Dan jumlah upah. Komponen upah

Tentunya setiap orang ingin upahnya dapat memenuhi kebutuhannya, dan upahnya dapat memenuhi segala kebutuhan keluarganya. Saat menetapkan gaji, pemberi kerja memperhitungkan biaya produksi. Tingkat upah yang berlaku di industri, dan juga mengharapkan keuntungan.

Oleh karena itu, kepentingan pengusaha dan pekerja dalam bidang remunerasi menjadi bertentangan. Apa itu gaji? Bagaimana akrual dan pembayaran dilakukan? Tidak semua karyawan memahami sepenuhnya arti dari konsep tersebut. Kami mengundang Anda untuk melihat masalah ini bersama-sama.

Gaji atau upah

Konsep “gaji” dan “remunerasi” sepenuhnya setara. Kode Perburuhan Federasi Rusia menggunakan kedua pengertian ini, tanpa benar-benar membuat perbedaan di antara keduanya. Hanya berpedoman pada prinsip eufoni dalam ekspresi tertentu.

Awalnya, undang-undang ketenagakerjaan membedakan konsep-konsep tersebut. Remunerasi adalah suatu sistem hubungan kerja. Dan upah adalah imbalan materi. Namun, dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia edisi saat ini, perbedaan tersebut telah dihilangkan.

Menurut definisinya, upah (upah) adalah imbalan material (moneter) untuk pekerjaan, tergantung pada kualifikasi pekerja, volume, kualitas dan kompleksitas pekerjaan, kondisi kerja, termasuk pembayaran insentif, serta jaminan dan kompensasi kepada pekerja untuk bekerja. dalam kondisi sulit. Konsep “upah” dan “upah” erat kaitannya dengan konsep (upah minimum).

Daftar gaji

Setiap akrual, baik itu upah, pembayaran liburan, bonus dan pembayaran lainnya, dilakukan berdasarkan peraturan setempat. Gaji dihitung berdasarkan gaji, tarif, dengan memperhitungkan pembayaran tambahan atas penyimpangan kondisi kerja, kerja malam, lembur, tarif borongan, pembayaran waktu henti paksa karena kesalahan majikan, dan sejenisnya.

Pembayaran tambahan adalah pembayaran atas waktu tidak bekerja, yaitu: tambahan istirahat bagi ibu menyusui, pelaksanaan tugas umum, serta tunjangan yang berkaitan dengan pemberhentian dan hilangnya kemampuan bekerja.

Gaji setiap pekerja harus dicatat dalam perintah pemberi kerja.

Tata cara dan syarat pembayaran

Majikan memberitahukan secara tertulis kepada setiap pekerjanya tentang pembayaran upah, termasuk jumlah upah yang diperolehnya, komponen-komponennya, jumlah pemotongan dan jumlah yang akan diterima. Pembayaran upah dilakukan baik di tempat kerja atau dengan mentransfer dana ke kartu bank karyawan. Ketentuan pembayaran ditetapkan secara kolektif atau individual.

Pembayaran dilakukan minimal dua kali sebulan langsung kepada karyawan. Apabila hari yang ditentukan untuk pembayaran jatuh pada akhir pekan atau hari libur, pembayaran dilakukan pada hari kerja sebelumnya.

Bentuk remunerasi

Ada beberapa bentuk remunerasi: borongan dan berdasarkan waktu.

Piecework adalah upah yang pembayarannya dihitung dari jumlah unit produk yang diproduksi dalam jangka waktu tertentu, dengan memperhatikan kualitas produk dan kompleksitas kondisi kerja.

Jenis upah borongan antara lain:

• pekerjaan borongan langsung - upah yang secara langsung bergantung pada jumlah produk yang dihasilkan, pekerjaan yang dilakukan, berdasarkan harga tetap, dengan mempertimbangkan kualifikasi karyawan;
• bonus per potong – memberikan akrual bonus untuk melebihi standar produksi;
• sepotong-progresif - pembayaran untuk produk-produk manufaktur dalam norma-norma dengan harga yang ditetapkan, dan produk-produk yang melebihi norma dibayar dengan harga menurut skala progresif, tetapi tidak lebih tinggi dari dua kali tarif;
• chordal – memberikan penilaian terhadap volume berbagai pekerjaan yang menunjukkan tenggat waktu tertentu untuk penyelesaiannya;
• pekerjaan borongan tidak langsung - digunakan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dalam servis peralatan dan tempat kerja. Pekerjaan tersebut dibayar berdasarkan produk yang dihasilkan oleh pekerja utama.

Berbasis waktu adalah suatu bentuk pembayaran yang gajinya bergantung pada jam kerja, dengan memperhatikan kondisi kerja dan kualifikasi pekerja.

Dengan bentuk pembayaran ini, karyawan diberi tugas dengan standar waktu. Ada jenis pembayaran sederhana berdasarkan waktu dan jenis bonus berbasis waktu:

• berbasis waktu sederhana – pembayaran untuk waktu kerja, berapa pun besarnya pekerjaan yang dilakukan;
• berbasis waktu – bonus – pembayaran untuk waktu kerja sesuai dengan bonus untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Untuk memberikan insentif finansial bagi karyawan untuk memenuhi rencana, sistem bonus digunakan. Remunerasi (bonus) berdasarkan hasil kerja dan bentuk insentif material lainnya.

Pelanggaran tenggat waktu pembayaran upah dan gaji

Jika upah tidak dibayarkan tepat waktu, pemberi kerja bertanggung jawab. Inilah caranya.

Apabila jangka waktu keterlambatan pembayaran lebih dari 15 hari, maka pekerja berhak berhenti bekerja. Sampai hutangnya lunas. Tapi pastikan untuk memberi tahu majikan. Tidak diperbolehkan berhenti bekerja selama masa darurat militer atau keadaan darurat, dalam formasi militer dan paramiliter, oleh pegawai negeri, pekerja yang fungsi kerjanya berkaitan dengan menjamin penghidupan penduduk, serta mereka yang melayani industri berbahaya. .

Menurut Konstitusi Federasi Rusia, setiap warga negara berhak atas upah. Seorang majikan tidak boleh melanggar hak-hak bawahannya. Ia berkewajiban untuk memastikan pembayaran upah mereka tepat waktu.

Sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, pada saat bekerja secara resmi, seorang pekerja harus menerima gaji dalam dua bagian. Salah satunya disebut secara kondisional dan dihitung menurut rumus tertentu.

Setiap perusahaan dapat menetapkan persyaratannya sendiri untuk memperoleh uang muka dan gaji kepada karyawan. Manajemen harus mematuhinya, jika tidak, kita dapat membicarakan penundaan pembayaran.

Jika terjadi keterlambatan, tidak dibayarnya sebagian atau seluruh gaji, karyawan berhak mengajukan permohonan kepada pihak yang berwenang untuk mendapatkan penggantian atas uang yang diperoleh.

Informasi Umum

Gaji adalah imbalan yang diterima seorang pekerja dari pemberi kerja atas pekerjaannya.

Apa yang mungkin termasuk dalam suplemen gaji:

• koefisien regional;
• bonus yang dibayarkan untuk masa kerja seorang karyawan;
• manfaat sosial;
• penghargaan, dll.

Kode Perburuhan memberikan hak kepada pengusaha untuk secara mandiri menetapkan di perusahaan:

• bentuk pembayaran - berdasarkan waktu atau upah per satuan, dll.;
• jenis gaji - pokok dan tambahan;
• prosedur bonus karyawan;
• jumlah gaji.

Selain itu, setiap keputusan manajemen mengenai penghasilan karyawan harus tercermin dalam kontrak kerja, peraturan internal, kesepakatan bersama, dan dokumen lainnya.

Kerangka legislatif

Aspek-aspek yang berkaitan dengan upah diatur dalam Bab 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 133-158). Majikan harus berpedoman pada ketentuan undang-undang perburuhan untuk mencegah pengambilan keputusan yang tidak sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mari kita perhatikan seperti apa perhitungan gaji A.P. Ivanov, asalkan perusahaan tersebut berlokasi di wilayah Vologda (koefisien 1,15):

Gaji = ((30.000 + 7.500) × 1,15/23 × 20) - 13% = 32.625 rubel.

Contoh lain terkait penghitungan tarif tarif. Sok LLC buka dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam. Ini memiliki jadwal kerja 2/2. Ada 2 karyawan yang bekerja di bagian pengemasan, saling menggantikan. Pada bulan Juni, karyawan pertama menyelesaikan 16 shift kerja, dan yang kedua - 14. Biaya satu shift adalah 1.300 rubel.

Mari kita hitung penghasilan karyawan pertama dan kedua:

• Gaji karyawan pertama = (16 × 1.300) - 13% = 18.096 rubel.
• Gaji karyawan kedua = (14 × 1.300) - 13% = 15.834 rubel.

Tahan

Pemotongan penghasilan pegawai dibagi menjadi 2 kelompok:

• Wajib oleh hukum.
• Terkait dengan inisiatif majikan.

Kelompok pertama mencakup jenis-jenis berikut:

• pajak penghasilan pribadi - sesuai dengan Kode Pajak Federasi Rusia, semua orang Rusia diharuskan membayarnya, dengan beberapa pengecualian;
• tunjangan anak untuk anak di bawah umur;
• dana untuk kompensasi kerugian;
• pemotongan dari penghasilan terpidana berdasarkan putusan pengadilan, yang digunakan untuk nafkahnya.

Kelompok kedua meliputi pengurangan:

• jumlah uang muka yang diberikan kepada karyawan, tetapi tidak dikerjakan oleh karyawan tersebut;
• jumlah uang muka yang dikeluarkan untuk biaya perjalanan dinas, tetapi tidak dibelanjakan;
• upah yang dibayar berlebihan karena kesalahan perhitungan;
• jumlah uang yang dikeluarkan untuk hari libur tidak bekerja, jika liburan itu diberikan kepada karyawan.

Apa yang harus dilakukan jika Anda memiliki hutang?

- ini adalah fenomena yang agak tidak menyenangkan, dan setiap karyawan harus tahu bagaimana harus bertindak jika situasi seperti itu terjadi.

Karyawan tersebut harus terlebih dahulu menghubungi manajemennya sendiri. memberi pekerja hak untuk membela diri, termasuk menolak pergi bekerja. Namun tindakan tersebut hanya diperbolehkan jika tunggakan gaji minimal 15 hari.

Sebelum ketidakhadiran, karyawan harus terlebih dahulu memberi tahu pemberi kerja melalui aplikasi terkait.

Satu-satunya peringatan adalah bahwa dilarang mengatur pembelaan diri melalui ketidakhadiran kerja bagi warga negara yang bekerja di industri berbahaya, di pegawai negeri, pendukung kehidupan dan departemen pemerintah.

Idealnya, pemberi kerja harus, sebagai tanggapan atas pemberitahuan ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan, mengirimkan pesan tentang pengalihan utang.

Namun jika hal ini tidak terjadi, maka karyawan berhak atas salah satu kewenangan berikut:

• Inspektorat Ketenagakerjaan;
• kantor kejaksaan

Anda harus mulai dengan pengawasan ketenagakerjaan. Anda harus mengajukan lamaran di sana, menjelaskan situasi saat ini. Berdasarkan data yang diterima, akan dilakukan pemeriksaan.

Jika menghubungi inspektorat ketenagakerjaan tidak membuahkan hasil, Anda dapat mencoba mengajukan permohonan ke pengadilan dan kejaksaan.

Pengadilan akan membantu Anda mendapatkan uang Anda kembali. Selain itu, Anda dapat meminta kompensasi atas keterlambatan gaji.

Jika Anda menghubungi kantor kejaksaan, penting untuk memberikan fakta yang mengkonfirmasi adanya hutang tersebut. Sebaiknya ada saksi yang bisa memastikan hal ini. Anda harus memberikan hanya informasi yang benar. Pemohon dapat dihukum karena informasi palsu.

Video tentang perhitungan gaji

Saat melamar pekerjaan, pelamar mungkin ditawari sejumlah besar skema perhitungan akrual.Apa itu gaji dan jenis remunerasi apa yang masih ada? Gajinya terdiri dari bagian apa saja, apa kelebihan dan kekurangan utamanya?

Jenis pembayaran

Tidak semua pemberi kerja dapat dengan jelas menjelaskan apa sebenarnya gaji seorang karyawan. Tentu saja, tampaknya tidak ada bedanya apa saja gajinya. Semakin banyak yang Anda dapatkan, semakin baik. Namun dalam beberapa kasus akan berguna untuk mengetahui apa yang mempengaruhi jumlah pendapatan.

Sebenarnya jenis remunerasi tidak banyak:

1. Tarif. Jenis ini dapat dibagi menjadi pembayaran borongan dan berdasarkan waktu. Bentuk kerja borongan akan membantu menilai faktor tenaga kerja secara objektif dengan menetapkan standar produksi, misalnya. Ada berbagai skema perhitungan berdasarkan faktor dan fungsionalitas. Selain itu, gaji mungkin bergantung pada kinerja tidak hanya satu karyawan, tetapi seluruh tim. Formulir berbasis waktu memperhitungkan kualifikasi karyawan dan waktu yang dihabiskan untuk bekerja.
2. Bebas tarif.
3. Campuran.

Jenis pembayaran terakhir tidak menyiratkan indikator yang jelas, namun partisipasi karyawan dalam proses produksi dinilai dari segi kinerja.

Terlepas dari jenis pembayaran apa yang digunakan oleh pemberi kerja, skema perhitungannya harus sejelas dan setransparan mungkin.

Gaji dan penerapannya

Gaji dianggap sebagai opsi yang paling sering digunakan terkait dengan jenis tarif pembayaran. Berapakah bagian tetap dari gaji yang dibayarkan pada bulan kerja penuh (tanpa cuti sakit, hari libur, dan lain-lain), yaitu bagian tetap dari penghasilan, yang diperoleh meskipun hasil kerja adalah nol? . Jumlah gaji bersifat tetap dan ditentukan dalam kontrak kerja pada saat bekerja. Jika ada perubahan yang diusulkan, perjanjian tambahan ditandatangani dengan karyawan tersebut.

Di mana Anda paling sering menemukan bagian yang berkedip? Pertama, di sektor publik. Ini termasuk guru, petugas kesehatan, personel militer, dan pegawai negeri. Dalam hal ini, gajinya sangat nyaman dan setransparan mungkin. Untuk kenyamanan yang lebih baik, organisasi mengembangkan tabel kepegawaian yang menunjukkan perbedaan pembayaran tergantung pada kualifikasi dan profesi. Kedua, di bidang penjualan. Gaji dan berbagai tunjangan serta bonus merupakan hal biasa di sini. Gaji jenis ini biasa disebut dengan angka tetap dalam kontrak kerja. Hal ini ditunjukkan tanpa memperhitungkan kompensasi, tunjangan dan pembayaran insentif. Ternyata penjual, selain gaji, bisa menerima persentase penjualan dan bonus karena memenuhi atau melampaui rencana.

Perlu juga diingat bahwa gaji adalah jumlah yang ditunjukkan tanpa pemotongan pajak.

Menggabungkan

Terlepas dari bidang di mana gaji diterapkan, gajinya hanya mencakup jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja. Jika kita membandingkan pembayaran dari periode waktu yang berbeda, maka misalnya gaji pada tahun 2013 tidak boleh kurang dari tingkat subsisten, tetapi sekarang diperbolehkan, tetapi dengan syarat gaji akhir lebih tinggi. Inilah sebabnya mengapa mereka membayar kompensasi dan tunjangan ekstra. Dalam hal pegawai sektor publik, masa kerja, kualifikasi, tempat kerja, dll. diperhitungkan.

Apabila seorang pegawai sakit atau sedang berlibur, maka gajinya tidak dibayarkan secara penuh, melainkan berdasarkan masa kerja.

Perbedaan dari taruhan

Bagi masyarakat awam, tidak ada perbedaan antara apa itu gaji dan tarif. Namun tarif dipahami sebagai gaji penuh tanpa pemotongan pajak, tetapi dengan koefisien, tunjangan dan bonus yang sudah diterapkan. Tarifnya jauh lebih dekat dengan pendapatan akhir aktual karyawan tersebut.

Namun jika kita berbicara tentang tarif, lalu berapa gajinya dalam hal ini? Ini adalah sinonim. Pada prinsipnya tidak ada yang ribet, namun jangan bingung antara gaji dan tarif, karena perbedaan besarannya cukup signifikan.

Gaji adalah jumlah imbalan moneter yang awalnya ditawarkan kepada karyawan pada saat perekrutan dan diperlukan untuk menghitung jumlah akhir. Gaji ditetapkan dalam kontrak kerja karyawan baru, serta dalam urutan perekrutan. Indikator ini menjadi dasar perhitungan selanjutnya terhadap indikator lainnya.

Gaji adalah jumlah imbalan moneter yang diberikan kepada karyawan “di tangan” setelah memperhitungkan semua tunjangan dan pemotongan. Saat menghitung gaji, jumlah gaji digunakan. Berbagai bonus dan premi ditambahkan ke dalamnya, misalnya, untuk pekerjaan yang bermanfaat (pembayaran ini bervariasi, karena mungkin atau tidak, tergantung pada hasil yang dicapai, yang ditetapkan oleh organisasi itu sendiri); berbagai pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada sore hari, malam hari, pada hari libur dan akhir pekan; kompensasi, misalnya, “untuk kerugian” di tempat kerja. Selain itu, pemberi kerja sendiri, atas kebijakannya sendiri, dapat membayar ekstra untuk masa kerja, menggabungkan beberapa posisi, dan seringnya perjalanan bisnis. Selain itu, terdapat koefisien utara dan regional untuk pekerja yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah serupa. Di sisi lain, pajak penghasilan pribadi, berbagai pengurangan kerusakan properti, dan lainnya dipotong dari jumlah gaji.

Perbedaan antara gaji dan gaji

Apa perbedaan antara gaji dan gaji? Perbedaan terpenting di antara keduanya adalah penghitungan satu indikator berdasarkan indikator lainnya. Artinya, ada gaji pokok untuk setiap posisi tertentu menurut tabel kepegawaian, dan gaji dihitung berdasarkan indikator ini dan semua tunjangan, serta pemotongan yang diatur oleh undang-undang di Rusia.

Besaran gaji segera dicatat dalam dokumen segera setelah seseorang mendapat pekerjaan, gaji dihitung setelah satu bulan bekerja di organisasi (atau jangka waktu lain yang disepakati sebelumnya), atau pada saat pemecatan.

Jumlah gaji bersifat tetap dan tercermin dalam tabel kepegawaian organisasi. Gaji dihitung berdasarkan besaran gaji. Sebaliknya upah tidak mempengaruhi besar kecilnya gaji.

Jadi, gaji merupakan imbalan atas pekerjaan. Namun, gaji adalah nilai yang konstan dan tetap, dan gaji bersifat variabel dan bergantung pada banyak faktor: kualifikasi, pengalaman kerja, kondisi kerja, kualitas pekerjaan, dan sebagainya. Terkadang besaran gaji dan besaran gajinya sama, namun pada kebanyakan kasus gaji hanya sebagian dari gaji (terkadang ½ dari gaji atau bahkan kurang).