Disposições principais do padrão profissional para especialistas de RH. Como aplicar padrões profissionais para um especialista em RH Especialista em RH Padrão profissional

Este artigo é dedicado à profissão denominada especialista em RH. Nele consideraremos detalhadamente quais requisitos são impostos a essa pessoa e quais funções ela desempenha, de acordo com o padrão profissional estabelecido e a descrição do cargo.

Por que precisamos de um padrão? É necessário usá-lo?

O padrão profissional de um especialista em pessoal é um documento aprovado em nível estadual. Esse o principal ato normativo, que contém todas as normas relativas ao trabalho de pessoal. A norma também reflete todas as funções de trabalho que um especialista deve desempenhar. É por isso que seu uso é obrigatório.

As funções trabalhistas de acordo com o padrão profissional incluem:

• fornecer à organização os documentos necessários;
• seleção de pessoal para a organização;
• trabalho de certificação com todos os colaboradores;
• avaliar a qualidade do trabalho dos funcionários;
• gestão de funcionários;
• participação na criação de condições de trabalho favoráveis ​​​​aos colaboradores.

Além disso, a norma profissional estabelece os requisitos relativos à qualificação de um especialista. Caso o candidato não atenda a esses requisitos, não será aceito para esta vaga.

Este documento ajuda principalmente os próprios especialistas. Pode ajudá-los a determinar se possuem qualificações suficientes para trabalhar em uma determinada posição.

Estrutura do padrão profissional

Todos os documentos oficialmente adotados pelo estado possuem estrutura própria. O padrão profissional também possui estrutura própria. Este documento consiste em várias partes:

• disposições básicas;
• funções laborais de especialista;
• descrição detalhada destas funções;
• informações sobre aqueles que desenvolveram o padrão profissional.

A primeira seção inclui todos os critérios pelos quais um funcionário pode pertencer ao departamento de pessoal. O documento contém um objetivo claro do trabalho do especialista em RH. O padrão profissional é aplicado ao trabalho tanto dos oficiais de pessoal comuns quanto dos gerentes de todo o departamento de pessoal.

Responsabilidades principais

De acordo com o padrão profissional e a descrição do trabalho, As atribuições do funcionário de RH incluem as seguintes funções:

Direitos dos funcionários

Além das funções principais, o funcionário de RH tem direitos que pode exercer indefinidamente. Os direitos dos funcionários incluem:

Requisitos estabelecidos de acordo com o documento

Um especialista em pessoal só pode ser nomeado para um cargo e demitido dele por ordem da administração da organização. Este funcionário é um especialista. Ele deve obedecer apenas ao seu líder.

De acordo com o padrão profissional, uma pessoa que deseja trabalhar com pessoal deve ter formação. Se você possui ensino médio especializado, não é necessária experiência profissional. Se a formação for profissional primária, a pessoa deve realizar a formação estabelecida e também ter pelo menos dois anos de experiência profissional. Isso também deve incluir pelo menos um ano de experiência profissional na organização em questão.

No exercício de suas atividades laborais, o funcionário do departamento de RH deve se orientar pelos seguintes documentos:

• atos de natureza local;
• documentos empresariais;
• regras relacionadas aos procedimentos de trabalho;
• regras relativas à proteção trabalhista;
• precauções de segurança;
• regras relativas ao saneamento;
• regras de segurança contra incêndio;
• ordens, instruções, instruções de seus superiores;
• descrição do trabalho;
• padrão profissional.

Quais competências um especialista em RH deve ter?

Um funcionário que trabalha no departamento de RH deve ter os seguintes conhecimentos e habilidades:

Vantagens e desvantagens da profissão

Como qualquer outra profissão, esta atividade laboral tem seus prós e contras. Vamos dar uma olhada neles. As vantagens da profissão incluem:

1. Horário de trabalho conveniente. Esse funcionário normalmente trabalha cinco dias por semana durante oito horas. Há uma pausa para o almoço. Todos os feriados estabelecidos proporcionam uma oportunidade de descanso.
2. Disponibilidade de pacote social.
3. O trabalho envolve uma natureza sedentária.
4. O trabalho não é árduo, com documentos.
5. Ter o respeito dos outros funcionários.
6. O trabalho é dinâmico e não enfadonho.
7. Salário decente.
8. Trabalhe em um escritório confortável.

As desvantagens da profissão incluem:

1. Você tem que correr entre a gerência e os funcionários.
2. Às vezes é necessário desempenhar funções que não estão incluídas nos padrões profissionais estabelecidos.
3. Trabalhar muito tempo no computador, onde a visão se deteriora.
4. Trabalhando com muitos papéis.
5. Natureza monótona do trabalho.
6. Conduzir entrevistas onde as pessoas podem ser completamente diferentes.

É claro que cada empresa tem as suas próprias leis e procedimentos, pelo que em alguns locais haverá mais prós do que contras e noutros vice-versa.

Um trabalhador que trabalha no departamento de pessoal é, antes de tudo, um especialista na sua área. Ele é responsável por todo o potencial de recursos humanos da sua organização. Existe uma pessoa com esta profissão em todas as empresas, sejam elas pequenas ou grandes. Esta profissão é bastante procurada. O salário é muito bom. Muitas instituições de ensino ensinam essa profissão, então qualquer pessoa pode escolher praticamente qualquer uma que quiser.

Este funcionário está intimamente ligado aos demais trabalhadores da empresa, está envolvido na sua seleção e seleção, por isso o funcionário deve ser muito responsável. Qualquer gerente deseja ver funcionários competentes e competentes em sua força de trabalho.

Os padrões profissionais para oficiais de pessoal em 2018–2019 têm como objetivo estabelecer requisitos uniformes de qualificação para esses funcionários. Nosso artigo explica se os padrões profissionais são obrigatórios e quais são as regras para seu uso.

Padrão profissional para especialista em RH: o que escolher

No domínio do trabalho com pessoal, estão atualmente em vigor as seguintes normas profissionais:

1. “Especialista em Gestão de Recursos Humanos” (aprovado por despacho do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 6 de outubro de 2015, nº 691n). Este documento contém requisitos de qualificação para chefes de departamentos de RH, funcionários de serviços de pessoal e especialistas em RH e orientação profissional.
2. “Especialista em seleção de pessoal (recrutador)” (aprovado por despacho do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 9 de outubro de 2015, nº 717n). Esta norma contém requisitos para recrutadores e gestores de RH, cujas responsabilidades incluem exclusivamente a procura de colaboradores e a sua adaptação inicial no local de trabalho.

Ao escolher o padrão profissional adequado, o empregador deve orientar-se pela gama de responsabilidades de um determinado especialista. Por exemplo, se o objetivo principal da atividade de um recrutador é satisfazer as necessidades de recursos de trabalho da organização, selecionando o pessoal necessário, então a funcionalidade de um especialista em gestão de pessoal é muito mais ampla e inclui não apenas a busca e atração de pessoal, mas também manter o fluxo de documentos apropriado e monitorar as atividades do pessoal.

Dependendo do tamanho da organização, as responsabilidades de um especialista em recursos humanos podem ser distribuídas entre vários funcionários ou atribuídas a uma pessoa. Em conexão com esta suposta diferenciação do trabalho, foram identificadas 8 funções laborais generalizadas. Eles, por sua vez, são divididos em áreas mais restritas de atividade laboral com descrição das ações a elas relacionadas e listas de requisitos para os conhecimentos e habilidades do colaborador.

As informações contidas nas normas profissionais também podem ser utilizadas na elaboração de contratos de trabalho ou descrições de cargos.

Os padrões profissionais são obrigatórios para os funcionários de RH em 2018-2019?

Arte. 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa, que entrou em vigor em 1º de julho de 2016, estabelece a exigência de aplicação de padrões profissionais nos casos em que, ao descrever as características de um cargo, os requisitos de qualificação serão claramente indicados neles como obrigatórios. Além disso, as normas são obrigatórias para agências governamentais e organizações orçamentárias. Em todas as outras situações, a norma profissional pode ser utilizada, por exemplo, como documento auxiliar no desenvolvimento de uma descrição de cargo.

Se considerarmos o padrão profissional “Especialista em Gestão de Recursos Humanos”, então não podemos falar dele como tendo caráter puramente consultivo. Sim, esta norma profissional não contém requisitos de experiência prática, descrições de condições especiais de admissão ao trabalho e outras características adicionais. As únicas exceções são as funções generalizadas “Gestão operacional de pessoal e divisões da organização” e “Gestão estratégica de pessoal da organização”. Nestes casos, você deve ter alguma experiência profissional.

Ao mesmo tempo, existem requisitos de nível de escolaridade para o desempenho de cada uma das funções gerais elencadas na norma profissional. Como pode ser visto na norma, o ensino superior nem sempre é necessário.

Importante! Por outro lado, par. 9 colheres de sopa. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa regulamenta: este ou aquele cargo especificado no contrato de trabalho deve obedecer aos classificadores de profissões e cargos e/ou padrões profissionais no caso de estabelecimento de benefícios, garantias e restrições. Existe a opinião de que tais restrições podem incluir os requisitos mínimos para o nível de escolaridade, que estão fixados nas normas profissionais, mas isso não é sustentado pelas interpretações oficiais do tribunal ou de Rostrud.

Recomendamos também que você se familiarize com as questões gerais de aplicação das normas profissionais, abordadas em outro de nossos artigos “Normas profissionais obrigatórias em 2018 - 2019”.

Padrão profissional de RH - 2018 - 2019: quais níveis de qualificação são estabelecidos e por quê

Conforme indicado na secção anterior do artigo, a partir de 1 de julho de 2016, a aplicação das disposições das normas profissionais pertinentes em relação aos oficiais de pessoal nos casos estabelecidos tornou-se obrigatória em termos de requisitos de nível de escolaridade e experiência prática. São esses parâmetros que serão levados em consideração como restrições primárias na contratação de uma pessoa para trabalhar no serviço de pessoal, na realização de certificação de oficiais de pessoal, etc.

De acordo com o padrão profissional aprovado, foram estabelecidos 3 níveis de qualificação para oficiais de pessoal: 5º, 6º e 7º.

Um nível de qualificação é um determinado conjunto de requisitos para o nível de educação, a gama de conhecimentos e habilidades e a presença de experiência prática. Os níveis de qualificação previstos nos padrões profissionais foram introduzidos por despacho do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 12 de abril de 2013, nº 148n.

Como se pode verificar, os níveis de qualificação estabelecidos na norma profissional “Especialista em Gestão de Recursos Humanos” (5-7 - dependendo da função generalizada) pressupõem:

• um nível bastante elevado de responsabilidade de um especialista (inclusive pelo resultado do trabalho de um grupo de trabalhadores);
• capacidade de resolver problemas práticos de vários tipos em condições de trabalho em mudança;
• a obrigação de monitorizar, avaliar e ajustar as atividades profissionais, desenvolver novos métodos e tecnologias no domínio de atividade relevante, etc.

Além disso, são indicados os requisitos relativos ao nível de ensino (mínimo secundário profissional para o nível 5, por exemplo, etc.). A experiência prática por si só não é suficiente neste caso.

Assim, tendo em conta o disposto no parágrafo. 9 colheres de sopa. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, podemos falar sobre o uso obrigatório de padrões profissionais que estabelecem esses níveis de qualificação.

É possível demitir um funcionário por descumprimento de requisitos de padrões profissionais?

A demissão de um funcionário por não atender aos requisitos estabelecidos pela norma profissional não está prevista na legislação em vigor da Federação Russa e, portanto, é inaceitável.

Em relação aos oficiais de pessoal, a exigência de possuir determinado nível de escolaridade, dependendo da função desempenhada, tem caráter consultivo como regra geral. No entanto, pode ser reconhecido como obrigatório em nível departamental.

IMPORTANTE! A constatação de que o nível de escolaridade de um oficial de pessoal não corresponde ao padrão profissional obrigatório para uma determinada organização implica apenas a imposição ao empregador da obrigação de formação adicional desse trabalhador.

Caso contrário, há motivos para responsabilizar o empregador pela violação de requisitos da legislação trabalhista (por exemplo, a resolução da 13ª AAS de 30 de outubro de 2014 no processo nº A56-26857/2014).

Também indicativo é um exemplo em que o empregador, uma instituição orçamental, teve que devolver ao orçamento a totalidade do salário pago aos trabalhadores cuja formação não cumpria os requisitos para o cargo para o qual foram nomeados (embora a comissão de certificação tenha recomendado estes trabalhadores com base em sua experiência prática). Neste caso, a posição do empregador não foi apoiada pelo tribunal (ver resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito da Sibéria Oriental de 12 de novembro de 2013 no processo nº A33-2144/2013).

Padrões profissionais para diretores de RH: como contratar um funcionário que não atenda às suas necessidades

O empregador, se se tratar de uma empresa privada, tem o direito de contratar um trabalhador cujo nível de qualificação não cumpra os requisitos da norma profissional nos casos em que o nível de qualificação não seja estabelecido por lei. Atualmente, não existem tais regras sobre o nível de qualificação dos funcionários dos serviços de pessoal.

Se o padrão profissional para um oficial de pessoal se tornar obrigatório para uma organização específica, existem 2 soluções possíveis para o problema:

• contratar novo funcionário para cargo para o qual não existe padrão profissional;
• aceitar um novo funcionário para um cargo para o qual o padrão profissional seja aprovado, mas fornecer o treinamento necessário o mais rápido possível.

Se uma pessoa já atua em determinado cargo para o qual é adotado um padrão profissional, pode-se seguir os seguintes caminhos:

• realizar treinamento de funcionários para melhorar seu nível de qualificação;
• renomear o cargo para outro para o qual o padrão profissional não esteja atualmente aprovado;
• transferir o empregado para um cargo que corresponda ao seu nível de qualificação atual.

O nível educacional do candidato pode ser avaliado com base nos documentos educacionais por ele apresentados. A experiência prática, os conhecimentos e as competências podem ser estabelecidos através da certificação, com base na decisão de uma comissão especialmente criada ou através da recolha de informações e recomendações de locais de trabalho anteriores. A duração da experiência prática pode ser avaliada com base nas entradas na carteira de trabalho.

Assim, os padrões profissionais para oficiais de pessoal não são obrigatórios em termos de requisitos para o nível educacional do funcionário e duração da experiência prática - para as funções gerais para as quais este requisito é estabelecido.

O não cumprimento das qualificações do trabalhador com o nível aprovado pela norma profissional não constitui motivo para o seu despedimento.

A implementação ativa de padrões profissionais no processo de trabalho nas empresas começou em 2016. Tais normas visam não apenas agilizar o processo de contratação e certificação de colaboradores, mas também ajudar os subordinados a conhecer melhor suas responsabilidades e nível de qualificação. Em particular, o padrão profissional de RH 2015, aprovado pelo governo da Federação Russa, está sendo implementado.

Padrões profissionais atuais para oficiais de pessoal

No momento, as seguintes normas são relevantes no campo das atividades de pessoal:

1. Especialista em RH. O documento foi adotado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 691, de 6 de outubro de 2015. A norma foi elaborada para sistematizar os requisitos para o nível de qualificação dos funcionários de gestão de pessoal, departamentos de pessoal, bem como de especialistas em orientação profissional.
2. Especialista em Recrutamento. O ato legislativo foi aprovado com base na Ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 717-n de 9 de outubro de 2015. Este documento é necessário para sistematizar os requisitos de qualificação dos recrutas, bem como as categorias de gestores que estão envolvidos na procura de trabalhadores e na sua adaptação inicial.

Ao determinar a relevância do padrão profissional para um determinado subordinado, o chefe da empresa deve partir do conjunto de responsabilidades do sujeito. Se a principal tarefa do funcionário é atender às necessidades trabalhistas da empresa, bem como recrutar os funcionários necessários, então tais funções são caracterizadas pelo padrão de um especialista em gestão de recursos humanos.

Ao mesmo tempo, este documento assume uma gama mais ampla de competências e, consequentemente, de responsabilidades. Por exemplo, funções de manutenção e gerenciamento de registros. Por sua vez, o padrão de Especialista em Recrutamento é um padrão de perfil mais restrito, que envolve tarefas apenas de seleção de funcionários.

Um funcionário de pessoal se enquadra no primeiro padrão profissional, ou seja, “Especialista em Gestão de Recursos Humanos”.

Com base no procedimento aceito em uma determinada empresa, o gestor pode nomear um subordinado, bem como um grupo de pessoas, como especialista em pessoal. Para a segunda opção, o padrão profissional fornece uma lista de responsabilidades profissionais, que são agrupadas com base no conjunto de funções exigidas para o desempenho de um determinado cargo. Além disso, a classificação das funções profissionais no padrão profissional descreve os requisitos de qualificação de um funcionário - seu nível de escolaridade e certas habilidades.

Os padrões profissionais podem ser usados ​​como base para a elaboração de descrições de cargos e contratos de trabalho.

A necessidade de aplicar o padrão profissional de RH em 2018

Com base na arte. 195 do Código do Trabalho da Federação Russa, há necessidade de usar as disposições dos padrões profissionais para profissões para as quais os requisitos de qualificação são obrigatórios. Além disso, tais normas devem ser aplicadas sem falhas nas empresas estatais e nas instituições municipais. Noutros casos, as normas profissionais são de natureza consultiva e a sua utilização não constitui uma ofensa.

Em particular, a norma “Especialista em Gestão de Recursos Humanos” é apenas parcialmente obrigatória. Isso se deve à falta de informações na norma sobre requisitos de tempo de serviço, descrições de condições especiais de trabalho e nuances adicionais.

A exceção são os cargos cuja função principal, baseada no padrão profissional, é a gestão operacional e estratégica de pessoas. Para as funções designadas, há exigência obrigatória de experiência – pelo menos 5 anos em cargo similar.

Além da experiência, também existem requisitos educacionais. Porém, pelo texto do documento, o ensino superior não é necessário para todos os tipos de profissões.

Para resolver possíveis situações controversas, recomenda-se obter aconselhamento profissional de um advogado ou funcionário do Ministério do Trabalho da Federação Russa.

Mapa funcional de um funcionário de pessoal de acordo com o padrão profissional

Os conjuntos de funções previstos na norma profissional constituem cargos específicos. Além disso, cada função está relacionada com um nível de qualificação específico. Em particular, podemos destacar:

1. Manutenção de documentos comerciais para registros pessoais.
2. Seleção de pessoal com base na sua avaliação profissional. Fornecer à empresa o número necessário de indivíduos fisicamente aptos.
3. Avaliação e certificação dos colaboradores da empresa.
4. Organização de estágios e cursos educacionais complementares, bem como treinamento de oficiais de pessoal em padrões profissionais.
5. Organização do processo de emissão de salários e gratificações aos subordinados.
6. Proporcionar à empresa uma política social corporativa estável.
7. Gestão de pessoal operacional.
8. Gestão estratégica de pessoas.

Esta lista de funções é geral. É fornecido na segunda seção do padrão profissional. Uma lista mais ampla e detalhada de subfunções está refletida na terceira seção do documento. Além das tarefas designadas, o funcionário também deve possuir habilidades e conhecimentos especiais para cumprir suas responsabilidades profissionais.

Lista de cargos em atividades de pessoal, suas responsabilidades

A norma profissional regulamenta as atividades de cada cargo individual, determinando assim quais profissões se enquadram no escopo do documento. Em particular, podem ser distinguidas as seguintes especialidades:

Principais tarefas de um especialista em RH

As responsabilidades mais comuns e gerais de um especialista em RH incluem:

1. Dotar a empresa do número necessário de colaboradores das diversas especialidades exigidas no momento.
2. Seleção e distribuição de pessoal para departamentos e divisões específicas da empresa.
3. Preparação da documentação necessária.
4. Acompanhamento da documentação tempestiva de diversos procedimentos relacionados ao RH. Por exemplo, demissão ou transferência.
5. Assegurar a fiscalização das atividades relacionadas com a emissão de títulos empresariais aos colaboradores relacionados com a sua atividade profissional.
6. Organização do controle do cumprimento das normas para emissão e guarda de carteiras de trabalho no empreendimento.
7. Preparação e envio oportunos dos relatórios necessários sobre o seu perfil.

Antes da introdução de padrões profissionais, os gestores das empresas estabeleciam uma lista dessas funções de forma independente. A presença de um padrão profissional facilitará o trabalho dos gestores e também melhorará a qualidade do trabalho devido aos elevados requisitos de formação e competências.

Requisitos para qualificações de funcionários com base no padrão profissional de RH

Existem nove níveis de competências no total, dos quais o primeiro é o mais simples, implicando trabalho físico e conhecimento factual básico, e o nono é o mais complexo, implicando a gestão de empresas globais ou atividades governamentais do mais alto escalão.

Para funcionários de pessoal existem 5, 6 e 7 níveis de qualificação. Eles são regulamentados pela Ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 148-n, de 12 de abril de 2013.

Os níveis de qualificação visam contribuir para o desenvolvimento de padrões profissionais nas diversas áreas, bem como determinar requisitos gerais para o nível de escolaridade, competências e aptidões dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, com base na direção da atividade de trabalho, as competências e habilidades podem ser classificadas com mais detalhes.

Então, quinto nível de qualificação implica a atividade independente de um funcionário do pessoal relacionada com a resolução dos aspectos práticos do trabalho. São necessárias habilidades para analisar e encontrar soluções alternativas para aspectos problemáticos. Este nível exige ensino secundário especializado.

Sexto nível de qualificação implica a capacidade do sujeito de determinar as tarefas da atividade laboral tanto para si quanto para a equipe subordinada. O objetivo do gestor de RH, neste caso, é alcançar um resultado específico. Isso determina a capacidade de assumir a responsabilidade pelo desempenho de toda a equipe. É necessário um diploma de bacharel ou ensino secundário especializado.

Sétimo nível de qualificação implica competências na determinação da estratégia e gestão do trabalho, incluindo atividades inovadoras com resolução de situações ambíguas ao nível da gestão empresarial. Os gerentes de empresas se enquadram nesta qualificação. Necessário ensino superior (mestrado). Também para esta categoria existe a exigência de experiência profissional - mais de 5 anos em cargo de gestão.

No dia 1º de julho, entraram em vigor novas regras sobre padrões profissionais. Para saber exatamente suas ações em um momento tão crucial, leia o artigo em que coletamos o mínimo para um oficial de pessoal: quais padrões profissionais são obrigatórios para uso, como uma organização pode migrá-los passo a passo e se existe são padrões profissionais para os próprios oficiais de pessoal.

Neste artigo você aprenderá:

• como funcionam os padrões profissionais;
• em que casos é necessário utilizá-los;
• como mudar corretamente para o uso de padrões profissionais;
• Existe um padrão para oficiais de RH?

Para quem é obrigatória a utilização de normas profissionais?

Inicialmente, a Duma do Estado estava considerando um projeto de lei que introduzia a obrigatoriedade do uso de padrões profissionais no trabalho:

• organizações orçamentárias do estado;
• autoridades executivas;
• corporações e empresas estatais, bem como organizações nas quais a participação da Federação Russa, uma entidade constituinte da Federação Russa ou uma entidade municipal seja mais da metade.

No entanto, posteriormente foi decidido não se afastar das normas gerais do Código do Trabalho de que as disposições legais da legislação laboral devem ser aplicadas por todos os empregadores, sem exceção, independentemente da sua forma organizacional e jurídica.

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5 principais equívocos sobre padrões profissionais.

Leia sobre o padrão profissional de um especialista em RH

Atualmente, o disposto no Artigo 195.3 aplica-se indistintamente às organizações estaduais/municipais e privadas. Se você possui funcionários para os quais a lei estabelece diretamente o cumprimento obrigatório da norma profissional, a norma correspondente torna-se vinculativa para você.

Exemplo: O Artigo 330.2 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece: 6 pessoas aceitas para trabalho subterrâneo não devem ter contra-indicações médicas para o trabalho especificado e devem atender aos requisitos de qualificação relevantes especificados nos livros de referência de qualificação aprovados na forma estabelecida pelo Governo do Federação Russa, ou o órgão relevante disposições de padrões profissionais" Consequentemente, independentemente da sua forma organizacional e jurídica, todos os empregadores são obrigados a introduzir os seguintes padrões profissionais:

• Isolador para trabalhos subterrâneos em construção (aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia nº 1.063n de 22 de dezembro de 2014);
• Especialista - geólogo de instalações subterrâneas de armazenamento de gás (aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia nº 1184n de 26 de dezembro de 2014);
• Tecnólogo especialista em instalações subterrâneas de armazenamento de gás (aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia nº 1169n de 26 de dezembro de 2014);
• Especialista na operação de equipamentos subterrâneos de armazenamento de gás (aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia nº 1163n de 26 de dezembro de 2014);
• Operador de reparo de poços subterrâneos (aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia nº 303n de 19 de maio de 2015).

Como um empregador pode introduzir padrões profissionais?

O procedimento de introdução de normas profissionais exige, em primeiro lugar, longas ações preparatórias. Recomendamos seguir o seguinte algoritmo:

1. Criar um grupo de trabalho na organização para introduzir padrões profissionais (um modelo de pedido consta dos documentos anexos ao artigo);
2. Nomear uma pessoa (ou pessoas) responsável pela identificação de software obrigatório;
3. Correlacionar os padrões profissionais obrigatórios com o quadro de pessoal da organização, identificar as unidades de pessoal que requerem uma transição para PS;
4. Verificar os colaboradores desta forma identificados quanto ao cumprimento dos padrões profissionais exigidos;
5. Caso as qualidades do funcionário não atendam aos requisitos do PS, encaminhe-o para treinamento ou ofereça transferência para um emprego que corresponda à sua experiência e conhecimento.

• ao criar um grupo de trabalho, lembre-se que ele terá muito trabalho, é improvável que mesmo dois funcionários consigam fazê-lo;
• inclua seus melhores funcionários no grupo de trabalho - diretores de pessoal, contadores, advogados, talvez outra pessoa;
• Ao comparar padrões e níveis de pessoal, tenha em mente que os cargos não precisam necessariamente ser iguais! Os nomes nos padrões profissionais geralmente diferem do ETKS. Prestar atenção em objetivos básicos. O PS indica os principais objetivos do tipo de atividade profissional, o quadro de pessoal indica a finalidade do trabalho para o cargo, função laboral;
• se o trabalho em determinado cargo dá direito a remuneração, ou tem restrições (trabalho em indústrias perigosas), no contrato de trabalho o nome do cargo deve corresponder ao livro de referência ou norma profissional (parágrafo 3º, parte 2, artigo 57, parte 3, artigo 195.1 do Código do Trabalho da Federação Russa), portanto, em alguns casos, o cargo terá que ser renomeado;

Ao mesmo tempo, por exemplo, os seguintes PS semelhantes estão atualmente em desenvolvimento:

• Especialista em desenvolvimento e treinamento de pessoal;
• Especialista em avaliação de pessoal;
• Especialista em registro de relações trabalhistas;
• Especialista em remuneração e benefícios e outros.

Os objetivos de trabalho e funções laborais específicas para cada cargo são determinados por despacho do Ministério do Trabalho que aprova o respectivo PS.

Até o momento, nenhuma das normas vigentes fala da obrigatoriedade da utilização de padrões profissionais para especialistas em gestão de pessoas. Assim, as disposições do PS podem ser tomadas como modelo para melhorar as descrições de funções, os contratos de trabalho ou simplesmente o crescimento profissional.

Conversamos com mais detalhes neste material.

Arquivos anexados

• Despacho sobre a criação de um grupo de trabalho sobre a implementação de normas profissionais (formulário).doc

Disponível apenas para assinantes

• Despacho sobre a criação de um grupo de trabalho sobre a implementação de normas profissionais (amostra).doc

Desde 1º de julho de 2016, de acordo com a lei de 2 de maio de 2015 nº 122-FZ, está em vigor um sistema de normas profissionais. De acordo com as normas de 2016, um funcionário de pessoal deve ter as qualificações adequadas.

Níveis de qualificação de acordo com a norma profissional de 2016

1.Nível de habilidade 5
- Inspetor de RH

2. Nível de habilidade 6
– especialista em seleção, avaliação e certificação, desenvolvimento de pessoal, organização do trabalho e remuneração de pessoal
— especialista em organização de políticas sociais corporativas

3. Nível de habilidade 7
— chefes dos departamentos de RH da organização
- Vice-Presidente, Diretor de RH ou Diretor Geral Adjunto de Recursos Humanos.

Requisitos de educação e treinamento:
— ensino profissional secundário (profissional superior)
— reciclagem profissional (cursos de pelo menos 250 horas).

2 condições em que a formação é considerada reconversão profissional

— o volume do curso deve ser de pelo menos 250 horas acadêmicas
- um documento emitido após a conclusão da formação - um diploma na forma estabelecida (pode ser emitido por organizações educativas que possuam a licença adequada)

Em que casos um especialista em RH precisa passar por uma reciclagem profissional?

A educação básica deve ser especializada, seja Gestão de Pessoas ou Administração de Pessoal. Se a formação não for especializada, é necessária a obtenção de um Diploma de reconversão profissional nesta área.

Por exemplo:
O inspetor de RH tem formação secundária profissional como contador e há um ano concluiu um seminário sobre gestão de RH (formação avançada), a sua experiência profissional na especialidade é de 6 anos. Atenderá aos requisitos do padrão profissional?
Responder: Não
Porque não possui reciclagem profissional na área de administração de RH. E sem ele, o treinamento avançado não tem sentido. A experiência profissional também não pode compensar a falta de formação especializada. É necessário passar por uma reciclagem profissional.

Diploma estadual. Mitos e realidade.

De acordo com a atual Lei de Educação na Federação Russa, não existe o conceito de diplomas emitidos pelo Estado para programas de reciclagem profissional. Todas as instituições de ensino são obrigadas a emitir Diplomas apenas na forma estabelecida.