista na výber personálu (náborový pracovník)“ (schválený nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 9. októbra 2015 č. 717n). Tento štandard obsahuje požiadavky na recruiterov a HR manažérov, ktorých zodpovednosťou je výlučne vyhľadávanie zamestnancov a ich prvotná adaptácia na pracovisku.

Pri výbere vhodného profesijného štandardu by sa mal zamestnávateľ riadiť rozsahom povinností konkrétneho špecialistu. Ak je napríklad hlavným cieľom činnosti náborového pracovníka uspokojiť potreby organizácie v oblasti pracovných zdrojov výberom potrebného personálu, potom je funkcionalita špecialistu personálneho manažmentu oveľa širšia a zahŕňa nielen vyhľadávanie a získavanie personálu, ale aj udržiavanie vhodného toku dokumentov a monitorovanie činností personálu.

V závislosti od veľkosti organizácie môže byť zodpovednosť personalistu rozdelená medzi viacerých zamestnancov alebo pridelená jednej osobe. V súvislosti s touto domnelou diferenciáciou práce bolo identifikovaných 8 zovšeobecnených pracovných funkcií. Tie sú zasa rozdelené do užších oblastí pracovnej činnosti s popisom úkonov s nimi súvisiacich a zoznamami požiadaviek na vedomosti a zručnosti zamestnanca.

Informácie obsiahnuté v profesijných štandardoch možno využiť aj pri zostavovaní pracovných zmlúv alebo popisov práce.

Sú profesijné štandardy povinné pre personalistov v rokoch 2018 - 2019?

čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý nadobudol účinnosť 1. júla 2016, stanovuje požiadavku na uplatňovanie profesijných štandardov v prípadoch, keď pri popise charakteristík pozície budú kvalifikačné požiadavky jasne uvedené ako povinné. Okrem toho sú normy povinné pre vládne agentúry a rozpočtové organizácie. Vo všetkých ostatných situáciách môže byť profesijný štandard použitý napríklad ako pomocný dokument pri vypracovaní popisu práce.

Ak uvažujeme o profesijnom štandarde „Špecialista na riadenie ľudských zdrojov“, nemôžeme o ňom hovoriť, že má čisto poradenský charakter. Áno, tento profesijný štandard neobsahuje požiadavky na praktické skúsenosti, popis osobitných podmienok na prijatie do zamestnania a ďalšie doplnkové charakteristiky. Výnimkou sú len zovšeobecnené funkcie „Prevádzkové riadenie personálu a divízií organizácie“ a „Strategické riadenie personálu organizácie“. V týchto prípadoch musíte mať nejaké pracovné skúsenosti.

Zároveň sú stanovené požiadavky na úroveň vzdelania na vykonávanie každej zo všeobecných funkcií uvedených v profesijnom štandarde. Ako je zrejmé zo štandardu, vysokoškolské vzdelanie nie je vždy potrebné.

Dôležité! Na druhej strane, ods. 9 polievkových lyžíc. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje: táto alebo tá pozícia uvedená v pracovnej zmluve musí byť v súlade s klasifikátormi povolaní a pozícií a/alebo profesijnými štandardmi v prípade stanovenia výhod, záruk a obmedzení. Existuje názor, že takéto obmedzenia môžu zahŕňať minimálne požiadavky na úroveň vzdelania, ktoré sú stanovené v odborných štandardoch, čo však nie je podložené oficiálnymi výkladmi súdu alebo Rostrud.

Odporúčame Vám oboznámiť sa aj so všeobecnou problematikou uplatňovania profesijných štandardov, o ktorých hovorí ďalší z našich článkov „Záväzné profesijné štandardy v rokoch 2018 - 2019“.

Profesijný štandard HR - 2018 - 2019: aké kvalifikačné stupne sú stanovené a prečo

Ako už bolo naznačené v predchádzajúcej časti článku, od 1. júla 2016 sa vo vzťahu k personalistom v ustanovených prípadoch stala povinná aplikácia ustanovení príslušných profesijných štandardov z hľadiska požiadaviek na úroveň vzdelania a praxe. Práve tieto parametre sa budú brať do úvahy ako primárne obmedzenia pri prijímaní osoby na prácu v personálnej službe, vykonávaní certifikácie personálnych dôstojníkov atď.

Pre personalistov sú podľa schváleného profesijného štandardu ustanovené 3 kvalifikačné stupne: 5., 6. a 7. stupeň.

Kvalifikačný stupeň je určitý súbor požiadaviek na úroveň vzdelania, rozsah vedomostí a zručností a prítomnosť praktických skúseností. Kvalifikačné stupne stanovené profesijnými štandardmi boli zavedené nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12. apríla 2013 č. 148n.

Ako vidíte, kvalifikačné úrovne stanovené v profesijnom štandarde „Špecialista na riadenie ľudských zdrojov“ (5-7 - v závislosti od zovšeobecnenej funkcie) predpokladajú:

pomerne vysoká miera zodpovednosti špecialistu (aj za výsledok práce skupiny pracovníkov);
schopnosť riešiť praktické problémy rôzneho druhu v meniacich sa pracovných podmienkach;
povinnosť sledovať, vyhodnocovať a upravovať odborné činnosti, vyvíjať nové metódy a technológie v príslušnej oblasti činnosti a pod.

Okrem toho sú uvedené požiadavky na stupeň vzdelania (napr. minimálne stredné odborné pre stupeň 5 atď.). Len praktické skúsenosti v tomto prípade nestačia.

Teda s prihliadnutím na ustanovenia ods. 9 polievkových lyžíc. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie môžeme hovoriť o povinnom používaní odborných noriem, ktoré ustanovujú tieto kvalifikačné stupne.

Je možné prepustiť zamestnanca pre nesplnenie požiadaviek odbornej normy?

Prepustenie zamestnanca z dôvodu, že nespĺňa požiadavky stanovené profesijným štandardom, nie je upravené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie, a preto je neprijateľné.

Vo vzťahu k personalistom je požiadavka určitého stupňa vzdelania v závislosti od vykonávanej pracovnej funkcie spravidla poradná. Môže však byť uznaný ako povinný na úrovni oddelenia.

DÔLEŽITÉ! Z konštatovania, že stupeň vzdelania personalistu nezodpovedá profesijnému štandardu povinnému pre konkrétnu organizáciu, vyplýva len uloženie povinnosti zamestnávateľovi takéhoto zamestnanca ďalej školiť.

V opačnom prípade existujú dôvody na vyvodenie administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa za porušenie požiadaviek pracovnoprávnych predpisov (napr. uznesenie 13. PZZ zo dňa 30. októbra 2014 vo veci č. A56-26857/2014).

Indikatívny je aj príklad, kedy zamestnávateľ, rozpočtová inštitúcia, musel vrátiť do rozpočtu celú mzdu vyplatenú zamestnancom, ktorých vzdelanie nespĺňalo požiadavky na funkciu, do ktorej boli vymenovaní (hoci certifikačná komisia odporučila týchto zamestnancov na základe ich praktické skúsenosti). V tomto prípade stanovisko zamestnávateľa nebolo podporované súdom (pozri uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Východosibírskeho okresu zo dňa 12.11.2013 vo veci č. A33-2144/2013).

Profesijné štandardy pre personalistov: ako zamestnať zamestnanca, ktorý nespĺňa ich požiadavky

Zamestnávateľ, ak hovoríme o súkromnej spoločnosti, má právo prijať do pracovného pomeru zamestnanca, ktorého kvalifikačný stupeň nespĺňa požiadavky odborného štandardu v prípadoch, keď kvalifikačný stupeň nie je ustanovený zákonom. V súčasnosti neexistujú takéto pravidlá pre kvalifikačnú úroveň zamestnancov personálnych služieb.

Ak sa profesijný štandard pre personalistu stane pre konkrétnu organizáciu povinným, existujú 2 možné riešenia problému:

prijať nového zamestnanca na pozíciu, pre ktorú neexistuje odborný štandard;
prijať nového zamestnanca na pozíciu, pre ktorú je schválený odborný štandard, ale čo najskôr zabezpečiť potrebné zaškolenie.

Ak osoba už pracuje na určitej pozícii, pre ktorú je prijatý profesionálny štandard, môžete ísť nasledujúcimi spôsobmi:

vykonávať školenia zamestnancov na zvýšenie jeho kvalifikačnej úrovne;
premenovať pozíciu na inú, pre ktorú nie je v súčasnosti schválený profesionálny štandard;
preradiť zamestnanca na pozíciu, ktorá zodpovedá jeho aktuálnemu kvalifikačnému stupňu.

Úroveň vzdelania žiadateľa možno posúdiť na základe ním predložených dokladov o vzdelaní. Praktické skúsenosti, vedomosti a zručnosti možno získať certifikáciou, na základe rozhodnutia špeciálne vytvorenej komisie alebo zbieraním informácií a odporúčaní z predchádzajúcich pracovísk. Trvanie praktických skúseností možno posúdiť na základe záznamov v pracovnom zošite.

Profesionálne normy pre personálnych pracovníkov teda nie sú povinné používať, pokiaľ ide o požiadavky na úroveň vzdelania zamestnanca a trvanie praktických skúseností - pre tie všeobecné funkcie, pre ktoré je táto požiadavka stanovená.

Nesplnenie kvalifikácie zamestnanca na úrovni schválenej odborným štandardom nie je dôvodom na jeho prepustenie.

Aktívna implementácia profesijných štandardov do pracovného procesu v podnikoch sa začala v roku 2016. Takéto štandardy majú nielen zefektívniť proces prijímania a certifikácie zamestnancov, ale aj pomôcť podriadeným lepšie poznať svoje povinnosti a úroveň kvalifikácie. Implementuje sa najmä HR profesijný štandard 2015 schválený vládou Ruskej federácie.

Aktuálne profesionálne štandardy pre personalistov

V súčasnosti sú v oblasti personálnych činností relevantné tieto normy:

HR špecialista. Dokument bol prijatý nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 691 zo 6. októbra 2015. Norma bola vypracovaná za účelom systematizácie požiadaviek na úroveň kvalifikácie zamestnancov personálneho manažmentu, personálnych útvarov, ako aj špecialistov kariérového poradenstva.
Náborový špecialista. Legislatívny akt bol schválený na základe výnosu Ministerstva práce Ruskej federácie č. 717-n zo dňa 9. októbra 2015. Tento dokument je potrebný na systematizáciu kvalifikačných požiadaviek na prijímaných zamestnancov, ako aj na tie kategórie manažérov, ktorí sa podieľajú na hľadaní pracovníkov a ich počiatočnej adaptácii.

Pri určovaní relevantnosti profesijného štandardu pre konkrétneho podriadeného musí vedúci spoločnosti vychádzať zo súboru zodpovedností subjektu. Ak je hlavnou úlohou zamestnanca uspokojovať potreby pracovnej sily spoločnosti, ako aj získavať požadovaných zamestnancov, potom sa takéto funkcie vyznačujú štandardom špecialistu na riadenie ľudských zdrojov.

Tento dokument zároveň predpokladá širšiu škálu zručností, a teda aj zodpovedností. Napríklad funkcie vedenia záznamov a správy. Štandard náborového špecialistu je zasa užší štandard, ktorý zahŕňa úlohy len pre výber zamestnancov.

Personálny zamestnanec spadá pod prvý profesionálny štandard, teda „špecialista na riadenie ľudských zdrojov“.

Na základe prijatého postupu v konkrétnej spoločnosti môže manažér určiť jedného podriadeného, ale aj skupinu ľudí za personálneho špecialistu. Pre druhú možnosť profesijný štandard poskytuje zoznam pracovných povinností, ktoré sú zoskupené na základe súboru pracovných funkcií potrebných na vykonávanie konkrétnej pozície. Taktiež klasifikácia pracovných povinností v profesijnom štandarde popisuje kvalifikačné požiadavky na zamestnanca – jeho stupeň vzdelania a určité zručnosti.

Profesijné štandardy môžu slúžiť ako základ pre vypracovanie popisov práce a pracovných zmlúv.

Potreba aplikácie HR profesijného štandardu v roku 2018

Na základe čl. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné použiť ustanovenia odborných noriem pre profesie, pre ktoré sú povinné kvalifikačné požiadavky. Okrem toho by sa takéto normy mali bez problémov uplatňovať v štátnych podnikoch a obecných inštitúciách. V iných prípadoch majú odborné normy poradný charakter a ich použitie nie je priestupkom.

Najmä štandardný „špecialista na riadenie ľudských zdrojov“ je povinný len čiastočne. Je to spôsobené nedostatkom informácií v norme o požiadavkách na dĺžku služby, popisoch špeciálnych pracovných podmienok a ďalších nuansách.

Výnimkou sú pozície, pre ktoré je hlavnou funkciou na základe profesijného štandardu operatívne a strategické personálne riadenie. Pre určené funkcie je povinná prax - minimálne 5 rokov na obdobnej pozícii.

Okrem praxe sú tu aj požiadavky na vzdelanie. Z textu dokumentu však vyplýva, že vysokoškolské vzdelanie nie je potrebné pre všetky typy profesií.

Na riešenie prípadných kontroverzných situácií sa odporúča získať odborné poradenstvo od právnika alebo zamestnanca Ministerstva práce Ruskej federácie.

Funkčná mapa personálneho zamestnanca v súlade s odborným štandardom

Súbory funkcií, ktoré poskytuje odborný štandard, tvoria špecifické pozície. Okrem toho sa každá funkcia vzťahuje na konkrétnu kvalifikačnú úroveň. Predovšetkým môžeme zdôrazniť:

Vedenie obchodných dokumentov pre personálnu evidenciu.
Výber zamestnancov na základe ich odborného posúdenia. Poskytnutie podniku potrebným počtom práceschopných jednotlivcov.
Hodnotenie a certifikácia zamestnancov spoločnosti.
Organizácia stáží a doplnkových vzdelávacích kurzov, ako aj školenia personalistov na profesijné štandardy.
Organizácia procesu vydávania miezd a odmien podriadeným.
Zabezpečenie stabilnej podnikovej sociálnej politiky spoločnosti.
Operatívny personálny manažment.
Strategický personálny manažment.

Tento zoznam funkcií je všeobecný. Uvádza sa v druhom oddiele profesijného štandardu. Širší a podrobnejší zoznam podfunkcií je uvedený v tretej časti dokumentu. Zamestnanec musí mať okrem určených úloh aj špeciálne zručnosti a znalosti, aby mohol vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Zoznam pozícií v personálnych činnostiach, ich zodpovednosti

Profesijný štandard upravuje činnosti každej jednotlivej pozície, čím určuje, ktoré profesie spadajú do pôsobnosti dokumentu. Najmä možno rozlíšiť tieto špeciality:

Hlavné úlohy HR špecialistu

Medzi najčastejšie a všeobecné povinnosti HR špecialistu patrí:

Poskytnutie podniku potrebným počtom zamestnancov rôznych špecializácií požadovaných v súčasnosti.
Výber a rozdelenie personálu do konkrétnych oddelení a divízií spoločnosti.
Príprava potrebnej dokumentácie.
Monitorovanie včasnej dokumentácie rôznych postupov súvisiacich s HR. Napríklad prepustenie alebo preloženie.
Zabezpečovanie dozoru nad činnosťami súvisiacimi s vydávaním obchodných listín zamestnancom súvisiacim s ich odbornou činnosťou.
Organizácia kontroly dodržiavania predpisov na vydávanie a uchovávanie pracovných kníh v podniku.
Včasná príprava a odoslanie požadovaných správ vo vašom profile.

Pred zavedením profesijných štandardov zostavovali manažéri spoločností zoznam takýchto funkcií samostatne. Prítomnosť profesijného štandardu uľahčí prácu manažérom a taktiež skvalitní prácu vzhľadom na vysoké požiadavky na vzdelanie a zručnosti.

Požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov vychádzajúce z profesijného HR štandardu

Celkovo existuje deväť úrovní zručností, z ktorých prvá je najjednoduchšia, ktorá zahŕňa fyzickú prácu a základné faktické znalosti, a deviata je najkomplexnejšia, ktorá zahŕňa riadenie globálnych korporácií alebo vládnych aktivít na najvyššej úrovni.

Pre personálnych zamestnancov existuje 5, 6 a 7 kvalifikačných stupňov. Upravuje ich vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie č. 148-n zo dňa 12. apríla 2013.

Kvalifikačné stupne sú navrhnuté tak, aby prispievali k rozvoju profesijných štandardov v rôznych oblastiach, ako aj určovali všeobecné požiadavky na úroveň vzdelania, zručnosti a schopnosti pracovníkov. Zároveň na základe smeru pracovnej činnosti možno podrobnejšie klasifikovať zručnosti a schopnosti.

takže, piaty kvalifikačný stupeň znamená samostatnú činnosť personálneho zamestnanca súvisiacu s riešením praktických stránok práce. Vyžaduje sa schopnosť analyzovať a hľadať alternatívne riešenia problematických aspektov. Táto úroveň si vyžaduje špecializované stredoškolské vzdelanie.

Šiesty kvalifikačný stupeň znamená schopnosť subjektu určovať úlohy pracovnej činnosti pre seba aj pre podriadený tím. Cieľom HR manažéra je v tomto prípade dosiahnuť konkrétny výsledok. To určuje schopnosť prijať zodpovednosť za výkon celého tímu. Vyžaduje sa bakalárske alebo stredoškolské špecializované vzdelanie.

Siedmy kvalifikačný stupeň zahŕňa zručnosti pri určovaní stratégie a riadenia práce, vrátane inovatívnych aktivít s riešením nejednoznačných situácií na úrovni podnikového manažmentu. Manažéri spoločností spadajú pod túto kvalifikáciu. Vyžaduje sa vysokoškolské vzdelanie (magisterské). Aj pre túto kategóriu je požiadavka týkajúca sa praxe - viac ako 5 rokov na manažérskej pozícii.

1. júla vstúpili do platnosti nové pravidlá o profesijných štandardoch. Aby ste presne poznali svoje kroky v takom kľúčovom momente, prečítajte si článok, v ktorom sme zhromaždili minimum pre personalistu: aké profesijné štandardy sú povinné, ako na ne môže organizácia prejsť krok za krokom a či existuje sú profesionálne štandardy pre samotných personalistov.

Z tohto článku sa dozviete:

ako fungujú profesionálne štandardy;
v akých prípadoch je potrebné ich použiť;
ako správne prejsť na používanie profesionálnych štandardov;
Existuje nejaký štandard pre personalistov?

Pre koho je používanie profesionálnych noriem povinné?

Štátna duma pôvodne zvažovala návrh zákona, ktorým sa zavádza povinné používanie profesionálnych noriem v práci:

štátne rozpočtové organizácie;
výkonné orgány;
štátne korporácie a spoločnosti, ako aj organizácie, v ktorých je viac ako polovičný podiel účasti Ruskej federácie, zakladajúceho subjektu Ruskej federácie alebo komunálneho subjektu.

Následne však bolo rozhodnuté neodchýliť sa od všeobecných noriem Zákonníka práce, že zákonné ustanovenia pracovného práva musia uplatňovať všetci zamestnávatelia bez výnimky, bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu.

Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od praktického odborníka

5 hlavných mylných predstáv o profesionálnych štandardoch.

Prečítajte si o profesionálnom štandarde personalistu

V súčasnosti sa ustanovenia článku 195 ods. 3 vzťahujú bez rozdielu na štátne/obecné a súkromné organizácie. Ak máte zamestnancov, ktorým zákon priamo ukladá povinné dodržiavanie profesijnej normy, potom sa zodpovedajúca norma stáva pre vás záväznou.

Príklad: Článok 330.2 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje: 6 osôb prijatých na prácu v podzemí nesmie mať zdravotné kontraindikácie pre špecifikovanú prácu a musí spĺňať príslušné kvalifikačné požiadavky uvedené v kvalifikačných referenčných knihách schválených spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie. Ruská federácia alebo príslušné ustanovenia odborných noriem" Následne, bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu, všetci zamestnávatelia sú povinní zaviesť nasledujúce profesijné štandardy:

Izolátor pre podzemné práce v stavebníctve (schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1063n z 22. decembra 2014);
Špecialista - geológ podzemných zásobníkov plynu (schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1184n zo dňa 26. decembra 2014);
Špecialista-technológ podzemných zásobníkov plynu (schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1169n zo dňa 26. decembra 2014);
Špecialista na prevádzku zariadení na podzemné zásobníky plynu (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1163n zo dňa 26. decembra 2014);
Prevádzkovateľ pre opravu podzemných studní (schválené nariadením Ministerstva práce Ruska č. 303n zo dňa 19. mája 2015).

Ako môže zamestnávateľ zaviesť profesijné štandardy?

Postup zavádzania profesijných noriem si vyžaduje predovšetkým zdĺhavé prípravné činnosti. Odporúčame postupovať podľa nasledujúceho algoritmu:

Vytvorte v organizácii pracovnú skupinu na zavedenie profesijných štandardov (vzor objednávky je uvedený v dokumentoch priložených k článku);
Vymenovať osobu (alebo ľudí) zodpovednú za identifikáciu povinného softvéru;
Zosúladiť povinné profesionálne štandardy s personálnou tabuľkou organizácie, identifikovať personálne jednotky, ktoré vyžadujú prechod na PS;
Skontrolujte takto identifikovaných zamestnancov, či spĺňajú požadované odborné štandardy;
Ak vlastnosti zamestnanca nespĺňajú požiadavky PS, pošlite ho na školenie alebo ponúknite preradenie na prácu, ktorá zodpovedá jeho skúsenostiam a vedomostiam.

pri vytváraní pracovnej skupiny myslite na to, že bude mať veľa práce, dokonca ani dvaja zamestnanci to pravdepodobne nezvládnu;
zapojte do pracovnej skupiny svojich najlepších zamestnancov – personalistov, účtovníkov, právnikov, možno aj niekoho iného;
Pri porovnávaní štandardov a počtu zamestnancov majte na pamäti, že pracovné pozície sa nemusia nevyhnutne zhodovať! Názvy v odborných štandardoch sa často líšia od ETKS. Dávaj pozor na základné ciele. PS uvádza hlavné ciele druhu odbornej činnosti, tabuľka obsadenia uvádza účel práce pre danú pozíciu, pracovnú funkciu;
ak práca na určitej pozícii dáva nárok na odmenu alebo má obmedzenia (práca v nebezpečných odvetviach), v pracovnej zmluve musí názov pozície zodpovedať referenčnej knihe alebo profesijnej norme (odsek 3, časť 2, článok 57, časť 3, článok 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie), takže v niektorých prípadoch bude potrebné pozíciu premenovať;

Zároveň sú napríklad v súčasnosti vo vývoji nasledujúce podobné PS:

špecialista na personálny rozvoj a školenie;
Špecialista na personálne hodnotenie;
špecialista na registráciu pracovnoprávnych vzťahov;
Špecialista na odmeňovanie a benefity a iní.

Konkrétne pracovné ciele a pracovné funkcie pre každú pozíciu určujú príkazy ministerstva práce, ktoré schvaľujú príslušné PS.

O povinnom používaní profesijných štandardov pre špecialistov personálneho manažmentu zatiaľ žiadny zo súčasných predpisov nehovorí. Ustanovenia PS možno preto brať ako vzor na zlepšenie náplne práce, pracovných zmlúv alebo jednoducho profesijného rastu.

Podrobnejšie sme hovorili v tomto materiáli.

Priložené súbory

Príkaz na vytvorenie pracovnej skupiny pre implementáciu odborných štandardov (formulár).doc

Dostupné iba pre predplatiteľov

Príkaz na vytvorenie pracovnej skupiny pre implementáciu odborných štandardov (vzor).doc

Od 1. júla 2016 je podľa zákona z 2. mája 2015 č.122-FZ v platnosti systém profesijných štandardov. V zmysle noriem z roku 2016 musí mať personálny zamestnanec príslušnú kvalifikáciu.

Kvalifikačné stupne v súlade s profesijným štandardom 2016

1.Úroveň zručností 5
- HR inšpektor

2. Úroveň zručností 6
– špecialista na výber, hodnotenie a certifikáciu, personálny rozvoj, organizáciu práce a odmeňovanie zamestnancov
— špecialista na organizáciu podnikovej sociálnej politiky

3. Úroveň zručností 7
— vedúci personálnych oddelení organizácie
— viceprezident, riaditeľ pre ľudské zdroje alebo zástupca generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje.

Požiadavky na vzdelanie a školenie:
— stredné odborné vzdelanie (vyššie odborné)
— odborná rekvalifikácia (kurzy v trvaní najmenej 250 hodín).

2 podmienky, za ktorých sa školenie považuje za odbornú rekvalifikáciu

— rozsah kurzu musí byť aspoň 250 akademických hodín
- doklad vydaný po ukončení školenia - diplom stanovenej formy (môžu ho vydať vzdelávacie organizácie, ktoré majú príslušnú licenciu)

V akých prípadoch musí personalista absolvovať odbornú rekvalifikáciu?

Základné vzdelanie musí byť špecializované, buď Personálny manažment alebo Personálna administratíva. Ak vzdelanie nie je špecializované, potom je potrebné získať Diplom odbornej rekvalifikácie v tomto smere.

Napríklad:
Personálny inšpektor má stredoškolské odborné vzdelanie účtovníka a pred rokom absolvoval seminár o HR manažmente (pokročilé vzdelávanie), jeho prax v odbore je 6 rokov. Bude spĺňať požiadavky profesijného štandardu?
odpoveď: Nie
Pretože nemá odbornú rekvalifikáciu v oblasti HR administratívy. A bez toho nemá pokročilý tréning zmysel. Pracovné skúsenosti tiež nemôžu kompenzovať nedostatok špecializovaného vzdelania. Je potrebné absolvovať odbornú rekvalifikáciu.

Štátny diplom. Mýty a realita.

Podľa súčasného zákona o vzdelávaní v Ruskej federácii neexistuje koncepcia štátom vydávaných diplomov pre odborné rekvalifikačné programy. Všetky vzdelávacie inštitúcie sú povinné vydávať diplomy iba v stanovenom formáte.